דאס איז הייס! פילע ריסערטשערז לערנען די הויפּט חילוק צווישן נאָרמאַל מענטשן און די שפּיץ 1% פון די וועלט 'ס עליט. עס איז אנטפלעקט אַז א קעסיידערדיק לערנען קולטור איז דער שליסל פאַקטאָר.
לערנען איז ניט נאָר וועגן גראַדזשאַוויישאַן, מקיים עמעצער ס פאַרלאַנג, אָדער באַקומען אַ גוט אַרבעט, עס איז וועגן ימפּרוווינג זיך אַ לעבן-לאַנג, קאַנסיסטאַנטלי לערנען נייַע טינגז און אַדאַפּט זיך צו אָנגאָינג ענדערונגען.
דער אַרטיקל ילאַסטרייץ אַלץ איר דאַרפֿן צו וויסן וועגן קעסיידערדיק לערנען קולטור און עצות צו בויען אַ לערנען קולטור אין די ווערקפּלייס.
| פארוואס טאָן מיר דאַרפֿן אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור? | צו בוסט וווּקס און כידעש צווישן עמפּלוייז און איבער דער אָרגאַניזאַציע. |
| וואָס אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור? | Google, Netflix און Pixar. |
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור?
- וואָס זענען די יסודות פון אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור?
- פארוואס איז קעסיידערדיק לערנען קולטור וויכטיק?
- ווי צו בויען אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור אין אָרגאַנאַזיישאַנז?
- שליסל נעמען
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
- אָנגעשטעלטער באַשטעלונג פּלאַטפאָרם - נעמען דיין טריינינג צו דער ווייַטער מדרגה - דערהייַנטיקט 2024
- וואָס איז מאַנשאַפֿט באַשטעלונג (+ גרויס עצות צו בויען אַ העכסט פאַרקנאַסט מאַנשאַפֿט)
- 15 ביישפילן פון עפעקטיוו ינסענטיווז וואָס מאָטיווירן און אָנצינדן עמפּלוייז 'באַשטעלונג
- ווי צו באַן דיין שטעקן יפעקטיוולי
באַקומען דיין סטודענטן פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו באַקומען פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור?
א קעסיידערדיק לערנען קולטור באשרייבט אָנגאָינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר מענטשן צו האָדעווען וויסן און סקילז, און וואַקסן זייער אַבילאַטיז איבער זייער קאַריערע. דעם גאַנג פון וואַלועס און פּראַקטיסיז אָפט זענען געזונט-דיזיינד דורך אָפט טריינינג און באַמערקונגען מגילה דורך דער אָרגאַניזאַציע.
וואָס זענען די יסודות פון אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור?
ווי אַזוי קוקט אַ לערנען קולטור? לויט די Scaled Agile Framework, אַ לערנען-פאָוקיסט קולטור איז אַטשיווד דורך ווערן אַ לערנען אָרגאַניזאַציע, קאַמיטינג צו רילענטליס פֿאַרבעסערונג, און פּראַמאָוטינג אַ קולטור פון כידעש.
שליסל עלעמענטן פון אַ לערנען קולטור אַרייַננעמען אַ היסכייַוועס צו לערנען אין אַלע לעוועלס, פון די דנאָ צו די שפּיץ מדרגה פון פאַרוואַלטונג, צי איר זענט פרעשער, עלטער, מאַנשאַפֿט פירער אָדער פאַרוואַלטער. מער ימפּאָרטאַנטלי, מענטשן זאָל זיין ינקעראַדזשד צו נעמען אָונערשיפּ פון זייער לערנען און אַנטוויקלונג.
דעם קולטור סטאַרץ מיט עפענען קאָמוניקאַציע און באַמערקונגען. דעם מיטל אַז עמפּלוייז זאָל פילן באַקוועם צו טיילן זייער געדאנקען און מיינונגען און אַז מאַנאַדזשערז זאָל זיין ריסעפּטיוו צו באַמערקונגען.
אין דערצו, אַלעמען האט אַ גלייַך געלעגנהייַט צו אַנטוויקלען זיך, עס איז אָנגאָינג טריינינג, מענטאָרינג, קאָוטשינג און אַרבעט שאַדאָוינג צו העלפֿן מענטשן לערנען אין די מערסט פּאַסיק גאַנג, וואָס פירן צו דער בעסטער רעזולטאַט. ספּעציעל, די ינקאָרפּעריישאַן פון טעכנאָלאָגיע-געטריבן לערנען סאַלושאַנז איז אַנאַוווידאַבאַל, און אָרגאַנאַזיישאַנז דינגען לערנערז אין E-וויסן, רירעוודיק לערנען און געזעלשאַפטלעך לערנען.
לעצטע אָבער ניט קלענסטער, קעסיידערדיק לערנען איז דארף אין אָרגאַנאַזיישאַנז צו שפּייַזן אַ וווּקס מיינדסעט, ווו עמפּלוייז זענען ינקעראַדזשד צו אַרומנעמען טשאַלאַנדזשיז, לערנען פון מיסטייקס און אָנהאַלטן אין די פּנים פון מניעות.
פארוואס איז קעסיידערדיק לערנען קולטור וויכטיק?
הייַנט געשעפטן זענען פייסינג צוויי דרינגלעך ישוז: אַ עקספּאָונענשאַל גאַנג פון טעכנאָלאָגיע כידעש און נייַ דור עקספּעקטיישאַנז.
דער גאַנג פון טעקנאַלאַדזשיקאַל ענדערונגען איז פיל פאַסטער איצט ווי אין דער פאַרגאַנגענהייט, וואָס פירן צו פילע ינאָווויישאַנז, טראַנספערמיישאַנז און דיסראַפּשאַנז אַז אין עטלעכע קאַסעס עלימינירן גאַנץ מארקפלעצער. עס סאַגדזשעסץ אַז געשעפטן דאַרפֿן צו זיין פלינק און אַדאַפּטאַבאַל צו האַלטן זיך מיט דעם גאַנג פון ענדערונג.
דער בעסטער לייזונג איז אַ שנעל-אַדאַפּטינג און לערנען קולטור, אין וואָס געשעפטן מוטיקן עמפּלוייז צו לערנען קאַנטיניואַסלי, קעסיידער אַפּסקייל, ריסקייל, נעמען ריסקס און אַרויסרופן די סטאַטוס קוואָ בשעת ינשורינג פּרידיקטאַביליטי און פעסטקייַט. דיסענטראַלייזד באַשלוס-מאכן איז פאָלקס ווייַל לעאַדערס קאַנסאַנטרייט אויף זעאונג און סטראַטעגיע צוזאמען מיט ענייבאַלינג אָרגאַניזאַציע מיטגלידער צו דערגרייכן זייער פולאַסט פּאָטענציעל.
עס איז ווערט דערמאָנען די ינקריסינג פאָדערונג פֿאַר פאַכמאַן וווּקס פון נייע דורות. לעצטע סערווייז אָנווייַזן די יונגע דערוואַרטן זייער קאָמפּאַניעס צו האָבן ויסשליסיק טריינינג מגילה, ווו זיי קענען לערנען און אַנטוויקלען נייַע סקילז. לויט אַ גלאבאלע יבערבליק געפירט צווישן עמפּלוייז אין 2021, די מערהייַט פון ריספּאַנדאַנץ געגלויבט אַז לערנען איז אַ שליסל צו הצלחה אין זייער קאַריערע. אזוי, קאָמפּאַניעס מיט אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור קענען פאַרגרעסערן די ריטענשאַן פון שפּיץ טאלאנטן.
ווי צו בויען אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור אין אָרגאַנאַזיישאַנז?
עס איז אַ ריזיק באַזע פון עמפּלוייז קעגנשטעליק צו לערנען קאַנטיניואַסלי. דאָס איז אַ שווער רעטעניש וואָס פילע קאָמפּאַניעס זענען פייסינג. ווי אַזוי אַפעקץ געשעפט אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור? די בעסטער 5 סטראַטעגיעס זענען:
#1. ימפּלאַמענטינג קעסיידערדיק פאָרשטעלונג מאַנאַגעמענט (CPM)
עס איז אַ מענטש-סענטריק צוגאַנג וואָס אַלאַוז קאָמפּאַניעס צו אָפּשאַצן און אַנטוויקלען אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג אויף אַ אָנגאָינג יקער. ניט בלויז פאָוקיסינג אויף טראדיציאנעלן יערלעך באריכטן, CPM יימז צו העלפֿן עמפּלוייז מאַכן ימפּרווומאַנץ און פּראָגרעס פון צייט צו צייט, איבער די יאָר. דער צוגאַנג קענען העלפֿן עמפּלוייז פילן מער פאַרקנאַסט און מאָוטאַווייטאַד און קענען פירן צו בעסער פאָרשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי.
#2. אַדינג גאַמיפיקאַטיאָן
עס איז צייט צו יבערמאַכן די פאָרמאַל און נודנע ווערקפּלייס אין מער טרילינג אַקטיוויטעטן. Gamification איז אַזוי פאָלקס די טעג, און זייַן פֿעיִקייטן אַרייַנגערעכנט באַדזשיז, ווייזט, לעאַדערבאָאַרדס און ינסענטיווז קענען פאָסטער אַ געפיל פון פאַרמעסט און אַ געזונט ראַסע צווישן עמפּלוייז. דעם אופֿן קענען זיין געוויינט פֿאַר כוידעשלעך כּבֿוד אָדער אין טריינינג.
#3. ופּסקילינג און ריסקילינג אָפט
עס איז קיין בעסער וועג צו אַדאַפּט צו די טשאַנגינג וועלט ווי דורך אַפּסקילינג און ריסקילינג מער אָפט. עס הייבט זיך אן מיט ינער אָפּשפּיגלונג, ווו מענטשן פֿאַרשטיין זייער וויקנאַסאַז און זענען גרייט צו לערנען נייַע טינגז און נייַע סקילז פון פּירז. לויט דער יו.
#4. ניצן אָנליין פּלאַטפאָרמס
פילע אָנליין פּלאַטפאָרמס קענען העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז העכערן אַ לערנען-פאָוקיסט קולטור. קויפן דיין עמפּלוייז סערטאַפייד קאָרסאַז אָדער אַ יאָר מיטגלידערשאַפט לערנען פּלאַטפאָרמס קענען זיין אַ גרויס געדאַנק. פֿאַר ינערלעך טריינינג, HR קענען נוצן פּרעזענטירונג מכשירים ווי AhaSlides צו מאַכן דיין פּרעזענטירונג ענגיידזשינג און קאַמפּעלינג. דעם געצייַג האט גאַמאַפייד-באזירט קוויזיז, אַזוי דיין טריינינג וועט האָבן אַ פּלאַץ פון שפּאַס.
#5. פּראַמאָוטינג מענטאָרינג און קאָוטשינג
אנדערע ויסגעצייכנט אָפּציעס, מענטאָרינג, און קאָוטשינג זענען צווישן די מערסט עפעקטיוו וועגן צו העכערן קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג. עס איז געזאָגט אַז קאָוטשינג פֿאַר קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג קענען פירן צו בעסער פאַכמאַן פיר און בלייַביק סיסטעמען פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
שליסל נעמען
💡 אַן עפעקטיוו לערנען קולטור דאַרף השתדלות פון ביידע עמפּלוייז און אָרגאַנאַזיישאַנז. יננאָוואַטינג געשעפט פאָרשטעלונג באריכטן, טראַנספאָרמינג טריינינג און אַנטוויקלונג מגילה, און לעווערידזשינג E- לערנען און פּרעזענטירונג מכשירים ווי AhaSlides קענען ברענגען אַ ברייט קייט פון בענעפיץ צו די סאַסטיינינג וווּקס פון די פירמע. צייכן אַרויף צו AhaSlides גלייך צו נישט פאַרפירן לימיטעד אָפפערס!
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן?
ווי טאָן איר שאַפֿן אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור?
פֿאַר אַן עפעקטיוו לערנען קולטור, קאָמפּאַניעס קענען נוצן ריוואָרדז און ינסענטיווז צו כּבֿוד מענטשן וואָס קומען מיט נייַע ינאַווייטיוו געדאנקען, דערגרייכן נייַע סערטאַפאַקיישאַנז אָדער ינוועסטירן אין קעסיידערדיק פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג סיסטעמען.
וואָס זענען די בענעפיץ פון אַ קולטור פון קעסיידערדיק לערנען?
עטלעכע בענעפיץ פון קעסיידערדיק לערנען פֿאַר עמפּלוייז זענען געוואקסן אַרבעט צופֿרידנקייט, העכערונג פון זייער קאַריערע און פּערזענלעך וווּקס. דאָס מיינט אַ פּלאַץ פֿאַר די קאָמפּאַניעס, אַזאַ ווי דרייווינג כידעש, רידוסינג ויסקער און העכער פּראָודאַקטיוויטי.
וואָס איז אַ בייַשפּיל פון קעסיידערדיק לערנען?
גרויס קאָמפּאַניעס ווי Google, יבם, אַמאַזאָן, מייקראָסאָפֿט און מער שטעלן אַ ריזיק ינוועסמאַנט אין אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג. זיי האָבן פילע קורץ מגילה צו מוטיקן אַ לערנען קולטור צווישן עמפּלוייז. פֿאַר בייַשפּיל, General Electric האט אַ פּראָגראַם גערופֿן "GE Crotonville," וואָס איז אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג צענטער וואָס אָפפערס קאָרסאַז און וואַרשטאַטן צו עמפּלוייז אין אַלע לעוועלס.
וואָס זענען די דריי דימענשאַנז פון אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור?
ווען קאָמפּאַניעס ינוועסטירן אין לאַנג-טערמין קעסיידערדיק לערנען, עס זענען דריי דימענשאַנז צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו: לערנען אָרגאַניזאַציע, רילענטלעסס פֿאַרבעסערונג און כידעש קולטור.
Ref: פאָרבעס | סקיילד פלינק פריימווערק
