Etika va ish joyi | 2024 Oshkora

bo'ladi Etika va ish joyi Muvofiq? Ko'pchilik ish joyidagi axloq oddiygina qoidalar va qoidalarga rioya qilishdan iborat deb o'ylaydi. Biroq, bu oddiy rioya qilishdan uzoqroq.

Haqiqiy axloqiy xulq-atvorning ildizi halollik, halollik va barcha manfaatdor tomonlarga nisbatan mas'uliyat hissi bilan bog'liq. Ishbilarmonlik dunyosida axloqiy madaniyatni rivojlantirish nafaqat a ish joyidagi ijobiy muhit balki uzoq muddatli muvaffaqiyat uchun ham muhim ta'sir ko'rsatadi.

Umumiy axloq va ish joyidagi misollar qanday? Bugungi biznesda sodir bo'layotgan axloq va ish joyidagi muammolar haqida ko'proq bilmoqchimisiz? Ushbu maqolani o'qing va mutaxassislarimizdan bilib oling.

Mundarija:

• Etika va ish joyi: ahamiyati nima?
• 8 ta mashhur axloq va ish joyidagi misollar
• Ish joyidagi etikani shakllantirish
• Key Takeaways
• tez-tez so'raladigan savollar

Axloq va ish joyi: nima uchun muhim?

Axloq va ish joyi o'rtasida kuchli bog'liqlik mavjud. Ish joyidagi axloq, shuningdek, biznes etikasi sifatida ham tanilgan, kasbiy muhitda shaxslar va tashkilotlarning xatti-harakatlari va qarorlarini boshqaradigan axloqiy tamoyillar va qadriyatlarni ko'rsatadi.

Bu munosabatlar ijobiy va barqaror ish joyi madaniyatini yaratish uchun juda muhimdir. Ish joyidagi axloqning ahamiyati quyida tushuntiriladi:

Hosildorlikni oshiring

Sudarso shunday tushuntiradi: “Ish joyidagi axloq juda muhim, chunki yaxshi axloq xodimlarning yuqori mahsuldorligi va farovonligiga yordam beradi”. Bu mutlaqo to'g'ri. Xodimlar o'zlarini qadrlashlari, hurmat qilishlari va adolatli munosabatda bo'lishlarini his qilsalar, ular o'z ishiga rag'batlantiriladi va faollashadi. Bu ijobiy mehnat madaniyati, o‘z navbatida, mehnat unumdorligini oshirishga xizmat qiladi. Xodimlar o'z vazifalariga ko'proq sodiq bo'lishadi, hamkasblari bilan samarali hamkorlik qiladilar va o'z ishlaridan faxrlanishadi, bu esa umumiy samaradorlikni oshiradi.

💡Turli xillik va ish joyidagi inklyuziya | Dinamik ishchi kuchi, katta tashkilot | 2024 Oshkora

Yaxshi obro'ga ega bo'ling

Etika kompaniya uchun ijobiy brend imidjini oziqlantirish uchun yaxshi barqaror rivojlanish bozorda o'zgarish bo'lsa ham. Axborot osongina mavjud bo'lgan va almashinadigan davrda ijobiy obro' qimmatli boylikdir.

• Axloqiy jihatdan ishlaydigan kompaniyalar investorlarni jalb qilishi va ushlab turishi mumkin. Bir kun kelib sizga xiyonat qiladigan odam bilan kim hamkorlik qilishni xohlaydi?
• Iste'molchilar, mijozlar va hamkorlar axloqiy amaliyotlar bilan mashhur bo'lgan biznes bilan shug'ullanish, ishonish va qo'llab-quvvatlash ehtimoli ko'proq.
• Axloqiy tashkilotlar tabiatan o'zgarishlarga nisbatan chidamliroqdir. Ushbu ijobiy idrok bozorda uzoq muddatli muvaffaqiyat va raqobatbardosh ustunlikka yordam beradi.

Xodimlarning qoniqish darajasini oshirish

Axloqiy biznes xodimlarning qoniqish darajasini oshirishi shubhasizdir. Biznes etikasi kompaniya amal qiladigan qadriyatlarga bo'ysunishi mumkin. Gap shundaki, xodimlar o'zlarining qadriyatlariga mos keladigan kompaniya madaniyatiga qo'shilishni xohlashadi. Axloqiy biznes ko'pincha xodimlarga yaxshi kompensatsiya va rag'batlantirish va sog'lom ish muhitiga ega, bu erda xodimlar stress va charchash ehtimoli kamroq.

💡Xodimlarning qoniqish so'rovi - 2023 yilda yaratishning eng yaxshi usuli

Qaror qabul qilish bo'yicha qo'llanma

Agar korxona axloqni targ'ib qilsa, uning xodimlari axloqqa qarab qaror qabul qilishga ko'proq rag'batlantiriladi. Ayniqsa, manfaatlar to'qnashuvi, tartib-intizomlar va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan dilemmalar haqida gap ketganda, axloqiy asos xodimlarni ushbu vaziyatlarda halollik va adolat bilan harakat qilishga yo'naltiradi. Bundan tashqari, vakolatli xodimlar kompaniya va uning manfaatdor tomonlari manfaatlarini ko'zlab harakat qilishadi.

💡Qaror qabul qilish misollari | 2024 Samarali qarorlar qabul qilish bo'yicha qo'llanma

8 ta mashhur axloq va ish joyidagi misollar

Ish joyidagi umumiy axloqiy muammolar qanday? Bu erda ish joyidagi 12 axloqiy va axloqiy bo'lmagan misollar mavjud.

Sadoqat

Biznesda sodiqlik xodimlar, isteʼmolchilar va biznes hamkorlarga nisbatan qoʻllanilishi mumkin. Misol uchun, menejer, xodim kompaniyaning maxfiy ma'lumotlarini raqobatchi bilan baham ko'rishini aniqlaydi. Ishbilarmonlik odob-axloqiga sodiqlikning yana bir misoli, kompaniyalar ko'pincha reklama uchun ichki yollashlari va xodimlarning hissalarini mukofotlash uchun saxiy kompensatsiya tizimiga ega bo'lishlaridir.

 "Intellektual mulkni o'g'irlashning 70 foizi xodimning ishdan bo'shashini e'lon qilishdan oldin 90 kun ichida sodir bo'ladi."

Foiz ziddiyati

Bu jismoniy shaxslar yoki tashkilotlar o'zlarining manfaatlari yoki munosabatlari ob'ektiv harakat qilish va ular xizmat qilayotgan tashkilot yoki manfaatdor tomonlar manfaatlarini ko'zlab qarorlar qabul qilish qobiliyatini buzishi mumkin bo'lgan vaziyatga duch kelganda sodir bo'ladi. Misol uchun, bir xodim vakolatli lavozimda, moliyaviy daromad olish uchun oila a'zolari yoki yaqin do'stlariga tegishli bo'lgan kompaniyaga shartnoma tuzadi.

Mas'uliyat

Agar jamoa kompaniya maqsadlariga erisha olmasa yoki yomon ishlasa, buning uchun kim javobgar? Xatolarni tan olish va salbiy natijalarni kamaytirish uchun chora ko'rish o'rniga jamoa a'zolarini ayblash axloqsiz etakchilikning namunasidir.

Haqorat

Bu muammo deyarli barcha kompaniyalarda, kichik kompaniyalardan tortib yirik korporatsiyalargacha har soatda sodir bo'ladi. Yaxshi ish joyi har qanday ta'qibdan xoli bo'lishi kerak. Xususan, ko'pchilik boshqalar haqida g'iybat qilishni kichik masala deb hisoblaydi, ammo bu jamoaviy ish va kompaniya madaniyatiga kuchli ta'sir ko'rsatadigan qo'rqitish va ta'qib qilishning bir turi.

Transparency

Sizning kompaniyangiz qanchalik shaffof? Shaffoflik - bu oddiy so'zdan ko'ra ko'proq; tashkiliy jihatdan muhim jihatdir yaxlitlik va ishonch. Masalan, kompaniyalar tez-tez shahar hokimiyati yig'ilishlarini o'tkazadilar, unda rahbariyat kompaniyaning strategik yo'nalishi, moliyaviy ko'rsatkichlari va kelgusi tashabbuslari haqida tushunchalar bilan o'rtoqlashadi.

intizom

Kuchli mehnat axloqi qat'iy intizomga asoslanadi. Intizomli xodimlarga ularning xohish-istaklari ta'sir qilish oson emas. Buning o'rniga, ular o'zlari bajarishlari kerak bo'lgan ishni bajarishda davom etadilar. Bundan tashqari, yuqori darajadagi intizomni ko'rsatadigan ishchilar o'z ishlariga sodiqlik va fidoyiliklarini namoyish etadilar.

Ma'lumotlarni muhofaza qilish

Ma'lumotlarni himoya qilish biznesdagi eng muhim axloqiy va ish joyidagi misollardan biridir. Hozirgi kunda biznesda texnologiya va maʼlumotlardan koʻproq foydalanish bilan birga, koʻplab tashkilotlar mijozlar haqidagi maʼlumotlarning oʻgʻirlanishi yoki raqobatchilar tomonidan foydalanish uchun mijoz maʼlumotlari kabi sizib chiqishi xavfi ostida. Mijozlarning shaxsiy ma'lumotlarini sotishning axloqsiz amaliyoti bugungi biznes landshaftida muhim tashvishga aylandi.

rostgo'ylik

Halollik, shubhasiz, ish joyidagi eng muhim axloqdir. Hech kim sizga qaramasa yoki ish beruvchi sizni nazorat qilmasa, qanday qilib halollikni saqlash kerak? Ayniqsa, masofaviy ish haqida gap ketganda, axloqiy xulq-atvor masalasi yanada yaqqol ko‘zga tashlanadi.

"Yuqori darajadagi bank tadqiqoti shuni ko'rsatadiki, masofaviy xodimlarning noto'g'ri xatti-harakatlar qilish ehtimoli 7.3%."

Ish joyidagi etikani shakllantirish

Ish joyini axloq va ishonch bilan qanday qurish mumkin? Ushbu oltin axloq qoidasiga rioya qiling: "O'zingizga qanday munosabatda bo'lishni istasangiz, boshqalarga ham shunday munosabatda bo'ling."

"Boshqalar sizga qanday qilishlarini xohlasangiz, ularga ham shunday qiling."

Nosiralik Iso

Ish joyida axloqiy xulq-atvorni mustahkamlash bo'yicha ba'zi maslahatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Shaxsiy standartlarni o'rnatish: Halollik va axloqiy xulq-atvor uchun aniq shaxsiy standartlarni belgilang. Turli vaziyatlarda halol bo'lish nimani anglatishini aniqlang va tashqi nazoratdan qat'i nazar, ushbu standartlarga izchil rioya qiling.
• Fikr-mulohazalarni izlash: Sizning xatti-harakatlaringiz haqida hamkasblaringiz yoki ish beruvchilaringizdan fikr-mulohazalarni so'rang. Konstruktiv fikr-mulohazalar, masalan 360 daraja qayta aloqa kompaniya xodimlarning halollik va axloqiy xulq-atvorga bo'lgan sadoqatini yanada oshirishi mumkin bo'lgan sohalar haqida qimmatli tushunchalarni berishi mumkin.
• Kasbiy rivojlanishga investitsiya qiling: Xodimlarni sanoatdagi axloqiy me'yorlar bo'yicha yangilab turish juda muhimdir doimiy kasbiy rivojlanish. Kompaniyalar xodimlarning axloqiy me'yorlarni tushunishlarini yaxshilaydigan o'quv mashg'ulotlari va seminarlarni rag'batlantirishlari kerak. masofaviy ish.
• Axloq madaniyatini o'rnatish: Axloqiy korporativ madaniyatni rivojlantirish siyosat va tartiblarni amalga oshirishdan ko'proq narsani o'z ichiga oladi. Bu doimiy ravishda yaxshi qadriyatlarni namoyon etishni, boshqalarga hurmat bilan munosabatda bo'lishni va maxfiylik, halollik va oshkoralik tamoyillari asosida harakatlarni boshqarishni talab qiladi. Tashkilot rahbarlari bu jarayonda hal qiluvchi ahamiyatga ega, chunki ular kerakli xatti-harakatlarni modellashtirishlari kerak.

Key Takeaways

💡Etika va ish joyini saqlab qolish oson emas, buning uchun sa'y-harakatlar har ikki tomondan bo'lishi kerak: shaxslar va tashkilotlar. Agar siz qiziqarli va qiziqarli narsalarni yaratishning innovatsion usulini izlayotgan bo'lsangiz virtual uchrashuvlar, jamoa qurish va trening, tekshiring AhaSlides Endi eng yaxshi takliflarni olish uchun. Cheklangan takliflar!

tez-tez so'raladigan savollar

Ish joyidagi axloq qoidalari nima?

Ish joyidagi axloq deganda shaxslar ham, tashkilotlar ham biznes manzarasida amal qiladigan axloqiy tamoyillar, qadriyatlar va standartlar tushuniladi. Uning asosiy maqsadi odamlarni qaror qabul qilishda nima noto'g'ri va to'g'ri ekanligini farqlashga yo'naltirishga qaratilgan.

Ish axloqining to'rt turi qanday?

Ish joyidagi axloqning to'rtta asosiy turiga quyidagilar kiradi:

• Huquqiy biznes etikasi
• Korporativ axloqiy javobgarlik
• Shaxsiy axloqiy javobgarlik
• Rasmiy axloqiy javobgarlik

5 ta asosiy axloqiy tamoyil nima?

Ish joyidagi axloqning beshta tamoyili sog'liqni saqlashda ildiz otgan avtonomiya, adolat, xayrixohlik, zarar bermaslik va sodiqlikdir. Ushbu tamoyillar odatda axloqshunos Tom Beauchamp va Jeyms Childressga tegishli bo'lib, ular ularni birinchi marta 1979 yilda nashr etilgan "Biotibbiyot etikasining tamoyillari" nomli ta'sirli ishlarida tanishtirdilar.