Những thách thức
Stella và đội ngũ nhân sự của cô ấy đã phải đối mặt với một thách thức khá lớn. Đó không chỉ là vấn đề năng suất, tức là mọi người cần có khả năng làm việc cùng nhau, mà còn là vấn đề kết nối. Một nhóm lớn nhân viên bị cô lập làm việc không tạo nên một công ty tốt, điều này đặc biệt quan trọng khi công ty đang hoạt động theo hình thức làm việc từ xa.
- Làm việc với rất nhiều nhân viên từ xa, Stella cần một cách để kiểm tra tình hình sức khỏe của đội trong các 'buổi kết nối' hàng tháng.
- Stella cần đảm bảo tất cả nhân viên đều tuân thủ đầy đủ với các chính sách của công ty.
- Nhân viên cần một nơi để đưa ra và phân tích ý tưởng của nhau. Điều này càng trở nên khó khăn hơn vì các cuộc họp đều diễn ra trực tuyến.
Kết quả
Họ nhanh chóng nhận ra rằng chỉ cần một vài bài thuyết trình với AhaSlides mỗi tháng là đủ để giúp tăng cường sự kết nối giữa những nhân viên hiếm khi nói chuyện với nhau.
Stella nhận thấy những người tham gia không cần phải mất thời gian để học; họ nhanh chóng nắm bắt được AhaSlides và thấy đây là một công cụ bổ sung thú vị và hữu ích cho các cuộc họp của họ ngay lập tức.
- Các buổi kết nối hai tháng một lần của Stella đã giúp những người làm việc từ xa cảm thấy có sự gắn kết với đồng nghiệp của họ.
- Các bài kiểm tra được thực hiện để đào tạo tuân thủ rất nhiều vui hơn so với trước đây. Người chơi học những gì họ cần rồi áp dụng những kiến thức đã học vào một bài kiểm tra trắc nghiệm.
- Stella có thể tìm hiểu xem nhân viên của cô ấy cảm nhận thế nào về một khái niệm nào đó trước khi cô ấy nói về nó. Điều đó đã giúp cô ấy kết nối tốt hơn với những người tham gia của cô ấy.
