วิธีสร้างวิดีโอฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ | อัปเดตในปี 2024

คอยติดตามเพราะเราจะแนะนำคุณ on วิธีทำวิดีโอฝึกอบรม ในปี 2024 อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าคุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในการฝึกอบรมหรือการศึกษาขององค์กร ออนไลน์หรือออฟไลน์ การฝึกฝนทักษะในการสร้างสรรค์การฝึกอบรมหรือวิดีโอการสอนที่มีประสิทธิภาพสามารถยกระดับเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างมาก วิดีโอการฝึกอบรมได้พัฒนามาเป็นเครื่องมือสำคัญในการถ่ายทอดความรู้และส่งเสริมทักษะในภาคส่วนต่างๆ และมักเป็นสื่อที่ดีที่สุดที่ดึงดูดผู้เรียนหรือสมาชิกมากขึ้น

ในบทความนี้ เราจะมาทำความเข้าใจถึงความสำคัญของวิดีโอการฝึกอบรมและเรียนรู้วิธีสร้างวิดีโอการฝึกอบรม ซึ่งเป็นวิดีโอที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง คู่มือที่ครอบคลุมนี้ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การระบุผู้ชมของคุณไปจนถึงการเลือกรูปแบบวิดีโอที่เหมาะสมและการสร้างสคริปต์ที่น่าสนใจ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกในทุกแง่มุมของการพัฒนาวิดีโอการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จ

สารบัญ

• วิดีโอการฝึกอบรมคืออะไร?
• เหตุใดวิดีโอการฝึกอบรมจึงมีความสำคัญมาก
• วิธีสร้างวิดีโอฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม
  • ขั้นตอนที่ 1: ลูกค้าเป้าหมาย 
  • ขั้นตอนที่ 2: กำหนดประเภทของวิดีโอ
  • ขั้นตอนที่ 3 สร้างสคริปต์โดยละเอียดและสตอรี่บอร์ด
  • ขั้นตอนที่ 4: ถ่ายวิดีโอการฝึกอบรม
• คีย์ Takeaway
• คำถามที่พบบ่อย

วิดีโอการฝึกอบรมคืออะไร?

วิดีโอการฝึกอบรมเป็นเครื่องมือภาพที่ออกแบบมาเพื่อสอนข้อมูลหรือทักษะเฉพาะผ่านการบรรยายด้วยเสียงและองค์ประกอบภาพ โดยทั่วไปจะมีการสาธิต ตัวอย่าง และเนื้อหาที่มีโครงสร้าง ทำให้สามารถเข้าถึงได้สำหรับการเรียนรู้ตามความต้องการ วิดีโอการฝึกอบรมใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับการฝึกอบรมองค์กร วัตถุประสงค์ด้านการศึกษา และการพัฒนาทักษะ โดยนำเสนอความสามารถในการปรับขนาดและความสามารถในการแก้ไขเนื้อหาตามความจำเป็น มีเป้าหมายที่จะยกระดับประสบการณ์การเรียนรู้โดยดึงดูดผู้ชมด้วยองค์ประกอบมัลติมีเดีย

เหตุใดวิดีโอการฝึกอบรมจึงมีความสำคัญมาก

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสำคัญห้าประการว่าทำไมวิดีโอการฝึกอบรมจึงถือว่ามีความสำคัญเป็นพิเศษ ปัจจัยเหล่านี้รวมกันทำให้วิดีโอการฝึกอบรมเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังและมีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรที่ต้องการนำเสนอเนื้อหาการฝึกอบรมที่สอดคล้องกัน เข้าถึงได้ และมีส่วนร่วม

• ข้อได้เปรียบในการเรียนรู้ด้วยภาพ: วิดีโอการฝึกอบรมใช้ประโยชน์จากองค์ประกอบภาพและการได้ยิน เพื่อรองรับความโน้มเอียงตามธรรมชาติของมนุษย์ต่อการเรียนรู้ด้วยภาพ สิ่งนี้ช่วยเพิ่มความเข้าใจและการเก็บรักษา ทำให้เข้าถึงแนวคิดที่ซับซ้อนได้มากขึ้น
• ความสม่ำเสมอในการส่งมอบการฝึกอบรม: ช่วยให้แน่ใจว่ามีการส่งข้อความที่สอดคล้องกันทุกครั้งที่ดู ความสม่ำเสมอนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่มุ่งสร้างมาตรฐานการฝึกอบรมระหว่างทีมและสถานที่ต่างๆ เพื่อลดความเสี่ยงของความเข้าใจผิด
• ความยืดหยุ่นและการเข้าถึง: วิดีโอการฝึกอบรมให้ความยืดหยุ่นเนื่องจากสามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา การเข้าถึงนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับทีมที่อยู่ห่างไกลหรือกระจายตัวตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ช่วยให้ผู้เรียนสามารถมีส่วนร่วมกับเนื้อหาได้อย่างสะดวก
• ลดค่าใช้จ่าย: เมื่อสร้างแล้ว คุณจะสามารถใช้วิดีโอการฝึกอบรมซ้ำๆ ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ความคุ้มทุนนี้เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่มีความต้องการการฝึกอบรมจำนวนมากหรือเพิ่มขึ้น เนื่องจากการลงทุนเริ่มแรกสามารถให้ผลประโยชน์อย่างต่อเนื่อง
• การมีส่วนร่วมและการเก็บรักษา: การผสมผสานองค์ประกอบที่น่าสนใจในวิดีโอการฝึกอบรม เช่น ภาพ ภาพเคลื่อนไหว และแบบทดสอบเชิงโต้ตอบ ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้ดู ยิ่งผู้ฟังมีส่วนร่วมมากเท่าไร โอกาสในการเก็บข้อมูลก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Hเพื่อสร้างวิดีโอการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม

ขั้นตอนที่ 1: ลูกค้าเป้าหมาย 

จะสร้างวิดีโอฝึกอบรมได้อย่างไรให้ประสบความสำเร็จ? เริ่มต้นจากการทำความเข้าใจลูกค้าของคุณ ในการกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับวิดีโอการฝึกอบรม ให้เน้นไปที่องค์ประกอบสำคัญ เช่น อุตสาหกรรมหรือกลุ่มเฉพาะ และรูปแบบการเรียนรู้ ระบุอุตสาหกรรมหรือกลุ่มเฉพาะของกลุ่มเป้าหมายของคุณเพื่อปรับแต่งเนื้อหาให้เป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะของอุตสาหกรรม ทำความเข้าใจและปรับใช้รูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลายไปพร้อมๆ กันภายในกลุ่มเป้าหมายของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าวิดีโอการฝึกอบรมจะดึงดูดความต้องการที่หลากหลาย เมื่อพิจารณาทั้งบริบทของอุตสาหกรรมและรูปแบบการเรียนรู้ คุณสามารถสร้างวิดีโอการฝึกอบรมที่ตอบสนองความต้องการและลักษณะเฉพาะของกลุ่มเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดประเภทของวิดีโอ

ขั้นตอนที่สองของการสร้างวิดีโอการฝึกอบรมมาถึงแล้ว วิดีโอการฝึกอบรมมีความหลากหลาย และการเลือกประเภทที่เหมาะสมจะขึ้นอยู่กับลักษณะของเนื้อหาและผลลัพธ์การเรียนรู้ที่ต้องการ ต่อไปนี้เป็นวิดีโอการฝึกอบรมประเภทต่างๆ ที่ใช้กันทั่วไป ซึ่งแต่ละประเภทเหมาะสำหรับหัวข้อต่างๆ:

#1. วิดีโอสัมภาษณ์หรือถามตอบผู้เชี่ยวชาญ

• จุดมุ่งหมาย: วัตถุประสงค์หลักของการสัมภาษณ์หรือวิดีโอถามตอบคือเพื่อให้ผู้เรียนได้รับข้อมูลเชิงลึก มุมมอง และความเชี่ยวชาญอันมีค่าจากผู้เชี่ยวชาญในเนื้อหาหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในสาขาเฉพาะ
• โฟกัสเนื้อหา: วิดีโอเหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับการสนทนาเชิงลึก ตอบคำถามทั่วไป การแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม และการยกตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริง เนื้อหาขับเคลื่อนโดยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่โดดเด่น
• รูปแบบ: รูปแบบอาจแตกต่างกันไป ตั้งแต่การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวไปจนถึงการอภิปรายแบบกลุ่ม ช่วงถามตอบอาจเกี่ยวข้องกับคำถามที่ผู้เรียนส่งมาหรือครอบคลุมถึงความท้าทายที่พบบ่อยและแนวทางแก้ไข
• ประโยชน์:
  • ความน่าเชื่อถือ: การมีผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของเนื้อหาการฝึกอบรม
  • การปฏิบัติจริง: ผู้เรียนจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการนำความรู้เชิงทฤษฎีไปใช้ในสถานการณ์จริง
  • ความหลากหลายในมุมมอง: การอภิปรายแบบกลุ่มหรือการสัมภาษณ์หลายรายการนำเสนอมุมมองที่หลากหลายในหัวข้อที่กำหนด
• ตัวอย่าง:
  • ในโปรแกรมการฝึกอบรมการขาย การสัมภาษณ์ผู้บริหารฝ่ายขายที่ประสบความสำเร็จสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกลยุทธ์การขายที่มีประสิทธิภาพได้
  • ในหลักสูตรการพัฒนาความเป็นผู้นำ การอภิปรายแบบกลุ่มกับผู้นำที่มีประสบการณ์สามารถเสนอมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำและความท้าทาย

โดยสรุป การสัมภาษณ์หรือวิดีโอถามตอบเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเชื่อมโยงผู้เรียนกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม โดยเป็นสะพานเชื่อมระหว่างความรู้ทางทฤษฎีและการประยุกต์ใช้ในโลกแห่งความเป็นจริง พวกเขามีส่วนช่วยในการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้แบบองค์รวมโดยการเสนอข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำ และเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์จากบุคคลที่มีประสบการณ์ตรงในสาขาวิชานั้นๆ

💡 คุณต้องมีเครื่องมือที่จะช่วยให้ช่วงถามตอบมีส่วนร่วมมากที่สุด: ช่วงถามตอบสด | 10 เคล็ดลับสู่ความสำเร็จครั้งใหญ่ในปี 2024

#2. ไวท์บอร์ดหรือภาพวาดแบบเคลื่อนไหว

• จุดมุ่งหมาย: จุดมุ่งหมายหลักของไวท์บอร์ดหรือวิดีโอการวาดภาพแอนิเมชันคือการอธิบายด้วยภาพและลดความซับซ้อนของแนวคิด ทฤษฎี หรือกระบวนการ สไตล์วิดีโอนี้ใช้ภาพประกอบและภาพวาดเพื่อเพิ่มความเข้าใจ
• โฟกัสเนื้อหา: วิดีโอเหล่านี้มักจะแยกโครงสร้างข้อมูลออกเป็นองค์ประกอบภาพ โดยผสมผสานภาพวาด ไดอะแกรม และคำอธิบายประกอบ จุดเน้นอยู่ที่การสร้างการเล่าเรื่องด้วยภาพแบบไดนามิกและน่าสนใจเพื่อสื่อสารข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ
• รูปแบบ: โครงสร้างโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการใช้ไวท์บอร์ดหรือแพลตฟอร์มการวาดภาพดิจิทัล โดยผู้สอนหรือผู้บรรยายจะแสดงแนวคิดแบบเรียลไทม์หรือผ่านภาพเคลื่อนไหวที่บันทึกไว้ล่วงหน้า
• ประโยชน์:
  • ความแม่นยำของการมองเห็น: สาระสำคัญของการมองเห็นของวิดีโอเหล่านี้มีส่วนทำให้เกิดความแม่นยำ โดยช่วยให้ผู้เรียนเห็นภาพแนวคิดที่เป็นนามธรรมหรือซับซ้อน
  • การมีส่วนร่วม: การวาดภาพแบบเคลื่อนไหวสามารถดึงดูดความสนใจ เสริมสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ด้วยการทำให้สนุกสนานและน่าจดจำยิ่งขึ้น
  • ความซับซ้อนที่เรียบง่าย: การแสดงภาพช่วยลดความซับซ้อนของหัวข้อที่ซับซ้อน ช่วยให้เข้าใจได้ดีขึ้น
• ตัวอย่าง:
  • ในการฝึกอบรมด้านซอฟต์แวร์ ให้ใช้ประโยชน์จากภาพวาดแบบเคลื่อนไหวเพื่ออธิบายขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเขียนโค้ดที่ซับซ้อน
  • ในการสาธิตผลิตภัณฑ์ ให้ใช้วิดีโอไวท์บอร์ดเพื่อชี้แจงการทำงานภายในของผลิตภัณฑ์หรือระบบ

โดยสรุป วิธีสร้างวิดีโอฝึกอบรมบนไวท์บอร์ดหรือการวาดภาพแอนิเมชั่น โดยเน้นที่เครื่องมือที่มีศักยภาพสำหรับการสื่อสารที่เรียบง่ายและด้วยภาพ สิ่งเหล่านี้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิชาที่ต้องการการนำเสนอด้วยภาพทีละขั้นตอน ดังนั้นจึงทำให้แนวคิดที่ซับซ้อนเข้าถึงได้ง่ายขึ้นและมีส่วนร่วมสำหรับผู้เรียน

ขั้นตอนที่ 3 สร้างสคริปต์โดยละเอียดและสตอรี่บอร์ด

ในขั้นตอนที่สามของการสร้างวิดีโอการฝึกอบรม ให้เน้นไปที่การสรุปโครงร่าง หากไม่มีแผนที่มีโครงสร้าง วิดีโอของคุณอาจเกิดความสับสนและอาจมองข้ามจุดสำคัญ ซึ่งส่งผลให้เกิดการยุติการมีส่วนร่วม

โครงร่างจะกำหนดทุกแง่มุมของวิดีโอของคุณ ตั้งแต่บทนำและประเด็นสำคัญที่อยู่ตรงกลางไปจนถึงบทสรุปที่มีคำกระตุ้นการตัดสินใจ หลังจากเสร็จสิ้นโครงร่างแล้ว ให้เปลี่ยนไปใช้การสร้างสตอรี่บอร์ด แผนงานด้านภาพนี้ช่วยให้คุณสามารถร่างฉากหรือใช้ภาพหน้าจอ โดยให้การนำเสนอองค์ประกอบภาพของวิดีโอที่จับต้องได้

โดยพื้นฐานแล้ว โครงร่างและสตอรี่บอร์ดทำงานควบคู่กัน โดยนำเสนอตัวอย่างที่ครอบคลุมของลักษณะที่ปรากฏของวิดีโอการฝึกอบรมและระยะเวลาที่คาดการณ์ไว้

ขั้นตอนที่ 4: ถ่ายวิดีโอการฝึกอบรม

การออกแบบวิดีโอการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องมีความชัดเจนในเนื้อหาและการมีส่วนร่วมของผู้ชม และการถ่ายภาพกระบวนการวิดีโอถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำฉบับเต็มเพื่อช่วยให้คุณลดความซับซ้อนของกระบวนการถ่ายทำวิดีโอการฝึกอบรมหรือบทแนะนำ

ประเด็นที่สำคัญ

วิธีทำวิดีโอฝึกอบรม เข้าใจแล้วใช่ไหม? การสร้างวิดีโอการฝึกอบรมหรือบทช่วยสอนเป็นงานที่ท้าทาย และต้องใช้ความอดทน ความพิถีพิถัน และความคิดสร้างสรรค์เป็นอย่างมาก

เมื่อคุณกำลังดิ้นรนที่จะคิดไอเดียใหม่ๆ สำหรับวิดีโอการฝึกอบรมของคุณ ให้เปลี่ยนวิดีโอแบบคลาสสิกด้วยการมีส่วนร่วมแบบเรียลไทม์ด้วย AhaSlidesการสร้างแบบสำรวจ แบบทดสอบ และแบบสำรวจสั้นๆ ตลอดวิดีโอการฝึกอบรมของคุณ เพื่อช่วยให้การเรียนรู้แบบพาสซีฟกลายเป็นการเรียนรู้แบบแอ็คทีฟ

คำถามที่พบบ่อย

Ref: Canva | กี่