在最近的報告中，去年全球就業率約為56%，這意味著近一半的勞動力處於失業狀態。但這只是「冰山一角」。當談到失業時，有更多的見解值得關注。因此，本文重點闡述 4種失業類型、它們的定義以及背後的原因。了解四種類型的失業對於衡量經濟的健康狀況至關重要。
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什麼是失業？
失業 指有工作能力的個人積極尋找工作但找不到工作的情況。它通常以勞動力總數的百分比表示，是一項關鍵的經濟指標。失業可能由多種因素造成，包括經濟衰退、技術變革、產業結構轉變以及個人情況。
失業率 代表失業人數佔勞動力的百分比，計算方法是將失業工人人數除以勞動力，並將結果乘以 100。勞動力數據僅限於 16 歲及以上的人口。
經濟學中的四種失業類型是什麼？
失業可以是自願的，也可以是非自願的，主要分為四種：摩擦性失業、結構性失業、週期性失業和製度性失業，如下：
4 失業類型 - #1。摩擦力
摩擦性失業 當個人在不同工作之間流動或首次進入勞動市場時發生。 它被認為是動態和不斷發展的就業市場中自然且不可避免的一部分。 這種類型的失業通常是短期的，因為個人需要時間來尋找與其技能和偏好相符的合適就業機會。
摩擦性失業是最常見的原因有以下幾個：
- 人們因個人或職業原因而搬遷，導致暫時的就業缺口。
- 最近完成學業並進入就業市場的個人在尋找畢業後第一份工作時可能會遇到摩擦性失業。
- 一個人自願離開當前的工作以尋求更好的職業機會，並且正在尋找新工作。
為了應對這種情況，許多公司為應屆畢業生或即將畢業的畢業生提供實習機會。還有許多將畢業生與企業聯繫起來的網路平台。
4 失業類型 - #2。結構性
結構性失業是由於工人擁有的技能與雇主所需的技能不匹配而產生的。 這種類型比較持久，往往是由經濟的根本性變化所引起的。
導致結構性失業率上升的關鍵根源包括：
- 技術進步可能會導致自動化，使某些工作技能過時，同時創造對新的、通常更專業的技能的需求。 技能過時的工人可能會發現，如果不接受再訓練就很難找到工作。
- 產業結構的變化，如傳統製造業的衰落和技術驅動型產業的崛起。
- 工作機會集中在某些地理區域，並且具有以下特徵的工人 相關技能 位於不同的地區。
- 全球競爭加劇以及製造業工作外包給勞動成本較低的國家，影響了就業競爭力。
例如，由於許多美國公司增加了在發展中國家的外包，鋼鐵、汽車、電子和紡織業的數千名美國人失去了工作，成為結構性失業。人工智慧的出現威脅到許多行業的失業，特別是製造和裝配線。
4 失業類型 - #3。週期性
當經濟陷入低迷或衰退時，對商品和服務的需求通常會減少，導致生產和就業減少，即週期性失業。 它通常被認為是暫時的，因為它與商業週期有關。 隨著經濟狀況改善，企業開始再次擴張，導致產量增加和工人重新僱用。
週期性失業的現實例子可以在 2008 年全球金融危機和隨後的經濟衰退期間觀察到。 這場危機對各行業產生了重大影響，導致大範圍失業和週期性失業增加。
另一個例子是 失業 19 年 COVID-2020 大流行造成的經濟衰退期間，數百萬人受到影響。流行病嚴重影響了依賴面對面互動的服務業，例如酒店、旅遊、餐廳和娛樂。封鎖導致大範圍的裁員和休假。
4 失業類型 - #4。制度性
制度性失業是一個不太常見的術語，指個人由於政府和社會因素和激勵措施而失業。
讓我們仔細看看這個類型：
- 雖然最低工資法旨在保護工人，但如果規定的最低工資高於市場均衡工資，那麼最低工資法也是導致失業的主要因素。 雇主可能不願意或無法僱用較高工資水平的工人，導致失業，特別是低技能工人的失業。
- 職業許可可能成為某些職業進入的障礙。 雖然其目的是確保品質和安全，但嚴格的許可要求可能會限制就業機會並造成失業，特別是對於那些無法達到許可標準的人來說。
- 歧視性招聘做法可能導致就業市場機會不平等。 如果某些群體面臨歧視，可能會導致這些群體失業率上升，並加劇社會和經濟不平等。
應對失業
必須認識到解決失業問題。雖然政府、社會和企業就就業市場不斷變化的性質進行合作，創造更多就業機會，或更有效地將雇主與潛在候選人聯繫起來，但個人也必須學習、更新和適應快速變化的世界。
以下是為解決失業問題所做的一些努力：
- 鼓勵創建實習和學徒計劃，為進入勞動市場的個人提供實務經驗。
- 促進教育機構和企業之間的夥伴關係，以促進從教育到就業的順利過渡。
- 實施失業保險計劃，在工作過渡期間提供財務支援。
- 實施 再培訓計劃 為衰退行業的工人提供協助，幫助他們獲得與成長產業相關的新技能。
- 為有興趣創業的個人提供資源和指導計劃。
關鍵要點
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經常問的問題：
週期性和季節性一樣嗎？
不，它們指的是不同的術語。週期性失業是由商業週期波動所引起的，在經濟低迷時期就會出現失業。季節性失業發生在一年中某些時期勞動力需求下降的時期，例如假期或農業季節。
隱性失業的例子是什麼？
隱性失業，也稱為隱性失業，是官方失業率中沒有反映的失業類型。 它包括就業不足的人，這意味著他們的工作量低於他們想要或需要的水平，或者他們從事的工作與他們的技能或資格不匹配。 它還涉及灰心喪志的人，這意味著他們放棄尋找工作，因為他們認為沒有工作適合他們的願望。 例如，一名大學畢業生因為找不到自己專業領域的工作而在超市擔任收銀員。
什麼是自願失業和非自願失業？
自願失業是指有能力工作的人選擇不工作，儘管有合適的工作可供他們選擇。 非自願失業是指有能力並願意工作的人儘管正在積極尋找工作卻找不到工作。
失業的四種類型是什麼？
失業的另一個分類分為9種：
週期性失業
摩擦性失業
結構性失業
自然失業
長期失業
季節性失業
經典失業。
就業不足。
參考： Investopedia
