Які навички працевлаштування чого прагнутиме більшість компаній у 2025 році?
У багатьох резюме чи резюме кандидати невеликою мірою представляють свої таланти чи навички. В описі вакансії є розділ, який вимагає від кандидатів певних якостей чи навичок, що відповідають їхній роботі та організаційній культурі. Саме тому співбесіди та випробування призначені для того, щоб керівники спостерігали та оцінювали, чи може ця людина бути їхнім майбутнім співробітником.
Безсумнівно, навички та досвід, які кандидати демонструють у CV, резюме, співбесіді чи випробуванні, значною мірою сприяють успіху обраного працівника. У цій статті ви дізнаєтеся про 11 прикладів навичок працевлаштування, які можуть дати вам квиток на роботу в бажаній організації. Давайте зануримося в кілька навичок, необхідних для роботи!
Зміст
Про платформу
| Які 3 основні категорії навичок працевлаштування? | Знання, навички роботи та ефективні стосунки. |
| Які можливості працевлаштування 5 C? | Спілкування, критичне мислення, креативність, співпраця та характер. |
| Яка найважливіша навичка працевлаштування? | Зв'язок. |
Що таке навички працевлаштування?
Інший спосіб назвати навички працевлаштування – це навички, які можна передавати, навички міжособистісного спілкування або «м’які навички», які необхідні для кращого виконання роботи та гарного спілкування з іншими колегами, також навички, які цінують рекрутери. Ці якості можуть покращити ваші конкурентні переваги серед інших кандидатів на роботу, які змагаються з вами за ту саму посаду. Більше того, у вас може бути краща можливість працевлаштуватися або навіть отримати кращі умови праці та зарплату, якщо ви володієте навичками працевлаштування, які відповідають і виходять за межі вимог посади.
Навички працевлаштування різні; деякі з них є одними з найпопулярніших, і багато роботодавців процвітають на всіх робочих місцях, тоді як деякі є більш пріоритетними в деяких конкретних галузях і ролях. Навички працевлаштування можна навчитися та опанувати під час навчання, тренінгу та роботи індивідуально чи в команді. Залежно від вашої кар’єри та робочого місця, вам слід зосередитися на конкретних навичках, які швидко допоможуть вам підвищити ефективність роботи, продуктивність і визнання з боку ваших колег і керівників.
11 найпопулярніших навичок працевлаштування
Якщо ви шукаєте певні навички працевлаштування як відправну точку, зверніться до наступних прикладів. Це 11 найпопулярніших навичок працевлаштування, які ви можете виділити на кожній співбесіді та під час кожної роботи. Деякі посилаються на список найкращих навичок для роботи завтрашнього дня Всесвітнього економічного форуму у звіті за 2020 рік.
№1. Спілкування
Працювати самостійно – це добре, але в багатьох випадках вам все одно потрібно навчитися спілкуватися з іншими. Йдеться не лише про те, як ви взаємодієте та ладнаєте з іншими співробітниками, але й про те, як ви передаєте ідею у щось, що легко зрозуміти. Ви можете бути дуже талановитим, але ваші ідеї не будуть оцінені, якщо ви не зможете змусити інших зрозуміти, про що ви говорите або робите. Вам слід покращити вербальні та невербальні навички спілкування, щоб точно доносити своє повідомлення та уникати непотрібних проблем, таких як сварки, плітки, непорозуміння чи катастрофи.
#2. Аналіз даних
В епоху цифрової трансформації та інтелектуального аналізу даних, яка домінує у світі, вам не бракує навичок аналітика даних. Саме здатність збирати, трансформувати та впорядковувати факти та необроблені дані та перетворювати їх на ідеї чи корисну інформацію у формі звітів або прикладів на інформаційній панелі спонукає вашу компанію приймати кращі рішення. Це набір навичок, який поєднує в собі аналітичне мислення та інновації, а також дослідження ринку, аналіз даних, статистичні знання та візуалізацію даних.
#3. Вирішення складних проблем
Якщо вам цікаво, яка навичка номер один цінується менеджерами, відповідь – це вміння вирішувати проблеми. Це визначено як найцінніша навичка, яка може виділитися та швидше просунутися по службі, ніж інші. Ніхто не може гарантувати, що будь-який план спрацює на 1%, деякі неочікувані речі можуть статися в момент істини. Прикладами вирішення проблем можна назвати виправлення помилки на роботі, ефективне вирішення конфлікту, проактивне обговорення проблеми, перш ніж вона потенційно погіршиться, оновлення старомодного процесу або робочої гармонії та перетворення їх на ефективні тощо.
#4. Лідерство
Лідерські навички не є окремою навичкою, оскільки ефективне лідерство – це поєднання багатьох здібностей та ролей, таких як хороший комунікатор, переконувач, натхненник, наставник та людина, яка делегує відповідальність. Вони також повинні прислухатися до відгуків та мати інноваційне мислення та гнучкість для вирішення проблем у поточному робочому середовищі. Вони мають високий рівень самодисципліни, виконання завдань та рівного ставлення до всіх членів команди.
№5. Емоційний інтелект
Емоційний інтелект, або EQ, — це здатність контролювати та регулювати свої емоції та емоції інших, щоб сприяти або стимулювати позитивні чи негативні думки та дії для досягнення певних цілей (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Люди з вражаючим емоційним інтелектом також добре спостерігають та виявляють емоції в інших. Наприклад, вони можуть швидко зрозуміти, що хтось незадоволений або поводиться нечесно.
№6. Управління часом
Приклади ефективного тайм-менеджменту показані в їхньому мисленні, менталітеті та діях, таких як встановлення цілей, стратегічне мислення, керування зустрічами, зберігання записів, ефективна командна робота, дотримання термінів тощо. Ключ до управління часом полягає в тому, щоб якомога суворіше слідувати плану, встановлювати конкретні часові обмеження та ресурси для виконання різних завдань, а також оцінювати та розставляти пріоритети завдань, якщо це необхідно.
№7. Гнучкість
Поняття гнучкості стосується здатності справлятися зі змінами, добре на них реагувати та бути готовим до нових адаптацій у світі, що постійно змінюється. Гнучкі працівники — це не ті люди, які чекають, поки їх відстануть, або чинять опір прийняттю нових ідей та нового середовища. Вони також мають уважність та культурну чутливість, менш схильні до стресу, швидше долають проблеми, знаходять кілька потенційних рішень для однієї проблеми та бачать речі з різних точок зору.
№ 8. Творчість
Творчих професіоналів описують як надзвичайно допитливих і готових навчатися новому, мислити нестандартно та часто виходити із зони комфорту, щоб вдосконалюватися та шукати нові джерела натхнення. Існують різні приклади навичок творчого мислення в бізнес-контексті; наприклад, вони знають про поточні споживчі тенденції ще до створення маркетингової стратегії.
#9. Увага до деталей
Увага до деталей важлива на роботі. Вони обидва продуктивні та виконують високоякісну роботу. Найтиповішим прикладом цієї навички працевлаштування є ретельна перевірка документів, таких як електронні листи, маркетингові публікації, звіти та статті, щоб уникнути будь-яких дрібниць, граматичних помилок, орфографічних помилок та друкарських помилок перед їх надсиланням. Повторний перегляд власної та чужої роботи може бути стомлюючим та дратівливим. Ви можете побачити старанність у цих людях з відмінною увагою до деталей, оскільки вони відстежують деталі.
№ 10. Критичне мислення
Ви можете включити критичне мислення до свого резюме або супровідного листа, щоб підвищити шанси на працевлаштування. Це означає об'єктивний аналіз інформації та сумнів у її достовірності, перш ніж робити поспішні висновки чи приймати рішення. Критичне мислення бачить проблеми з двох сторін та створює логічне рішення. У командній роботі вони слухають ідеї інших і приймають їх, якщо вони реалістичні та раціональні. Їм подобається ставити структуровані запитання, якщо вони вважають їх неоднозначними та розпливчастими. Вони часто розмірковують над своїм досвідом і готові вчитися у інших успішних співробітників і роботодавців, щоб отримати глибоке розуміння будь-якої теми, яка їх цікавить.
№ 11. Командна робота
Одна з найважливіших компетенцій для успіху в роботі – це навички командної роботи. Командна робота передбачає допомогу іншим членам вашої команди швидко та ефективно досягати спільної мети. Співпраця зазвичай передбачає допомогу іншим товаришам по команді у швидкому та ефективному досягненні спільних цілей. Гарним прикладом навичок командної роботи є робота з іншими в несприятливих обставинах, але при цьому вони зберігають спокій і намагаються розрядити напругу, а не перебільшувати її.
Ref: Indeed.com, Weforum
Bottom Line
Отже, ось ваші поради щодо 11 навичок, необхідних для роботи! Чому б не полегшити собі? Хоча ви змушуєте себе бути ідеальним працівником із багатьма хорошими навичками працевлаштування, існує інструмент підтримки, який полегшить ваше життя та роботу. Інтерактивний інструмент для презентацій, як-от AhaSlides, може допомогти вам впоратися з багатьма робочими викликами та ефективно зменшити навантаження.
Поширені запитання
Чому навички працевлаштування важливі?
Навички працевлаштування мають важливе значення, оскільки вони дозволяють отримати пропозицію про роботу, підвищити продуктивність, швидше отримати підвищення по службі та досягти успіху в кар’єрі.
Чому м’які навички важливі для працевлаштування?
М’які навички відіграють важливу роль у працевлаштуванні, оскільки вони допомагають швидко адаптуватися до різних ситуацій, ефективно спілкуватися та покращують вашу здатність співпрацювати з іншими та клієнтами.
Як ви розвиваєте навички працевлаштування?
Є багато способів підвищити свої навички працевлаштування. По-перше, ви повинні зберігати позитивний настрій і відкритий розум, щоб ви завжди були готові до всіх викликів. Спробуйте ефективно організувати себе та оволодійте навичками тайм-менеджменту. Крім того, ви повинні зберігати чесність і порядність у кожній справі; будьте сміливими, щоб запитати когось, якщо у вас немає чіткого бачення чогось.
Перевірити: Навички для подання резюме
