Những phần thưởng hài hước dành cho nhân viên: 50 ý tưởng cho bữa tiệc văn phòng năm 2026 của bạn

Hầu hết các công ty đều có một khuôn mẫu khen thưởng tiêu chuẩn: Nhân viên xuất sắc của tháng, huy hiệu thâm niên, bảng vinh danh treo tường. Những điều này không tệ. Chỉ là chúng dễ bị lãng quên. Những giải thưởng hài hước thay thế sự trang trọng bằng tính cụ thể, và mọi người sẽ nhớ khoảnh khắc mà nét đặc trưng riêng của họ được nhắc đến trước toàn đội.

Dưới đây là 50 ý tưởng giải thưởng hài hước được chia thành tám nhóm, mỗi nhóm đều ghi rõ đối tượng phù hợp và một dòng chứng nhận ngắn gọn, cùng với cách thức đơn giản để đề cử, bình chọn và công bố người chiến thắng trực tiếp.

Cập nhật tháng 10 năm 2026. Số liệu nghiên cứu đã được đối chiếu với báo cáo năm 2026 của Viện OC Tanner.

Vì sao những giải thưởng hài hước đáng để bạn dành thời gian xem

Sự ghi nhận rất quan trọng, nhưng vẫn còn chưa đồng đều. Trong nghiên cứu "Tình trạng ghi nhận nhân viên năm 2026" của Viện OC Tanner, dựa trên 4,243 nhân viên tại 10 quốc gia, 61% nhân viên cho biết họ đã nhận được sự ghi nhận trong 30 ngày qua.Tổng quan về OC Tanner, năm 2026), vậy nên khoảng bốn trong mười người thì không. Báo cáo tương tự cũng cho thấy những nhân viên làm việc tại các tổ chức có chương trình ghi nhận thành tích tích hợp có khả năng làm việc tại đó thêm một năm nữa cao gấp 26 lần (OC Tanner, tháng 3 năm 2026).

Việc sử dụng sự hài hước mang tính thực tiễn. Các buổi lễ trao giải truyền thống chỉ vinh danh một bộ phận nhỏ nhân viên. Những giải thưởng hài hước có thể tiếp cận tất cả mọi người. Những người tổ chức bữa trưa, đăng tải những hình ảnh hài hước hay không bao giờ bỏ lỡ ngày thứ Hai sẽ không xuất hiện trong báo cáo doanh số quý 4, nhưng họ lại định hình cảm xúc của cả nhóm mỗi ngày.

Một nguyên tắc bất biến: Sự hài hước cần mang tính trìu mến, chứ không phải châm biếm. Những giải thưởng đề cập đến các đặc điểm được bảo vệ, cơ thể, khó khăn cá nhân hoặc bất cứ điều gì mà người nhận có thể cảm thấy xấu hổ đều vượt quá giới hạn. Mọi người nên cảm thấy được thấu hiểu, chứ không phải bị cô lập.

Tổng quan về 50 giải thưởng

Hãy chọn một nhóm phù hợp với đội của bạn, rồi bắt tay vào thực hiện.

giải thưởng về thói quen làm việc

Những lời phê bình nhẹ nhàng về những thói quen thường ngày. Hãy giữ thái độ tử tế và luân phiên giữa các thói quen để cùng một người không thắng hai lần.

1. Giải thưởng Early Bird

Phần thưởng này dành cho người đã hoàn thành nhiệm vụ thứ hai trước khi hầu hết mọi người đăng nhập. Thay đổi hàng tháng.

• Bộ quần áo: Các đội có một vài người dậy sớm
• Dòng chứng chỉ: Được trao cho người hoàn thành công việc đầu tiên trước khi ấm nước sôi.

2. Giải thưởng Keyboard Ninja

Dành cho những nhân viên có khả năng sử dụng phím tắt thành thạo đến mức đáng lo ngại. Họ trả lời ba email trước khi bạn kịp tìm thấy con trỏ chuột.

• Bộ quần áo: Nhóm làm việc tại văn phòng và nhóm làm việc kết hợp
• Dòng chứng chỉ: Được khen thưởng vì đã trả lời ba email trước khi những người còn lại tìm thấy con trỏ chuột.

3. Giải thưởng Người làm nhiều việc cùng lúc

Dành cho người luôn xử lý nhiều trách nhiệm chồng chéo mà không bỏ sót việc gì hay tỏ ra căng thẳng.

• Bộ quần áo: Các nhóm dự án và vận hành bận rộn
• Dòng chứng chỉ: Được trao giải thưởng vì đã giữ cho mọi thứ hoạt động trơn tru mà không hề lung lay.

4. Giải thưởng Bàn trống

Dành cho người đồng nghiệp có không gian làm việc gọn gàng như mô hình trưng bày. Dây cáp của họ được sắp xếp ngăn nắp và chẳng ai khó chịu với điều đó cả.

• Bộ quần áo: Các nhóm có một bàn làm việc nổi tiếng gọn gàng.
• Dòng chứng chỉ: Không gian làm việc gọn gàng đến mức có thể coi như một phòng trưng bày.

5. Giải thưởng Office Explorer

Người đầu tiên thử nghiệm một công cụ hoặc quy trình làm việc mới và sau đó đưa ra một báo cáo hữu ích chính là minh chứng cho sự nhiệt tình của họ, giúp tiết kiệm thời gian cho cả nhóm.

• Bộ quần áo: Các nhóm áp dụng công cụ mới thường
• Dòng chứng chỉ: Để thử nghiệm công cụ mới trước và báo cáo lại kết quả, như vậy chúng tôi sẽ không phải làm điều đó sau.

Giải thưởng về tính cách và văn hóa công sở

Giải thưởng dành cho những người tạo không khí vui vẻ, từ người pha trò đến người hòa giải. Hãy để đồng nghiệp đề cử.

6. Giải thưởng dành cho diễn viên hài văn phòng

Mỗi nhóm đều có một người biết cách phá vỡ sự căng thẳng bằng những câu chuyện cười đúng lúc. Một cuộc họp kết thúc bằng tiếng cười sẽ diễn ra suôn sẻ hơn một cuộc họp không có tiếng cười.

• Bộ quần áo: Bất kỳ đội nào thích cười đùa
• Dòng chứng chỉ: Cách để phá tan bầu không khí căng thẳng bằng một câu chuyện cười đúng lúc, đúng chỗ.

7. Giải thưởng Meme Master

Dành tặng cho người nào luôn giữ cho nhóm chat hoạt động sôi nổi bằng cách đăng tải đúng hình ảnh vào đúng thời điểm.

• Bộ quần áo: Các nhóm có cuộc trò chuyện nhóm sôi nổi
• Dòng chứng chỉ: Vì đã tung ra bức ảnh chế hoàn hảo vào đúng thời điểm cần thiết.

8. Giải thưởng bạn thân văn phòng

Dành tặng cho một đồng nghiệp đã trở thành người bạn chân thành của mọi người xung quanh. Hãy để các đồng nghiệp đề cử.

• Bộ quần áo: Các đội gắn kết chặt chẽ
• Dòng chứng chỉ: Vì là người bạn khiến công việc trở nên bớt áp lực hơn.

9. Giải thưởng Nhà trị liệu văn phòng

Dành cho người biết lắng nghe mà không phán xét, đưa ra lời khuyên chân thành và không bao giờ tỏ ra khó chịu khi người khác liên tục mang vấn đề đến bàn làm việc của mình.

• Bộ quần áo: Đội ngũ hỗ trợ và nhân sự
• Dòng chứng chỉ: Vì đã lắng nghe mà không phán xét và không bao giờ nói "lại nữa rồi".

10. Giải thưởng của Ban Chào mừng

Dành tặng cho người luôn khiến mọi nhân viên mới cảm thấy như ở nhà ngay trong tuần đầu tiên, từ lời mời ăn trưa đầu tiên đến việc dẫn họ tham quan quán cà phê ngon.

• Bộ quần áo: Phát triển đội nhóm với các thành viên mới.
• Dòng chứng chỉ: Để mọi người mới đều cảm thấy thoải mái trước giờ ăn trưa.

11. Giải thưởng Người kiến ​​tạo hòa bình

Dành tặng người đồng nghiệp biết cách xoa dịu tình huống căng thẳng, tìm ra điểm chung và ngăn chặn bất đồng biến thành xung đột.

• Bộ quần áo: Các nhóm làm việc thông qua nhiều cuộc tranh luận.
• Dòng chứng chỉ: Biến một cuộc tranh luận gay gắt thành một cái bắt tay.

Giải thưởng người giúp đỡ và phục vụ

Dành tặng những đồng nghiệp luôn giúp công việc của mọi người trở nên dễ dàng hơn.

12. Giải thưởng "Người thấu hiểu khách hàng"

Dành cho người mà khách hàng yêu cầu bằng tên, người có thể biến yêu cầu khó hiểu thành câu trả lời rõ ràng.

• Bộ quần áo: Các nhóm tiếp xúc trực tiếp với khách hàng
• Dòng chứng chỉ: Vì đây là cái tên mà khách hàng hỏi đến đầu tiên.

13. Giải thưởng Bình tĩnh trong khi có khiếu nại

Dành tặng cho người đồng nghiệp luôn giữ thái độ hòa nhã và thực tế ngay cả khi khách hàng khó tính, và vẫn tìm ra cách giải quyết vấn đề.

• Bộ quần áo: Đội ngũ hỗ trợ và bán hàng
• Dòng chứng chỉ: Vì đã luôn giữ thái độ niềm nở ngay cả khi khách hàng không hài lòng.

14. Giải thưởng Huân chương

Người phụ trách pha cà phê hoặc gọi món ăn trưa được tôn trọng như một người quản lý hậu cần. Họ thuộc lòng tất cả các đơn đặt hàng, kể cả những đơn phức tạp nhất.

• Bộ quần áo: Các văn phòng cùng nhau đặt bữa trưa.
• Dòng chứng chỉ: Để nhớ thứ tự phức tạp đó, mỗi lần đều như vậy.

15. Giải thưởng Tech Guru

Bộ phận hỗ trợ kỹ thuật không chính thức này được thành lập trước khi bất kỳ ai gửi yêu cầu hỗ trợ vì họ đưa ra câu trả lời nhanh hơn và lời giải thích nhẹ nhàng hơn.

• Bộ quần áo: Các nhóm không có bộ phận CNTT lớn.
• Dòng chứng chỉ: Vì đã khắc phục sự cố trước cả khi phiếu yêu cầu được lập.

16. Giải thưởng Anh hùng về Tài liệu

Để người ghi chép lại, như vậy sẽ không ai phải hỏi cùng một câu hỏi hai lần.

• Bộ quần áo: Các nhóm có nhiều kiến ​​thức chung.
• Dòng chứng chỉ: Để ghi lại cho rõ ràng, để không ai phải hỏi lại lần thứ hai.

Giải thưởng về lối sống và sở thích

Đồ ăn, cà phê, âm nhạc và cây xanh: những thứ làm cho văn phòng trở nên ấm cúng.

17. Giải thưởng Tủ lạnh trống

Đối với nhân viên có "khả năng cảm nhận" đồ ăn vặt siêu phàm: họ biết khi nào đồ ngon xuất hiện, còn lại gì và hành động phù hợp.

• Bộ quần áo: Văn phòng có bếp chung
• Dòng chứng chỉ: Để biết chính xác khi nào những món ăn vặt ngon sẽ xuất hiện.

18. Giải thưởng Chỉ huy Caffeine

Dành tặng người có thói quen uống cà phê thực sự đáng nể. Hãy tặng họ một túi cà phê hạt ngon.

• Bộ quần áo: Các đội yêu thích cà phê
• Dòng chứng chỉ: Để tiếp thêm năng lượng cho cả đội bằng những ly cà phê flat white.

19. Giải thưởng Chuyên gia Ăn vặt

Dành tặng người đồng nghiệp biết rõ mọi loại đồ ăn vặt trong tủ và biết những món ngon nằm ở đâu.

• Bộ quần áo: Các đội có tủ đựng đồ ăn đầy đủ
• Dòng chứng chỉ: Để biết mọi loại đồ ăn vặt và nơi cất giữ những món ngon nhất.

20. Giải thưởng ẩm thực

Dành cho những ai biết cách nâng tầm những bữa trưa nhóm bằng cách tìm ra địa điểm ăn uống địa phương đáng để dành thêm năm phút và nên gọi món gì ở đó.

• Bộ quần áo: Các nhóm thường đi ăn ngoài cùng nhau
• Dòng chứng chỉ: Để tìm được một quán ăn trưa đáng để bỏ thêm năm phút.

21. Giải thưởng DJ văn phòng

Dành cho người biết cách chọn nhạc nền và làm sao cho phù hợp, tạo ra bầu không khí phù hợp với từng thời điểm trong ngày mà không cần ai yêu cầu.

• Bộ quần áo: Văn phòng có loa hoặc danh sách phát nhạc
• Dòng chứng chỉ: Để duy trì bầu không khí trong phòng luôn ở mức lý tưởng, một cách tự nhiên.

22. Giải thưởng Người chăm sóc cây trồng

Dành tặng cho người đồng nghiệp có chậu cây cảnh trên bàn làm việc luôn tươi tốt trong khi cây của những người khác thì đã héo úa.

• Bộ quần áo: Các nhóm có cây cảnh trên bàn làm việc
• Dòng chứng chỉ: Để chứng minh rằng một số người trong chúng ta có thể duy trì sự sống.

23. Giải thưởng Nhà vô địch đếm bước

Dành cho người biến mọi cuộc gọi thành một cuộc họp di động.

• Bộ quần áo: Nhóm làm việc kết hợp và từ xa
• Dòng chứng chỉ: Biến mọi cuộc gọi video thành một cuộc họp di động.

Giải thưởng về phong cách và cách trình bày

Những giải thưởng vui nhộn dành cho ngoại hình, bối cảnh và trang phục, đặc biệt phù hợp với các nhóm làm việc kết hợp và từ xa.

24. Giải thưởng "Ăn mặc để gây ấn tượng"

Dành tặng người đồng nghiệp luôn sẵn sàng cho mọi dịp, từ những ngày gặp khách hàng đến những buổi tiệc tùng.

• Bộ quần áo: Các nhóm làm việc trực tiếp với khách hàng
• Dòng chứng chỉ: Luôn sẵn sàng cho mọi dịp.

25. Giải thưởng Video nền đẹp nhất

Dành cho đồng nghiệp làm việc từ xa có không gian làm việc gọn gàng, trang nhã hoặc thậm chí là lố bịch một cách đáng yêu.

• Bộ quần áo: Nhóm làm việc từ xa và kết hợp
• Dòng chứng chỉ: Để có phông nền tốt nhất cho cuộc gọi, hãy chọn kiểu gọn gàng hoặc cực kỳ hài hước.

26. Giải thưởng Nhà thiết kế Trang trí Bàn làm việc

Dành cho người có không gian làm việc được trang trí theo chủ đề, một chiếc đèn và ít nhất một bức tượng nhỏ.

• Bộ quần áo: Văn phòng có không gian làm việc riêng
• Dòng chứng chỉ: Để trang trí bàn làm việc theo chủ đề, cần có một chiếc đèn và ít nhất một bức tượng nhỏ.

27. Giải thưởng Nhà vô địch Ngày hội chủ đề

Dành cho những ai tâm huyết nhất với ngày hóa trang, với bộ trang phục mà chẳng ai ngờ tới.

• Bộ quần áo: Các đội yêu thích ngày hóa trang
• Dòng chứng chỉ: Một bộ trang phục mà chẳng ai ngờ tới.

giải thưởng tinh thần đồng đội

Các giải thưởng nhằm khen thưởng hành vi, chứ không phải kết quả, để các nhà quản lý có thể củng cố những gì họ muốn thấy nhiều hơn.

28. Giải thưởng cổ động viên

Dành tặng người đồng nghiệp luôn nhiệt tình chúc mừng thành công của người khác, cả trên kênh giao tiếp lẫn ngoài đời thực.

• Bộ quần áo: Bất kỳ đội nào, ở bất kỳ địa điểm nào.
• Dòng chứng chỉ: Vì đã cổ vũ nhiệt tình cho mỗi chiến thắng như thể đó là chiến thắng của chính mình.

29. Giải thưởng Người cứu nguy kịp thời hạn

Dành cho người lặng lẽ hoàn thành công việc dang dở vào chiều hôm cuối cùng và không bao giờ nhắc đến chuyện đó.

• Bộ quần áo: Các nhóm dự án chịu áp lực về thời hạn.
• Dòng chứng chỉ: Để âm thầm hoàn thành công việc bị bỏ sót vào chiều hôm trước.

30. Giải thưởng Người đặt câu hỏi

Bất cứ ai đặt câu hỏi đều như đang suy nghĩ, nhưng không ai dám nói ra.

• Bộ quần áo: Các nhóm có nhiều cuộc họp
• Dòng chứng chỉ: Cả phòng đều đang suy nghĩ về câu hỏi đó.

31. Giải thưởng Tiết kiệm Chi phí Hội nghị

Dành cho người biết đưa cuộc họp trở lại đúng hướng và kết thúc cuộc gọi sớm hơn năm phút.

• Bộ quần áo: Các đội có quá nhiều cuộc gọi
• Dòng chứng chỉ: Cảm ơn vì đã nhắc nhở chúng ta quay lại chương trình nghị sự và kết thúc sớm hơn năm phút.

32. Giải thưởng Tiên Phản hồi

Dành tặng cho người đồng nghiệp có những phản hồi tử tế, cụ thể và luôn kèm theo gợi ý.

• Bộ quần áo: Các nhóm cùng nhau đánh giá công việc của nhau.
• Dòng chứng chỉ: Hãy đưa ra phản hồi tích cực, cụ thể và kèm theo đề xuất.

33. Giải thưởng Người có thành tích thầm lặng

Dành tặng người luôn hoàn thành xuất sắc công việc mà không cần phải bàn cãi. Hãy đọc câu chuyện đằng sau đó.

• Bộ quần áo: Những đội bóng với một vài anh hùng thầm lặng
• Dòng chứng chỉ: Hoàn thành xuất sắc công việc, không gặp bất kỳ rắc rối nào.

34. Giải thưởng Người hướng dẫn

Dành tặng cho người đồng nghiệp luôn chia sẻ kiến ​​thức và giúp đỡ người khác làm việc hiệu quả hơn.

• Bộ quần áo: Các nhóm có trình độ kinh nghiệm khác nhau.
• Dòng chứng chỉ: Vì đã chia sẻ kiến ​​thức và giúp tất cả chúng ta trở nên tốt hơn.

Giải thưởng cho tiệc cuối năm và tiệc Giáng sinh

Hãy giữ những thứ này cho bữa tiệc tháng 12. Chúng rất phù hợp. lễ kỷ niệm cuối năm ảo cũng như một cái dành cho văn phòng. Trước tiên, hãy kiểm tra từng cái dựa trên nguyên tắc "yêu thương chứ không phải làm tổn thương".

35. Giải thưởng AI Prompt Whisperer

Dành tặng cho người đồng nghiệp biết tận dụng tối đa các công cụ AI của nhóm và chia sẻ những gợi ý hiệu quả.

• Bộ quần áo: Các nhóm sử dụng công cụ AI
• Dòng chứng chỉ: Để khai thác tối đa khả năng của robot và chia sẻ các gợi ý.

36. Giải thưởng Anh hùng lai

Dành cho người luôn tạo cảm giác thân thuộc cho các đồng nghiệp làm việc từ xa, từ lời chào đầu tiên đến cái vẫy tay cuối cùng.

• Bộ quần áo: Các đội kết hợp
• Dòng chứng chỉ: Giúp các đồng nghiệp làm việc từ xa cảm thấy thực sự có mặt trong phòng họp.

37. Giải thưởng Nhà vô địch Tetris Lịch

Dành cho bất cứ ai có thể sắp xếp bảy người từ bốn múi giờ khác nhau vào một khung thời gian 30 phút.

• Bộ quần áo: Các đội phân tán
• Dòng chứng chỉ: Để sắp xếp bảy người từ bốn múi giờ khác nhau vào cùng một khung giờ.

38. Quyết định của trọng tài về việc trả lời tất cả các câu hỏi

Dành cho người đồng nghiệp biết khi nào nên trả lời một người, khi nào nên trả lời tất cả và khi nào nên nghe điện thoại.

• Bộ quần áo: Các nhóm có hộp thư đến bận rộn
• Dòng chứng chỉ: Để biết khi nào nên trả lời một tin nhắn, trả lời tất cả, hoặc chỉ cần gọi điện.

39. Giải thưởng Bậc thầy Nút Tắt Tiếng

Dành cho người đồng nghiệp luôn chuẩn bị kỹ lưỡng trước mỗi cuộc gọi: camera đã được bật, mic đã được kiểm tra và nút tắt tiếng đã được sử dụng hợp lý.

• Bộ quần áo: Nhóm làm việc từ xa và kết hợp
• Dòng chứng chỉ: Để tham gia mọi cuộc gọi một cách sẵn sàng, hãy sử dụng nút tắt tiếng một cách khôn ngoan.

40. Giải thưởng Bác sĩ phẫu thuật trình chiếu

Dành cho người có khả năng biến bài thuyết trình 40 slide thành một câu chuyện mạch lạc chỉ với 5 slide.

• Bộ quần áo: Các nhóm thường xuyên thuyết trình
• Dòng chứng chỉ: Để chuyển bốn mươi slide thành năm slide rõ ràng.

41. Giải thưởng Diễn viên hài được quay trực tiếp

Dành cho những người thường xuyên gọi video và những phản ứng của họ luôn thu hút sự chú ý mà không cần nói một lời.

• Bộ quần áo: Các nhóm sử dụng nhiều cuộc gọi video
• Dòng chứng chỉ: Những phản ứng thu hút mọi ánh nhìn mà không cần nói một lời.

42. Giải thưởng Triết gia ngoài giờ làm việc

Dành tặng người có thư trả lời tự động chu đáo nhất hoặc hài hước nhất trong hộp thư đến của bạn.

• Bộ quần áo: Các đội có khiếu hài hước
• Dòng chứng chỉ: Đây là thư trả lời tự động đáng để đọc lại hai lần.

Giải thưởng hài hước kiểu Pinoy (giải thưởng kalokohan)

Giải thưởng hài hước Pinoy, đôi khi được gọi là kalokohan Các giải thưởng (về sự vui nhộn) rất phổ biến tại các bữa tiệc Giáng sinh và hoạt động xây dựng đội nhóm của người Philippines. Mỗi giải thưởng đều có một cái tên vui nhộn, thường bằng tiếng Tagalog hoặc Taglish. Những ý tưởng này giữ tinh thần ấm áp và an toàn nơi công sở, vì vậy hãy thay đổi tên cho phù hợp với ngôn ngữ riêng của nhóm bạn.

43. Giải thưởng Anh hùng Quà lưu niệm

Dành tặng người đồng nghiệp luôn mang về quà cho cả nhóm sau mỗi chuyến đi. Tại Philippines, một pasalubong Đó là món quà mang về nhà cho người khác.

• Bộ quần áo: Các đội thường xuyên đi công tác hoặc có người thân ở nước ngoài.
• Dòng chứng chỉ: Vì chưa bao giờ trở về nhà tay không sau mỗi chuyến đi.

44. Giải thưởng Kain Tayo

Ai là người đầu tiên nói "kain tayo" (ăn thôi) và mở hộp thức ăn cho mọi người cùng ăn.

• Bộ quần áo: Các đội thích chia sẻ đồ ăn
• Dòng chứng chỉ: Vì là người đầu tiên mở hộp thực phẩm cho mọi người.

45. Giải thưởng Ngôi sao Karaoke

Dành cho quán quân karaoke, người có bài hát khiến cả phòng cùng hát theo.

• Bộ quần áo: Các đội có truyền thống tổ chức tiệc karaoke
• Dòng chứng chỉ: Một bài hát sôi động dành cho bữa tiệc, khiến cả phòng cùng hát theo.

46. ​​Giải thưởng Ngôi sao Sayaw

Dành tặng người đồng nghiệp luôn khiến mọi người đứng dậy khỏi chỗ ngồi trong bữa tiệc. Sayaw Có nghĩa là nhảy múa.

• Bộ quần áo: Các đội yêu thích sàn nhảy
• Dòng chứng chỉ: Vì đã khiến tất cả chúng ta phải đứng dậy khỏi chỗ ngồi.

47. Giải thưởng Anh/Chị cả của đội

Dành tặng người anh cả luôn quan tâm và chăm sóc mọi người trong văn phòng. Tie và Kuya Đây là những cách gọi kính trọng dành cho chị gái hoặc anh trai lớn tuổi hơn.

• Bộ quần áo: Làm việc nhóm với một đồng nghiệp cấp cao chu đáo.
• Dòng chứng chỉ: Vì luôn quan tâm chăm sóc mọi người như một người anh/chị ruột.

48. Giải thưởng Hari ng Kape hoặc Reyna ng Kape

Dành cho vua hoặc nữ hoàng cà phê (hari và nữ hoàng) người biết chính xác ai lấy cái gì.

• Bộ quần áo: Các đội yêu thích cà phê
• Dòng chứng chỉ: Để biết chính xác ai lấy gì mà không cần ghi chép.

49. Giải thưởng Tropa Glue

Đối với người nắm giữ nhiệt đới (Cả nhóm) tụ họp lại và đảm bảo mọi người đều được mời.

• Bộ quần áo: Các đội gắn kết chặt chẽ
• Dòng chứng chỉ: Để giữ cho nhóm luôn gắn kết và mời mọi người cùng tham gia.

50. Giải thưởng Salamat Champion

Dành cho người đồng nghiệp luôn nói rằng xúc xích (Cảm ơn), và tôi thật lòng cảm ơn.

• Bộ quần áo: Bất kỳ đội nào coi trọng phép lịch sự.
• Dòng chứng chỉ: Vì đã luôn nói lời cảm ơn một cách chân thành.

Làm thế nào để tổ chức một lễ trao giải thành công?

Một buổi lễ được tổ chức tốt sẽ tạo cảm giác tự nhiên, không tốn nhiều công sức; còn một buổi lễ được tổ chức kém sẽ tạo cảm giác như một trò vui bắt buộc. Sự khác biệt nằm ở khâu chuẩn bị.

• Giữ cho nó ngắn. Nhiều nhóm thấy khoảng 30 đến 45 phút là hợp lý. Hãy dành khoảng hai phút cho mỗi giải thưởng, sau đó chọn ra mười hoặc mười hai giải thưởng phù hợp với nhóm của bạn.
• Sử dụng đề cử từ đồng nghiệp. Hãy hỏi nhóm về một cái tên và một câu chuyện liên quan hai tuần trước sự kiện. "Cô ấy đã sắp xếp lại ổ đĩa dùng chung trong một ngày cuối tuần" sẽ hiệu quả hơn nhiều so với "cô ấy rất ngăn nắp". Một đề cử từ đồng nghiệp cũng giúp nắm bắt những khoảnh khắc mà người quản lý không bao giờ biết đến.
• Chỉ định máy chủ. Cần có người chịu trách nhiệm điều tiết nhịp độ và năng lượng của cuộc họp. Một đồng nghiệp được yêu mến thường làm tốt hơn một người quản lý. Hãy thông báo cho họ về trình tự công việc.
• Hãy điều chỉnh thể thức sao cho phù hợp với đội của bạn. Các nhóm làm việc từ xa và nhóm kết hợp cần các yếu tố tương tác để tạo cảm giác như đang cùng nhau tham gia.

Hướng dẫn tổ chức buổi lễ với AhaSlides

Bạn có thể thực hiện toàn bộ buổi lễ trực tiếp trên điện thoại, trong phòng hoặc từ xa, mà không cần tải xuống. Dưới đây là trình tự thực hiện đơn giản. Các ảnh chụp màn hình được lấy từ một lần thử nghiệm thực tế của mẫu bên dưới, với 12 người chơi thử nghiệm tham gia trên điện thoại của họ.

1. Thu thập đề cử bằng Bảng Ý tưởng

Hãy yêu cầu đề cử một cái tên và một câu chuyện ngắn. Mỗi đề cử sẽ xuất hiện dưới dạng một tấm thẻ trên bảng chung, được nhóm theo loại giải thưởng, để người dẫn chương trình có thể chuẩn bị sẵn các câu chuyện để đọc.

1. Thêm một slide Bảng ý tưởng và đặt tên cho một vài nhóm.
2. Hãy chia sẻ mã tham gia hoặc mã QR trước hai tuần.
3. Hãy đọc to những câu chuyện hay nhất trước mỗi lễ trao giải.

2. Cho phép nhóm bỏ phiếu bằng hình thức thăm dò ý kiến.

Hãy tạo một slide thăm dò ý kiến ​​cho mỗi giải thưởng và hiển thị kết quả trực tiếp để mọi người cùng được chia sẻ niềm vui khi công bố. Gói miễn phí cho phép tối đa 50 người tham gia và 3 câu hỏi thăm dò ý kiến ​​cho mỗi bài thuyết trình, vì vậy với gói miễn phí, bạn có thể tổ chức các giải thưởng lớn nhất dưới dạng thăm dò ý kiến ​​hoặc nâng cấp lên gói trả phí cho các giải thưởng còn lại.

1. Thêm một slide thăm dò ý kiến ​​cho mỗi giải thưởng, với các ứng viên được đề cử làm lựa chọn.
2. Hiển thị kết quả ngay khi có phiếu bầu.
3. Công bố người thắng cuộc và đọc dòng chữ trên giấy chứng nhận.

3. Tiến hành bốc thăm trúng thưởng với Vòng quay may mắn

Hãy sử dụng nó để chọn giải thưởng hoặc hạng mục tiếp theo thay vì chọn người chiến thắng, bởi vì người chiến thắng nên được lựa chọn từ các đồng nghiệp.

1. Liệt kê các giải thưởng dưới dạng các lượt tham gia vòng quay may mắn.
2. Nhấn nút quay hoặc phím Enter.
3. Hãy loại bỏ mục đã trúng thưởng sau khi quay xong để lần quay tiếp theo chọn một mục mới.

4. Kết thúc bằng một đám mây từ

Hãy yêu cầu mọi người đưa ra một từ tóm tắt toàn bộ hoạt động của nhóm trong năm qua. Những từ được nhiều người chọn nhất sẽ tạo nên một kết thúc ấm áp.

1. Thêm slide tạo đám mây từ ngữ làm hoạt động cuối cùng.
2. Hãy yêu cầu mọi người gõ một từ.
3. Hãy đọc to những từ quan trọng nhất và cảm ơn toàn đội.

Các loại slide khác cũng hữu ích: slide Vẽ Đáp án (“Vẽ bàn làm việc của người chiến thắng năm nay”) sẽ hiển thị tất cả các bản phác thảo của mọi người trên một bức tường khi họ đến, mặc dù không có bình chọn hay chấm điểm, vì vậy hãy sử dụng nó như một hoạt động vui vẻ giữa các phần trao giải. Thêm slide Chia sẻ Ảnh làm bức tường ảnh của người chiến thắng và trò chơi Đua Vịt cho phần bốc thăm trúng thưởng cuối buổi tiệc. Nếu bạn đang lên kế hoạch cho một sự kiện vào tháng 12, hãy kết hợp điều này với các gợi ý của chúng tôi. ý tưởng tiệc ảo miễn phí và trò chơi tàu phá băng, Và sử dụng câu hỏi khảo sát sau sự kiện để xem kết quả ra sao. Để hiểu rõ hơn về khía cạnh ghi nhận, hãy xem hướng dẫn của chúng tôi về... ví dụ về nhận dạng nhân viên và được công nhận trên AhaSlides.

Sử dụng mẫu giải thưởng hài hước miễn phí

Mẫu này mô phỏng quy trình đề cử, bình chọn và công bố như trên: Bảng ý tưởng để đề cử, cuộc thăm dò ý kiến ​​để bình chọn, vòng quay may mắn để rút thăm trúng thưởng và đám mây từ khóa để kết thúc. Chỉnh sửa văn bản trên slide cho phù hợp với các hạng mục và người được đề cử của riêng bạn. Bản xem trước bên dưới hiển thị bộ slide mẫu, và nút này cho phép bạn tạo bản sao của riêng mình.

FAQ

Chúng ta nên tổ chức lễ trao giải hài hước bao nhiêu lần một năm?

Nhiều nhóm thấy việc thực hiện theo quý là hiệu quả: đủ thường xuyên để những khoảnh khắc thực sự tích lũy lại, nhưng không đủ thường xuyên để giữ được sự mới mẻ.

Nếu ai đó không muốn bị chỉ trích công khai thì sao?

Trong quá trình đề cử, hãy hỏi xem người được đề cử có cảm thấy thoải mái khi nhận giải thưởng cùng với mọi người hay không. Hầu hết mọi người đều cảm thấy thoải mái, nhưng việc biết trước sẽ tốt hơn nhiều so với việc biết vào ngày trao giải. Một lời cảm ơn kín đáo, riêng tư vẫn là sự ghi nhận.

Liệu những phần thưởng hài hước có hiệu quả với các nhóm làm việc từ xa?

Vâng, với cấu trúc bài bản hơn: một cuộc gọi video chuyên dụng, một người dẫn chương trình năng động trước ống kính và các yếu tố tương tác, chẳng hạn như cuộc thăm dò ý kiến ​​trực tiếp, để mọi người tham gia nhiều hơn là chỉ xem.

Các giải thưởng này có cần ngân sách không?

Không có gì to tát cả. Giấy chứng nhận in ấn hầu như không tốn kém gì, và nỗ lực quan trọng hơn chi phí bỏ ra.

Giải thưởng hài hước Philippines là gì?

Đây là những giải thưởng vui nhộn, thể hiện tình cảm, thường được trao trong các bữa tiệc văn phòng của người Philippines, thường có tên gọi bằng tiếng Tagalog hoặc Taglish. Bạn có thể kết hợp chúng với các nhóm khác ở trên.

Chúng ta sẽ xử lý thế nào nếu một giải thưởng vô tình xúc phạm ai đó?

Hãy giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và trực tiếp. Thừa nhận rằng ý định và tác động không khớp nhau, cảm ơn người đó đã lên tiếng và thay đổi giải thưởng hoặc cách thức trao giải.

nguồn

Viện OC Tanner. (24 tháng 3 năm 2026). Báo cáo về tình hình ghi nhận đóng góp của nhân viên năm 2026. octanner.com

Viện OC Tanner. (cập nhật ngày 31 tháng 3 năm 2026). Những hiểu biết từ Báo cáo Tình hình Ghi nhận Nhân viên năm 2026. octanner.com