策划年终庆祝活动比想象中要难得多。活动太平淡，一半的人会觉得无聊；活动太标新立异，又有人会抱怨。最理想的方案是，既能让大家有理由出席，又能让大家有机会和平时不常见面的同事交流，还能让大家觉得这一年过得充实而有意义。
这份清单涵盖两大类共 18 个创意：10 项适合任何派对的活动，以及 8 个能让整个活动风格统一的主题。您可以根据团队规模、预算和活动形式灵活组合搭配。以下大多数活动都提供远程或混合模式。
为什么年末庆祝活动很重要
它们不仅仅是派对。如果办得好，年终活动可以同时达到三个目的。
首先，它认可了员工的辛勤付出。盖洛普2024年的一项研究[1]表明，感到被认可的员工在两年内离职的可能性降低了45%。年终庆祝活动是表达这种认可最自然的方式之一。
其次，它标志着一个阶段的结束。共同庆祝里程碑的团队，往往比那些悄然进入明年一月却不回顾过往成就的团队，拥有更强劲的前进动力。
第三，这是一个让领导层分享公司未来发展方向的轻松场合。员工情绪高昂，一年来的压力也已减轻，在这里简要介绍公司未来的计划比在1月份的全员大会上宣布要有效得多。
10项适合年终派对的活动
1. 在线问答
公司知识问答游戏一直是任何工作活动中参与度最高的活动，原因很简单：它既有竞争性又不会让人感到疲惫，它为比较安静的团队成员提供了一个平等的平台，而且事实证明，大多数人都暗地里渴望证明自己还记得三月份的产品发布会。
年终总结的好问题类别：过去 12 个月的公司里程碑、团队内部笑话、年度流行文化，以及一轮“办公室里的谁”问题，让大家猜猜哪个同事符合描述。
使用 AhaSlides，您可以让笔记本电脑实时运行测验，而其他人则使用手机参与，实时查看分数更新，并在每轮之间查看排行榜。无需打印答题纸，也无需手动计分。
2. 桌游角
设置一个专门区域，摆放三到五款不同难度的游戏。像《Dobble》或《Codenames》这样节奏快的卡牌游戏适合想要快速互动的人。而像《Catan》或《Ticket to Ride》这样难度较高的游戏则适合人数较少、想要静下心来玩上一个小时的小团体。
对于混合型活动来说，棋盘游戏角也是最容易设置的：一张实体桌子供办公室使用，一个虚拟桌游室运行 Jackbox 或 Gartic Phone 之类的软件供远程参与者使用。
3. 密室逃脱
密室逃脱游戏有利于跨部门协作，因为它能迫使来自不同部门的人员为了共同的目标进行沟通。由四到六名平时互不相识的人员组成的混合团队，往往能产生最真诚的互动。
实体密室逃脱游戏通常每人收费 25-35 美元。虚拟密室逃脱游戏则更便宜：Paruzal Games 的收费约为每人 15 美元，一些免费的网页版密室逃脱游戏也非常适合预算有限的活动。搜索“免费在线密室逃脱”即可找到无需注册的选项。如果您预订的是实体密室逃脱游戏，请安排小组轮流参与，确保每个人都能参与其中，而不是旁观。
4. 寻宝游戏
在餐点供应前的第一个小时，当人们还在陆续到达，活动尚未正式开始时，寻宝游戏是一个不错的热身活动。三到四人一组，在规定的时间内完成挑战。
好的挑战类型包括：照片类挑战（例如与今年新入职的员工自拍）、知识类挑战（例如了解队友的家乡）或体力类挑战（例如用办公用品制作东西）。避免需要进入上锁区域或让性格内向的员工在众人面前出丑的挑战。
对于远程团队，可以将挑战调整为基于屏幕的任务：在桌面上找到今年的一张照片，找到一条特定的 Slack 消息，或者从一张童年照片中认出一位同事。
5. 颁奖典礼
一场精心策划的颁奖典礼是让获奖者感受到真正被重视的最可靠方式。流程如下：提前收集提名，通过现场投票进行快速投票，然后在活动期间公布获奖者。
比较受欢迎的奖项类别包括：年度最佳员工、进步最大员工、杰出贡献奖、最佳会议活力奖和镇定自若奖。避免使用带有讽刺意味的奖项类别（例如：发送邮件最多奖、周五第一个下班奖），除非你们公司文化明确支持这种玩笑，并且大家都能接受。
获奖感言环节为自愿参加，且时间简短，每人最多一分钟。
6. 才艺表演
自愿参加的才艺表演为人们提供了一种截然不同的工作方式。表演形式可以是个人独奏或团体演出，其多样性正是其魅力所在：三人乐队、脱口秀、折纸表演和杂耍，这些节目组合在一起，比一年的团队会议更能展现同事们的风采。
请提前预登记演出节目，以便安排演出顺序、预估时间并避免意外情况。演出时长最短为两分钟，最长为五分钟。
远程友好版本：预先录制表演并在活动期间播放，或者通过视频进行直播，并附有共享的反馈投票。
7. 啤酒或葡萄酒品鉴
当你的团队终于可以放松下来，好好享受一番时，导览品鉴会就是最佳选择。侍酒师或啤酒专家会带领大家品鉴四到六种不同的啤酒，让大家有机会轻松愉快地交流。氛围轻松自在，自然流畅，而且没有人需要假装自己很懂行。
对于线上或混合型活动，一些服务商会将精心挑选的品鉴套装直接寄送到参与者家中。主持人通过视频通话进行引导，所有参与者则使用相同的酒瓶进行品鉴。
8. 鸡尾酒调制课程
调制鸡尾酒比品酒更具互动性，因为每个人都能亲自动手参与。一位专业调酒师会教授两到三种配方；参与者们会调制每一款饮品，然后品尝。这项活动时长90分钟到两小时，只要有足够的台面或桌椅空间，就适合任何规模的团体。
远程烹饪方案：提前寄送食材包，然后通过视频进行烹饪。一些餐饮公司提供这种套餐服务。
9. 代币拍卖
活动开始时，给每位员工 100 个代币。当晚，他们可以在现场拍卖会上竞拍物品。物品可以是实用的（额外一天假期、一个月周五在家办公、预留停车位），也可以是新奇的（经理帮你买一周咖啡、选择下次团队午餐地点）。
这种形式之所以有效，是因为它能让参与者贯穿整个活动，并赋予他们掌控感。竞拍过程本身往往既充满竞争又趣味十足。你无需花费重金购买贵重奖品；拍卖的体验远比奖品本身更重要。
10. 绘画挑战
参与者会获得一张参考图片、基本绘画材料，并有30-45分钟的时间创作自己的作品。最后，所有画作都会展出，并由小组投票评选出最佳作品：最还原、最抽象、色彩运用最佳。
如果你的团队成员没有艺术基础，可以先从简单的图片入手。梵高的《星夜》和莫奈的《日出·印象》辨识度很高，每个人都知道他们的目标是什么，这样一来，最终效果和预期效果之间的差异就更有趣了。而幽默正是关键所在。
远程友好版本：提前寄送物资包，并通过视频进行课程。
8 个适合年末派对的主题
主题的作用在于让派对感觉像一场盛事，而不仅仅是一次聚会。它让人们有所期待，表明公司为此做了周全的考虑，并赋予每项活动一个连贯的主题。
1. 慈善晚会
将派对变成筹款活动。对各项活动（拍卖、问答游戏、抽奖券）收取入场费，并将所得款项捐赠给团队事先选定的慈善机构。或者，也可以安排下午的志愿者活动与晚上的派对结合起来。
将年终活动与社区捐赠联系起来的公司，其参与度往往高于那些举办纯粹社交活动的公司，因为这种活动具有超越办公室的共同目标感[2]。
2. 夏威夷烤猪宴
草裙舞、火炬、花环，以及以原声吉他为主的歌单。活动包括：林波舞比赛、抛花环游戏、带道具的拍照区。只需少量装饰预算，即可在普通场地轻松举办。
3. 办公室奥运会
整个晚上，各队将在各种轻松的比赛中一决高下，例如：纸飞机飞行距离、椅子竞速、快速打字或椅子接力赛。每支队伍代表一个国家；比赛结束时颁发奖牌。这种赛制能够让整个活动始终保持高昂的热情，而不是集中在某个特定项目上。
4. 迪斯科之夜
1970年代风格的装饰：镜面球、黑胶唱片、气球和大量的亮片。服装比赛和斗舞是固定的活动。这种形式尤其适合人数较多的团体，因为舞池可以容纳那些不想参加正式游戏的人。
5. 英雄与反派
活动开始时，各队会被分配英雄或反派角色，并在所有活动中争夺积分。超级英雄主题非常适合服装比赛、知识问答环节和最终决战挑战。此活动最适合喜欢在整个活动中体验轻微竞争氛围的团队。
6. 化装舞会
为希望举办更优雅正式活动的公司提供此方案。活动包括手持面具、正式着装要求（黑色领结）、以及精心设计的流程：鸡尾酒会、晚宴、简短的颁奖典礼和舞会。如果您希望在正式场合中加入一些有趣的环节，还可以加入谋杀之谜游戏。
7. 维多利亚时代的英国
复古的装饰、下午茶环节以及各种室内游戏：猜谜游戏、活人画、以真实性为评判标准的时装比赛。非常适合人数较少、希望体验更具戏剧性、较少体力活动的团体。
8. 奇幻学院
各个学院的队伍将在所有活动中展开角逐，争夺学院积分。主题美食、主题饮品以及开场的学院分院仪式为当晚的活动定下了基调。扫帚接力赛或障碍赛是绝佳的重头戏。游戏规则简单易懂，即使是不太了解这类题材的人也能轻松上手，无需过多解释。
规划清单
无论你选择什么活动或主题，以下几个因素往往决定着年终庆祝活动是否成功：
定时。 尽量安排在工作时间内。下班后举办的活动不利于那些需要照顾孩子、通勤时间长或根本不想延长工作时间的人。如果晚上不可避免，请务必在晚上9点前结束，并确保参加完全自愿。
包容性。 无酒精选项应作为默认选项，而非事后考虑。活动应为不想表演、比赛或进行体力活动的人提供非参与途径。
承认。 即使时间很短，也要在活动中安排至少一个表彰环节。由一位了解情况的高级领导向全体员工简短地表扬一年来的成就，比泛泛地说一句“大家这一年都很棒”效果要好得多。
混合平衡。 如果您的团队中有部分成员远程办公，请确保活动设计能让远程参会者获得与现场参会者相同的体验，而不是降低他们的体验。设置独立的虚拟分组讨论室并配备专门的主持人，比只用一个摄像头对着办公室效果更好。
使用 AhaSlides 开展活动
在混合式年终活动中，最大的挑战并非在于如何让现场参会者参与其中，而在于如何确保远程参会者不会只能看到自己不在场的房间全景。AhaSlides 通过将问答、奖项投票和任何实时投票都放在共享会话中进行来解决这个问题：远程参会者使用自己的设备加入，现场参会者则在共享屏幕上进行操作，这样每个人都能同时获得相同的体验。
问答环节，您可以自行创建题目，也可以从模板库中选择。分数实时更新，主持人可以在每轮之间保持活跃气氛，避免冷场。颁奖典礼上，员工可以实时投票，结果立即显示在屏幕上——无需收集纸质选票或人工计票。整个活动都在一个平台上进行，参与者只需扫描二维码即可加入，无需下载任何软件。
来源
[1] 盖洛普。(2024)。 释放工作中的人性因素：通过认可改变工作场所. https://www.gallup.com/workplace/650508/recognition-report.aspx
[2] INTOO。 11个适合职场的创意年终庆祝活动方案. https://www.intoo.com/us/blog/end-of-year-celebration-ideas-at-work/
