เราจะสร้างสิ่งที่ดีที่สุดได้อย่างไร แบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน- ปฏิเสธไม่ได้ว่าการรักษาสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพที่ดีของพนักงานทุกคนถือเป็นข้อกังวลขององค์กรส่วนใหญ่ประการหนึ่ง การปรับปรุงความมุ่งมั่นและความสัมพันธ์ของพนักงานมีความสำคัญต่อผลกำไรขององค์กร
การมีส่วนร่วมของพนักงานถือเป็นปัจจัยสำคัญของความสำเร็จทางธุรกิจในตลาดที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน การมีส่วนร่วมระดับสูงส่งเสริมการรักษาผู้มีความสามารถ ส่งเสริมความภักดีของลูกค้า และปรับปรุงผลการดำเนินงานขององค์กรและมูลค่าของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
อย่างไรก็ตาม คำถามคือจะเข้าใจความปรารถนาและความต้องการของพนักงานแต่ละคนเพื่อสร้างโปรแกรมการมีส่วนร่วมที่เหมาะสมได้อย่างไร มีเครื่องมือมากมายที่ใช้วัดการจัดการพนักงาน ไม่ต้องพูดถึงแบบสำรวจ ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการวัดความผูกพันของพนักงาน
มีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณ
มีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณ
แทนที่จะเป็นการนำเสนอที่น่าเบื่อ มาเริ่มวันใหม่ด้วยแบบทดสอบสนุกๆ กันเถอะ ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจากไลบรารีเทมเพลต!
🚀 สู่ก้อนเมฆ ☁️
ภาพรวมสินค้า
| คำถามแบบสำรวจที่ดี 5 ข้อในแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดคืออะไร | อย่างไร ทำไม ใคร เมื่อไร และอะไร |
| การวัดความผูกพันของพนักงานมีกี่ด้าน? | 3 รวมถึงการมีส่วนร่วมทางร่างกาย ความรู้ความเข้าใจ และอารมณ์ |
12 องค์ประกอบของการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ก่อนที่จะสร้างแบบสำรวจ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจแรงผลักดันของการมีส่วนร่วมของพนักงาน แอตทริบิวต์การมีส่วนร่วมสามารถขับเคลื่อนได้โดยการวัดสามด้านที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของแต่ละบุคคล การปฐมนิเทศทีม และการเติบโตส่วนบุคคล... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีองค์ประกอบสำคัญ 12 ประการสำหรับความผูกพันของพนักงานที่ Rodd Wagner และ James K. Harter ศึกษา, Ph.D., เผยแพร่ในภายหลังโดย สำนักพิมพ์แกลลัพ
องค์ประกอบเหล่านี้สามารถช่วยคุณกำหนดวิธีการเพิ่มผลผลิตและการรักษาลูกค้า และก้าวไปสู่ระดับถัดไปของการมีส่วนร่วมของพนักงาน!
- ฉันรู้ว่าคาดหวังอะไรจากฉันในที่ทำงาน
- ฉันมีวัสดุและอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงานอย่างถูกต้อง
- ในที่ทำงาน ฉันสามารถทำสิ่งที่ฉันทำได้ดีที่สุดทุกวัน
- ฉันได้รับคำชมเชยในการทำงานที่ดีในช่วงเจ็ดวันที่ผ่านมา
- หัวหน้างานหรือคนในที่ทำงานดูเหมือนจะห่วงใยฉัน
- มีใครบางคนในที่ทำงานคอยสนับสนุนการพัฒนาของฉัน
- ที่ทำงาน ความคิดเห็นของฉันดูเหมือนจะนับ
- ภารกิจหรือวัตถุประสงค์ของบริษัททำให้ฉันรู้สึกว่างานของฉันมีความสำคัญ
- เพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานของฉันมุ่งมั่นที่จะทำงานที่มีคุณภาพ
- ฉันมีเพื่อนสนิทที่ทำงาน
- คนที่ทำงานคุยกับฉันในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาเกี่ยวกับความก้าวหน้าของฉัน
- ปีที่แล้วฉันได้มีโอกาสเรียนรู้และเติบโตในที่ทำงาน
3 ด้านของการวัดความผูกพันของพนักงาน
ในแง่ของความผูกพันของพนักงาน มีแนวคิดที่ลึกซึ้งของการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลที่ธุรกิจควรเรียนรู้เกี่ยวกับสามมิติของการมีส่วนร่วมของพนักงานของคาห์น: ทางกายภาพ ความรู้ความเข้าใจ และอารมณ์ ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง:
- การมีส่วนร่วมทางกายภาพ: สามารถกำหนดได้ว่าเป็นวิธีการที่พนักงานแสดงทัศนคติ พฤติกรรม และกิจกรรมในที่ทำงานอย่างแข็งขัน รวมถึงสุขภาพกายและสุขภาพจิต
- การมีส่วนร่วมทางปัญญา: พนักงานมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ในหน้าที่ของตนเมื่อพวกเขาเข้าใจถึงการมีส่วนร่วมที่ไม่อาจถูกแทนที่ได้ในกลยุทธ์ระยะยาวของบริษัท
- การมีส่วนร่วมทางอารมณ์เป็นความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานภายใน
คำถามใดที่ควรถามในแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานที่ดีที่สุด?
แบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่ได้รับการออกแบบและดำเนินการอย่างรอบคอบสามารถเปิดเผยข้อมูลมากมายเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานที่ฝ่ายบริหารสามารถใช้เพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงาน ทุกองค์กรจะมีวัตถุประสงค์และความจำเป็นในการประเมินความผูกพันของพนักงาน
เพื่อช่วยคุณแก้ไขปัญหานี้ เราได้สร้างตัวอย่างเทมเพลตแบบสำรวจชีพจรที่สรุปคำถามสำคัญ XNUMX ข้อเพื่อเปิดเผยประเภทของการมีส่วนร่วมที่มีความหมายซึ่งสามารถเพิ่มความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้
เริ่มต้นกับ .ของเรา แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานฟรี.
แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณดีแค่ไหน?
เกี่ยวกับการพัฒนาแบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน อย่าลืมพิจารณาแนวทางต่อไปนี้:
- ใช้แบบสำรวจชีพจร (แบบสำรวจรายไตรมาส) สำหรับข้อมูลที่อัปเดตบ่อยขึ้น
- รักษาความยาวของแบบสำรวจให้เหมาะสม
- ภาษาควรเป็นกลางและเป็นบวก
- หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่ใกล้ชิดเกินไป
- ปรับแต่งคำถามตามความต้องการ หลีกเลี่ยงคำถามทั่วไปเกินไป
- การตัดเย็บแบบสำรวจประเภทต่างๆ
- ขอความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรหน่อย
- เน้นพฤติกรรม
- กำหนดเวลาในการรวบรวมคำติชม
คีย์ Takeaway
ทำไมต้องใช้ AhaSlides สำหรับแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ?
เป็นที่ทราบกันว่าเครื่องมือที่เปิดใช้งานทางเทคนิคจะช่วยให้คุณสร้างแบบสำรวจพนักงานในอุดมคติและวัดการมีส่วนร่วมของพนักงานได้แม่นยำและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราเป็นแพลตฟอร์มระดับโลกที่ได้รับความไว้วางใจจากสมาชิกจาก 82 แห่งจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 100 แห่งในโลก และพนักงานจาก 65% ของบริษัทที่ดีที่สุด
คุณตัดสินใจที่จะทำให้แบรนด์ของคุณโดดเด่นในตลาดที่มีการแข่งขันสูง โซลูชันการมีส่วนร่วมของพนักงานจะช่วยให้คุณเข้าถึงผลลัพธ์แบบเรียลไทม์ ข้อมูลที่ครอบคลุม และการวางแผนการดำเนินการเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและการมีส่วนร่วมทั่วทั้งธุรกิจของคุณ
เริ่มในไม่กี่วินาที
ดูวิธีเริ่มต้นใช้งาน AhaSlides เพื่อสร้างการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน!
🚀 สร้างบัญชีฟรี ☁️
(อ้างอิง: SHRM)
คำถามที่พบบ่อย
ทำไมคุณต้องสำรวจพนักงาน?
การสำรวจพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการรวบรวมคำติชม ข้อมูลเชิงลึก และความคิดเห็นที่มีค่าโดยตรงในที่ทำงาน การวิเคราะห์พนักงานช่วยให้องค์กรได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงาน ปรับปรุงการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจ จัดการกับข้อกังวล ตัดสินใจอย่างรอบรู้ และส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับองค์กรในการทำความเข้าใจและตอบสนองความต้องการของพนักงาน ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มผลผลิต การรักษาลูกค้า และความสำเร็จขององค์กรโดยรวม
แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานใช้เวลานานแค่ไหน?
แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานอาจสั้นเพียง 10-15 คำถาม ซึ่งครอบคลุมประเด็นที่สำคัญที่สุดของการมีส่วนร่วม หรืออาจครอบคลุมมากกว่านั้นโดยมีคำถาม 50 ข้อขึ้นไปที่เจาะลึกมิติเฉพาะของสภาพแวดล้อมการทำงาน
โครงสร้างแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานควรเป็นอย่างไร?
โครงสร้างของแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานประกอบด้วยบทนำและคำแนะนำ ข้อมูลด้านประชากรศาสตร์ คำชี้แจง/คำถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจ คำถามปลายเปิด โมดูลหรือส่วนเพิ่มเติม ข้อสรุปพร้อมการติดตามผลเพิ่มเติม
