ความคิดเห็นในการประเมินผล - เหตุใดจึงมีความสำคัญ หมายความว่าอย่างไร และจะใช้ในปี 2025 ได้อย่างไร

กำลังแรงงานมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองค์กรเสมอมา แต่ละองค์กรมีกลยุทธ์ที่แตกต่างกันในการประเมินและฝึกอบรมพนักงานสำหรับเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้น การยอมรับและรางวัลเป็นสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุด ความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินสำหรับสิ่งที่พวกเขาบริจาค

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความต้องการของพนักงานภายในในขณะที่ทำงานให้กับองค์กร ในความเป็นจริง การยกย่องชมเชยเป็นหนึ่งในข้อกังวลอันดับต้นๆ ของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาหวังว่าจะได้รับความคิดเห็นแบบประเมินสำหรับสิ่งที่พวกเขามีส่วนร่วม แต่วิธีที่นายจ้างให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานและความคิดเห็นในการประเมินมักเป็นปัญหาที่ซับซ้อนเสมอ

ในบทความนี้ เราจะให้แนวคิดที่ดีขึ้นแก่คุณว่าความคิดเห็นในการประเมินพนักงานเป็นอย่างไร และวิธีที่เราอำนวยความสะดวกให้กับวิธีการนี้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและคุณภาพของงาน

สารบัญ

คำจำกัดความของคำวิจารณ์การประเมิน
วัตถุประสงค์ของการประเมินความคิดเห็น
ตัวอย่างความคิดเห็นการประเมิน
เครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

การมีส่วนร่วมในการทำงานที่ดีขึ้นด้วย AhaSlides

ข้อความทางเลือก

กำลังมองหาเครื่องมือการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน?

ใช้แบบทดสอบสนุกๆ บน AhaSlides เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

คำจำกัดความของข้อคิดเห็นในการประเมิน

เมื่อพูดถึงเงื่อนไขความคิดเห็นในการประเมิน เรามีการประเมินตนเองและการประเมินองค์กร ในที่นี้ เรามุ่งเน้นที่แนวคิดที่กว้างขึ้นของระบบประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร

ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานสร้างข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เพื่อทำการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมีข้อมูล การประเมินอย่างเป็นระบบว่างานแต่ละงานมีประสิทธิภาพเพียงใด การประเมินยังพยายามระบุสาเหตุของระดับประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจง และหาวิธีที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพในอนาคต

เป็นที่ยอมรับว่าควรมีการประเมินหรือประเมินพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ความคิดเห็นที่ถูกต้องหรือข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์แก่พนักงานในแต่ละงานและหน้าที่ที่พวกเขาทำ ซึ่งจะทำให้พนักงานได้รับข้อความที่ถูกต้องเกี่ยวกับงานของตน

หากไม่มีกระบวนการประเมินผลอย่างเป็นทางการ พนักงานอาจสงสัยว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานของตนไม่ยุติธรรมและไม่ถูกต้อง ดังนั้น นายจ้างจะต้องเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลที่ถูกต้องโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานและระบบการประเมินผลระดับมืออาชีพ

การมีส่วนร่วมมากขึ้นในที่ทำงาน

วัตถุประสงค์ของการประเมินความคิดเห็น

ในแง่ของการประเมินพนักงาน มีวัตถุประสงค์มากมายสำหรับองค์กรในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลและวัฒนธรรมของบริษัท นี่คือข้อดีบางประการของการประเมินพนักงานอย่างมืออาชีพ:

พวกเขาช่วยให้พนักงานเข้าใจความคาดหวังของความรับผิดชอบได้ดีขึ้น
ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรับรู้ของพนักงาน
นายจ้างมีโอกาสได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็งและแรงจูงใจของพนักงาน
พวกเขาให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์แก่พนักงานในด้านใดและวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงคุณภาพงานในอนาคต
สามารถช่วยปรับปรุงแผนการจัดการในอนาคตได้
พวกเขาให้การวิจารณ์ที่เป็นกลางเกี่ยวกับผู้คนโดยอิงตามเกณฑ์มาตรฐาน ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง โบนัส และการฝึกอบรม

สำรวจอย่างมีประสิทธิภาพด้วย AhaSlides

ตัวอย่างความคิดเห็นในการประเมิน

ในโพสต์นี้ เรามอบวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงความคิดเห็นกับพนักงานของคุณในสถานการณ์ต่างๆ ตั้งแต่พนักงานที่ไม่สำคัญ และพนักงานเต็มเวลาไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหาร

ทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการ

บวก

คุณเป็นคนยุติธรรมและปฏิบัติต่อทุกคนในสำนักงานอย่างเท่าเทียมกัน คุณเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับสมาชิกในทีม และแสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานและความสามารถในการเป็นส่วนหนึ่งของทีมอย่างสม่ำเสมอ คุณละเลยที่จะเสนอความคิดเห็นที่แตกต่างจากของคุณ

เชิงลบ

คุณมักจะลำเอียงในบางสถานการณ์ ซึ่งทำให้พนักงานบางคนร้องเรียน คุณถูกคนอื่นโยกเยกได้ง่าย ซึ่งทำให้สมาชิกในทีมของคุณสงสัยในความสามารถของคุณ คุณล้มเหลวในการมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรมระหว่างทีมของคุณ

ความรู้เกี่ยวกับงาน

บวก

คุณได้ใช้ความรู้ทางเทคนิคอย่างสร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหา คุณได้แบ่งปันประสบการณ์ที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ได้ปฏิบัติตาม คุณได้นำแนวคิดทางทฤษฎีที่เหมาะสมมาประยุกต์ใช้แก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติ

เชิงลบ

สิ่งที่คุณพูดดูซ้ำซากและล้าสมัย ทักษะทางเทคนิคที่คุณใช้ไม่เหมาะกับงานที่ทำอยู่ คุณละเลยโอกาสในการขยายความเชี่ยวชาญและมุมมองของคุณ

การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม

บวก

คุณสนับสนุนและช่วยเหลือผู้อื่นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอยู่เสมอ คุณเคารพผู้อื่นและรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น คุณเป็นสมาชิกทีมที่โดดเด่น

เชิงลบ

คุณเก็บความรู้และทักษะของคุณไว้กับตัวเอง คุณมักจะไม่เข้าร่วมกิจกรรมเสริมสร้างทีมและปาร์ตี้สังสรรค์ ฉันหวังว่าคุณจะแสดงจิตวิญญาณแห่งทีมเวิร์คมากขึ้น

คุณภาพของงาน

บวก

คุณส่งมอบงานที่มีคุณภาพสูง ฉันชื่นชมที่คุณใส่ใจในรายละเอียดและมุ่งเน้นผลลัพธ์ คุณทำงานให้เสร็จเรียบร้อยและเกินความคาดหวัง

เชิงลบ

คุณต้องมีความมั่นใจและเด็ดขาดมากขึ้นเมื่อต้องออกคำสั่ง คุณไม่ได้ปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานของบริษัท คุณออกจากงานก่อนที่จะทำงานที่ตกลงกันไว้ทั้งหมดเสร็จสิ้น

การผลิต

บวก

คุณบรรลุเป้าหมายด้านผลงานในระดับที่สม่ำเสมอสูง คุณทำงานสำเร็จลุล่วงได้เร็วกว่าที่ฉันคาดไว้ คุณหาคำตอบใหม่ๆ ให้กับสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่สุดของเราได้ภายในเวลาอันสั้น

เชิงลบ

คุณมักจะพลาดกำหนดส่งงานอยู่เสมอ คุณต้องให้ความสำคัญกับรายละเอียดของโครงการของคุณก่อนส่งงาน และควรเน้นที่งานเร่งด่วนก่อน

เครื่องมือประเมินประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

การให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์แก่พนักงานมีความสำคัญและจำเป็น ซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่มีคุณภาพสูงและบรรลุเป้าหมายขององค์กรในระยะยาว อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำให้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยโบนัสบางส่วนสำหรับผลงานของพนักงาน

ด้วยโบนัสนี้ พนักงานจะพบว่าการประเมินและการทบทวนของคุณนั้นยุติธรรมและแม่นยำ และบริษัทจะรับรู้ถึงผลงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถสร้างเกมนำโชคที่น่าสนใจเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ เราได้ออกแบบ a ตัวอย่างเกมโบนัส Spinner Wheelเพื่อเป็นทางเลือกในการนำเสนอสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานที่ยอดเยี่ยมของคุณ

ระดมความคิดได้ดีขึ้นด้วย AhaSlides

คีย์ Takeaway

มาร่วมกันสร้างวัฒนธรรมและประสบการณ์ในที่ทำงานที่ดีที่สุดให้กับพนักงานทุกคนด้วย Ahaสไลด์. ดูวิธีทำ เกม AhaSlides Spinner Wheelสำหรับโครงการองค์กรของคุณต่อไป

คีย์เวิร์ด:

ผลประโยชน์ของพนักงาน

รีวิวผลการปฏิบัติงาน