Cho dù bạn đang đánh giá một sản phẩm mới, đánh giá lớp học của giáo viên hay chia sẻ quan điểm chính trị của mình - rất có thể bạn đã gặp phải trường hợp cổ điển Thang đo Likert trước đây.
Nhưng bạn đã bao giờ dừng lại để suy nghĩ về cách các nhà nghiên cứu sử dụng những thứ này hoặc những gì họ có thể tiết lộ chưa?
Chúng ta sẽ xem xét một số cách sáng tạo mà mọi người đặt Bảng câu hỏi thang đo Likert để sử dụng và thậm chí cả cách thiết kế của riêng bạn nếu bạn muốn có phản hồi có thể thực hiện được ✅
Mục lục
- Ví dụ về bảng câu hỏi thang đo Likert
- #1. Bảng câu hỏi thang đo Likert đánh giá kết quả học tập
- #2. Bảng câu hỏi thang đo Likert về học tập trực tuyến
- #3. Bảng câu hỏi thang đo Likert về hành vi mua hàng của người tiêu dùng
- #4. Bảng câu hỏi thang đo Likert về truyền thông xã hội
- #5. Bảng câu hỏi thang đo Likert về năng suất của nhân viên
- #6. Bảng câu hỏi thang đo Likert về tuyển dụng và lựa chọn
- #7. Bảng câu hỏi thang đo Likert về đào tạo và phát triển
- Cách tạo bảng câu hỏi thang đo Likert
- Những câu hỏi thường gặp
Thêm mẹo với AhaSlides
- Cách tạo thang đo Likert bằng cách sử dụng AhaSlides
- Tùy chọn thang điểm Liker 5 điểm
- Ví dụ về thang đo thông thường
Tạo khảo sát thang đo Likert miễn phí
AhaSlides'Các tính năng thăm dò và đánh giá giúp dễ dàng hiểu được trải nghiệm của khán giả.
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Ví dụ về Bảng câu hỏi thang đo Likert
Sau khi bạn đã khám phá tất cả các bước đơn giản, giờ là lúc xem hoạt động của bảng câu hỏi thang đo Likert!
#1. Bảng câu hỏi thang đo Likert đánh giá kết quả học tập
Biết mình đang ở đâu sẽ giúp bạn xây dựng một kế hoạch học tập phù hợp nhằm nhắm vào điểm yếu và cải thiện điểm mạnh của bạn. Hãy xem bạn cảm thấy thế nào về mọi thứ đang diễn ra theo cấp độ cho đến học kỳ này với bảng câu hỏi thang đo Likert này.
#1. Tôi đang đạt được số điểm tôi đặt ra cho các lớp học của mình:
- Không đời nào
- Không thực sự
- Meh
- Vâng
- Bạn biết điều đó
#2. Tôi đang theo kịp tất cả các bài đọc và bài tập:
- Không bao giờ
- Ít khi
- Đôi khi
- Thường
- Luôn luôn
#3. Tôi đang dành thời gian cần thiết để thành công:
- Chắc chắn không phải
- Không
- Eh
- Khá nhiều
- 100%
#4. Phương pháp học tập của tôi có hiệu quả:
- Không có gì
- Không thực sự
- được rồi
- tốt
- Tuyệt vời
#5. Nhìn chung tôi hài lòng với hiệu suất của mình:
- Không bao giờ
- ừ-ừ
- Neutral
- Được rồi
- Chắc chắn rồi
Hướng dẫn tính điểm:
“1” được tính điểm (1); “2” được tính điểm (2); “3” được tính điểm (3); “4” được tính điểm (4); "5" được tính điểm (5).
| Điểm số | Đánh giá |
| 20 - 25 | Hiệu suất tuyệt vời |
| 15 - 19 | Hiệu suất trung bình, cần cải thiện |
| Hiệu suất kém, cần nhiều cải tiến |
#2. Bảng câu hỏi thang đo Likert về học tập trực tuyến
Học tập ảo không phải là một điều dễ dàng để thu hút học sinh. Một cuộc khảo sát sau giờ học để theo dõi động lực và sự tập trung của học sinh sẽ giúp bạn tổ chức trải nghiệm học tập tốt hơn để chiến đấu "Thu phóng sự u ám".
| 1. Phản đối kịch liệt | 2. Không đồng ý | 3. không đồng ý cũng chẳng phản bác | 4. Đồng ý | 5. Hoàn toàn đồng ý | |
| Các tài liệu khóa học được tổ chức tốt và dễ theo dõi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Các vấn đề kỹ thuật như tốc độ Internet chậm hoặc liên kết bị hỏng đã cản trở việc học của tôi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tôi cảm thấy hứng thú với nội dung và có động lực để học. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Người hướng dẫn đưa ra lời giải thích và phản hồi rõ ràng. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Công việc nhóm/dự án được hỗ trợ tốt bằng các công cụ trực tuyến. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Các hoạt động học tập như thảo luận, bài tập, v.v. đã giúp củng cố việc học. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tôi đã sử dụng các dịch vụ hỗ trợ như dạy kèm trực tuyến và tài nguyên thư viện khi cần thiết. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Nhìn chung, trải nghiệm học tập trực tuyến của tôi đã đáp ứng được mong đợi của tôi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Bảng câu hỏi thang đo Likert về hành vi mua hàng của người tiêu dùng
Một sản phẩm gây được tiếng vang với khách hàng sẽ có được lợi thế cạnh tranh - và không có cách nào nhanh hơn để tìm hiểu hành vi của họ hơn là thực hiện các cuộc khảo sát! Dưới đây là một số bảng câu hỏi thang đo Likert để nghiên cứu hành vi mua hàng của họ.
#1. Chất lượng quan trọng như thế nào khi bạn mua sắm?
- Không có gì
- Một chút
- Đôi khi
- Quan trọng
- Cực kỳ quan trọng
#2. Bạn có so sánh các cửa hàng khác nhau trước khi mua hàng đầu tiên không?
- Không có gì
- Một chút
- Đôi khi
- Quan trọng
- Vô cùng quan trọng
#3. Đánh giá của người khác có ảnh hưởng đến quyết định của bạn không?
- Không ảnh hưởng
- Một chút
- Hơi
- Khá nhiều
- Ảnh hưởng rất lớn
#4. Cuối cùng thì giá bao nhiêu là quan trọng?
- Không có gì
- Không thực sự
- Hơi
- Khá nhiều
- Chắc chắn rồi
#5. Bạn có gắn bó với thương hiệu yêu thích của mình hay sẵn sàng thử những điều mới?
- Không có gì
- Không thực sự
- Hơi
- Khá nhiều
- Chắc chắn rồi
#6. Thời gian trung bình bạn dành cho mạng xã hội mỗi ngày là bao nhiêu?
- Ít hơn 30 phút
- Số phút 30 đến 2 giờ
- 2 giờ đến 4 giờ
- 4 giờ đến 6 giờ
- Hơn 6 giờ
#4. Bảng câu hỏi thang đo Likert về truyền thông xã hội
Phương tiện truyền thông xã hội đã là một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Bằng cách mang tính cá nhân hơn, những câu hỏi này có thể khám phá những góc nhìn mới về cách mạng xã hội thực sự tác động đến hành vi, sự tự nhận thức và các tương tác trong thế giới thực ngoài việc sử dụng.
#1. Phương tiện truyền thông xã hội là một phần quan trọng trong cuộc sống hàng ngày của tôi:
- Hầu như không sử dụng chúng
- Thỉnh thoảng đăng ký
- Thói quen thường xuyên
- Thời gian chính thật tệ
- Không thể sống thiếu
#2. Bạn có thường xuyên đăng nội dung của riêng mình không?
- Không bao giờ chia sẻ
- Hiếm khi nhấn bài
- Thỉnh thoảng đặt mình ra ngoài đó
- Cập nhật thường xuyên
- Biên niên sử liên tục
#3. Bạn có bao giờ cảm thấy mình cần phải cuộn không?
- không quan tâm
- Đôi khi tò mò
- Sẽ ghé thăm thường xuyên
- Chắc chắn là thói quen
- Cảm thấy lạc lõng khi không có nó
#4. Bạn cho rằng mạng xã hội tác động đến tâm trạng của bạn hàng ngày đến mức nào?
- Không có gì
- Ít khi
- Đôi khi
- Thường
- Luôn luôn
#5. Khả năng bạn mua thứ gì đó chỉ vì bạn nhìn thấy quảng cáo về nó trên mạng xã hội là bao nhiêu?
- Rất khó xảy ra
- Không có khả năng
- Neutral
- Có khả năng
- Rất có thể
#5. Bảng câu hỏi thang đo Likert về năng suất của nhân viên
Có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên. Với tư cách là một nhà tuyển dụng, việc biết được những điểm áp lực và kỳ vọng trong công việc của họ sẽ giúp bạn cung cấp nhiều hỗ trợ trọng tâm hơn cho các cá nhân ở các vai trò hoặc nhóm cụ thể.
#1. Tôi hiểu những gì được yêu cầu ở tôi để đáp ứng trách nhiệm công việc của mình:
- Phản đối kịch liệt
- Không đồng ý
- không đồng ý cũng chẳng phản bác
- Đồng ý
- Hoàn toàn đồng ý
#2. Tôi có các nguồn lực/công cụ cần thiết để thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả:
- Phản đối kịch liệt
- Không đồng ý
- không đồng ý cũng chẳng phản bác
- Đồng ý
- Hoàn toàn đồng ý
#3. Tôi cảm thấy có động lực trong công việc của mình:
- Không hề tham gia
- Hơi tham gia
- Tương tác vừa phải
- Rất gắn bó
- Cực kỳ gắn kết
#4. Tôi cảm thấy bị áp lực phải hoàn thành nhiệm vụ của mình:
- Phản đối kịch liệt
- Không đồng ý
- không đồng ý cũng chẳng phản bác
- Đồng ý
- Hoàn toàn đồng ý
#5. Tôi hài lòng với kết quả đầu ra của mình:
- Rất không hài lòng
- Không hài lòng
- Không hài lòng cũng không bất mãn
- Hài lòng
- Rất hài lòng
#6. Bảng câu hỏi thang đo Likert về tuyển dụng và lựa chọn
Nhận được phản hồi thẳng thắn về những điểm yếu và những gì thực sự nổi bật có thể mang lại những góc nhìn trực tiếp có giá trị để củng cố trải nghiệm của ứng viên. Ví dụ về bảng câu hỏi thang đo Likert này có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về quy trình tuyển dụng và lựa chọn.
#1. Vai trò được giải thích rõ ràng như thế nào?
- Không rõ ràng chút nào
- Hơi rõ ràng
- Khá rõ ràng
- Rất rõ ràng
- Cực kỳ rõ ràng
#2. Có dễ dàng tìm thấy vai trò và ứng tuyển trên trang web của chúng tôi không?
- Không dễ
- Hơi dễ
- vừa phải dễ dàng
- Rất dễ
- Cực kỳ dễ dàng
#3. Thông tin liên lạc về quá trình này kịp thời và rõ ràng:
- Phản đối kịch liệt
- Không đồng ý
- không đồng ý cũng chẳng phản bác
- Đồng ý
- Hoàn toàn đồng ý
#4. Quá trình tuyển chọn đã đánh giá chính xác sự phù hợp của tôi với vai trò này:
- Phản đối kịch liệt
- Không đồng ý
- không đồng ý cũng chẳng phản bác
- Đồng ý
- Hoàn toàn đồng ý
#5. Bạn có hài lòng với trải nghiệm tổng thể của ứng viên không?
- Rất không hài lòng
- Không hài lòng
- Không hài lòng cũng không bất mãn
- Hài lòng
- Rất hài lòng
#7. Bảng câu hỏi thang đo Likert về đào tạo và phát triển
Bảng câu hỏi thang đo Likert này có thể được sử dụng để hiểu nhận thức của nhân viên về các khía cạnh quan trọng của nhu cầu đào tạo. Các tổ chức có thể sử dụng kết quả để xác định điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện trong chương trình đào tạo và phát triển của mình.
| 1. Phản đối kịch liệt | 2. Không đồng ý | 3. không đồng ý cũng chẳng phản bác | 4. Đồng ý | 5. Hoàn toàn đồng ý | |
| Nhu cầu đào tạo được xác định dựa trên mục tiêu của cá nhân và tổ chức. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tôi được đào tạo đầy đủ để làm tốt công việc của mình. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Các chương trình đào tạo được thiết kế để giải quyết các nhu cầu đã được xác định. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Các phương pháp đào tạo (ví dụ như tại lớp, trực tuyến) đều có hiệu quả. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tôi được dành đủ thời gian trong giờ làm việc để tham gia các chương trình đào tạo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Các chương trình đào tạo nâng cao hiệu quả kỹ năng và kiến thức công việc. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tôi được tạo cơ hội để phát triển nghề nghiệp. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Nhìn chung, tôi hài lòng với các cơ hội đào tạo và phát triển. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Cách tạo bảng câu hỏi thang đo Likert
Dưới đây là 5 bước đơn giản để tạo một cuộc khảo sát hấp dẫn và nhanh chóng sử dụng bảng câu hỏi thang đo Likert trên AhaSlides. Bạn có thể sử dụng thang đo này cho các cuộc khảo sát về sự hài lòng của nhân viên/dịch vụ, các cuộc khảo sát về phát triển sản phẩm/tính năng, phản hồi của sinh viên và nhiều hơn nữa👇
Bước 1: Đăng ký tự do AhaSlides tài khoản.
Bước 2: Tạo bản trình bày mới hoặc đi đến 'Thư viện mẫu' và lấy một mẫu từ phần 'Khảo sát'.
Bước 3: Trong bản trình bày của bạn, hãy chọn 'Cân' kiểu trượt.
Bước 4: Nhập từng câu để người tham gia đánh giá và đặt thang điểm từ 1-5 hoặc bất kỳ phạm vi nào bạn thích.
Bước 5: Nếu bạn muốn họ làm điều đó ngay lập tức, hãy nhấp vào 'Hiện tại' để họ có thể truy cập khảo sát của bạn thông qua thiết bị của họ. Bạn cũng có thể đi tới 'Cài đặt' - 'Ai dẫn đầu' - và chọn 'Khán giả (tự nhịp độ)' tùy chọn để thu thập ý kiến bất cứ lúc nào.
💡 Mẹo: Bấm vào 'Kết quả' sẽ cho phép bạn xuất kết quả sang Excel/PDF/JPG.
Những câu hỏi thường gặp
Thang đo Likert trong bảng câu hỏi là gì?
Thang đo Likert là thang đo thường được sử dụng trong các bảng câu hỏi và khảo sát để đo lường thái độ, nhận thức hoặc ý kiến. Người trả lời nêu rõ mức độ đồng ý của họ đối với một tuyên bố.
5 câu hỏi thang đo Likert là gì?
Thang đo Likert 5 điểm là cấu trúc thang đo Likert được sử dụng phổ biến nhất trong các bảng câu hỏi. Các lựa chọn cổ điển là: Rất không đồng ý - Không đồng ý - Trung lập - Đồng ý - Rất đồng ý.
Bạn có thể sử dụng thang đo Likert cho bảng câu hỏi không?
Đúng vậy, bản chất thứ tự, số lượng và nhất quán của thang đo Likert khiến chúng trở nên phù hợp lý tưởng cho các bảng câu hỏi được tiêu chuẩn hóa đang tìm kiếm dữ liệu thái độ định lượng.
