Barcha sohalar uchun 15+ korporativ trening namunalari | 2024 Oshkora

Siz izlayapsizmi? Korporativ treningning turlari? Har bir soha uchun qanday korporativ ta'lim dasturlari bo'lishi kerak? So'nggi yillarda barcha sohalar o'zlarining strategik ta'lim rejasida e'tiborga olishlari kerak bo'lgan 15 ta eng muhim korporativ ta'lim misollarini ko'rib chiqing.

Agar korporativ treningning qaysi namunalari kompaniyangiz ehtiyojlariga mos kelishini qiziqtirayotgan bo'lsangiz, ushbu maqola savollaringizga javob berishga mo'ljallangan. Shuningdek, siz korporativ treninglar haqida chuqurroq ma'lumotga ega bo'lasiz va kichik miqyosdan tortib to katta miqyosdagi ishtirokchilargacha muvaffaqiyatli korporativ treningni o'tkazish bo'yicha maslahatlarga egasiz.

Mundarija

• Korporativ trening nima va undan nima uchun foydalaniladi?
• 20 ta korporativ treningga misollar 
• O'zingizning o'quv dasturlaringizni yarating
• Bottom tuhfa

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

• HRM bo'yicha trening va rivojlanish| 2024 yilda bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa
• Onlayn mezbonlik qilish uchun eng yaxshi g'oyalar HR seminarlari2024 yilda
• Shaxsiylashtirilgan trening rejasi

Jamoangizni o'rgatish yo'llarini qidiryapsizmi?

Qiziqarli viktorina orqali jamoa a'zolaringizni to'plang AhaSlides. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!

🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️

Korporativ trening nima va nima uchun?

Korporativ trening - bu ma'lum bir sohada xodimlarning malaka va bilimlarini oshirish uchun o'qitish jarayonini bildiruvchi atama. Ushbu turdagi treninglar odatda tashkilotlar tomonidan o'z xodimlariga umumiy ish samaradorligi va mahsuldorligini oshirish maqsadida taqdim etiladi. Korporativ ta'lim dasturlari tashkilot ehtiyojlarini qondirish uchun ishlab chiqilgan.

Korporativ treningning afzalliklari ko'p. Bu xodimlarga yangi ko'nikma va bilimlarni egallashga yordam beradi, ular o'z mehnat vazifalarini yanada samarali bajarish uchun foydalanishlari mumkin. Korporativ treninglar, shuningdek, xodimlarning ma'naviyatini yaxshilashga yordam beradi, chunki bu tashkilot ularning rivojlanishi va o'sishiga sarmoya kiritilishini ko'rsatadi. Bundan tashqari, korporativ o'quv dasturlari yordam berishi mumkin aylanma stavkalarini kamaytirish,chunki ta'lim olgan xodimlar o'zlarining qadr-qimmatini his qilishlari va o'z ishlari bilan shug'ullanishlari ehtimoli ko'proq. Korporativ treningdan turli tashkilot ehtiyojlarini qondirish uchun foydalanish mumkin.  

15+ korporativ treninglar har bir sohaga kerak bo'lgan misollar

Siz turli xil korporativ treninglarni qidiryapsizmi? Samarali korporativ ta'lim dasturlari tashkilot va uning xodimlarining ehtiyojlariga moslashtirilgan. Ular muayyan ko'nikmalardagi kamchiliklarni bartaraf etish uchun mo'ljallangan bo'lishi kerak va o'rganish uchun eng qulay formatda taqdim etilishi kerak. Quyidagi korporativ ta'lim misollari 7 ta umumiy ta'lim turlarining tasnifiga kiradi, jumladan Funktsional ko'nikmalar, Texnik ko'nikmalar, Yumshoq ko'nikmalarni rivojlantirish, Jamoa mashg'ulotlari, Bortda, Katta rahbar kadrlar tayyorlash, Muvofiqlik treningi va boshqalar.

#1. Bortga kirish treningi

Ushbu turdagi treninglar yangi xodimlarga kompaniya madaniyati, siyosatlari, tartiblari va o'ziga xos ish rollari bilan tanishishlariga yordam berish uchun taqdim etiladi. U odatda orientatsiya sessiyalari va hamkasblar va rahbariyat bilan tanishtirishni o'z ichiga oladi.

#2.Muvofiqlik va tartibga solish bo'yicha trening

Tashkilotlar ko'pincha o'z xodimlarining qonuniy va me'yoriy talablarga rioya qilishlarini ta'minlashlari kerak. Muvofiqlik bo'yicha treninglar ish joyi xavfsizligi, ma'lumotlar maxfiyligi, kamsitishlarga qarshi va sanoatga xos qoidalar kabi sohalarni qamrab oladi.

#3. Etakchilikni rivojlantirish bo'yicha trening - Korporativ trening misollari

Etakchilikni rivojlantirish bo'yicha trening, odatda Katta rahbarlar uchun, yuqori samarali jamoalarni yaratish va tashkiliy muvaffaqiyatga erishish uchun turli kontekst va vaziyatlarda qo'llanilishi mumkin bo'lgan etakchilik qobiliyatlari va vakolatlarining mustahkam poydevorini yaratishga qaratilgan. 

Liderlik treningi orqali kompaniya bir qator sohalarni yaxshi tushunadigan yangi boshqaruv guruhlarini ilgari surishni kutmoqda. etakchilik uslublariva turli vaziyatlarga va odamlarga qanday moslashish, jamoa a'zolarini tashkiliy maqsadlarga erishishga undash va ilhomlantirish, rivojlantirish bilan birga strategik rejalashtirishva ijro mahorati.

#4. Savdo bo'yicha trening - Korporativ trening misollari

Savdo bo'yicha trening - bu odamlarning mahsulot yoki xizmatlarni samarali sotish qobiliyatini yaxshilash maqsadida savdo rollari bo'yicha ko'nikmalari va bilimlarini oshirish uchun mo'ljallangan dastur.

Savdo bo'yicha treningda ishtirok etish orqali xodimlar mahsulot haqida bilim va qiymat takliflarini ifodalash qobiliyatini oshirishi, shuningdek, muzokaralar olib borish va yakuniy ko'nikmalarni oshirish, shuningdek, xaridorlarning e'tirozlarini qanday hal qilish, savdo vositalari va texnologiyalaridan samarali foydalanishni mashq qilish imkoniyati haqida gapirmasa ham bo'ladi. CRM tizimlari va savdoni avtomatlashtirish dasturlari kabi.

#5. Mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha trening - korporativ trening misollari

Mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha trening - bu xodimlarni mijozlarga qanday ajoyib xizmat ko'rsatishni o'rgatish jarayonidir. Funktsional ko'nikmalarni o'rgatishning bunday turi odatda muloqot ko'nikmalarini, muammolarni hal qilish usullarini, nizolarni hal qilish strategiyalarini va mahsulot haqidagi bilimlarni o'z ichiga oladi. 

Mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha treningning maqsadi xodimlarni mijozlar kutganlarini qondirish va ulardan oshib ketish, mijozlar bilan ijobiy munosabatlar o'rnatish va pirovardida mijozlar ehtiyojini qondirish va sodiqlikni yaxshilash uchun zarur vositalar bilan jihozlashdir. 

#6. Ma'lumotlarni tahlil qilish va hisobot berish bo'yicha trening - Korporativ trening misollari

Ma'lumotlarni tahlil qilish va hisobot berish bo'yicha trening - bu biznes qarorlarini qabul qilish uchun xodimlarning ma'lumotlarni tahlil qilish va sharhlash ko'nikmalarini rivojlantirishga qaratilgan texnik treningning bir turi.

Trening odatda ma'lumotlarni yig'ish, ma'lumotlarni tozalash, statistik tahlil qilish, ma'lumotlarni vizuallashtirish va hisobot yozish kabi mavzularni qamrab oladi. Ushbu treningning maqsadi xodimlarga ma'lumotlardan qimmatli tushunchalarni olish va bu tushunchalarni aniq va qisqacha hisobot berish orqali manfaatdor tomonlarga samarali etkazish qobiliyatini berishdir.

#7. Kiberxavfsizlikdan xabardorlik bo'yicha trening - Korporativ trening misollari

Texnologik taraqqiyotning keskin o'zgarishi bilan kiberxavfsizlikning asosiy tushunchalari, umumiy tahdidlar va zaifliklar, parollar bo'yicha eng yaxshi amaliyotlar, ijtimoiy muhandislik hujumlari, fishingdan xabardorlik va xavfsiz ko'rish odatlari kabi mavzularni qamrab oluvchi kiberxavfsizlik bo'yicha treningni taklif qilish muhimdir.

Kiberxavfsizlik bo'yicha xabardorligini oshirish orqali xodimlar o'z tashkilotining maxfiy ma'lumotlari va tizimlarini himoya qilishga, ma'lumotlarning buzilishi va kiberhujumlar xavfini kamaytirishga va tashkilotning umumiy xavfsizligini ta'minlashga yordam berishi mumkin.

#8. Inson resurslarini o'qitish - Korporativ trening misollari

Agar kompaniya inson rivojlanishiga e'tibor qaratmoqchi bo'lsa, u buni ko'rib chiqishi mumkin Inson resurslarini tayyorlash, bu ishga qabul qilish va tanlash, ish faoliyatini boshqarish, xodimlar bilan munosabatlar, kompensatsiya va imtiyozlar, mehnat qonunlari va qoidalariga rioya qilishni o'z ichiga oladi.

Xodimlar o'z vazifalarining inson resurslari jihatlarini samarali boshqarish uchun zarur bo'lgan ko'plab yondashuvlar, chuqur tushuncha va ko'nikmalar bilan jihozlangan bo'ladi, ular maxsus HR rolida bo'ladimi yoki yo'qmi.

#9. Loyihani boshqarish bo'yicha trening - Korporativ trening misollari

Qisqa muddatli va uzoq muddatli loyihalarga tayyorgarlik ko'rish uchun kompaniyalar o'z xodimlarini loyihani boshqarish bo'yicha treninglar bilan jihozlashni ko'rib chiqishlari mumkin, bu ko'lam, vaqt va byudjet cheklovlari doirasida loyihalarni muvaffaqiyatli yakunlashda.

Trening xodimlarning loyihani rejalashtirish, rejalashtirish, byudjetlashtirish, risklarni boshqarish bo'yicha bilim va boshqaruv ko'nikmalarini oshirishni o'z ichiga oladi. vaqt boshqarish, aloqa, jamoa etakchiligi va Qaror qabul qilish. 

#10. Mojarolarni hal qilish bo'yicha trening - Korporativ trening misollari

Mojarolarni hal qilish bo'yicha trening - bu ish joyidagi nizolarni hal qilishda xodimlarning ko'nikmalarini rivojlantirishga qaratilgan yumshoq ko'nikmalarni o'qitishning bir turi. Ushbu trening odatda mojaro manbalarini aniqlash, faol tinglash, samarali muloqot, muzokaralar va vositachilik kabi mavzularni qamrab oladi. 

Ushbu trening xodimlarga mojarolarni konstruktiv tarzda hal qilish, keskinlik va stressni kamaytirish va hamkasblar bilan ijobiy munosabatlarni saqlab qolish uchun zarur bo'lgan ma'lum tushuncha va ko'nikmalarni berish uchun mo'ljallangan.

#11. Salomatlik va xavfsizlik bo'yicha trening - Korporativ trening misollari

Ushbu trening odatda ish joyidagi xavf va xavflar, xavfsizlik qoidalari va ularga rioya qilish, favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik ko'rish va javob berish, jarohatlarning oldini olish, salomatlik va salomatlikni targ'ib qilish bilan bog'liq kurslardan iborat. 

Ushbu treningning maqsadi xodimlarga ish joyidagi potentsial xavflarni aniqlash va kamaytirish, baxtsiz hodisalar va jarohatlarning oldini olish, umumiy salomatlik va farovonlikni oshirish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni berishdir.

#12. Ish joyidagi axloq - korporativ ta'lim misollari

Muvofiqlik bo'yicha trening xodimlarga o'z ishlarida axloqiy me'yorlarni saqlash va ish joyida halollik va javobgarlik madaniyatini yaratish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni berishga qaratilgan. toksik ish muhiti.

Bu kasbiy xulq-atvor, maxfiylik, manfaatlar to'qnashuvi, ish joyidagi kamsitish va ta'qib qilish, qonunlar va qoidalarga rioya qilishni o'z ichiga oladi.

Tekshirib ko'rmoq: Ish joyidagi xilma-xillik va inklyuziya nima?

#13. Xodimlar salomatligi va salomatligi dasturlari

Ba'zi tashkilotlar xodimlarning sog'lig'i va farovonligi, jumladan stressni boshqarish, ovqatlanish, fitnes va ruhiy salomatlik haqida xabardorlik bilan bog'liq treninglarni taklif qilishadi.

#14. O'zaro funktsional trening

O'zaro funktsional treninglar xodimlarga asosiy rollaridan tashqari bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish imkonini beradi, bu esa tashkilot ichidagi hamkorlik va innovatsiyalarni kuchaytirishi mumkin.

#15. Jamoa tuzish va xodimlarni jalb qilish

Ushbu dasturlar jamoa dinamikasini mustahkamlash, ma'naviyatni oshirish va xodimlarning umumiy faolligini yaxshilashga qaratilgan. Faoliyatlar jamoa qurish mashqlari, mahorat darslari va dam olishlarni o'z ichiga olishi mumkin.

O'zingizning o'quv dasturlaringizni yarating

Trening turli formatlarda o'tkazilishi mumkin, o'quv biznesining 4 turi mavjud, jumladan sinfdagi mashg'ulotlar, onlayn modullar, rol o'ynash mashqlari va ish joyida murabbiylik. Va kadrlar bo'limi, shuningdek, birinchi navbatda funktsional ko'nikmalar yoki texnik ko'nikmalarga ustunlik berish kerakmi yoki yo'qligini hal qiladi va ushbu mashqlar/faoliyat turlari o'rtasida muvozanat mavjudligiga ishonch hosil qiladi, masalan chidamlilik, kuch, muvozanat va moslashuvchanlik.

Talaba o'quv dasturlarini qiziqtirmaydi, foydali yoki foydali deb bilishni istamaydimi yoki yo'qmi degan savollar tug'ildi. Buni o'ylab, siz o'quvchilarni rag'batlantirish, qiziqtirish va xursand qilishning yaxshiroq yo'llarini topishingiz mumkin. Bu erda ajoyib o'quv dasturlarini taqdim etish bo'yicha ba'zi maslahatlar mavjud.

• Professional murabbiy sertifikatini taklif qilish uchun o'quv markazi bilan birlashish.
• Anketalar o'tkazish va xodimlarning ishlashi/bahosi ko'proq mos treningni taklif qilish uchun ularning ehtiyojlarini, kuchli tomonlarini va yaxshilash sohalarini tushunish.
• Jozibador va interaktiv kontentni taqdim etish uchun innovatsion taqdimot vositalaridan foydalanish. AhaSlidesg'oyalarni taqdim etish va jalb qilishning yangi usullarini izlayotgan kompaniyalar uchun yaxshi boshlanish bo'lishi mumkin o'yinlar va viktorinalartreningda ham bepul, ham byudjet rejasi.
• Masofaviy guruhlar mavjud bo'lsa yoki afzal ko'rganlar uchun moslashuvchan onlayn o'quv modullaridan foydalaning ish va hayot muvozanati.
• Birlashtirish jamoa qurish faoliyatirasmiy treningda.

Bottom tuhfa

Xulosa qilib aytganda, korporativ trening har qanday biznes strategiyasining muhim tarkibiy qismidir. Bu xodimlarning o'z ishlarini samarali bajarishlari uchun zarur ko'nikma va bilimlarga ega bo'lishini ta'minlaydi va bu tashkilotning umumiy faoliyatini yaxshilashga yordam beradi. To'g'ri o'quv dasturlari mavjud bo'lsa, tashkilotlar o'z maqsadlariga erishishlari va raqobatchilardan oldinda bo'lishlari mumkin.

Qarang: HBR | Forbes

Tags: Korporativ ta'lim

Share