Що найкраще онлайн HR практикум для ваших співробітників?
Протягом десятиліть талант завжди вважався одним з найважливіших стрижневих властивостей бізнесу. Таким чином, зрозуміло, що різні компанії витрачають величезні кошти на підбір і навчання співробітників, особливо на онлайн-практикуми з кадрів. Якщо ви дивилися серіал «Учень» Дональда Трампа, ви будете вражені тим, як чудово мати найкращих працівників у своїй компанії.
Для багатьох міжнародних і віддалених компаній важливо проводити регулярні онлайн-семінари з кадрів, щоб покращити залученість і відданість співробітників, а також продемонструвати свою турботу про переваги та розвиток співробітників. Якщо ви шукаєте найкращі ідеї для онлайн-практикумів HR, ось вони.
Зміст
Поради щодо кращого залучення
- кінцевий Навчання та розвиток в HRM | Усе, що вам потрібно знати у 2024 році
- Віртуальне навчання | 2024 Посібник із проведення власного сеансу
- Топ найкращих 7 Інструменти для тренерів У 2024
Шукаєте способи навчити свою команду?
Зберіть членів вашої команди за веселою вікториною на AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовний тест із бібліотеки шаблонів AhaSlides!
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
#1. Воркшоп Agile HR
Секрет успішних людей — це дисциплінованість і збереження хороших звичок, що яскраво проявляється в тайм-менеджменті. Якщо ви коли-небудь читали про президента Tesla, Ілона Маска, ви, можливо, також чули про деякі з його цікавих фактів, він настільки серйозно ставиться до управління часом, як і його співробітники. В останні роки Agile тайм-менеджмент є одним із найбільш сприятливих HR-семінарів, у якому хочуть брати участь багато працівників.
#2. Практикум HR – Освітня програма навчання
Найбільше співробітників хвилює особистий розвиток. Близько 74% співробітників турбуються про втрату шансу на кар'єрний ріст. Тим часом бл. 52% працівників бояться, що їх замінять, якщо вони не підвищуватимуть свою кваліфікацію часто. Пропонувати своїм співробітникам можливості професійного розвитку — це велика нагорода за їхні зусилля. Крім того, це може підвищити залученість працівників, заохочуючи їх розвивати свої лідерські та управлінські навички та знання галузевих тенденцій і передового досвіду.
#3. HR-практикум – Семінар з корпоративної культури
Якщо ви хочете знати, чи хочуть співробітники довше залишатися у вашій новій компанії, повинен бути культурний семінар, який допоможе новачкам з’ясувати, чи підходить їм культура компанії. Перш ніж присвятити себе компанії, кожен співробітник повинен бути знайомий з організаційною культурою та робочим місцем, особливо новачки. Такий семінар з адаптації нових співробітників не тільки допоможе новачкам швидко адаптуватися до нового середовища, але й чудова можливість для керівників краще пізнати своїх нових підлеглих і водночас збожеволіти.
#4. Компанія HR Tech Workshop
В епоху Інтернету та технологій, а штучний інтелект впроваджується в багатьох галузях, немає жодних виправдань для того, щоб залишитися позаду лише через відсутність базових цифрових навичок. Однак багато людей не мають достатньо часу та ресурсів, щоб навчитися цим навичкам під час студентського навчання, і тепер деякі з них починають про це шкодувати.
HR-технічний семінар може стати для них порятунком. Чому б не відкрити короткострокові технічні навчальні семінари та курси, щоб озброїти своїх співробітників такими корисними навичками, як навички аналітики, програмування, пошукової пошукової пошукової системи та офісні навички… . Коли працівники стають більш компетентними, це може призвести до підвищення продуктивності та якості роботи. Згідно зі звітом Всесвітнього економічного форуму за 2021 рік, підвищення кваліфікації може збільшити світовий ВВП на 6.5 трильйонів доларів до 2030 року.
# 5. Майстер-клас з персоналу з пошуку талантів
У конкурентному середовищі хедхантерів розуміння арени залучення талантів є необхідним для будь-якого HR-офіцера. Не лише загальні працівники мають вчитися, але й персонал відділу кадрів має оновлювати нові навички та знання, щоб переглядати процес відбору та набору, а також створювати навчальні програми та заходи для згуртування команди з більшою ефективністю та результативністю.
#6. Веселі HR-майстерні
Іноді виникає необхідність організувати неформальний воркшоп чи семінар. Це буде можливість для молодших і старших людей поділитися та поспілкуватися, навіть виконати деякі вправи для свого психічного та фізичного здоров’я. Щоб покращити баланс між роботою та особистим життям, деякі онлайн-курси з хобі та рукоділля або курси йоги, медитації та самозахисту… здається, приваблює безліч працівників приєднатися.
#7. 12 найкращих ідей для семінарів для працівників
- Управління часом: поділіться ефективними методами управління часом, щоб допомогти співробітникам підвищити продуктивність і зменшити стрес.
- Комунікативні навички: організовуйте інтерактивні вправи для вдосконалення навичок спілкування, слухання та вирішення конфліктів.
- Творче робоче середовище: заохочуйте співробітників вигадувати творчі ідеї, організовуючи надихаючі заходи.
- Ефективна командна робота: організовуйте командні робочі ігри та заходи для покращення командної співпраці та продуктивності.
- План кар’єри: скеровуйте співробітників до побудови плану кар’єри та встановлення особистих цілей.
- Інструктаж з техніки безпеки та гігієни праці: містить інформацію про заходи з охорони праці.
- Як керувати стресом: дізнайтеся, як зменшити стрес і підтримувати баланс між роботою та особистим життям.
- Ефективний робочий процес: навчання, як оптимізувати робочі процеси та підвищити продуктивність.
- Підвищуйте знання про продукти та послуги: надайте детальну інформацію про нові продукти чи послуги, щоб покращити розуміння співробітниками.
- Навчання м’яким навичкам: організуйте заняття з м’яких навичок, таких як управління змінами, робота в команді та вирішення проблем.
- Підвищення залученості співробітників: Навчання тому, як створити робоче середовище, яке сприятиме залученню та внеску працівників.
- Технологічне навчання для ефективного використання нових інструментів і програмного забезпечення.
Пам’ятайте, що найважливіше те, що тренери повинні налаштовувати заняття відповідно до конкретних цілей і потреб як компанії, так і співробітників.
Bottom Line
Чому все більше працівників звільняються з роботи? Розуміння мотивації співробітників може допомогти роботодавцям і керівникам розробити кращі стратегії для посилення утримання талантів. Окрім високих зарплат, вони також наголошують на інших вимогах, таких як гнучкість, кар’єрний ріст, підвищення кваліфікації та благополуччя, стосунки з колегами. Тому, поряд з підвищенням якості тренінгу та семінару, є критичним моментом гнучке поєднання з іншими заходами з формування команди.
Абсолютно можливо організувати будь-який HR-практикум онлайн, не турбуючись про нудьгу та відсутність креативності. Ви можете прикрасити свою майстерню такими інструментами для презентації, як AhaSlides який пропонує доступні привабливі шаблони та цікаві звукові ефекти, інтегровані з іграми та вікторинами.
Ref: SHRM
