Trò chơi làm quen với bạn | Hơn 40 câu hỏi bất ngờ cho các hoạt động phá băng

Bạn đã tập hợp đội ngũ của mình cho một buổi hội thảo. Mọi người đều ngồi vào chỗ, mắt dán vào điện thoại, sự im lặng bao trùm bởi cảm giác xa lạ. Nghe quen không?

Hãy làm quen với các trò chơi để biến sự im lặng ngượng ngùng thành sự kết nối thực sự. Dù bạn đang tuyển dụng nhân viên mới, bắt đầu buổi đào tạo hay xây dựng sự gắn kết trong nhóm, những hoạt động phá băng phù hợp sẽ giúp mọi người thư giãn, cởi mở và thực sự gắn kết với nhau.

Hướng dẫn này bao gồm hơn 40 câu hỏi giúp bạn hiểu rõ nhau và 8 trò chơi tương tác phù hợp với các nhóm công ty, môi trường đào tạo và các buổi họp chuyên nghiệp—cả trực tiếp và trực tuyến.

Tại sao các hoạt động tìm hiểu thực sự hiệu quả

Chúng làm giảm lo lắng xã hội. Bước vào một căn phòng toàn người lạ dễ gây căng thẳng. Các hoạt động có cấu trúc tạo nên một khuôn khổ giúp tương tác dễ dàng hơn, đặc biệt là với những người hướng nội, những người cảm thấy không thoải mái khi giao lưu tự phát.

Họ thúc đẩy việc xây dựng lòng tin. Nghiên cứu cho thấy những trải nghiệm chung - dù ngắn ngủi, vui vẻ - cũng tạo ra mối liên kết tâm lý nhanh hơn so với việc quan sát thụ động. Khi các nhóm cùng cười đùa trong trò chơi phá băng, họ có nhiều khả năng hợp tác hiệu quả hơn sau này.

Họ tìm thấy những điểm chung. Khám phá sở thích, trải nghiệm hoặc giá trị chung giúp mọi người tìm thấy điểm kết nối. "Bạn cũng thích đi bộ đường dài à?" trở thành nền tảng cho việc xây dựng mối quan hệ.

Họ thiết lập tông điệu cho sự cởi mở. Bắt đầu cuộc họp bằng những chia sẻ cá nhân cho thấy đây là không gian mà con người được coi trọng, chứ không chỉ là năng suất. Sự an toàn về mặt tâm lý đó được thể hiện rõ trong các cuộc thảo luận công việc.

Chúng hoạt động trong nhiều bối cảnh khác nhau. Từ nhóm năm người đến hội nghị 100 người, từ phòng họp đến cuộc gọi Zoom, các hoạt động tìm hiểu lẫn nhau đều có thể thích ứng với mọi môi trường chuyên nghiệp.

8 trò chơi giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc chuyên nghiệp

Trò chơi phá băng nhanh (5-10 phút)

1. Hai sự thật và một lời nói dối

Tốt nhất cho: Các đội từ 5-30 người, các buổi tập luyện, các cuộc họp nhóm

Làm thế nào để chơi: Mỗi người chia sẻ ba câu nói về bản thân - hai đúng, một sai. Cả nhóm đoán xem câu nào là nói dối. Sau khi đoán, người đó sẽ tiết lộ câu trả lời và có thể giải thích thêm về sự thật.

Tại sao nó hoạt động: Mọi người chia sẻ những thông tin thú vị một cách tự nhiên, đồng thời vẫn kiểm soát được những gì mình tiết lộ. Yếu tố đoán mò tạo nên sự tương tác mà không gây áp lực.

Mẹo của người hướng dẫn: Trước tiên, hãy mô hình hóa mức độ chi tiết cá nhân phù hợp với bối cảnh của bạn. Bối cảnh doanh nghiệp có thể bám sát vào các sự kiện nghề nghiệp; các buổi tĩnh tâm có thể đi sâu hơn.

2. Bạn có muốn

Tốt nhất cho: Bất kỳ quy mô nhóm nào, trực tuyến hoặc trực tiếp

Làm thế nào để chơi: Đặt ra tình huống khó xử: "Bạn muốn làm việc ở nhà mãi mãi hay không bao giờ làm việc ở nhà nữa?" Người tham gia chọn phe và giải thích ngắn gọn lý do của mình.

Tại sao nó hoạt động: Tiết lộ các giá trị và sở thích một cách nhanh chóng. Lựa chọn nhị phân giúp việc tham gia trở nên dễ dàng, đồng thời khơi gợi những cuộc thảo luận thú vị về các ưu tiên.

Biến thể ảo: Sử dụng tính năng thăm dò để hiển thị kết quả ngay lập tức, sau đó mời một số người chia sẻ lý do của họ qua trò chuyện hoặc bằng lời nói.

3. Kiểm tra một từ

Tốt nhất cho: Các cuộc họp, họp nhóm, 5-50 người

Làm thế nào để chơi: Đi quanh phòng (hoặc theo thứ tự Zoom), mỗi người chia sẻ một từ mô tả cảm xúc của họ hoặc những gì họ mang đến cuộc họp hôm nay.

Tại sao nó hoạt động: Nhanh chóng, bao quát và nêu bật bối cảnh cảm xúc ảnh hưởng đến sự tương tác. Việc nghe thấy những từ như "choáng ngợp" hoặc "háo hức" giúp các nhóm điều chỉnh kỳ vọng.

Mẹo của người hướng dẫn: Hãy trung thực trước. Nếu bạn nói "rải rác", người khác sẽ cảm thấy được phép sống thật thay vì mặc định là "tốt" hoặc "ổn".

Trò chơi xây dựng đội nhóm (15-30 phút)

4. Bingo con người

Tốt nhất cho: Nhóm lớn (20+), hội nghị, sự kiện đào tạo

Làm thế nào để chơi: Tạo các thẻ bingo với các đặc điểm hoặc trải nghiệm trong mỗi ô vuông: "Đã du lịch đến Châu Á", "Nói được ba thứ tiếng", "Chơi một loại nhạc cụ". Người chơi sẽ giao lưu để tìm những người phù hợp với từng mô tả. Người đầu tiên hoàn thành một dòng sẽ thắng.

Tại sao nó hoạt động: Kết nối các lực lượng một cách có cấu trúc. Mở đầu cuộc trò chuyện ngoài chủ đề thời tiết và công việc. Hiệu quả ngay cả khi mọi người chưa hề quen biết nhau.

Chuẩn bị: Tạo thẻ bingo với các mục liên quan đến nhóm của bạn. Đối với các công ty công nghệ, hãy thêm mục "Đã đóng góp cho mã nguồn mở". Đối với các nhóm toàn cầu, hãy thêm mục du lịch hoặc ngôn ngữ.

5. Câu đố về đội

Tốt nhất cho: Các đội đã thành lập, các sự kiện xây dựng đội nhóm

Làm thế nào để chơi: Tạo một bài kiểm tra dựa trên thông tin về các thành viên trong nhóm. "Ai đã chạy marathon?" "Ai nói tiếng Tây Ban Nha?" "Ai đã làm việc trong ngành bán lẻ trước khi theo đuổi nghề này?" Các đội thi nhau đoán đúng.

Tại sao nó hoạt động: Tôn vinh sự đa dạng cá nhân đồng thời xây dựng kiến ​​thức tập thể. Phương pháp này đặc biệt hiệu quả với các nhóm làm việc cùng nhau nhưng không nắm rõ thông tin cá nhân.

Thiết lập cần thiết: Khảo sát nhóm của bạn trước để thu thập thông tin. Sử dụng AhaSlides hoặc các công cụ tương tự để tạo bài kiểm tra có bảng xếp hạng trực tiếp.

6. Hiển thị và nói

Tốt nhất cho: Các nhóm nhỏ (5-15), trực tuyến hoặc trực tiếp

Làm thế nào để chơi: Mỗi người sẽ cho xem một vật có ý nghĩa với mình—một bức ảnh, một cuốn sách, một món quà lưu niệm du lịch—và chia sẻ câu chuyện đằng sau nó. Giới hạn thời gian cho mỗi người là hai phút.

Tại sao nó hoạt động: Đồ vật khơi gợi những câu chuyện. Một chiếc cốc cà phê giản đơn trở thành câu chuyện về cuộc sống ở Ý. Một cuốn sách cũ kỹ hé lộ những giá trị và trải nghiệm hình thành.

Sự thích nghi ảo: Yêu cầu mọi người lấy một vật gì đó trong tầm tay và giải thích lý do tại sao nó lại ở trên bàn làm việc của họ. Sự tự phát thường mang lại sự chia sẻ chân thực hơn là những món đồ đã được chuẩn bị.

Trò chơi ảo cụ thể

7. Câu chuyện nền

Tốt nhất cho: Các nhóm từ xa trên các cuộc gọi video

Làm thế nào để chơi: Trong cuộc họp video, hãy yêu cầu mọi người giải thích một điều gì đó hiện hữu trong bối cảnh của họ. Đó có thể là một tác phẩm nghệ thuật, một chậu cây, một cuốn sách trên kệ, hoặc thậm chí lý do tại sao họ chọn căn phòng này làm phòng làm việc tại nhà.

Tại sao nó hoạt động: Biến bối cảnh ảo thành lợi thế. Hình nền hé lộ cuộc sống và sở thích của mọi người. Vừa thoải mái cho các cuộc họp nhóm thông thường, vừa thể hiện cá tính.

8. Trò chơi săn tìm kho báu ảo

Tốt nhất cho: Các nhóm làm việc từ xa, sự kiện ảo, 10-50 người

Làm thế nào để chơi: Gọi tên các vật dụng để mọi người tìm thấy trong nhà của họ trong vòng 60 giây: "Một vật gì đó màu xanh", "Một vật gì đó từ quốc gia khác", "Một vật gì đó khiến bạn cười". Người đầu tiên quay lại máy quay với vật đó sẽ được tính điểm.

Tại sao nó hoạt động: Vận động thể chất tiếp thêm năng lượng cho các cuộc họp trực tuyến. Tính ngẫu nhiên cân bằng sân chơi—chức danh công việc của bạn không giúp bạn tìm ra thứ gì đó màu tím nhanh nhất.

Biến thể: Làm cho các vật phẩm mang tính cá nhân: "Một thứ gì đó tượng trưng cho mục tiêu", "Một thứ gì đó mà bạn biết ơn", "Một thứ gì đó từ thời thơ ấu của bạn".

Hơn 40 câu hỏi tìm hiểu về bạn theo ngữ cảnh

Dành cho nhóm làm việc và đồng nghiệp

Những câu hỏi chuyên môn giúp xây dựng sự hiểu biết mà không cần chia sẻ quá nhiều:

• Lời khuyên nghề nghiệp tốt nhất mà bạn từng nhận được là gì?
• Nếu bạn có thể làm việc từ xa ở bất cứ đâu trên thế giới, bạn sẽ chọn nơi nào?
• Hiện tại bạn đang cố gắng phát triển kỹ năng nào?
• Điều gì khiến bạn cảm thấy tự hào nhất về vai trò hiện tại của mình?
• Hãy mô tả môi trường làm việc lý tưởng của bạn bằng ba từ
• Điều bạn thích nhất trong con đường sự nghiệp của mình là gì?
• Nếu không làm trong lĩnh vực hiện tại, bạn sẽ làm gì?
• Bạn đã vượt qua thử thách công việc nào và học được điều gì đó có giá trị?
• Ai là người cố vấn hoặc có ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp của bạn?
• Bạn thích cách nào để nạp lại năng lượng sau một tuần làm việc căng thẳng?

Dành cho các buổi đào tạo và hội thảo

Những câu hỏi liên quan đến việc học và phát triển:

• Bạn hy vọng học được điều gì từ buổi học này?
• Hãy kể cho chúng tôi nghe về một lần bạn học được điều gì đó khó khăn—bạn đã tiếp cận nó như thế nào?
• Cách yêu thích của bạn để học kỹ năng mới là gì?
• Rủi ro nghề nghiệp lớn nhất mà bạn từng gặp phải là gì?
• Nếu bạn có thể thành thạo bất kỳ kỹ năng nào ngay lập tức, đó sẽ là kỹ năng gì?
• Có điều gì khiến bạn thay đổi suy nghĩ trong sự nghiệp của mình không?
• Theo quan điểm của bạn, điều gì làm nên một người là "đồng nghiệp tốt"?
• Bạn xử lý thế nào khi nhận được phản hồi mang tính chỉ trích?

Để xây dựng và kết nối nhóm

Những câu hỏi đi sâu hơn một chút nhưng vẫn giữ được tính chuyên nghiệp:

• Bạn đã đến thăm nơi nào khiến góc nhìn của bạn thay đổi?
• Sở thích hoặc mối quan tâm nào mà mọi người ở nơi làm việc có thể không biết về bạn?
• Nếu bạn có thể ăn tối với bất kỳ ai, dù còn sống hay đã chết, bạn sẽ ăn tối với ai và tại sao?
• Bạn mong đợi điều gì trong năm tới?
• Cuốn sách, podcast hoặc bộ phim nào đã ảnh hưởng đến suy nghĩ của bạn gần đây?
• Bạn sẽ làm gì nếu ngày mai bạn trúng số?
• Ai trong cuộc sống khiến bạn cảm thấy thoải mái nhất?
• Ý kiến ​​không được ưa chuộng của bạn là gì?

Cho những khoảnh khắc nhẹ nhàng và vui vẻ

Những câu hỏi mang lại sự hài hước mà không gây ngượng ngùng:

• Bài hát karaoke yêu thích của bạn là gì?
• Xu hướng thời trang tệ nhất mà bạn từng tham gia là gì?
• Cà phê hay trà? (Và bạn dùng nó như thế nào?)
• Biểu tượng cảm xúc bạn sử dụng nhiều nhất là gì?
• Sự kết hợp món ăn nào khiến người khác thấy kỳ lạ nhưng bạn lại thích?
• Bạn thích giết thời gian trực tuyến bằng cách nào nhất?
• Tên cuốn tự truyện của bạn sẽ là gì?
• Nếu bạn có thể đóng vai chính trong bất kỳ bộ phim nào, bạn sẽ chọn bộ phim nào?

Dành riêng cho các nhóm ảo

Những câu hỏi thừa nhận thực tế làm việc từ xa:

• Điều bạn thích nhất khi làm việc tại nhà là gì?
• Thách thức lớn nhất khi làm việc tại nhà của bạn là gì?
• Hãy cho chúng tôi biết không gian làm việc của bạn—có vật dụng nào khiến nó trở nên độc đáo theo phong cách của bạn không?
• Thói quen buổi sáng của bạn như thế nào?
• Làm thế nào để tách biệt thời gian làm việc và thời gian cá nhân ở nhà?
• Mẹo họp trực tuyến hay nhất mà bạn từng khám phá là gì?

Mẹo để tạo điều kiện cho các hoạt động tìm hiểu lẫn nhau

Ghép các hoạt động với bối cảnh của bạn. Một cuộc kiểm tra nhanh chóng chỉ với một từ phù hợp với các cuộc họp nhóm thông thường. Chia sẻ dòng thời gian sâu sắc nên được thực hiện ngoài các cuộc họp. Hãy đọc kỹ phòng họp và lựa chọn cho phù hợp.

Trước tiên hãy thiết lập tông điệu. Sự yếu đuối của bạn cho phép người khác được chia sẻ. Nếu bạn muốn chia sẻ chân thành, hãy làm gương. Nếu bạn muốn mọi thứ nhẹ nhàng và vui vẻ, hãy thể hiện năng lượng đó.

Khuyến khích nhưng không bắt buộc phải tham gia. Câu "Bạn được phép đi qua" giúp giảm bớt áp lực trong khi hầu hết mọi người vẫn tham gia. Việc chia sẻ một cách gượng ép sẽ tạo ra sự oán giận chứ không phải sự kết nối.

Quản lý thời gian một cách kiên quyết nhưng ấm áp. Câu "Đó là một câu chuyện hay - giờ chúng ta hãy nghe người khác kể tiếp" sẽ giúp câu chuyện tiếp tục mà không tỏ ra thô lỗ. Những người chia sẻ dài dòng sẽ chiếm hết thời gian nếu bạn cho phép.

Cầu nối tới công việc phía trước. Sau khi phá băng, hãy kết nối rõ ràng hoạt động này với mục đích của buổi trò chuyện: "Bây giờ chúng ta đã hiểu nhau hơn, hãy cùng cởi mở như vậy để giải quyết thử thách này."

Hãy xem xét sự khác biệt về văn hóa. Những điều tưởng chừng như vô hại ở nền văn hóa này có thể lại mang tính xâm phạm ở nền văn hóa khác. Khi làm việc giữa các nền văn hóa, hãy bám sát vào các chủ đề chuyên môn và thực sự coi việc tham gia là tùy chọn.

Bạn đang tìm cách dễ dàng để thực hiện các hoạt động tương tác với nhóm của mình? Dùng thử AhaSlides miễn phí để tạo các cuộc thăm dò trực tiếp, câu đố và đám mây từ ngữ giúp cho các buổi làm quen trở nên hấp dẫn và đáng nhớ.

Các câu hỏi thường gặp