உங்களையோ, உங்கள் கூட்டாளியையோ அல்லது உங்கள் குடும்பத்தையோ பாதிக்கும் ஒரு தீவிரமான உடல்நிலையை எதிர்கொள்ளும் போது, வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது அவசியமானதாக இருக்கலாம் ஆனால் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், குறிப்பாக வேலை மற்றும் வருமான ஸ்திரத்தன்மையைப் பற்றி கவலைப்படும்போது. அதிர்ஷ்டவசமாக, எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு சிறிது நிவாரணம் அளிக்கும். கடுமையான உடல்நலக் குறைபாடுகள் காரணமாக உங்களால் வேலை செய்ய முடியாவிட்டாலும் அல்லது உங்கள் அன்புக்குரியவர்களைக் கவனிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டாலும், FMLA விடுப்பு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு மற்றும் வேலை பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.
எனவே, நீங்கள் எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பு பற்றி மேலும் அறிய விரும்பும் பணியாளர் அல்லது முதலாளியாக இருந்தால், தொடர்ந்து படிக்கவும்!
- FMLA விடுப்பு என்றால் என்ன?
- FMLA லீவை யார் பயன்படுத்தலாம்?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ லீவ் சரியாக பயிற்சி செய்வது எப்படி?
- FMLA விடுப்பு பற்றிய அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
மேலும் பயனுள்ள மனிதவள உதவிக்குறிப்புகள்
- சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பு
- பணியாளர் தக்கவைப்பு விகிதம்
- ஒரு பயிற்சி அமர்வை திட்டமிடுதல்
- மனித வள மேலாண்மை செயல்பாடு
- ஓய்வினை விடுப்பு
- விளிம்பு நன்மைகள் உதாரணங்கள்
உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுங்கள்.
சலிப்பூட்டும் நோக்குநிலைக்குப் பதிலாக, புதிய நாளைப் புதுப்பிக்க வேடிக்கையான வினாடி வினாவைத் தொடங்குவோம். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
The மேகங்களுக்கு ☁️
FMLA விடுப்பு என்றால் என்ன?
FMLA விடுப்பு (குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்) என்பது அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும், இது குறிப்பிட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக 12 மாதங்களில் 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை வழங்குகிறது.
FMLA ஆனது, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளை பராமரிக்க உதவுவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது, அவர்களின் வேலை அல்லது உடல்நலக் காப்பீட்டுப் பலன்களை இழக்க நேரிடும் என்ற அச்சமின்றி வரையறுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு வேலையைத் துறக்க அனுமதிக்கிறது.
FMLA இன் கீழ், தகுதியான பணியாளர்கள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணிக்கு வராமல் இருக்கலாம்:
- புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு;
- தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்புக்காக ஒரு குழந்தையை வைப்பது;
- உடனடி குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் (மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்) தீவிரமான உடல்நிலையுடன்;
- ஒரு பணியாளருக்கு கடுமையான உடல்நலக் குறைபாடு இருந்தால், அவர் வேலை செய்வதைத் தடுக்கிறார் என்றால் மருத்துவ விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.
FMLA லீவை யார் பயன்படுத்தலாம்?
FMLA விடுப்பு எடுக்க தகுதி பெற, ஒரு ஊழியர் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- மூடப்பட்ட முதலாளிக்கு வேலை: FMLA ஆனது 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள், பொது முகமைகள் மற்றும் தொடக்க மற்றும் மேல்நிலைப் பள்ளிகளைக் கொண்ட தனியார் முதலாளிகளுக்குப் பொருந்தும்.
- சேவையின் நீளத்தை பூர்த்தி செய்யுங்கள்: பணியாளர்கள் 12 மணிநேரத்துடன் குறைந்தபட்சம் 1,250 மாதங்களுக்கு தங்கள் முதலாளியிடம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
- இருப்பிடத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்யுங்கள்: 50 மைல் சுற்றளவில் 75 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் இருக்கும் இடத்தில் பணியாளர்கள் பணியாற்ற வேண்டும்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ லீவ் சரியாக பயிற்சி செய்வது எப்படி?
நீங்கள் தகுதியுடையவர் மற்றும் FMLA விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் என்றால், விடுப்பு கோருவதற்கும் எடுப்பதற்கும் உங்கள் முதலாளியின் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும். பயிற்சி செய்வதற்கான பொதுவான படிகள் இங்கே:
1/ உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும்
உங்களுக்கு FMLA தேவை என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.
- எதிர்பார்க்கக்கூடிய ஓய்வுக்கு, குறைந்தது 30 நாட்களுக்கு முன்னறிவிக்கவும்.
- எதிர்பாராத விடுப்புக்கு, கூடிய விரைவில் அறிவிப்பை வழங்கவும், பொதுவாக அதே நாளில் நீங்கள் தேவை அல்லது அடுத்த வேலை நாள் பற்றி அறிந்துகொள்ளலாம்.
- நீங்கள் அவசர மருத்துவ சிகிச்சையைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் செய்தித் தொடர்பாளர் (உங்கள் மனைவி அல்லது வயது வந்த குடும்ப உறுப்பினர்) அதை உங்களுக்காகச் செய்யலாம்.
உங்கள் நோயறிதலை நீங்கள் வெளியிடத் தேவையில்லை, ஆனால் உங்கள் விடுப்பு FMLA-பாதுகாக்கப்பட்ட நிலை காரணமாக இருப்பதைக் காட்டும் தகவலை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.
2/ FMLA ஆவணங்களைக் கோரவும்
உங்கள் கோரிக்கையின் ஐந்து வணிக நாட்களுக்குள் இந்த ஆவணத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் FMLA தகுதியை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் (தகுதி அல்லது தகுதியற்றவர் - நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருந்தால், அதற்கான ஒரு காரணத்தையாவது தரவும்).
அவர்கள் உங்களுக்கும் அறிவிக்க வேண்டும் FMLA இன் கீழ் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்.
3/ FMLA ஆவணங்களை முடிக்கவும்
FMLA ஆவணங்களை முழுமையாகவும் துல்லியமாகவும் நிரப்பவும். உங்கள் விடுமுறைக்கான காரணம் மற்றும் உங்கள் விடுமுறையின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் உட்பட தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளி மருத்துவச் சான்றிதழைக் கேட்டால், அதை வழங்க உங்களுக்கு வழக்கமாக 15 காலண்டர் நாட்கள் இருக்கும்.
4/ FMLA விடுப்பு எடுக்கவும்
உங்கள் FMLA கோரிக்கையை உங்கள் முதலாளி ஏற்றுக்கொண்டவுடன், நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பை எடுக்கலாம்.
நீங்கள் எஃப்எம்எல்ஏவில் இருக்கும்போது உங்கள் முதலாளி உங்கள் குழுவின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பைத் தொடர வேண்டும். உங்கள் விடுப்பு செலுத்தப்படாவிட்டாலும், நீங்கள் பொதுவாக முன்பு இருந்த அதே ஹெல்த்கேர் பிரீமியத்தை செலுத்துவீர்கள். நீங்கள் திரும்பிய பிறகும் அதே அல்லது இதேபோன்ற வேலையைத் தொடரலாம்.
FMLA விடுப்பு பற்றிய அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
1/ எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பு செலுத்தப்பட்டதா அல்லது செலுத்தப்படாததா?
FMLA இலைகள் பொதுவாக செலுத்தப்படாதவை. இருப்பினும், ஊழியர்கள் தங்கள் எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பின் போது (உடம்பு சரியில்லை, விடுமுறை அல்லது தனிப்பட்ட நாட்கள் போன்றவை) ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையைப் பயன்படுத்தலாம்.
2/ எஃப்எம்எல்ஏ எடுக்கும்போது ஒரு பணியாளரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பைப் பயன்படுத்துமாறு பணியமர்த்த முடியுமா?
ஆம். எப்எம்எல்ஏ விடுப்பின் போது, பணியாளர்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையைப் பயன்படுத்துமாறு முதலாளிகள் கோரலாம்.
3/ FMLA இன் போது ஒரு பணியாளரின் சுகாதார நலன்களுக்கு என்ன நடக்கும்?
ஊழியர்களின் உடல்நலப் பலன்கள் அவர்களின் எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பின் போது, அவர்கள் இன்னும் சுறுசுறுப்பாக வேலை செய்வது போல் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியத்திலும் தனது பங்கை செலுத்துவதற்கு பணியாளர் பொறுப்பாக இருக்கலாம்.
4/ FMLA எடுத்ததற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
இல்லை, FMLA விடுப்பு எடுத்ததற்காக ஊழியர்களை நீக்க முடியாது. இருப்பினும், மோசமான வேலை செயல்திறன் போன்ற அவர்களின் FMLA விடுப்புக்கு தொடர்பில்லாத காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பு விஷயத்தில், கொள்கை சரியாகச் செயல்படுத்தப்படுவதையும், செயல்முறை முழுவதும் ஊழியர்கள் ஆதரவாக உணர்கிறார்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை சேகரிப்பது அவசியம். மேம்பாடுகளைச் செய்யக்கூடிய பகுதிகளைக் கண்டறியவும், FMLA எடுக்கும் ஊழியர்களின் அனுபவங்களைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை HR வழங்கவும் ஆய்வுகள் உதவும்.
பயன்படுத்தி AhaSlides கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். கூடுதலாக, AhaSlides' அம்சங்கள் அநாமதேயத்தை அனுமதிக்கவும், இது பழிவாங்கும் பயமின்றி நேர்மையான கருத்துக்களை வழங்குவதில் பணியாளர்கள் வசதியாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய உதவுகிறது. பணியாளர்கள் கேள்விகள் மற்றும் கவலைகளை அநாமதேயமாக சமர்ப்பிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம், பணியாளர்கள் FMLA விடுப்பு செயல்முறையை எவ்வாறு அனுபவிக்கிறார்கள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணும் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை HR குழுக்கள் பெறலாம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
முடிவில், உங்களுக்கோ அல்லது நேசிப்பவருக்கோ ஒரு தீவிரமான உடல்நிலையை எதிர்கொள்ளும் போது FMLA விடுப்பு உண்மையான உயிர்காக்கும். நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா என்பதைச் சரிபார்த்து விடுப்புக் கோருவதற்கான சரியான நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும். உங்கள் முதலாளியுடன் வெளிப்படையாக தொடர்பு கொள்ளவும் தேவையான ஆவணங்களை வழங்கவும் தயங்க வேண்டாம்.
நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்துபவர் என்றால், உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை சேகரிக்கவும் உங்கள் HR கொள்கைகளை மேம்படுத்தவும் அநாமதேய ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்தவும். ஒன்றாக வேலை செய்வதன் மூலம், சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் ஒரு ஆதரவான பணிச்சூழலை நாம் உருவாக்க முடியும்.
* அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் FMLA விடுப்பு
