Bu so'zni ko'rish osonjim chiqish” ijtimoiy media platformalarida. Nyu-Yorklik muhandis TikTokker @zaidlepplin tomonidan ishlab chiqarilgan "Ish - bu sizning hayotingiz emas" haqidagi video darhol internetda tarqaldi. TikTokva ijtimoiy tarmoq hamjamiyatida bahsli munozaraga aylandi.
#QuietQuitting xeshtegi hozirda 17 milliondan ortiq tomosha bilan TikTok-ni egallab oldi.
Sokin chiqish nima?- Jim bo'lmagan odamning yuksalishi
- Jim chiqib ketish sabablari
- Jim chiqib ketishning afzalliklari
- Jimgina chiqish bilan shug'ullaning -Kamroq ishlash
- Sokin chiqish bilan shug'ullaning - bonus va kompensatsiyalarni oshiring
- Jimgina ishdan bo'shatish bilan shug'ullaning - yaxshi ish munosabatlari
- Siz Quiet Quittingga qo'shilishingiz kerak!
- Ish beruvchilar uchun asosiy taklif
- Xulosa
- tez so'raladigan savollar
Jamoalaringizni jalb qilish yo'lini qidiryapsizmi?
Keyingi ish uchrashuvlaringiz uchun bepul shablonlarni oling. Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
🚀 Shablonlarni bepul olingQuiet Quitting - bu haqiqatan ham...
Sokin chiqish nima?
Uning so'zma-so'z nomiga qaramay, jimgina ishdan bo'shatish o'z ishlarini tark etishni anglatmaydi. Buning o'rniga, bu ishdan qochish haqida emas, balki ishdan tashqari mazmunli hayotdan qochmaslikdir. Agar siz ishda baxtsiz bo'lsangiz, lekin ishga joylashsangiz, ishdan ketish sizning tanlovingiz emas va boshqa muqobil yo'l yo'q; siz o'z ishiga jiddiy munosabatda bo'lmaydigan va ishdan bo'shatilmaslik uchun zarur bo'lgan minimal ishlarni bajaradigan jim bo'lishni xohlaysiz. Va endi jim bo'lganlar ish vaqtidan tashqari qo'shimcha vazifalarni bajarishda yoki elektron pochta xabarlarini tekshirishda yordam bera olmaydi.
Ovozsiz iste'fo nima? | Jim chiqishni aniqlang. Rasm: FreepikJim bo'lmagan odamning yuksalishi
Bugungi ish madaniyatida "tuyganlik" atamasi tez-tez uchraydi. Zamonaviy ish joyining tobora ortib borayotgan talablari bilan, tobora ko'proq odamlar o'zlarini haddan tashqari yuk va stressni his qilishlari ajablanarli emas. Biroq, ishchilarning yana bir guruhi jimgina ish bilan bog'liq boshqa turdagi stressdan aziyat chekmoqda: jimgina ishdan bo'shaganlar. Bu xodimlar ko'pincha oldindan ogohlantiruvchi belgilarsiz jimgina ishdan ketishadi. Ular o'z ishlaridan noroziligini ochiqchasiga bildirmasliklari mumkin, ammo ularning ishlamasligi juda ko'p narsadan dalolat beradi.
Shaxsiy darajada, jimgina ishdan bo'shaganlar ko'pincha ularning ish hayoti endi ularning qadriyatlari yoki turmush tarziga mos kelmasligini payqashadi. Ularni baxtsiz qiladigan vaziyatga chidashdan ko'ra, ular jimgina va shov-shuvsiz ketishadi. Ovozsiz ishdan bo'shaganlarni, ularning malakasi va tajribasi tufayli tashkilot uchun almashtirish qiyin bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ularning ketishi hamkasblari orasida keskinlikni keltirib chiqarishi va ruhiy holatga putur etkazishi mumkin. Borgan sari ko'proq odamlar o'z ishlarini jimgina tark etishni afzal ko'rar ekan, bu o'sib borayotgan tendentsiya ortida turgan motivlarni tushunish juda muhimdir. Shundagina biz ko'pchiligimiz ishimizdan uzilib qolishiga olib keladigan asosiy muammolarni hal qilishni boshlashimiz mumkin.
#sokin tinchlanish - bu tendentsiya kuchayib bormoqda...Jim chiqib ketish sabablari
Bu turli ishlarning bir qismi sifatida kutilgan kam yoki kam qo'shimcha maosh bilan uzoq soatlik ishlash madaniyatining o'n yilligi bo'ldi. Va pandemiya tufayli yaxshi imkoniyatlarga ega bo'lish uchun kurashayotgan yosh ishchilar uchun bu ko'paymoqda.
Bundan tashqari, jim chiqish, ayniqsa hozirgi yoshlar, ayniqsa depressiya, tashvish va umidsizlikka moyil bo'lgan Z avlodi uchun charchash bilan kurashish belgisidir. Kuyish - bu ruhiy salomatlik va mehnat qobiliyatiga uzoq muddatda kuchli ta'sir ko'rsatadigan salbiy ortiqcha ish holati bo'lib, eng muhim holatga aylanadi. ishdan ketish sababi.
Garchi ko'plab ishchilar qo'shimcha mas'uliyat uchun qo'shimcha kompensatsiya yoki ish haqini oshirishni talab qilsalar ham, ko'plab ish beruvchilar buni jimgina javob berishadi va bu ular uchun kompaniyaga qo'shadigan hissani qayta ko'rib chiqish uchun so'nggi tomchi bo'ladi. Bundan tashqari, ularning yutuqlari uchun lavozimga ko'tarilmaslik va tan olinmaslik ularning samaradorligini oshirish uchun tashvish va demotivatsiyani kuchaytirishi mumkin.
Jim chiqib ketish - Nega odamlar tashlab ketishadi va keyin o'zlarini juda baxtli his qilishadi?Jim chiqib ketishning afzalliklari
Bugungi ish sharoitida kundalik hayotning shovqin-suroniga berilib ketish oson. Belgilangan muddatlar va erishish uchun mo'ljallangan maqsadlar bilan o'zingizni doimo harakatda ekanligingizni his qilish oson.
Jim ishdan bo'shatish xodimlar uchun hech kimni bezovta qilmasdan uzilishlari uchun bo'sh joy yaratishi mumkin. Orqaga qadam qo'yish va ish va hayot muvozanatiga e'tibor qaratish ruhiy salomatlikni saqlash uchun juda muhimdir.
Aksincha, jim ketishning ko'p foydalari bor. Vaqti-vaqti bilan aloqani uzish uchun bo'sh joy bo'lsa, hayotning boshqa sohalariga e'tibor qaratish uchun ko'proq vaqtingiz bo'ladi. Bu yanada yaxlit farovonlik hissi va hayotdan ko'proq qoniqishga olib kelishi mumkin.
Ko'proq o'qing:
- Qanday yozish kerak Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza
- Ishdan qanday voz kechish kerak
Jim chiqish bilan shug'ullanish
Xo'sh, kompaniyalar jim iste'foga chiqish uchun nima qilishlari mumkin?
Kamroq ishlash
Kamroq ishlash ish va hayot muvozanatining optimal usuli hisoblanadi. Qisqaroq ish haftasi son-sanoqsiz ijtimoiy, ekologik, shaxsiy va hatto iqtisodiy foyda keltirishi mumkin. Ofislarda yoki ishlab chiqarishda uzoq soat ishlash yuqori ish unumdorligini kafolatlamaydi. Aqlliroq ishlash, endi emas, ish sifatini va daromadli kompaniyalarni oshirish siri. Ba'zi yirik iqtisodlar Yangi Zelandiya va Ispaniya kabi to'rt kunlik ish haftasini ish haqini yo'qotmasdan sinovdan o'tkazmoqda.
Bonus va kompensatsiyalarni oshirish
Mercerning 2021 yilgi global iste'dod tendentsiyalariga ko'ra, xodimlar eng ko'p kutadigan to'rtta omil mavjud, ular orasida mas'uliyatli mukofotlar (50%), jismoniy, psixologik va moliyaviy farovonlik (49%), maqsadni his qilish (37%) va tashvish atrof-muhit sifati va ijtimoiy tenglik (36%). Bu kompaniya yaxshiroq mas'uliyatli mukofotlarni taqdim etish uchun qayta ko'rib chiqishdir. Tashkilot o'z xodimlarini hayajonli muhit bilan taqdirlash uchun bonusli tadbirlarni yaratishning ko'plab usullari mavjud. murojaat qilishingiz mumkin Bonusli o'yintomonidan yaratilgan AhaSlides.
Yaxshiroq ish munosabatlari
Tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, ish joyidagi baxtliroq xodimlar samaraliroq va faolroq. Shunisi e'tiborga loyiqki, xodimlar do'stona ish muhiti va ochiq ish madaniyatidan bahramand bo'lishadi, bu esa yuqori ushlab turish va aylanish tezligini kamaytiradi. Jamoa a'zolari va jamoa rahbarlari o'rtasidagi mustahkam bog'liqlik aloqalari ko'proq muloqot va samaradorlikni sezilarli darajada oshiradi. Dizaynlash tezkor jamoa qurish or jamoani jalb qilish faoliyatihamkasblar bilan munosabatlarni mustahkamlashga yordam berishi mumkin.
Tekshirib ko'r! Siz #QuietQuitting-ga qo'shilishingiz kerak (taqiqlash o'rniga)
chiroyli LinkedIn postidan Deyv Bui - bosh direktori AhaSlides
Ehtimol, siz allaqachon ushbu tendentsiya haqida eshitgansiz. Nomi chalkash bo'lishiga qaramay, g'oya oddiy: ish ta'rifingiz aytganini qilish va boshqa hech narsa emas. Aniq chegaralarni belgilash. "Yuqoriga va orqasiga" yo'q. Kechqurun elektron pochta xabarlari yo'q. Va, albatta, TikTok-da bayonot berish.
Garchi bu mutlaqo yangi kontseptsiya bo'lmasa-da, menimcha, ushbu tendentsiyaning mashhurligini quyidagi 4 omil bilan bog'lash mumkin:
- Masofaviy ishlashga o‘tish ish va uy o‘rtasidagi chegarani yo‘qotdi.
- Ko'pchilik pandemiyadan beri charchaganidan hali tuzalmagan.
- Butun dunyoda inflyatsiya va yashash narxining tez o'sishi.
- Gen Z va undan kichik ming yilliklar oldingi avlodlarga qaraganda ko'proq ovozli. Ular tendentsiyalarni yaratishda ham ancha samarali.
Xo'sh, kompaniya faoliyatida xodimlarning manfaatlarini qanday saqlash kerak?
Albatta, motivatsiya juda katta (lekin xayriyatki, juda yaxshi hujjatlashtirilgan) mavzu. Boshlovchi sifatida, quyida men foydali deb topilgan jalb qilish bo'yicha ba'zi maslahatlar mavjud.
- Yaxshiroq tinglang. Empatiya uzoq yo'lni bosib o'tadi. Amaliyot faol tinglashhar doim. Har doim jamoangizni tinglashning yaxshiroq usullarini qidiring.
- Jamoa a'zolarini ularga ta'sir qiladigan barcha qarorlarga jalb qiling. Odamlar o'zlarini qiziqtirgan masalalarda gapirishlari va egalik qilishlari uchun platforma yarating.
- Kamroq gapiring. Agar siz suhbatning ko'p qismini qilmoqchi bo'lsangiz, hech qachon uchrashuvga qo'ng'iroq qilmang. Buning o'rniga, odamlarga o'z g'oyalarini taqdim etish va birgalikda ishlarni ishlab chiqish uchun platforma bering.
- Ochiqlikni targ'ib qiling. Muntazam ravishda ochiq savol-javob sessiyalarini o'tkazing. Agar jamoangiz samimiy bo'lishga odatlanmagan bo'lsa, boshida anonim fikr-mulohazalar yaxshi bo'ladi (oshkoralikka erishilgach, anonimlikka ehtiyoj kamroq bo'ladi).
- ber AhaSlides urinish. Bu yuqoridagi 4 ta narsani shaxsan yoki onlayn tarzda bajarishni ancha osonlashtiradi.
Ko'proq o'qing: Barcha menejerlarga: Siz #QuietQuitting ga qo'shilishingiz kerak (taqiqlash o'rniga)
Ish beruvchilar uchun asosiy taklif
Bugungi ish dunyosida sog'lom ish va hayot muvozanatini saqlash har qachongidan ham muhimroqdir. Afsuski, zamonaviy hayotning talablari bilan og'ir ish bilan shug'ullanish va haqiqatan ham muhim bo'lgan narsalardan voz kechish juda oson bo'lishi mumkin.Shuning uchun ish beruvchilar o'z xodimlariga muntazam ravishda ishdan biroz vaqt olishlariga ruxsat berishlari kerak. Pullik ta'til kuni yoki oddiygina tushdan keyin tanaffus bo'ladimi, ishdan uzoqlashishga vaqt ajratish xodimlarni tetiklash va yoshartirishga yordam beradi, bu esa ular qaytib kelganida diqqatni jamlash va mahsuldorlikni oshirishga yordam beradi.
Bundan tashqari, sog'lom ish va hayot muvozanatini ta'minlash orqali ish beruvchilar mehnatga yanada yaxlit yondashuvni rivojlantirishi mumkin, bu esa xodimlarning farovonligini, shuningdek, yakuniy natijalarni qadrlaydi.Oxir-oqibat, bu barcha ishtirokchilar uchun g'alaba qozonadi.
Xulosa
Sokin chiqish yangi narsa emas. Bo'shashish va soatni ichkariga va tashqarisiga kuzatish ish joyidagi tendentsiyaga aylandi. Pandemiyadan keyin xodimlarning ish joylariga munosabati o'zgarishi va ruhiy salomatlikning oshishi tendentsiyaga aylangan. Quiet Quittingga bo'lgan ommaviy munosabat har bir tashkilotni o'z iqtidorli xodimlari uchun yaxshiroq ish sharoitlarini, ayniqsa, ish va hayot muvozanati siyosatini ta'minlashga undaydi.
Harakat qiling va turli xil andozalar orqali xodimlaringiz hurmatini qozoning AhaSlides Kutubxona
Tez-tez so'raladigan savollar:
Quiet Z avlodini tark etadimi?
Jim chiqib ketish Z avlodiga xos emas, lekin turli yosh guruhlarida paydo bo'ladi. Bu xatti-harakat, ehtimol Z avlodining ish-hayot muvozanati va mazmunli tajribaga e'tibor qaratishi bilan bog'liq. Ammo hamma ham jim ketishni mashq qilmaydi. Xulq-atvor individual qadriyatlar, ish joyidagi madaniyat va sharoitlar bilan shakllanadi.
Nega Gen Z ishdan ketdi?
Gen Z o‘z ishini tashlab ketishining ko‘p sabablari bor, jumladan, qila oladigan ishdan qoniqmaslik, e’tibordan chetda qolgan yoki o‘zini begona his qilish, ishlash va yashash o‘rtasidagi muvozanatni yaxshilash, rivojlanish imkoniyatlarini izlash yoki shunchaki yangi imkoniyatlarga intilish.
Tags: Jim chiqish
