ในการสัมภาษณ์ 9 ใน 10 คำถามยอดฮิตอย่าง "อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงาน" คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์เกือบทุกคนต้องการทราบเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานของคุณในการสมัครงานหรือทำงานหนัก
เราทุกคนมีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกัน แรงจูงใจในการทำงานเหล่านี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทในการระบุวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน คุณภาพของงาน และความพึงพอใจในงานโดยรวม
ในบทความนี้ เราร่วมกันค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถาม "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณในที่ทำงาน" มาดูกันดีกว่า!
ระบุแรงบันดาลใจในการทำงานเพื่อให้ทำงานหนักทุกวัน | ภาพ: Freepik
สารบัญ
- เหตุใดแรงจูงใจในการทำงานจึงสำคัญ
- จะตอบอย่างไร: "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำงาน"
- อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานหนัก?
- อะไรทำให้งานสนุกและสร้างแรงจูงใจให้กับคุณ?
- ประเด็นที่สำคัญ
- คำถามที่พบบ่อย
เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม
เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับคำติชมที่มีประโยชน์ และชื่นชมพนักงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิ์ใช้งานฟรี AhaSlides เทมเพลต
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️คุณคิดว่าคุณกำลังมองหาคำคมสร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการทำงานอยู่ใช่หรือไม่ ลองดูสิ AhaSlides ดีที่สุด 65+ คำคมสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานใน 2023!
เหตุใดแรงจูงใจในการทำงานจึงสำคัญ
การรู้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจในการทำงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เพราะมันส่งผลโดยตรงต่อความพึงพอใจในงาน ผลผลิต และความสำเร็จในอาชีพโดยรวมของคุณ
แรงจูงใจในการทำงานคือสิ่งที่ขับเคลื่อนการกระทำและพฤติกรรมของเรา มันขับเคลื่อนเราไปข้างหน้าเมื่อเผชิญกับความท้าทาย ทำให้เราจดจ่ออยู่กับเป้าหมาย และเพิ่มพลังให้เราเอาชนะอุปสรรค แรงจูงใจในการทำงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลการปฏิบัติงาน เมื่อคุณมีแรงจูงใจ คุณจะเต็มใจรับความท้าทายมากขึ้นและก้าวไปอีกขั้นเพื่อบรรลุความเป็นเลิศในงานของคุณ
หลายคนใช้เวลาส่วนใหญ่ของชีวิตในที่ทำงาน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปรับค่านิยมและแรงบันดาลใจส่วนตัวให้สอดคล้องกับอาชีพของตน เมื่อคุณระบุได้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจในตัวคุณอย่างแท้จริง คุณสามารถค้นหาเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับความหลงใหล ความสนใจ และวัตถุประสงค์ระยะยาวของคุณ
จะตอบอย่างไร: "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำงาน"
เคล็ดลับในการตอบสิ่งที่กระตุ้นให้คุณทำงานในการสัมภาษณ์เมื่อคุณพัฒนาคำตอบของคุณต่อคำถามที่ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจในการทำงานของคุณ ให้พิจารณาใช้เคล็ดลับต่อไปนี้:
- สะท้อนตัวเอง: เมื่อคุณใช้เวลาคิดเกี่ยวกับค่านิยม เป้าหมาย และความหลงใหลของคุณ คุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าอะไรกระตุ้นให้คุณปรากฏตัวในแต่ละวันและทำงานให้ดีที่สุด
- หลีกเลี่ยงคำตอบที่กำกวม: หลีกเลี่ยงคำตอบทั่วไปหรือซ้ำซากที่อาจใช้ได้กับทุกคน ให้มุ่งเน้นไปที่แง่มุมเฉพาะที่สอดคล้องกับประสบการณ์และแรงบันดาลใจส่วนตัวของคุณ
- เป็นของแท้: เป็นเรื่องปกติที่จะมีช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอน แต่เชื่อกันว่าการเป็นตัวของตัวเองเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาแรงจูงใจที่แท้จริง
- มีประเด็นข้อความที่กระชับ: เตรียมประเด็นสำคัญที่สรุปแรงจูงใจของคุณอย่างกระชับ จัดระเบียบความคิดของคุณเพื่อส่งคำตอบที่ชัดเจนและสอดคล้องกัน
- เป็นคนร่าเริง: เมื่อต้องพูดคุยถึงสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้เราในที่ทำงานในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องมีทัศนคติที่ดีและคิดบวก มุ่งเน้นไปที่ความหลงใหลในงานที่คุณทำและวิธีที่งานดังกล่าวสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
- เชื่อมโยงกับความสำเร็จของคุณ: ด้วยการแบ่งปันความสำเร็จในอดีต คุณจะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีความสามารถและมีแรงผลักดันและมุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์
- หลีกเลี่ยงการเน้นเงิน: แม้ว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนจะมีความสำคัญ (เราทุกคนทราบดี) การให้สิ่งนี้เป็นตัวกระตุ้นอันดับต้น ๆ ของคุณอาจทำให้นายจ้างไม่พอใจ
อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานหนัก?
ตามทฤษฎีแรงจูงใจ เราได้สำรวจว่ามีแรงจูงใจในการทำงานหนักหลักๆ ห้าประการที่ขับเคลื่อนการกระทำของผู้คนในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงความสำเร็จ อำนาจ ความผูกพัน ความปลอดภัย และการผจญภัย เรามาสำรวจแรงจูงใจแต่ละข้อกัน:
#1. ความสำเร็จ
บุคคลที่ได้รับแรงบันดาลใจจากความสำเร็จนั้นขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะก้าวไปสู่ความเป็นเลิศและบรรลุเป้าหมายที่มีความหมาย พวกเขาเติบโตบนความท้าทายและภูมิใจในความสำเร็จของพวกเขา บุคคลดังกล่าวมีเป้าหมายและแสวงหาโอกาสอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงและประสบความสำเร็จในความพยายามอย่างมืออาชีพ
#2. พลัง
บุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยพลังได้รับแรงบันดาลใจจากความปรารถนาที่จะโน้มน้าวและสร้างผลกระทบในที่ทำงาน พวกเขาแสวงหาตำแหน่งผู้นำและประสบความสำเร็จในบทบาทที่ช่วยให้พวกเขาตัดสินใจ นำทีม และกำหนดผลลัพธ์ขององค์กรได้ สำหรับพวกเขา ความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่นและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเป็นแหล่งแรงจูงใจที่สำคัญ
#3. สังกัด
เมื่อความผูกพันจูงใจบุคคล พวกเขามีแนวโน้มที่จะให้คุณค่าสูงในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน พวกเขาให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม การทำงานร่วมกัน และความรู้สึกของความสนิทสนมกันในสภาพแวดล้อมการทำงาน บุคคลดังกล่าวมีความโดดเด่นในบทบาทที่ต้องใช้ทักษะด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่ง และเจริญเติบโตในวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนและร่วมมือกัน
# 4. ความปลอดภัย
การรักษาความปลอดภัยเป็นแรงจูงใจหลักของใครบางคน หากพวกเขาต้องการความมั่นคงและคาดเดาได้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน พวกเขาให้ความสำคัญกับความมั่นคงในงาน ความรู้สึกมั่นคง และความมั่นใจในโอกาสระยะยาวภายในองค์กร บุคคลเหล่านี้อาจจัดลำดับความสำคัญของผลประโยชน์ เช่น การประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และความมั่นคงของงาน เมื่อตัดสินใจด้านอาชีพ
#5. การผจญภัย
หากมีคนเติมพลังให้กับความแปลกใหม่ ความตื่นเต้น และโอกาสที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงและรับความท้าทายใหม่ ๆ เรียกว่าบุคคลที่มีแรงจูงใจในการผจญภัย พวกเขาประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลวัตและนวัตกรรม และมักเป็นผู้ที่เริ่มใช้เทคโนโลยีและกระบวนการใหม่ๆ บุคคลเหล่านี้แสวงหาโอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตอย่างต่อเนื่องเพื่อให้งานของพวกเขามีส่วนร่วมและกระตุ้น
อะไรทำให้งานสนุกและสร้างแรงจูงใจให้กับคุณ?
ถามตัวเองว่าอะไรเป็นแรงจูงใจในการทำงานที่สามารถช่วยให้คุณค้นพบความสุขในการทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของคุณมีคนไม่มากที่มีแรงจูงใจในการทำงานแบบเดียวกันในเวลาเดียวกัน ในการพัฒนาอาชีพของคุณ ตราบใดที่คุณตั้งเป้าหมายการพัฒนาอาชีพ คุณจะประหลาดใจที่แรงจูงใจของคุณมีแนวโน้มที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลง
เมื่อคุณเผชิญกับความท้าทายและความสำเร็จที่แตกต่างกัน ลำดับความสำคัญและความหลงใหลของคุณอาจพัฒนาขึ้น ซึ่งนำไปสู่แรงจูงใจใหม่ที่กำหนดเส้นทางอาชีพของคุณ
ในบางครั้ง หากคุณยังคงพบว่างานของคุณสนุกและมีส่วนร่วม แทนที่จะสูญเสียแรงจูงใจในการทำงาน ประเด็นต่อไปนี้อาจเป็นสาเหตุ
#1. ทำงานในวัฒนธรรมที่หลากหลาย
หลายคนชอบที่จะทำงานกับผู้คนที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน การแลกเปลี่ยนข้ามวัฒนธรรมช่วยขยายมุมมองของคุณ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ซ้ำใครและมีพลวัตมากขึ้น เป็นการเพิ่มโอกาสในการนำเสนอมุมมอง แนวทางการแก้ปัญหา และแนวคิดที่ไม่เหมือนใคร
#2. ขอให้สนุก
หลายบริษัทชื่นชมการทำงานเป็นทีมและสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและแน่นแฟ้น ซึ่งพนักงานรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัวที่สอง การสร้างทีมที่มีส่วนร่วมหลายๆ อย่าง โดยเฉพาะการออกไปเที่ยวในบริษัทสามารถช่วยให้พนักงานได้หยุดพักจากกิจวัตรประจำวัน ส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและสุขภาพที่ดีขึ้น และกระตุ้นให้พวกเขาผูกพันกับบริษัทอย่างแท้จริง
#3. รู้สึกถึงความก้าวหน้า
พนักงานจำนวนมากมีแรงจูงใจจากความก้าวหน้าทางวิชาชีพ จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงตั้งเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลหรือการพัฒนาวิชาชีพสำหรับการทำงานบ่อยครั้ง ความรู้สึกของความสำเร็จและความก้าวหน้าทำให้พนักงานทำงานหนักขึ้น เพิ่มความพึงพอใจในงาน และมีส่วนส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมและความกระตือรือร้นในการทำงาน
#4. เรียนรู้สิ่งใหม่
สิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจในที่ทำงานอาจมาจากโอกาสอันยอดเยี่ยมในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ บริษัทหลายแห่งเสนอโปรแกรมการพัฒนาวิชาชีพและเวิร์คช็อปเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความเชี่ยวชาญของพนักงาน หลักสูตรเหล่านี้ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ มากมาย ตั้งแต่ทักษะทางเทคนิคไปจนถึงความเป็นผู้นำและการสื่อสาร
#5. คืนสู่สังคม
การทำงานไม่ใช่แค่การหารายได้หรือการหาเงินจำนวนมากเท่านั้น หลายคนที่ทำงานให้กับองค์กรหรือโครงการที่ไม่แสวงหาผลกำไรพบแรงจูงใจที่จะไปทำงานเนื่องจากความสุขและความหลงใหลในการตอบแทนชุมชน การรู้ว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขามีความสำคัญและมีคุณค่าจากชุมชนสามารถให้รางวัลอย่างเหลือเชื่อ
ประเด็นที่สำคัญ
คุณค้นพบตัวเองในบทความนี้หรือไม่? ไม่ต้องกังวลหากคำตอบไม่ได้ คุณอาจต้องการทดสอบตัวเองด้วยแบบทดสอบอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการทำงานและบุคลิกภาพ
ที่เกี่ยวข้อง
- 7 แบบทดสอบเส้นทางอาชีพฟรีที่ควรค่าแก่การสำรวจเพื่อกำหนดอนาคตของคุณ
- แบบทดสอบจุดประสงค์ของฉันคืออะไร วิธีค้นหาเป้าหมายชีวิตที่แท้จริงของคุณในปี 2023
- 8+ กลยุทธ์การจูงใจพนักงานที่มีประสิทธิภาพ | คู่มือฉบับสมบูรณ์ที่คุณต้องรู้ในปี 2023
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่จะต้องเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงาน หรือแรงจูงใจของพนักงาน เพื่อให้สามารถดำเนินการต่อไปเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจในงาน บ่มเพาะความสามารถ และลดอัตราการลาออก หากคุณกำลังคิดที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานในที่ทำงาน ลองดู AhaSlides เพื่อรับแรงบันดาลใจมากขึ้นด้วยแบบทดสอบสด เกมและการสร้างทีม การฝึกอบรม และอื่นๆ
ที่เกี่ยวข้อง
- โครงการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ – แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในปี 2023
- แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน – วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างผลงานในปี 2023
- 10 อันดับเกมสร้างทีมออนไลน์ฟรีที่จะพาความเหงาของคุณออกไป
- การออกนอกบ้านของ บริษัท | 20 วิธีที่ยอดเยี่ยมในการถอยทีมของคุณในปี 2023
- 9 ไอเดียของขวัญสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดในปี 2023
คำถามที่พบบ่อย
แรงจูงใจในการทำงานคืออะไร?
แรงจูงใจในการทำงานสามารถกำหนดได้ว่าเป็นกระบวนการทางจิตวิทยาภายในที่กระตุ้น ชี้นำ และรักษาพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานของแต่ละบุคคล แรงจูงใจในการทำงานสามารถจำแนกได้เป็นแรงจูงใจภายใน ซึ่งมาจากปัจจัยภายใน เช่น ความเพลิดเพลินและความพึงพอใจส่วนบุคคล และแรงจูงใจภายนอก ซึ่งเกิดจากรางวัลหรือสิ่งจูงใจภายนอก เช่น เงินเดือน โบนัส หรือการยอมรับ
แรงจูงใจในการทำงาน 7 ประการ คืออะไร?
จากข้อมูลของบริษัทที่ปรึกษา McKinsey & Company แรงจูงใจ 7 ประการในการทำงาน ได้แก่ การยกย่องและการยอมรับ ความรู้สึกแห่งความสำเร็จ การเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคล
ฉันจะมีแรงจูงใจในการทำงานได้อย่างไร?
เพื่อให้มีแรงจูงใจในการทำงาน มีหลายสิ่งที่คุณลองทำได้ เช่น การมีเป้าหมายที่ชัดเจน หยุดพักเป็นประจำ แบ่งงานใหญ่ออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ ยอมรับความสำเร็จของคุณไม่ว่าจะเล็กแค่ไหนก็ตาม และการจัดระเบียบ
Ref: ฟอร์บ | รอยเตอร์ทอมสัน | เว็บบอร์ด
คีย์เวิร์ด: แรงจูงใจในการทำงาน
