如今的招聘流程更喜欢让候选人参加许多测试，以衡量他们的能力和技能，看看他们是否是空缺职位的合适人选。 一个 面试能力倾向测试 是人力资源人员最近最常用的入职前测试之一。那么，面试能力倾向测试是什么，以及如何准备，让我们深入了解这篇文章。
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什么是面试能力倾向测试？
面试能力倾向测试包括一系列问题，旨在发现求职者执行某些任务或获得特定技能的能力和潜力。 能力倾向测试不限于纸质形式，可以在线或通过电话进行。 人力资源人员可以选择创建多种形式的问题，例如多项选择题、问答题或其他类型的问题，可以是限时的，也可以是不限时的。
面试的能力倾向测试会问哪些问题？
了解 11 种不同的知识至关重要 能力倾向面试问题的类型。了解您的资格是否符合职位要求是一个很好的开始。每种类型都通过问题和答案进行了简要解释：
1. 面试的数字推理能力测试包括 有关统计、数字和图表的问题。
问题1/
看图表。 与上个月相比，测量员 1 的里程增加或减少比例在哪两个月中最小？
A. 第 1 个月和第 2 个月
B. 第 2 个月和第 3 个月
C. 第 3 个月和第 4 个月
D. 第 4 个月和第 5 个月
E、不能说
回答: D. 第 4 个月和第 5 个月
说明：要确定两个月之间的增加或减少率，请使用以下公式：
|当月里程-上月里程| / 上月里程
第 1 个月和第 2 个月之间：|3,256 ― 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%
第 2 个月和第 3 个月之间：|1,890 ― 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%
第 3 个月和第 4 个月之间：|3,892 ― 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%
第 4 个月和第 5 个月之间：|3,401 ― 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%
问题2/
看图表。 从 XNUMX 月 到 XNUMX 月 惠斯勒 的降雪量增加了多少百分比？
A. 30％
B. 40％
C. 50％
D. 60％
答： 50%
解决方案：
- 确定 20 月和 30 月惠斯勒降雪量（XNUMX 月 = XNUMX 厘米，XNUMX 月 = XNUMX 厘米）
- 计算两个月之间的差额：30 - 20 = 10
- 将差值除以 100 月（原始数字）并乘以 10：20/100 x 50 = XNUMX%
2. 语文推理 面试能力测试 检查言语逻辑和从文本段落中快速消化信息的能力。
阅读段落并尝试回答以下问题：
"尽管近年来获得驾照的最低年龄有所提高，但汽车销量却在相应年份大幅增长，导致致命车祸数量惊人上升。最新数据显示，致命车祸在驾驶经验不足五年的年轻司机中尤为常见。去年冬天，50% 的致命道路交通事故涉及驾驶经验不超过五年的司机，另外 15% 的司机驾驶经验在六至八年之间。今年的中期数据显示，大规模的“打击事故”广告宣传活动取得了一些进展，但事实是，涉及致命事故的年轻司机数量高得令人无法容忍。"
问题3/
与具有类似经验的年长驾驶员相比，具有六到八年经验的年轻驾驶员更容易发生致命车祸。
答：是的
B.错
C.不能说
答案：不能说.
说明：我们不能假设所有相对缺乏经验的司机都是年轻的。这是因为我们不知道这 15% 拥有 6 至 8 年驾驶经验的司机中有多少是年轻司机，又有多少是年长司机。
问题4/
汽车销量的大幅增长是致命车祸急剧增加的原因。
答：是的
B.错
C.不能说
答：没错。 文中明确指出：“同期汽车销量大幅增长 已经导致 致命车祸数量惊人地增加”。这与问题中的陈述相同 - 死亡人数的增加导致了事故的发生。
3. 盘内练习 面试能力测试 要求您为紧急情况找到最佳解决方案，例如在业务相关场景中确定任务的优先级。
问题5/
处理场景：
您是一个小团队的经理，刚刚结束了为期一周的商务旅行。您的收件箱里堆满了电子邮件、备忘录和报告。您的团队正在等待您对一个关键项目的指导。您的一名团队成员正面临一个具有挑战性的问题，急需您的建议。另一名团队成员请求休假以应对家庭紧急情况。电话响了，是客户打来的。在预定的会议之前，您的时间有限。请概述您将采取哪些步骤来处理这种情况。
回答: 这种问题没有具体的答案。
一个好的答案可以是：快速浏览电子邮件并找出需要立即关注的最紧急事项，例如团队成员面临的棘手问题和客户电话。
4.迪不合语法的 面试能力测试 通常在严格的时间条件下衡量您的逻辑推理。
问题6/
识别图案并找出哪一张建议的图像可以完成该序列。
答案：B
解决方案： 您可以识别的第一件事是三角形交替垂直翻转，排除了 C 和 D。A 和 B 之间的唯一区别是正方形的大小。
为了维持顺序模式，B 必须是正确的：正方形的尺寸会随着顺序的前进而增大，然后缩小。
问题7/
哪个方框按顺序排在下一个？
答： A
解决方案： 每转一圈，箭头的方向就会从向上、向下、向右、然后向左改变。 每转一圈，圆圈就会增加一圈。 在第五个方框中，箭头朝上，有五个圆圈，因此下一个方框必须有箭头朝下，有六个圆圈。
5. 情境判断 面试能力测试 注重您在解决工作问题时的判断力。
问题8/
“今天早上你上班时发现办公室里的每个人都得到了一把新的办公椅，除了你。 你做什么工作？=
请从以下选项中进行选择，标记最有效和最不有效的选项：
A. 大声向同事抱怨情况有多么不公平
B. 与您的经理交谈并询问为什么您还没有收到新椅子
C. 从一位同事手中夺走一把椅子
D. 向HR投诉你的不公平待遇
E、退出
答案及解决方案：
- 在这种情况下，最有效的答案似乎很明确—— b) 最有效，因为可能有多种原因导致您没有新椅子。
- 这款 效果最差 对这种情况的反应是 e)，退出。 直接离开是一种冲动的过度反应，而且非常不专业。
6. 归纳/抽象推理测试 评估候选人能否很好地看到模式中隐藏的逻辑，而不是单词或数字。
问题11/
事件(A)：政府未能阻止非法移民越境。
事件（B）：外国人已非法居留该国数年。
A.“A”是结果，“B”是其直接和主要原因。
B.“B”是结果，“A”是其直接和主要原因。
C.“A”是结果，但“B”不是其直接和主要原因。
D.这些都不是。
答： “B”是结果，“A”是其直接和主要原因。
说明： 由于政府未能阻止跨境非法移民，外国人非法进入该国并在此居住了数年。 因此，(A) 是直接且主要原因，(B) 是其结果。
问题12/
断言（A）：詹姆斯·瓦特发明了蒸汽机。
原因 (R)：从被淹没的矿井中抽出水是一项挑战
A. A 和 R 都正确，R 是 A 的正确解释。
B. A 和 R 都是正确的，但 R 不是 A 的正确解释。
C. A 为真，但 R 为假。
D. A 和 R 都是假的。
答： A和R都是正确的，R是A的正确解释。
说明： 从被淹没的矿井中抽水的挑战导致了对自动工作发动机的需求，这促使詹姆斯·瓦特发明了蒸汽机。
7. 认知能力 面试能力测试 检查一般智力，涵盖多个类别的能力倾向测试。
问题13/
下图中的问号应该用什么数字代替？
一个2
二3
三4
D. 5
回答：2
说明：在解决此类问题时，了解三个圆圈所呈现的模式以及它们之间的数字关系非常重要。
关注问号所在的季度，检查该季度与每个圆圈的其他季度之间是否存在重复的共同关系。
在此示例中，圆圈共享以下模式：（顶部单元格）减去（对角线底部单元格）= 1。
例如左圆：6（左上）– 5（右下）= 1、9（右上）– 8（左下）= 1； 右圆：0（左上角）–（-1）（右下角）= 1。
根据上面的推理，（左上）单元格 - （右下）单元格 = 1。因此，（右下）单元格 = 2。
问题14/
“影响力”最接近的意思是：
肿块
B. 块
C组
D、声望
E、积累
回答： 声望。
说明：影响力这个词有两个含义： (1) 沉重的打击，尤其是用手 (2) 影响力，通常涉及政治或商业。 声望在含义上与影响力的第二个定义很接近，因此是正确的答案。
8. 面试机械推理能力测试 通常用于技术角色来寻找合格的机械师或工程师。
问题15/
C 每秒转动多少转？
一个5
二10
三20
D. 40
答： 10
解决方案： 如果具有 5 个齿的齿轮 A 可以在一秒内完成一整转，那么具有 20 个齿的齿轮 C 将需要 4 倍的时间才能完成一整周。 因此，要找到答案，您需要将 40 除以 4。
问题16/
哪个渔夫必须更用力地拉动鱼竿才能把捕获的鱼提起来？
一个1
二2
C. 双方必须施加相等的力
D. 数据不足
回答：一个
说明：杠杆是一根长而坚硬的梁或杆，用于举起重物，使人们能够在更长的距离内施加较小的力，从而围绕固定枢轴移动重物。
9. 沃森·格拉泽测试 律师事务所经常使用这些来衡量候选人批判性地考虑论点的程度。
问题16/
英国的所有年轻人都应该继续接受大学高等教育吗？
| 参数 | 快速 | 说明 |
|---|---|---|
| 是的; 大学为他们提供佩戴大学围巾的机会 | 论据薄弱 | 这既不是非常相关也不是一个有影响力的论点 |
| 不; 很大一部分年轻人没有足够的能力或兴趣从大学培训中获益 | 论点强劲 | 这非常相关，并对上述论点提出了挑战 |
| 不; 过度学习会永久扭曲一个人的性格 | 论据薄弱 | 这不太现实！ |
10. 空间意识 面试能力测试 是关于精神操纵图像测量，适用于与设计、工程和建筑相关的工作。
问题17/
哪个立方体不能根据展开的立方体制作？
回答：B. 第二 无法根据展开的立方体制作立方体。
问题18/
哪张图是给定形状的俯视图？
回答: A. 第一 图形是物体的旋转。
11. 错误检查 面试能力测试 与其他能力倾向测试相比，这种测试不太常见，后者评估候选人识别复杂数据集中错误的能力。
问题19/
左边的项目是否正确调换，如果不正确，错误在哪里？
解决方案： 这个问题非常不同，因为每个原始项目只有一个更改，并且它包含字母和数字项目，一开始它也可能看起来更困难，因为两个完整的列使它看起来更令人畏惧。
问题20/
这五个选项中哪一个与左侧的电子邮件地址匹配？
回答：一个
如何准备面试能力倾向测试？
以下是您准备面试能力测试的 5 个提示：
- 熟能生巧，所以每天练习考试很重要。 充分利用在线测试。
- 请记住，如果您很了解自己的应用角色，您可以花更多时间针对您的利基、市场或行业进行某些测试，因为练习各种问题可能会让人不知所措。
- 确保您了解测试格式，因为这是帮助您平静神经的最简单方法，并且可以让您将所有注意力集中在回答问题上。
- 仔细阅读说明。不要错过任何细节。
- 不要怀疑自己：在某些问题中，您可能会得到不确定的答案，频繁地更改答案并不是明智之举，因为它可能会导致错误并降低您的总分数。
关键精华
💡面试的职业能力倾向测试通常在网上进行，以涵盖不同风格问题的详细测验的形式进行。 通过以下方式对受访者进行互动能力倾向测试 AhaSlides 是目前最好的选择之一。
常见问题
您如何通过能力倾向面试？
要通过能力倾向面试，您可能需要遵循一些基本原则：尽快开始练习样本测试 - 仔细阅读说明 - 管理好您的时间 - 不要在难题上浪费时间 - 保持专注。
什么是能力倾向测试示例？
例如，许多学校为高中生提供能力倾向测试，以确定他们可能擅长哪种类型的职业。
能力倾向测试的好分数是多少？
如果能力倾向测试成绩是满分 100% 或 100 分。 如果您的分数是 80%或以上。 通过测试的最低可接受分数约为 70% 至 80%。
参考： Jobtestprep.co | Appypie | 实践能力测试
