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新员工在第一天学习的内容，67% 会在第二天早上醒来之前就忘记。
这不是文化问题，而是神经科学问题。赫尔曼·艾宾浩斯在1885年就证明了这一点：如果没有主动强化，人脑会在24小时内遗忘大部分新信息。正是这种机制让你在聚会上忘记陌生人的名字，也会让你的新员工在周二早上就对你的费用报销政策一无所知。
混合式团队面临着额外的挑战。有些人身处会议室，有些人则通过屏幕参与。主讲人需要同时兼顾两个房间，而通常情况下，其中一个房间的效果会大打折扣。
这篇文章提供了八项专为混合团队设计的互动式入职活动：这些活动能够真正激发员工的参与，而不是仅仅礼貌地点头，并且能够真正帮助员工记住知识。
为什么被动式入职培训行不通（以及科学研究的结论）
艾宾浩斯遗忘曲线表明，在没有强化的情况下，大约67%的新学习内容会在24小时内被遗忘。到第一周结束时，这一比例会上升到大约75%。
解决之道并非延长导入时间，而是主动回忆，要求学习者提取信息，而不仅仅是接收信息。
Freeman 等人 2014 年的一项元分析发现，在主动学习环境中，学生的评估平均得分比传统讲授式学习环境高 6 个百分点，而传统讲授式学习环境的不及格率为 33.8%，相比之下，主动学习环境的不及格率为 21.8%。
8 项针对混合型团队的互动式入职活动
1. 词云：“是什么让你答应了？”
提示： “用一个词来形容是什么让你答应出演这个角色？”
所有回复都以相同大小显示——没有人是缩略图。
2. 价值观测验：选择答案情景
在介绍公司价值观之后，立即进行 3-5 个情景式测验——选择答案问题。
3. 日终政策知识检查
五个问题，涵盖休假政策、IT 安全基础知识、费用报销、以及遇到什么问题应该联系谁。
4. 第二天词云：“还有哪些模糊不清的地方？”
提示： “昨天发生的一件事，还有什么不清楚的地方吗？”
5. 福利待遇问卷调查
测验一下您福利待遇中最容易被误解的几个方面。
6. 政策词云：匿名直觉测试
提示： “用一个词来形容你对我们刚才讨论的内容有何感想？”
7. 通过转盘进行团队介绍
随机安排新员工两两进行 15 分钟的咖啡聊天。
8. 30 天保留率检查
30天后进行10道题的测验。使用分析和报告功能查看知识退步情况。
试试吧
所有八项活动均已上线，并以即用型 AhaSlides 模板的形式提供：
来源
- 埃宾豪斯，H.（1885）。 关于记忆
- Freeman 等人 (2014)。主动学习提高了学生在科学、工程和数学方面的表现。 PNAS，111（23），8410-8415。 https://doi.org/10.1073/pnas.1319030111
