מאל, איר זענט אַזוי צעמישט אַז איר געפֿינען דיין נעמענ זיכ ווידער אָדער מאָוטאַוויישאַנאַל בריוו איז גאַנץ גוט, אָבער איר האָט נישט דורכגעגאנגען די אַרבעט פּרובירן. ווי קען HR אָפּשאַצן אַרבעט-אנגעשטעלט פּאַסיק?
HR האט אַ פּלאַץ פון מי אין ינקריסינג די פּראָצענט פון טשוזינג די רעכט קאַנדידאַט פֿאַר אַן אָפֿן ראָלע. און דער שליסל איז אַז איצט HR מאכט אַ באַשלוס באזירט אויף אַרבעט צונעמען. עס איז ניט בלויז וועגן געפֿינען אַ גוט מענטש, אָבער עס איז אויך וועגן געפֿינען די מערסט פּאַסיק קאַנדידאַט וואָס פאַרמאָגן די וויסן, סקילז און אַבילאַטיז וואָס זיי דאַרפֿן.
אַזוי ווען עס קומט צו ונטערזוכן די רעכט מענטשן פֿאַר אַ ראָלע, HR ניצט די געצייַג גערופן וויסן סקילז און אַבילאַטיז (קסאַס). זיי זענען שייַכות צו אַרבעט טרייץ און ביכייוויערז יקערדיק פֿאַר הצלחה טאן אַ ספּעציפיש אַרבעט. אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן דיסקוטירן אַלץ איר דאַרפֿן צו וויסן וועגן KSAs. וואָס טאָן וויסן סקילז און פיייקייט מיינען, וואָס זענען די דיפעראַנסיז ביישפילן און עצות צו שרייַבן דיין KSAs?
| ווער האט באשאפן דעם KSA מאָדעל? | סטיוואַנס און קאַמפּיאָן. |
| פארוואס איז "וויסן סקילז און אַבילאַטיז" וויכטיק? | צו אָפּשאַצן און אונטערשיידן אַ קאַנדידאַט פון אנדערע דורך זיכער מידות. |
אינהאַלט:
לייענען מער:
וויסן סקיללס און אַבילאַטיז: דעפֿיניציע
וויסן סקילז און אַבילאַטיז זענען מערסט קאַמאַנלי געניצט אין די הירינג פּראָצעס צו ידענטיפיצירן די מערסט פּאַסיק קאַנדאַדייץ פֿאַר אַ אַרבעט. דאָס איז אַ סכום פון ספּעציפיש קוואַלאַפאַקיישאַנז און פערזענלעכע קעראַקטעריסטיקס וואָס זענען דארף פֿאַר אַ ספּעציפיש אַרבעט שטעלע.
אַרבעט דיסקריפּשאַנז אָפט אַרייַננעמען אַ רשימה פון פארלאנגט KSA, וואָס זענען געניצט צו פאַרשטעלן און אָפּשאַצן קאַנדאַדייץ בעשאַס די סעלעקציע פּראָצעס. KSAs קען אויך זיין געוויינט אין פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז, טריינינג און אַנטוויקלונג פּלאַנז, און סאַקסעשאַן פּלאַנירונג. בעשאַס די הירינג און ראַקרוטמאַנט פּראָצעס, קאַנדאַדייץ זענען פארלאנגט צו מאַכן ענטפֿערס צו אַרבעט-ספּעציפיש פֿראגן אָדער KSA טעסץ, יוזשאַוואַלי אין די פאָרעם פון אַ איין-בלאַט עסיי,
KSAs זענען דער הויפּט וויכטיק אין פעלדער אַזאַ ווי כעלטקער, ינזשעניעריע און ריזיקאַליש ינוועסמאַנט, ווו טעכניש וויסן סקילז און פיייקייט זענען וויטאַל פֿאַר הצלחה. אין דערצו, זיי זענען אויך וויכטיק אין פירערשאַפט און אַדמיניסטראַציע ראָלעס, ווו ינטערפּערסאַנאַל און שווער סקילז זענען יקערדיק פֿאַר מאכן גרויס פירער און מאַנאַדזשערז.
וואָס איז די חילוק צווישן וויסן סקילז און אַבילאַטיז
KASs אַרייַננעמען דריי יסודות וויסן, סקילז און אַבילאַטיז. לאָמיר זען ווי זיי זענען אַנדערש און וואָס זענען די הויפּט פונקטן צו טאָן פֿאַר אַסעסמאַנט פון וויסן סקילז און אַבילאַטיז פון די ראַקרוטמאַנט מאַנשאַפֿט.
וויסן
וויסן איז דיפיינד ווי קאַמפּריכענשאַן, בילדונגקרייז הינטערגרונט און ינדאַסטרי-ספּעציפיש עקספּערטיז. פֿאַר בייַשפּיל, אַן אָיל געמעל קינסטלער זאָל וויסן צייכענונג פּרינסאַפּאַלז, רעגיאַליישאַנז, מאַטעריאַלס און אַ פאַרשיידנקייַט פון געמעל טעקניקס.
אן אנדער ביישפּיל פֿאַר איר וועגן אַ אַרבעט-אנגעשטעלט פּאַסיק אפשאצונג פֿאַר אַ HR ראָלע. דער קאַנדידאַט זאָל פאַרמאָגן וויסן פון HR געזעצן און רעגיאַליישאַנז, אָנגעשטעלטער באַציונגען, פאַרגיטיקונג און בענעפיץ, ראַקרוטמאַנט און סעלעקציע, פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג, און טריינינג און אַנטוויקלונג. HR פּראָפעססיאָנאַלס זאָל אויך האָבן אַ גוט פארשטאנד פון מענטש פּסיכאָלאָגיע און נאַטור.
בקיעסs
בקיעס אַסעסמאַנץ זענען דיזיינד צו מעסטן אַ יחיד ס אַבילאַטיז און וויסן אין אַ ספּעציפיש געגנט.
- שווער סקילז זענען ספּעשאַלייזד, לערנען אַבילאַטיז שייַכות צו אַ אַרבעט, אַזאַ ווי פאָרשונג אָדער קאָמפּיוטער.
- ווייך סקילז אַרייַננעמען פירערשאַפט און צוזאַמענאַרבעט, ווי געזונט ווי ינטערפּערסאַנאַל און ינטערפּערסאַנאַל סקילז.
פֿאַר בייַשפּיל, אַ ווייכווארג דעוועלאָפּער זאָל האָבן פּראָגראַממינג סקילז אין שפּראַכן ווי C ++ אָדער Java, צוזאַמען מיט פּראָבלעם סאַלווינג אַבילאַטיז צו אַנטוויקלען ינאַווייטיוו סאַלושאַנז.
אַביליטייעס
פילע קאַנדאַדייץ זענען צעמישט וועגן סקילז און אַבילאַטיז ווען שרייבן וועגן זייער באַשרייַבונג פון יעדער. אַבילאַטיז אָפּשיקן צו יינציק קעראַקטעריסטיקס און טאָכיק קייפּאַבילאַטיז וואָס ביישטייערן צו יפעקטיוונאַס אין פּערפאָרמינג טאַסקס אָדער ראָלעס. דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון אַבילאַטיז:
- די פיייקייַט צו אָרגאַניזירן מיטל איר קענען אָרגאַניזירן events און אַקטיוויטעטן, גוט אין סקעדזשולינג און פּלאַנירונג.
- די פיייקייַט צו אַדאַפּט צו נייַע ינווייראַנמאַנץ ווייַזן אַז איר זענט גרייט צו לערנען נייַע טינגז, זיין פלעקסאַבאַל און אָופּאַנד צו טוישן דיין צוגאַנג און פּרובירן נייַע טינגז.
כאָטש די טערמינען "סקילז" און "אַבילאַטיז" זענען מאל געניצט ווי איין וואָרט, זיי אַנדערש אַ ביסל. עס איז האַרדער צו קוואַנטיפיצירן אַבילאַטיז ווי ביידע וויסן און סקילז. א בקיעס איז וואָס איז אַטשיווד, כאָטש אַ פיייקייט איז אַ ווילינגנאַס פֿאַר דערגרייה.
פֿאַר בייַשפּיל, אַ פֿאַרקויף שעפעריש דירעקטאָר ריקווייערז שעפֿערישקייט צו שאַפֿן קאַמפּעלינג קאַמפּיינז, שטאַרק קאָמוניקאַציע אַבילאַטיז צו אַרבעטן מיט קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טימז און אַדאַפּטאַבילאַטי צו האַלטן זיך מיט די געשווינד טשאַנגינג מאַרק טרענדס.
ווען זיי שטעלן צוזאַמען, די דריי יסודות פון וויסן סקילז און אַבילאַטיז פאָרשלאָגן אַ גרונטיק בילד פון די קאַמפּאַטינסיז דארף פֿאַר אַ ספּעציפיש שטעלע אָדער באַשעפטיקונג. אַזוי, דאָס איז די סיבה וואָס וויסן סקילז און אַבילאַטיז זענען וויכטיק און וויידלי געניצט אין כּמעט יעדער אַרבעט ראַקרוטמאַנט.
אַסעסמאַנט פון וויסן סקילז און אַבילאַטיז
די אַסעסמאַנט פון וויסן סקילז און אַבילאַטיז איז אָפט צוגעשטעלט ווי אַ דערצו צו די אַרבעט אַפּלאַקיישאַן און ריקווייערז קאַנדאַדייץ צו קומען מיט ענטפֿערס צו אַרבעט-ספּעציפיש פֿראגן, יוזשאַוואַלי אין די פאָרעם פון אַ איין-בלאַט עסיי. יעדער ענטפער איז רייטאַד לויט ווי ענג עס ריזעמבאַלז די רעקווירעמענץ פֿאַר די שטעלע אויף אַ קייט.
אָבער, יעדער אַנדערער טעמע האט אַ באַזונדער קשיא פאָרעם דיפּענדינג אויף פאַרוואַלטונג. דאָס קען זיין אַ סעריע פון לאַדזשיקאַל פראגעס, סיטואַטיאָנס האַנדלינג פראגעס. ונטער זענען עטלעכע גענעראַל ינקוועריז פֿאַר ינטערוויוז צו פרעגן אַפּליקאַנץ צו בעסער פֿאַרשטיין זייער קאַריערע אַבדזשעקטיווז, וויסן סקילז און אַבילאַטיז.
ביישפילן פון פֿראגן צו פּרובירן אָנגעשטעלטער וויסן
- איז עס אַ בעסער, מער פּראָדוקטיוו וועג צו פאַרענדיקן דעם אַרבעט?
- אין ניט מער ווי דריי ווערטער, דערקלערן צו אַ ליימאַן ווי אונדזער פּראָגראַם פאַנגקשאַנז.
- ווי קענען אַן אָרגאַניזאַציע פאַרבעסערן דעם פּראָצעס פון דזשענערייטינג לידז?
- וואָס דיסטינגגווישינג מידות און אַדוואַנטידזשיז אָפפערס אונדזער מערסט ליב געהאט דינסט?
- ווי וואָלט איר רעאַגירן צו אַ קליענט וואָס האט אַ פּראָבלעם מיט אַ פּראָדוקט אָדער דינסט?
- וואָס שליסל מאַרק דיוועלאַפּמאַנץ קען האָבן אַ פּראַל אויף אונדזער פירמע אין די אַפּקאַמינג יאָר?
ביישפילן פון פֿראגן צו פּרובירן עמפּלוייז סקילז
- וואָס זענען דיין באַלדיק און לאַנג-טערמין קאַריערע צילן?
- וואָס געביטן פון וויסן, קאַמפּאַטינס, דערפאַרונג און בקיעס זענען די סטראָנגעסט?
- באַשרייַבן דיין ווייך סקילז און פּערזענלעכקייט אַטריביוץ וואָס מאַכן איר אַ ויסגעצייכנט קאַנדידאַט.
- איז עס עפּעס איר וואָלט בעסער נישט צו הויכפּונקט וועגן דיין אַרבעט דערפאַרונג?
- וואָס איז דיין אַרבעט פּרייאָראַטייזיישאַן פּראָצעס
- זאג מיר וועגן אַ צייט וואָס איר האָט צו נעמען באַשולדיקונג און פירן די מאַנשאַפֿט.
די טעג, דעם טיפּ פון אפשאצונג פאָרעם איז מערסטנס געניצט פֿאַר דיטערמאַנינג און יוואַליוייטינג די נויט פֿאַר און יפעקטיוונאַס פון אַ זיכער טריינינג פּראָגראַם. שטעלן אן אנדער וועג, אַ נוציק געצייַג צו אַססעסס מעגלעך סקילז גאַפּס בשעת עקסאַקיוטינג פּראַגמאַטיק פיקסיז.
באַקומען דיין אָנגעשטעלטער פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
שליסל נעמען
וויסן סקילז און אַבילאַטיז, אָדער KSAs, שפּילן אַ ראָלע אין דיטערמאַנינג אַן אָנגעשטעלטער ס פּאַסיק און פּאָטענציעל פֿאַר הצלחה אין אַ זיכער אינדוסטריע. דורך לעווערידזשינג KSAs יפעקטיוולי, HR קענען פירן צו דער וווּקס און הצלחה פון יחיד טוערס און די גאנצע פירמע. אין דער דערווייל, מענטשן קענען אַססעסס צי זיי ווילן צו פּראָגרעס אין זייער קאַריערע אָדער געפֿינען זיך אויב אַ זיכער שטעלע שוועבעלעך מיט זייער קראַנט וויסן אַבילאַטיז און וואַלועס.
💡ווי צו מאַכן די KAS אַסעסמאַנט מער פרייַנדלעך צו קאַנדאַדייץ? די געלעגנהייט צו האָבן די רעכט טאלאנטן פֿאַר דיין פירמע נאָר דאַרף אַ גיט. גיין צו אַהאַסלידעס צו ויספאָרשן ינאַווייטיוו וועגן צו שאַפֿן לעבן און ינטעראַקטיוו אַסעסמאַנץ, קוויזיז און סערווייז. יבערמאַכן דיין ראַקרוטמאַנט פּראָצעס איצט!
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז די חילוק צווישן סקילז וויסן און אַבילאַטיז?
וויסן סקילז, אַטאַטודז און אַבילאַטיז באַשטימען די ווערט פון דעם יחיד. וויסן און סקילז זענען זאכן איר לערנען, בשעת אַבילאַטיז זענען ינטרינסיק און אַקיומיאַלייטיד איבער צייַט.
סקילז קענען זיין ימפּרוווד און געשטארקט טאָג דורך טאָג. אָבער צו שטייַגן די טאלאנטן, די אַנדערלייינג פיייקייט און עקספּערטיז זענען פארלאנגט.
וואָס זענען וויסן סקילז, אַבילאַטיז און קעראַקטעריסטיקס?
וויסן, סקילז, אַבילאַטיז און אנדערע קעראַקטעריסטיקס (KSAOs) זענען יוואַליויישאַן ינסטראַמאַנץ דיזיינד צו טרעפן סטאַנדאַרדס פֿאַר פּערמאָושאַנז אָדער דזשאָבס. וויסן, סקילז, פיייקייט און אנדערע אַטריביוץ זענען ריפערד צו ווי KSAO. די אינפֿאָרמאַציע דארף צו פאַרענדיקן אַ אַרבעט איז ריפערד צו ווי וויסן.
וואָס איז אן אנדער וועג צו זאָגן וויסן סקילז און אַבילאַטיז?
קסאַ סטייטמאַנץ זענען אויך באקאנט ווי אַנאַליסיס סיבות. זיי זענען טייל מאָל ריפערד צו ווי "דזשאָב עלעמענטן," "רייטינג סיבות," "קוואַליטעט ראַנקינג סיבות," אָדער "וויסן, אַבילאַטיז און אנדערע קעראַקטעריסטיקס" דורך אנדערע קאָמפּאַניעס.
Ref: טאקע
