เคยรู้สึกบ้างไหมว่าตาราง 9-5 แบบคลาสสิกน่าเบื่อเกินไปและจำกัดทุกวันนี้? คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ผู้คนมากมายคิดว่าถึงเวลาสำหรับสิ่งใหม่ๆ
บริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ตระหนักถึงสิ่งนี้ ขณะที่พวกเขาเริ่มเสนอทางเลือกอื่นแทนการบด 9-5 ตามปกติ
ทางเลือกหนึ่งที่กำลังได้รับความนิยมคือตารางงาน 80/9
ไม่แน่ใจว่าจะเหมาะกับคุณหรือทีมของคุณหรือไม่? ไม่ต้องกังวล เราจะทำลายมันทั้งหมดให้คุณ
เราจะอธิบายอย่างชัดเจนว่า ตารางงาน 9-80 ข้อดีข้อเสียของทั้งพนักงานและนายจ้าง และจะเหมาะสมกับธุรกิจของคุณหรือไม่
สารบัญ
- ตารางงาน 9-80 คืออะไร?
- ตัวอย่างของตารางการทำงาน 80-9 คืออะไร?
- ตารางการทำงาน 9-80 มีประโยชน์อย่างไร?
- ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นของตารางการทำงาน 9-80
- ประเด็นที่สำคัญ
- คำถามที่พบบ่อย
เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
กำลังมองหาความสนุกสนานมากขึ้นระหว่างการชุมนุม?
รวบรวมสมาชิกในทีมของคุณด้วยแบบทดสอบสนุกๆ AhaSlides. ลงทะเบียนเพื่อทำแบบทดสอบฟรีจาก AhaSlides เทมเพลตไลบรารี!
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
ตารางงาน 9-80 คืออะไร?
ตารางการทำงาน 9/80 เป็นอีกทางเลือกหนึ่งแทน แบบดั้งเดิม 9-5, ทำงานสัปดาห์ละห้าวัน โดยแทนที่จะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง วันจันทร์ถึงวันศุกร์ คุณ ทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวัน ในช่วงระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์
โดยจะเพิ่มเป็น 80 ชั่วโมงทุกๆ สองสัปดาห์ (9 วัน x 9 ชั่วโมง = 81 ชั่วโมง ลบค่าล่วงเวลา 1 ชั่วโมง)
คุณจะได้รับวันหยุดทุกวันศุกร์เป็นของคุณ วันเฟล็กซ์- ดังนั้นหนึ่งสัปดาห์คุณจะทำงานวันจันทร์-พฤหัสบดี และวันจันทร์-ศุกร์ถัดไป
ซึ่งจะทำให้คุณมีวันหยุดสุดสัปดาห์ 3 วันทุก ๆ สัปดาห์ ดังนั้นคุณจึงมีเวลาหยุดเพิ่มเติมได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องใช้วันหยุด
โดยปกติแล้วกำหนดการของคุณจะถูกตั้งค่าไว้ ดังนั้นวันยืดหยุ่นของคุณจึงตรงกับวันเดียวกันในแต่ละงวดการจ่ายเงิน สิ่งนี้จะรักษาความสม่ำเสมอ
การบอกเวลายังคงเป็นไปตามมาตรฐาน ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลักเกณฑ์การจ่ายค่าล่วงเวลา อะไรก็ตามที่เกิน 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันหรือ 80 ชั่วโมงในช่วงเวลาการจ่ายเงินจะทำให้เกิด OT
ตัวอย่างของตารางการทำงาน 80/9 คืออะไร?
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างตารางการทำงาน 9/80 โดยมีช่วงพักกลางวันหนึ่งชั่วโมงในแต่ละวัน:
| สัปดาห์ที่ 1 | สัปดาห์ที่ 2 |
| วันจันทร์ 8 – 00 น วันอังคาร 8 – 00 น วันพุธ 8 – 00 น วันพฤหัสบดี 8:00 – 6:00 น วันศุกร์ 8:00 – 5:00 น. | วันจันทร์ 8 – 00 น วันอังคาร 8 – 00 น วันพุธ 8 – 00 น วันพฤหัสบดี 8:00 – 6:00 น วันศุกร์ หยุด |
อุตสาหกรรมทั่วไปบางประเภทที่ใช้ตารางงาน 9-80 ได้แก่:
หน่วยงานราชการ - หน่วยงานของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นมักเสนอ 9-80 ให้กับพนักงาน สิ่งต่างๆ เช่น DMV บริการไปรษณีย์ และแผนกโยธาธิการ
การดูแลสุขภาพ - โรงพยาบาลต้องการความคุ้มครอง 7 วันต่อสัปดาห์ ดังนั้นการหมุนเวียนวันศุกร์จึงช่วยได้ เจ้าหน้าที่สำนักงาน เช่น คลินิกและห้องปฏิบัติการก็รับสิ่งนี้เช่นกัน
ปุ่ม อเนกประสงค์ - สถานที่ เช่น โรงบำบัดน้ำ บริษัทไฟฟ้า ฯลฯ ต้องมีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นกำหนดการจะครอบคลุมมากขึ้น
การผลิต - สำหรับพื้นที่การผลิตที่ทำงานทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง 7/9 ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการจัดพนักงานที่เหมาะสมในแต่ละกะ ในขณะเดียวกันก็ให้ความยืดหยุ่น
คอลเซ็นเตอร์ - บทบาทฝ่ายบริการลูกค้าทำงานได้ดีกับกำหนดการ เนื่องจากเวลารอยังคงมีน้อยในช่วงสุดสัปดาห์ที่เซ
การบังคับใช้กฎหมาย - สถานีตำรวจ เรือนจำ และศาล ปรับใช้ตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้สอดคล้องกับเวลาทำการ
ขายปลีก - ร้านค้าที่เปิดในช่วงสุดสัปดาห์ถือเป็นสิทธิพิเศษในการรักษาพนักงานเต็มเวลา
ยานพาหนะ - อะไรก็ได้ตั้งแต่สายการบินไปจนถึงบริษัทขนส่งสินค้าไปจนถึงแผนกยานยนต์
เทคโนโลยี - สตาร์ทอัพและบริษัทเทคโนโลยีอาจต้องการรับสมัครตารางงานนี้เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นและดึงดูดผู้มีความสามารถ
ตารางการทำงาน 9-80 มีประโยชน์อย่างไร?
ตารางการทำงาน 9-80 สามารถนำไปใช้ในบริษัทของคุณได้หรือไม่? พิจารณาประโยชน์เหล่านี้เพื่อดูว่าเหมาะสมหรือไม่:
สำหรับพนักงาน
- วันหยุดทุกวันศุกร์ - ตารางรายปักษ์นี้ให้พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมครึ่งวันทุกสัปดาห์เว้นสัปดาห์ โดยพื้นฐานแล้วจะมีวันหยุดพิเศษเพิ่มในแต่ละช่วงการจ่ายเงิน อนุญาตให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์ 3 วันหรือพักกลางสัปดาห์
- รักษาเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง - พนักงานยังคงทำงาน 80 ชั่วโมงตลอดระยะเวลาสองสัปดาห์ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สูญเสียชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างใดๆ สิ่งนี้สามารถช่วยรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีได้
- ความยืดหยุ่น - กำหนดการมีความยืดหยุ่นมากกว่ากำหนดการวันจันทร์-ศุกร์แบบเดิม พนักงานสามารถกำหนดเวลาการนัดหมายหรือจัดการเรื่องส่วนตัวในวันศุกร์ที่ "หยุด" ได้โดยไม่ต้องใช้ PTO
- ค่าใช้จ่ายในการเดินทางลดลง - ด้วยการหยุดทุก ๆ วันศุกร์ พนักงานจะประหยัดค่าน้ำมันและค่าขนส่งได้หนึ่งสัปดาห์จากสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถลดค่าใช้จ่ายรายเดือนได้
- ผลผลิตเพิ่มขึ้น - การศึกษาบางชิ้นแสดงให้เห็น ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นทำให้มีความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น และความเหนื่อยหน่ายน้อยลง ซึ่งสามารถเพิ่มความผูกพันและประสิทธิผลของพนักงานได้
- มีเวลามากขึ้นสำหรับงานพาร์ทไทม์ แม้ว่าเราจะไม่แนะนำเพราะอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตและร่างกาย แต่วันหยุดพิเศษนี้ก็เปิดโอกาสให้บางคนได้ทำงานเสริมหรือทำงานพาร์ทไทม์ หารายได้เพิ่มเติม
สำหรับนายจ้าง
- ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น - การศึกษาแสดงให้เห็นว่ากำหนดการสามารถลดความเครียดและความเหนื่อยล้า ส่งผลให้งานมีคุณภาพสูงขึ้น พนักงานอาจมีสมาธิและมีส่วนร่วมมากขึ้น
- ลดต้นทุนค่าโสหุ้ย - สำนักงานสามารถปิดทุกวันศุกร์ ประหยัดค่าสาธารณูปโภค ค่าบำรุงรักษา และค่าโสหุ้ยอื่นๆ สำหรับครึ่งวันในแต่ละสัปดาห์
- ดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ - ช่วยให้บริษัทได้เปรียบในการสรรหาและรักษาผู้ปฏิบัติงานชั้นนำที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน
- การบริการลูกค้าที่ได้รับการปรับปรุง - การรักษาความครอบคลุมไว้เป็นเวลาเพิ่มเติมช่วยให้สามารถให้บริการลูกค้าหรือจัดการการนัดหมาย/การโทรได้ตลอดทั้งสัปดาห์ทำงาน
- ความยืดหยุ่นของกำหนดการ - ผู้จัดการมีความยืดหยุ่นในการจัดพนักงานโครงการหรือการมอบหมายงานอย่างเพียงพอตลอดชั่วโมงทำงานเต็มในแต่ละวัน
- การขาดงานน้อยลง - พนักงานมีแนวโน้มที่จะใช้วันลาป่วยหรือลาหยุดโดยไม่ได้วางแผนน้อยลง เนื่องจากมีกำหนดเวลาเพิ่มเติมในที่อื่น
- เพิ่มขวัญกำลังใจและความร่วมมือ - ความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้นจากกำหนดการนำไปสู่วัฒนธรรมบริษัทที่ดีขึ้นและความสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ
ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นของตารางการทำงาน 9-80
ก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงนโยบาย คุณจะต้องพิจารณาด้านกลับของตารางการทำงานที่แตกต่างกันนี้ เช่น:
- ความซับซ้อนในการบริหาร - จำเป็นต้องมีการประสานงานและกำหนดเวลามากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมทั่วทั้งแผนกอย่างเพียงพอทุกวัน
- การขาดความครอบคลุมที่อาจเกิดขึ้น - อาจมีพนักงานไม่เพียงพอในวันทำงานที่ยาวนานกว่าหรือวันศุกร์ "หยุด" สำหรับบางบทบาท
- ค่าล่วงเวลา - พนักงานที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในวันที่กำหนดไว้ยาวนานกว่านั้นจะทำให้ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
- ความไม่ยืดหยุ่น - กำหนดการเข้มงวดและไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวัน/ชั่วโมงได้ง่ายตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลง อาจไม่เหมาะกับทุกบทบาท
- การติดตามชั่วโมง - เป็นเรื่องยากมากขึ้นสำหรับผู้จัดการและบัญชีเงินเดือนในการติดตามชั่วโมงอย่างแม่นยำภายใต้สัปดาห์การทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน การนำไปใช้อย่างมีโครงสร้างมีความสำคัญกับลำดับเวลาในการลงชื่อสมัครใช้และช่วงการเปลี่ยนแปลงสำหรับการประสานงาน/การสื่อสาร
- การสื่อสารที่ผิดพลาด - มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นในการสื่อสารที่ผิดพลาด หากความพร้อมของพนักงานเปลี่ยนแปลงทุกสองสัปดาห์
- ส่งผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน - การทำงานตามกำหนดเวลาที่แตกต่างกันระหว่างทีมอาจส่งผลเสียต่อการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นกลุ่ม
- ความไม่เสมอภาค - งานหรือหน้าที่ทั้งหมดอาจไม่เหมาะสมกับกำหนดการ ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันระหว่างบทบาท บทบาทบางอย่าง เช่น การบริการลูกค้า การดูแลสุขภาพ หรือการทำงานเป็นกะ อาจทำให้กำหนดเวลาไม่ยืดหยุ่น
- ปริมาณงานไม่สมดุล - งานอาจมีการกระจายไม่สม่ำเสมอตามกำหนดการรายปักษ์
- ปัญหาการบูรณาการ - อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับพนักงาน 9/80 ในการประสานงานอย่างมีประสิทธิผลกับพันธมิตรตามกำหนดการ MF มาตรฐาน
ประเด็นที่สำคัญ
ตารางการทำงาน 9-80 ช่วยให้มีเวลาหยุดมากขึ้นโดยไม่ลดค่าจ้างหรือเพิ่มชั่วโมงการทำงานในขณะที่ยังคงความยืดหยุ่นในระดับสูง
ให้ประโยชน์มากมายด้วยการวางแผนที่เหมาะสม แต่อาจไม่เหมาะกับทุกอุตสาหกรรมหรือการตั้งค่าวัฒนธรรมบริษัท/การสื่อสาร
การฝึกอบรมเกี่ยวกับกำหนดการเฉพาะ เช่น การจับเวลา กฎการเข้างาน และการประสานงานกับเพื่อนร่วมงานที่มีกำหนดการมาตรฐาน มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาขั้นตอนการทำงานที่ราบรื่น
ฝึกฝนอย่างมีประสิทธิภาพทุกที่ทุกเวลานโยบายใหม่ต้องใช้เวลาในการดำเนินการ สื่อสารข้อมูลของคุณอย่างชัดเจนด้วยการสำรวจความคิดเห็นและการถามตอบที่น่าสนใจ
คำถามที่พบบ่อย
ตาราง 9/80 ในแต่ละสัปดาห์มีกี่ชั่วโมง?
ในตารางการทำงาน 9/80 พนักงานทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวันตลอดระยะเวลา 9 วันในช่วงเวลาการจ่ายเงินสองสัปดาห์
ตารางงาน 3 12 คืออะไร?
ตารางการทำงาน 3/12 หมายถึงการหมุนเวียนที่พนักงานทำงาน 12 ชั่วโมงเป็นกะ 3 วันต่อสัปดาห์
ตาราง 9 80 ในเท็กซัสคืออะไร?
กำหนดการ 9/80 ทำงานในเท็กซัสเช่นเดียวกับในรัฐอื่นๆ นายจ้างในเท็กซัสได้รับอนุญาตให้ใช้ตารางเวลา 9/80 เพื่อเป็นทางเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน ตราบใดที่ปฏิบัติตามกฎการทำงานล่วงเวลา
กำหนดการ 9 80 ถูกกฎหมายในแคลิฟอร์เนียหรือไม่
นายจ้างในรัฐแคลิฟอร์เนียได้รับอนุญาตให้ใช้ตารางการทำงานสัปดาห์อื่น เช่น 9/80 ตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน กำหนดการดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองด้วยคะแนนเสียงอย่างน้อย 2/3 ของพนักงานที่ได้รับผลกระทบผ่านการลงคะแนนลับ สิ่งนี้ทำให้การเปลี่ยนแปลงกำหนดการถูกต้องตามกฎหมาย
