வேலையில் இருக்கும் உணர்வு | இது முக்கியமா

நவீன சமுதாயத்தில், வேலை என்பது வாழ்வாதாரத்திற்கான ஒரு வழிமுறை மட்டுமல்ல, உணர்வுகள் மற்றும் மதிப்புகளின் பிரதிபலிப்பு, சுய அடையாளம் மற்றும் சொந்தமான உணர்வைக் கொண்டுவருகிறது. இது சொந்தம் என்ற உணர்வுஒரு நபரை மட்டும் பாதிக்காது வேலை திருப்திமகிழ்ச்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் வளர்ச்சியில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இந்த கட்டுரை பணியிட உரிமையின் முக்கியத்துவத்தையும், பணியிடத்தில் அதை எவ்வாறு நிறுவுவது மற்றும் மேம்படுத்துவது என்பதையும் ஆராய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

*பணியிடத்தில் இருப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் - படம்: ஷட்டர்ஸ்டாக்*

பொருளடக்கம்

உணர்வு வரையறை
தனித்துவத்தின் முக்கியத்துவம்
உங்கள் புரிதல்தனித்துவ உணர்வு
தனித்துவ உணர்வை மேம்படுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
கீழ் கோடுகள்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

AhaSlides இலிருந்து கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகள்

மாற்று உரை

உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்

அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். இலவச AhaSlides டெம்ப்ளேட்டை எடுக்க பதிவு செய்யவும்

🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்

உணர்வு வரையறை

சமூகத்தைச் சார்ந்தது என்பது ஒரு குழுவில் சேர்க்கும் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளும் அகநிலை உணர்வு. இந்த சமூக உணர்வு அல்லது சமூகக் குழுவில் இணைந்திருப்பது ஒரு அடிப்படை மனிதத் தேவையாகும், இது தனிநபர்கள் தங்கள் அடையாளம், உடல் நலம் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்க திருப்திப்படுத்த வேண்டும்.

சுய-உரிமை உதாரணங்கள் பின்வரும் அம்சங்களுடன் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

பார்க்க வேண்டும்: பணியிடத்தில் நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டதாகவோ, வெகுமதியாகவோ அல்லது மரியாதையாகவோ உணர்கிறீர்களா?
இணைக்கப்பட்டிருங்கள்: சக பணியாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களுடன் உங்களுக்கு நேர்மறை அல்லது உண்மையான தொடர்பு உள்ளதா?
ஆதரவளிக்கவும்: சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் வழங்கும் ஆதாரங்களும் உதவிகளும் உங்கள் வேலைத் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா?
பெருமையாக இரு: நிறுவனத்தின் நோக்கம், மதிப்புகள், பார்வை போன்றவை உங்கள் தனிப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் திசையுடன் ஒத்துப்போகிறதா?

தனித்துவத்தின் முக்கியத்துவம்

பணியிடத்தில் நமக்குச் சொந்தம் என்ற உணர்வு ஏன் தேவை? நிறுவனத்தின் அளவு அல்லது தொழில்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல், அதை மிகைப்படுத்த முடியாது. வேலையில் தனித்துவ உணர்வைக் கொண்டிருப்பதன் நன்மைகள் இங்கே:

உளவியல் நல்வாழ்வு: தனிமை, பதட்டம் மற்றும் மனச்சோர்வு போன்ற உணர்வுகளைக் குறைப்பதால், ஒருவரின் உளவியல் ஆரோக்கியத்திற்குச் சொந்தமானது மிகவும் முக்கியமானது.
மகிழ்ச்சி: சொந்தம் என்ற உணர்வைக் கொண்டிருப்பது தனிப்பட்ட மகிழ்ச்சியையும் வாழ்க்கை திருப்தியையும் அதிகரிக்கிறது, தனிநபர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகவும் புரிந்துகொள்ளப்படுவதையும் உணர வைக்கிறது.
சமூக தொடர்புகள்: சொந்தம் என்பது நேர்மறையான சமூக உறவுகளை நிறுவுதல், தனிநபர்களிடையே ஒத்துழைப்பு மற்றும் உணர்ச்சிப் பிணைப்புகளை வளர்ப்பதற்கு உதவுகிறது.
உத்தியோக திறமை: பணியிடத்தில், சொந்தம் என்ற உணர்வு தனிப்பட்ட ஈடுபாட்டையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் குழுப்பணி உணர்வையும் வலுப்படுத்துகிறது.
லாயல்டி:சொந்தம் என்ற வலுவான உணர்வைக் கொண்ட பணியாளர்கள் நிறுவனத்துடன் மிகவும் உறுதியான உறவுகளை அடிக்கடி நிறுவுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அதன் நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகளுடன் ஆழமாக அடையாளம் கண்டுகொள்கிறார்கள், இதனால் அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விசுவாசம் அதிகரிக்கும்.
வாடிக்கையாளர் சேவை சிறப்பு: அவர்கள் தங்களை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளாகக் கருதி வாடிக்கையாளர் திருப்தியை உறுதிசெய்ய முயற்சிப்பதால், வாடிக்கையாளர் பிரச்சினைகளை இன்னும் தீவிரமாகச் சமாளிக்கவும் தீர்க்கவும் இது அவர்களைத் தூண்டுகிறது.
நேர்மறை பிராண்ட் படம்: அவர்களின் செயல்திறன் மனப்பான்மை மற்றும் கடின உழைப்பு மேலும் வாடிக்கையாளர் ஒத்துழைப்புகளை ஈர்க்கிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் சந்தை போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துகிறது.

எனவே, நிறுவனத்திற்குள் உள்ள ஒரு கலாச்சாரம் முக்கியமானது. இத்தகைய கலாச்சாரம் ஏற்கனவே இருக்கும் வாடிக்கையாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், ஈர்க்கிறது சிறந்த திறமையை தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. நிறுவனத்தின் வெற்றியின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக தாங்கள் உணரும் சூழலில் ஊழியர்கள் தங்கள் ஆற்றலையும் நேரத்தையும் முதலீடு செய்ய தயாராக உள்ளனர். இவ்வாறு, ஒரு நேர்மறையான, ஆதரவான மற்றும் வளர்ப்பை நிறுவுதல் மற்றும் பராமரித்தல் பெருநிறுவன கலாச்சாரம்ஒரு நிறுவனத்தின் நீண்ட கால வளர்ச்சிக்கும் வெற்றிக்கும் இன்றியமையாதது.

ஏன் சொந்தம் முக்கியம் — *பணியிடத்தில் தனித்துவத்தின் முக்கியத்துவம் - படம்: ஸ்பிளாஸ்*

உங்கள் புரிதல்தனித்துவ உணர்வு

உங்கள் தற்போதைய நிலையில் உங்களுக்குச் சொந்தம் என்ற உணர்வு இருக்கிறதா என்று நீங்கள் இன்னும் யோசித்தால், உங்கள் பணியிடத்தைச் சேர்ந்ததை மதிப்பிடுவதற்கு பின்வரும் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்க சிறிது நேரம் செலவிடலாம்.

சவாலான சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் போது ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் தங்கள் கருத்துக்களை நேர்மையாக வெளிப்படுத்த முடியுமா?
குழு உறுப்பினர்கள் வேலையில் சந்திக்கும் சிரமங்களைப் பற்றி விவாதிக்க தயாரா?
செய்த தவறுகளின் அடிப்படையில் பணி செயல்முறைகளை குழு மேம்படுத்துகிறதா?
சிக்கல்களைத் தீர்க்க தனிப்பட்ட மற்றும் புதுமையான வழிகளைப் பயன்படுத்துவதை குழு உறுப்பினர்கள் நிராகரிக்கிறார்களா?
பணியில் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை முயற்சிக்க குழு ஊக்குவிக்கிறதா?
குழுப்பணியின் செயல்பாட்டில், ஒவ்வொருவரும் ஒருவருக்கொருவர் முயற்சிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறார்களா?
உங்களுக்கு மாறுபட்ட கருத்துகள் இருக்கும்போது, மற்ற சக ஊழியர்களிடம் சொல்வீர்களா?
வேலையில் இருக்கும் மற்ற சக ஊழியர்களிடமிருந்து உதவி பெறுவது அரிதா?
உங்களுக்கு முழு நம்பிக்கை இல்லை என்றால், நீங்கள் இன்னும் குழுவிற்கு பரிந்துரைகளை முன்மொழிகிறீர்களா?
நீங்கள் எப்போதாவது வேலையில் புதிய யோசனைகள் மற்றும் முறைகளை முன்மொழிந்திருக்கிறீர்களா?
நீங்கள் எப்போதாவது வெவ்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்தி வேலை தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்க முயற்சித்தீர்களா?
உங்கள் திறமைகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் வேலையில் முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியுமா?

உங்கள் பதில் என்றால் [ஆம்]இந்த பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு, வாழ்த்துக்கள்! உங்களின் பணிச்சூழலில் அதிக அளவிலான உளவியல் பாதுகாப்பு மற்றும் சொந்தம் என்ற உணர்வு உங்களுக்கு உள்ளது. உங்கள் வேலையில், உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் முயற்சிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளைப் புரிந்து கொள்ளவும், ஒருவரையொருவர் நம்பவும், மதிக்கவும் முயற்சிப்பதாகவும், தவறுகளை மேம்படுத்தவும், வேலையில் ஏற்படும் சவால்களைத் தீர்க்கவும் ஒன்றிணைந்து செயல்படவும், தனிப்பட்ட இலக்குகளை அடையாமல் பொதுவான இலக்குகளை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பதாக உணர்கிறீர்கள். நலன்கள்.

உங்களின் கருத்துக்கள், எண்ணங்கள் மற்றும் செயல்களைத் தொடர்ந்து தீவிரமாகப் பகிர்ந்துகொள்வது, வேலையில் வெவ்வேறு கருத்துக்களைக் கேட்பது மற்றும் மதிப்பது, நன்றியறிதலைத் தெரிவிப்பது ஆகியவை உங்கள் சிந்தனையை விரிவுபடுத்துவதோடு, தற்போதுள்ள செயல்திறனுக்கான தடைகளைத் தகர்த்தெறிந்து, தொடர்ந்து புதுமைகளை உருவாக்கவும் கற்றுக்கொள்ளவும் உதவும்.

உங்கள் பதில் என்றால் [இல்லை]இந்தக் கேள்விகளில் பெரும்பாலானவை, உங்கள் பணியில் பாதுகாப்பு உணர்வு இல்லாதது துரதிர்ஷ்டவசமானது. உங்கள் வேலையில், உங்கள் குழுவின் நம்பிக்கை மற்றும் மரியாதையை நீங்கள் உணரவில்லை, மேலும் எதிர்மறையான கருத்து மற்றும் மதிப்பீடுகளுக்கு பயந்து தவறுகளை மேம்படுத்த பல்வேறு வழிகளை முயற்சிப்பது பற்றி நீங்கள் கவலைப்படலாம். தவறுகளும் சிக்கல்களும் உங்களிடமே இருப்பதாக நீங்கள் நம்பத் தொடங்கலாம், இது வேலை திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் உங்களை சுய சந்தேகத்தின் சுழற்சியில் விழச் செய்யும்.

தனித்துவ உணர்வை மேம்படுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பணியிடத்தில் சொந்தம் என்ற உணர்வு — பணியிடத்தில் சொந்தம் என்ற உணர்வை எவ்வாறு உருவாக்குவது

சங்கடம் அல்லது பயம் போன்ற எதிர்மறை உணர்ச்சிகளால் தவறு செய்வதை பெரும்பாலான மக்கள் விரும்பவில்லை என்றாலும், தவறுகளைச் செய்வது மதிப்புமிக்க கற்றல் வாய்ப்பு என்பதை அங்கீகரிப்பது அவசியம். பழியை ஆர்வத்துடன் மாற்ற உங்களை ஊக்குவிக்கவும், இது உங்கள் பணியிட பாதுகாப்பை உருவாக்க உதவுகிறது. சில நேரங்களில், தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வது அல்லது வேலையில் உதவியை நாடுவது குழுப்பணிக்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்கலாம், எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான தோல்விகளைத் தடுக்கலாம் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள செயல்திறன் தடைகளை உடைக்கலாம்.

மிகச் சிலரே பாதுகாப்பு இல்லாத சூழலில் பணிபுரிந்து தங்கள் கருத்துக்களை சுதந்திரமாக வெளிப்படுத்த முடியும். அது முக்கியம் பணியிட தொடர்புகளின் எழுதப்படாத விதிகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், தகவல்தொடர்பு எப்போது வெளிப்படையாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையற்ற தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க எல்லைகள் பராமரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிவது.

நீங்கள் புதுமை மற்றும் சிறப்பைத் தொடர விரும்பினால், நீங்கள் செய்ய வேண்டும் வெவ்வேறு கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வதுஅதே நேரத்தில் தெளிவான வேலைப் பணிகள் மற்றும் ஒழுக்கத்தைப் பேணுதல். உங்கள் வேலைப் பணிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் வேலையில் தானாக முன்வந்து ஈடுபடுங்கள், தனிப்பட்ட ஈகோ பிரச்சினைகளைத் தவிர்க்கவும், மற்றவர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்கப் பழகுங்கள். இது பல்வேறு அறிவு மற்றும் முன்னோக்குகளை ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது.

பணியிடத்தில் உங்கள் செயல்களுக்கு சக ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்மறையான கருத்துக்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகளுக்கு அஞ்சினாலும், நான் உங்களை ஊக்குவிக்கிறேன்உண்மையான பதில்களை தீவிரமாக கேட்டு பயிற்சி செய்வதன் மூலம் தொடங்கவும் . எல்லாம் தெரியாவிட்டாலும் பரவாயில்லை, அவசரப்பட்டு அறிவுரை சொல்ல வேண்டியதில்லை. நேர்மறையான தொடர்புகள் மற்றும் வெளிப்படையான அனுபவங்களைக் குவிக்கவும். நீங்கள் மற்றொரு சவாலை ஏற்க விரும்பினால், பாதிப்பை சரியான முறையில் காட்டவும், உதவி வழங்க சக ஊழியர்களை அழைக்கவும் பரிந்துரைக்கிறோம். இது இரு தரப்பினரும் தங்கள் தனிப்பட்ட முகமூடிகளை கைவிட உதவும்.

பணியிடத்தில் மோதல்கள் தவிர்க்க முடியாதவை, ஆனால் ஆக்கபூர்வமான கருத்து வேறுபாடுகள் அணிக்கு புதுமையான முன்னேற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். ஒருவேளை நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம் திறந்த உரையாடலில் ஈடுபடுதல் மற்றும் பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்ளும் போது உங்கள் எதிர்வினைகளை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். இது சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், முன்னோக்குகளை விரிவுபடுத்தவும், நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பராமரிக்கவும் உதவுகிறது.

🚀கூடுதலாக, பரஸ்பர கற்றல் மற்றும் குழு இணைப்புக்கான தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துதல், போன்ற அஹாஸ்லைடுகள்பணி தொடர்பான சவால்களை எதிர்கொள்ளும் போது சக ஊழியர்களுடன் கூட்டுச் சிக்கலைத் தீர்க்க பங்கேற்பு உதவுகிறது.

கீழ் கோடுகள்

சுருக்கமாக, தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இருவருக்கும் சொந்தமான உணர்வு முக்கியமானது. இன்றைய பணியிடத்தில், ஒரு நபரின் வேலை திருப்தி மற்றும் செயல்திறன் பெரும்பாலும் அவர்கள் குழு அல்லது அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக உணர்கிறார்களா என்பதைப் பொறுத்தது. மேற்கூறிய முறைகள் மூலம், நாம் பணிச்சூழலில் சேர்ந்த உணர்வை சிறப்பாக ஆராய்ந்து நிறுவ முடியும்.

குழு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதன் மூலம், புரிந்துகொள்வது மற்றும் மாற்றியமைத்தல் நிறுவன கலாச்சாரம், கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை வெளிப்படுத்துதல், அதிர்வு கண்டறிதல், தொழில்முறை திறன்களை வளர்த்தல் மற்றும் சமூக தொடர்புகளில் தீவிரமாக ஈடுபடுதல், தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையே பரஸ்பர வளர்ச்சியை வளர்க்க முடியும். இது எங்கள் வேலை திருப்தியை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், உள் மோதல்கள் மற்றும் குறைபாட்டைக் குறைக்கிறது, மேலும் சவால்களை சிறப்பாக ஏற்றுக்கொண்டு சிறந்தவர்களாக மாற அனுமதிக்கிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சொந்தமான உணர்வின் எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?

இதற்கு எடுத்துக்காட்டுகளில், பள்ளியில் ஒரு சக குழுவைச் சேர்ந்தவராக இருக்க வேண்டும், சக பணியாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஒரு தடகள குழுவின் பகுதியாக இருக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு மதக் குழுவின் பகுதியாக இருக்க வேண்டும். சேர்ந்த உணர்வு என்பதன் அர்த்தம் என்ன? மற்றவர்களுடன் பழகுவதை விட, சொந்தம் என்ற உணர்வு அதிகம்.

இது சொந்தமா அல்லது சொந்தமா?

சொந்தம் என்பது ஏதோ ஒன்றின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருப்பது போன்ற உணர்வைக் குறிக்கிறது. ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் இருந்து தனிமைப்படுத்தப்படுவதைக் காட்டிலும் அதனுடன் எவ்வாறு இணைக்கப்பட்டுள்ளார் என்பதை இது குறிக்கிறது. எனவே, மனிதர்களுக்கு உணவு மற்றும் தங்குமிடத்தின் தேவையைப் போலவே சொந்தம் என்ற உணர்வும் ஒரு அடிப்படைத் தேவை.

குறிப்பு: வெரிவெல்மைண்ட்