อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณในการทำงาน

ในการสัมภาษณ์ XNUMX ใน XNUMX คำถามยอดฮิตอย่าง “อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงาน” คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์เกือบทุกคนต้องการทราบเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานของคุณในการสมัครงานหรือทำงานหนัก

เราทุกคนมีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกัน แรงจูงใจในการทำงานเหล่านี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทในการระบุวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน คุณภาพของงาน และความพึงพอใจในงานโดยรวม

ในบทความนี้ เราร่วมกันค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถาม "อะไรเป็นแรงจูงใจในการทำงานของคุณ" มาดูกันดีกว่า!

*ระบุแรงบันดาลใจในการทำงานเพื่อให้ทำงานหนักทุกวัน | ภาพ: Freepik*

สารบัญ

เหตุใดแรงจูงใจในการทำงานจึงสำคัญ
วิธีตอบ: “อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงาน”
อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานหนัก?
อะไรทำให้งานสนุกและสร้างแรงจูงใจให้กับคุณ?
ประเด็นที่สำคัญ
คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

ข้อความทางเลือก

ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม

เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับคำติชมที่เป็นประโยชน์ และชื่นชมพนักงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับเทมเพลต AhaSlides ฟรี

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

คุณคิดว่าคุณกำลังมองหาคำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานหรือไม่? ลองดู AhaSlides สุดยอด 65+ คำคมสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน ใน 2023!

เหตุใดแรงจูงใจในการทำงานจึงสำคัญ

การรู้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจในการทำงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เพราะมันส่งผลโดยตรงต่อความพึงพอใจในงาน ผลผลิต และความสำเร็จในอาชีพโดยรวมของคุณ

แรงจูงใจในการทำงานคือสิ่งที่ขับเคลื่อนการกระทำและพฤติกรรมของเรา มันขับเคลื่อนเราไปข้างหน้าเมื่อเผชิญกับความท้าทาย ทำให้เราจดจ่ออยู่กับเป้าหมาย และเพิ่มพลังให้เราเอาชนะอุปสรรค แรงจูงใจในการทำงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลการปฏิบัติงาน เมื่อคุณมีแรงจูงใจ คุณจะเต็มใจรับความท้าทายมากขึ้นและก้าวไปอีกขั้นเพื่อบรรลุความเป็นเลิศในงานของคุณ

หลายคนใช้เวลาส่วนใหญ่ของชีวิตในที่ทำงาน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปรับค่านิยมและแรงบันดาลใจส่วนตัวให้สอดคล้องกับอาชีพของตน เมื่อคุณระบุได้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจในตัวคุณอย่างแท้จริง คุณสามารถค้นหาเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับความหลงใหล ความสนใจ และวัตถุประสงค์ระยะยาวของคุณ

วิธีตอบ: “อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงาน”

*เคล็ดลับในการตอบสิ่งที่กระตุ้นให้คุณทำงานในการสัมภาษณ์*

เมื่อคุณพัฒนาคำตอบของคุณต่อคำถามที่ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจในการทำงานของคุณ ให้พิจารณาใช้เคล็ดลับต่อไปนี้:

สะท้อนตัวเอง: เมื่อคุณใช้เวลาคิดเกี่ยวกับค่านิยม เป้าหมาย และความหลงใหลของคุณ คุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าอะไรกระตุ้นให้คุณปรากฏตัวในแต่ละวันและทำงานให้ดีที่สุด
หลีกเลี่ยงคำตอบที่กำกวม: หลีกเลี่ยงคำตอบทั่วไปหรือซ้ำซากที่อาจใช้ได้กับทุกคน ให้มุ่งเน้นไปที่แง่มุมเฉพาะที่สอดคล้องกับประสบการณ์และแรงบันดาลใจส่วนตัวของคุณ
เป็นของแท้: เป็นเรื่องธรรมดาที่จะมีช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน แต่เชื่อกันว่าการเป็นตัวของตัวเองเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาแรงจูงใจที่แท้จริง
มีประเด็นข้อความที่กระชับ: เตรียมประเด็นสำคัญที่สรุปแรงจูงใจของคุณอย่างกระชับ จัดระเบียบความคิดของคุณเพื่อส่งคำตอบที่ชัดเจนและสอดคล้องกัน
เป็นคนร่าเริง: เมื่อพูดถึงสิ่งที่กระตุ้นให้เราทำงานในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องมองโลกในแง่ดีและมองโลกในแง่ดี มุ่งเน้นไปที่ความหลงใหลในงานที่คุณทำและวิธีที่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
เชื่อมโยงกับความสำเร็จของคุณ: การแบ่งปันความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณ คุณจะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีความสามารถและมีแรงผลักดันที่มุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์
หลีกเลี่ยงการเน้นเงิน: แม้ว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนจะมีความสำคัญ (เราทุกคนทราบดี) การให้สิ่งนี้เป็นตัวกระตุ้นอันดับต้น ๆ ของคุณอาจทำให้นายจ้างไม่พอใจ

อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานหนัก?

ตามทฤษฎีแรงจูงใจ เราได้สำรวจว่ามีแรงจูงใจในการทำงานอย่างหนักห้าประการที่ขับเคลื่อนการกระทำของผู้คนในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงความสำเร็จ อำนาจ ความผูกพัน ความปลอดภัย และการผจญภัย มาสำรวจแรงจูงใจเหล่านี้กัน:

#1. ความสำเร็จ

บุคคลที่ได้รับแรงบันดาลใจจากความสำเร็จนั้นขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะก้าวไปสู่ความเป็นเลิศและบรรลุเป้าหมายที่มีความหมาย พวกเขาเติบโตบนความท้าทายและภูมิใจในความสำเร็จของพวกเขา บุคคลดังกล่าวมีเป้าหมายและแสวงหาโอกาสอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงและประสบความสำเร็จในความพยายามอย่างมืออาชีพ

#2. พลัง

บุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยพลังได้รับแรงบันดาลใจจากความปรารถนาที่จะโน้มน้าวและสร้างผลกระทบในที่ทำงาน พวกเขาแสวงหาตำแหน่งผู้นำและประสบความสำเร็จในบทบาทที่ช่วยให้พวกเขาตัดสินใจ นำทีม และกำหนดผลลัพธ์ขององค์กรได้ สำหรับพวกเขา ความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่นและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเป็นแหล่งแรงจูงใจที่สำคัญ

#3. สังกัด

เมื่อความผูกพันจูงใจบุคคล พวกเขามีแนวโน้มที่จะให้คุณค่าสูงในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน พวกเขาให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม การทำงานร่วมกัน และความรู้สึกของความสนิทสนมกันในสภาพแวดล้อมการทำงาน บุคคลดังกล่าวมีความโดดเด่นในบทบาทที่ต้องใช้ทักษะด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่ง และเจริญเติบโตในวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนและร่วมมือกัน

# 4. ความปลอดภัย

การรักษาความปลอดภัยเป็นแรงจูงใจหลักของใครบางคน หากพวกเขาต้องการความเสถียรและการคาดการณ์ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน พวกเขาให้ความสำคัญกับความมั่นคงของงาน ความมั่นคง และความมั่นใจต่ออนาคตระยะยาวภายในองค์กร บุคคลเหล่านี้อาจจัดลำดับความสำคัญของผลประโยชน์ต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และความมั่นคงในการทำงาน เมื่อทำการตัดสินใจด้านอาชีพ

#5. การผจญภัย

หากมีคนเติมพลังให้กับความแปลกใหม่ ความตื่นเต้น และโอกาสที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงและรับความท้าทายใหม่ ๆ เรียกว่าบุคคลที่มีแรงจูงใจในการผจญภัย พวกเขาประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลวัตและนวัตกรรม และมักเป็นผู้ที่เริ่มใช้เทคโนโลยีและกระบวนการใหม่ๆ บุคคลเหล่านี้แสวงหาโอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตอย่างต่อเนื่องเพื่อให้งานของพวกเขามีส่วนร่วมและกระตุ้น

อะไรทำให้งานสนุกและสร้างแรงจูงใจให้กับคุณ?

ถามตัวเองว่าอะไรเป็นแรงจูงใจในการทำงานที่สามารถช่วยให้คุณค้นพบความสุขในการทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

มีคนไม่มากที่มีแรงจูงใจในการทำงานแบบเดียวกันในเวลาเดียวกัน ในการพัฒนาอาชีพของคุณ ตราบใดที่คุณตั้งเป้าหมายการพัฒนาอาชีพ คุณจะประหลาดใจที่แรงจูงใจของคุณมีแนวโน้มที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลง

เมื่อคุณเผชิญกับความท้าทายและความสำเร็จที่แตกต่างกัน ลำดับความสำคัญและความหลงใหลของคุณอาจพัฒนาขึ้น ซึ่งนำไปสู่แรงจูงใจใหม่ที่กำหนดเส้นทางอาชีพของคุณ

ในบางครั้ง หากคุณยังคงพบว่างานของคุณสนุกและมีส่วนร่วม แทนที่จะสูญเสียแรงจูงใจในการทำงาน ประเด็นต่อไปนี้อาจเป็นสาเหตุ

#1. ทำงานในวัฒนธรรมที่หลากหลาย

หลายคนชอบที่จะทำงานกับผู้คนที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน การแลกเปลี่ยนข้ามวัฒนธรรมช่วยขยายมุมมองของคุณ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ซ้ำใครและมีพลวัตมากขึ้น เป็นการเพิ่มโอกาสในการนำเสนอมุมมอง แนวทางการแก้ปัญหา และแนวคิดที่ไม่เหมือนใคร

#2. ขอให้สนุก

หลายบริษัทชื่นชมการทำงานเป็นทีมและสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและแน่นแฟ้น ซึ่งพนักงานรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัวที่สอง การสร้างทีมที่มีส่วนร่วมหลายๆ อย่าง โดยเฉพาะการออกไปเที่ยวในบริษัทสามารถช่วยให้พนักงานได้หยุดพักจากกิจวัตรประจำวัน ส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและสุขภาพที่ดีขึ้น และกระตุ้นให้พวกเขาผูกพันกับบริษัทอย่างแท้จริง

#3. รู้สึกถึงความก้าวหน้า

พนักงานจำนวนมากมีแรงจูงใจจากความก้าวหน้าทางวิชาชีพ จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงตั้งเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลหรือการพัฒนาวิชาชีพสำหรับการทำงานบ่อยครั้ง ความรู้สึกของความสำเร็จและความก้าวหน้าทำให้พนักงานทำงานหนักขึ้น เพิ่มความพึงพอใจในงาน และมีส่วนส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมและความกระตือรือร้นในการทำงาน

#4. เรียนรู้สิ่งใหม่

แรงจูงใจในการทำงานอาจมาจากโอกาสที่ดีในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หลายบริษัทเสนอโปรแกรมการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความเชี่ยวชาญของพนักงาน โปรแกรมเหล่านี้สามารถครอบคลุมหัวข้อต่างๆ มากมาย ตั้งแต่ทักษะทางเทคนิคไปจนถึงความเป็นผู้นำและการสื่อสาร

#5. คืนสู่สังคม

การทำงานไม่ใช่แค่การหารายได้หรือการหาเงินจำนวนมากเท่านั้น หลายคนที่ทำงานให้กับองค์กรหรือโครงการที่ไม่แสวงหาผลกำไรพบแรงจูงใจที่จะไปทำงานเนื่องจากความสุขและความหลงใหลในการตอบแทนชุมชน การรู้ว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขามีความสำคัญและมีคุณค่าจากชุมชนสามารถให้รางวัลอย่างเหลือเชื่อ

ประเด็นที่สำคัญ

คุณค้นพบตัวเองในบทความนี้หรือไม่? ไม่ต้องกังวลหากคำตอบคือไม่ คุณอาจต้องการทดสอบตัวเองด้วยแบบทดสอบที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการทำงานและบุคลิกภาพ

ที่เกี่ยวข้อง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่จะต้องเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงาน หรือแรงจูงใจของพนักงาน เพื่อให้สามารถดำเนินการต่อไปเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจในงาน บ่มเพาะความสามารถ และลดอัตราการลาออก หากคุณกำลังคิดที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานในที่ทำงาน ลองดู Ahaสไลด์ เพื่อรับแรงบันดาลใจมากขึ้นด้วยแบบทดสอบสด เกมและการสร้างทีม การฝึกอบรม และอื่นๆ

ที่เกี่ยวข้อง

คำถามที่พบบ่อย

แรงจูงใจในการทำงานคืออะไร?

แรงจูงใจในการทำงานสามารถกำหนดได้ว่าเป็นกระบวนการทางจิตวิทยาภายในที่กระตุ้น ชี้นำ และรักษาพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานของแต่ละคน แรงจูงใจในการทำงานสามารถจำแนกได้เป็นแรงจูงใจภายในซึ่งมาจากปัจจัยภายใน เช่น ความเพลิดเพลินและความพึงพอใจส่วนตัว และแรงจูงใจภายนอกซึ่งเกิดจากรางวัลหรือสิ่งจูงใจภายนอก เช่น เงินเดือน โบนัส หรือการยอมรับ

แรงจูงใจในการทำงาน 7 ประการ คืออะไร?

จากข้อมูลของบริษัทที่ปรึกษา McKinsey & Company แรงจูงใจ 7 ประการในการทำงาน ได้แก่ การยกย่องและการยอมรับ ความรู้สึกแห่งความสำเร็จ การเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคล

ฉันจะมีแรงจูงใจในการทำงานได้อย่างไร?

เพื่อให้มีแรงจูงใจในการทำงาน มีหลายสิ่งที่คุณลองทำได้ เช่น การมีเป้าหมายที่ชัดเจน หยุดพักเป็นประจำ แบ่งงานใหญ่ออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ ยอมรับความสำเร็จของคุณไม่ว่าจะเล็กแค่ไหนก็ตาม และการจัดระเบียบ

Ref: ฟอร์บ | รอยเตอร์ทอมสัน | เว็บบอร์ด

คีย์เวิร์ด: แรงจูงใจในการทำงาน