如今的招募流程更喜歡讓候選人參加許多測試，以衡量他們的能力和技能，看看他們是否是空缺職位的合適人選。 一個 面試能力傾向測試 是人力資源人員最近使用的最常見的就業前測試之一。那麼，什麼是面試能力傾向測試，以及如何準備面試，讓我們深入探討這篇文章。
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什麼是面試能力傾向測驗？
面試能力傾向測驗包括一系列問題，旨在發現求職者執行某些任務或獲得特定技能的能力和潛力。 能力傾向測驗不限於紙本形式，可以在線上或透過電話進行。 人力資源人員可以選擇創造多種形式的問題，例如多項選擇題、問答題或其他類型的問題，可以是限時的，也可以是不限時的。
面試的能力傾向測驗會問哪些問題？
了解 11 種不同的知識至關重要 能力傾向面試問題的類型。這是一個好的開始，可以更了解您的資格是否滿足該職位的需求。每種類型都透過問題和答案進行了簡要解釋：
1. 面試的數字推理能力測驗包括 有關統計、數字和圖表的問題。
問題1/
看圖表。 與上個月相比，測量員 1 的里程增加或減少比例在哪兩個月中最小？
A. 第 1 個月和第 2 個月
B. 第 2 個月和第 3 個月
C. 第 3 個月和第 4 個月
D. 第 4 個月和第 5 個月
E、不能說
回答: D. 第 4 個月和第 5 個月
解釋：要確定兩個月之間的增加或減少率，請使用以下公式：
|當月里程-上月里程| / 上月里程
第 1 個月至第 2 個月之間：|3,256 ― 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%
第 2 個月至第 3 個月之間：|1,890 ― 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%
第 3 個月至第 4 個月之間：|3,892 ― 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%
第 4 個月至第 5 個月之間：|3,401 ― 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%
問題2/
看圖表。 從 XNUMX 月 到 XNUMX 月 惠斯勒 的降雪量增加了多少百分比？
A. 30％
B. 40％
C. 50％
D.60％
答： 50%
解決方案：
- 確定 20 月和 30 月惠斯勒降雪量（XNUMX 月 = XNUMX 厘米，XNUMX 月 = XNUMX 厘米）
- 計算兩個月之間的差異：30 - 20 = 10
- 將差值除以 100 月（原始數字）並乘以 10：20/100 x 50 = XNUMX%
2. 語文推理 面試能力測試 檢視言語邏輯和從文字段落快速消化訊息的能力。
閱讀段落並嘗試回答以下問題：
"儘管近年來獲得駕駛執照的最低年齡有所提高，但汽車銷量同比大幅增長導致致命車禍數量急劇上升。最新數據顯示，致命車禍在駕駛經驗少於五年的年輕駕駛中尤其普遍。去年冬天，在所有致命道路事故中，50% 的駕駛擁有五年以下的駕駛經驗，另外 15% 的駕駛人擁有六到八年的駕駛經驗。今年的中期數據顯示，「打擊事故」的大規模廣告活動已經取得了一些進展，但事實是，涉及致命事故的年輕駕駛人數高得令人難以忍受。"
問題3/
與具有類似經驗的年長駕駛員相比，具有六到八年經驗的年輕駕駛員更容易發生致命車禍。
答：是的
B.錯
C.不能說
答：不能說.
解釋：我們不能假設所有相對缺乏經驗的駕駛者都是年輕人。這是因為我們不知道這 15% 擁有 6 至 8 年經驗的駕駛者中有多少是年輕駕駛者，有多少是老年駕駛者。
問題4/
汽車銷量的大幅成長是致命車禍急劇增加的原因。
答：是的
B.錯
C.不能說
答：沒錯。 文中明確指出：「同期汽車銷量大幅成長 已經導致 致命車禍的驚人增加」。這與問題中的說法相同——增加導致了事故。
3. 盤內練習 面試能力測試 要求您為緊急情況找到最佳解決方案，例如在業務相關場景中確定任務的優先順序。
問題5/
處理場景：
您是一個小團隊的經理，剛結束為期一周的出差回來。您的收件匣充滿了電子郵件、備忘錄和報告。您的團隊正在等待您對一個關鍵項目的指導。您的一位團隊成員面臨著一個具有挑戰性的問題，迫切需要您的建議。另一名團隊成員因家庭緊急情況請假。電話鈴聲響起，是客戶的電話。在預定的會議之前，您的時間有限。請概述您將採取的處理這種情況的步驟。
回答: 這種問題沒有具體的答案。
一個好的答案可以是：快速瀏覽電子郵件並確定需要立即關注的最緊急事項，例如團隊成員面臨的挑戰性問題和客戶電話。
4.迪不合語法的 面試能力測試 通常在嚴格的時間條件下衡量您的邏輯推理。
問題6/
識別圖案並找出哪一張建議的圖像可以完成該序列。
答案：B
解決方案： 您可以識別的第一件事是三角形交替垂直翻轉，排除了 C 和 D。A 和 B 之間的唯一差異是正方形的大小。
為了維持順序模式，B 必須是正確的：正方形的尺寸會隨著順序的前進而增加，然後縮小。
問題7/
哪個方框依序排在下一個？
答： A
解決方案： 每轉一圈，箭頭的方向就會從向上、向下、向右、然後向左改變。 每轉一圈，圓圈就會增加一圈。 在第五個方框中，箭頭朝上，有五個圓圈，因此下一個方框必須有箭頭朝下，有六個圓圈。
5. 情境判斷 面試能力測試 注重您在解決工作問題時的判斷力。
問題8/
“今天早上你上班時發現辦公室裡的每個人都得到了一張新的辦公椅，除了你。 你做什麼工作？“
請從以下選項中進行選擇，標記最有效和最不有效的選項：
A. 大聲向同事抱怨情況有多不公平
B. 與您的經理交談並詢問為什麼您還沒有收到新椅子
C. 從一位同事手中奪走一張椅子
D. 向HR投訴你的不公平待遇
E、退出
答案及解決方案：
- 在這種情況下，最有效的答案似乎很明確—— b) 最有效，因為可能有多種原因導致您沒有新椅子。
- 效果最差 對這種情況的反應是 e)，退出。 直接離開是一種衝動的過度反應，而且非常不專業。
6. 歸納/抽象推理測試 評估候選人能否很好地看到模式中隱藏的邏輯，而不是單字或數字。
問題11/
事件(A)：政府未能阻止非法移民越境。
事件（B）：外國人已非法居留該國數年。
A.「A」是結果，「B」是其直接和主要原因。
B.「B」是結果，「A」是其直接和主要原因。
C.「A」是結果，但「B」不是其直接和主要原因。
D. 這些都沒有。
答： 「B」是結果，「A」是其直接和主要原因。
說明： 由於政府未能阻止跨境非法移民，外國人非法進入該國並在此居住了數年。 因此，(A) 是直接且主要原因，(B) 是其結果。
問題12/
斷言（A）：詹姆斯·瓦特發明了蒸汽機。
原因 (R)：從被淹沒的礦井中抽出水是一項挑戰
A. A 和 R 都正確，R 是 A 的正確解釋。
B. A 和 R 都是正確的，但 R 不是 A 的正確解釋。
C. A 為真，但 R 為假。
D. A 和 R 都是假的。
答： A和R都是正確的，R是A的正確解釋。
說明： 從被淹沒的礦井中抽水的挑戰導致了對自動工作發動機的需求，這促使詹姆斯·瓦特發明了蒸汽機。
7. 認知能力 面試能力測試 檢視一般智力，涵蓋多個類別的能力傾向測驗。
問題13/
下圖的問號該用什麼數字代替？
一個2
二3
三4
D. 5
回答：2
解釋：在解決此類問題時，了解三個圓圈所呈現的模式以及它們之間的數字關係非常重要。
關注問號所在的季度，檢查該季度與每個圓圈的其他季度之間是否存在重複的共同關係。
在此範例中，圓圈共用下列模式：（頂部儲存格）減去（對角線底部儲存格）= 1。
例如左圓：6（左上）– 5（右下）= 1、9（右上）– 8（左下）= 1； 右圓：0（左上角）–（-1）（右下角）= 1。
根據上面的推理，（左上）單元格 - （右下）單元格 = 1。因此，（右下）單元格 = 2。
問題14/
「影響力」最接近的意思是：
腫塊
B、布洛克
C組
D、聲望
E、積累
回答： 聲望。
解釋：影響力這個字有兩個意思： (1) 沉重的打擊，尤其是用手 (2) 影響力，通常涉及政治或商業。 聲望在意義上與影響力的第二個定義很接近，因此是正確的答案。
8. 面試機械推理能力測試 通常用於技術角色來尋找合格的機械師或工程師。
問題15/
C 每秒轉動多少轉？
一個5
二10
三20
D. 40
答： 10
解決方案： 如果具有 5 個齒的齒輪 A 可以在一秒鐘內完成一整轉，那麼具有 20 個齒的齒輪 C 將需要 4 倍的時間才能完成一整週。 因此，要找到答案，您需要將 40 除以 4。
問題16/
哪個漁夫必須更用力地拉動釣竿才能把捕獲的魚提起來？
一個1
二2
C. 雙方必須施加相等的力
D. 數據不足
回答：一個
解釋：槓桿是一根長而堅硬的梁或桿，用於舉起重物，使人們能夠在更長的距離內施加較小的力，從而圍繞固定樞軸移動重物。
9. 沃森·格拉澤測試 律師事務所經常使用這些來衡量候選人批判性地考慮論點的程度。
問題16/
英國的所有年輕人都應該繼續接受大學高等教育嗎？
| 參數 | 答覆 | 說明 |
|---|---|---|
| 是的; 大學為他們提供佩戴大學圍巾的機會 | 論據薄弱 | 這既不是非常相關也不是一個有影響力的論點 |
| 不; 很大一部分年輕人沒有足夠的能力或興趣從大學培訓中獲益 | 論點強勁 | 這非常相關，並對上述論點提出了挑戰 |
| 不; 過度學習會永久扭曲一個人的性格 | 論據薄弱 | 這不太現實！ |
10. 根據法律、法規的要求、強製性的行政執法或司法要求所； 空間意識 面試能力測試 是關於精神操縱圖像測量，適用於與設計、工程和建築相關的工作。
問題17/
哪一個立方體不能根據展開的立方體製作？
回答：B. 第二 無法根據展開的立方體製作立方體。
問題18/
哪張圖是給定形狀的俯視圖？
回答: A. 第一 圖形是物體的旋轉。
11. 根據法律、法規的要求、強製性的行政執法或司法要求所； 錯誤檢查 面試能力測試 與其他能力傾向測驗相比，這種測驗不太常見，後者評估候選人識別複雜資料集中錯誤的能力。
問題19/
左邊的項目是否正確調換，如果不正確，錯誤在哪裡？
解決方案： 這個問題非常不同，因為每個原始項目只有一個更改，而且它包含字母和數字項目，一開始它也可能看起來更困難，因為兩個完整的列使它看起來更令人畏懼。
問題20/
這五個選項中哪一個與左邊的電子郵件地址相符？
回答：一個
如何準備面試能力傾向測驗？
以下是您準備面試能力測驗的 5 個提示：
- 熟能生巧，所以每天練習考試很重要。 充分利用線上測試。
- 請記住，如果您很了解自己的應用角色，您可以花更多時間針對您的利基、市場或行業進行某些測試，因為練習各種問題可能會讓人不知所措。
- 確保您了解測試格式，因為這是幫助您平靜神經的最簡單方法，並且可以讓您將所有註意力集中在回答問題上。
- 仔細閱讀說明。不要錯過任何細節。
- 不要事後懷疑自己：在某些問題上，您可能會得到不確定的答案，經常更改答案並不明智，因為這可能會導致錯誤並降低您的總分。
關鍵要點
💡面試的職業能力傾向測驗通常在線上進行，以涵蓋不同風格問題的詳細測驗的形式進行。 透過以下方式對受訪者進行互動能力傾向測試 AhaSlides 是目前最好的選擇之一。
常見問題
您如何通過能力傾向面試？
要通過能力傾向面試，您可以遵循一些基本原則：盡快開始練習樣本測驗 - 仔細閱讀說明 - 管理你的時間 - 不要在困難的問題上浪費時間 - 保持專注。
什麼是能力傾向測驗範例？
例如，許多學校為高中生提供能力傾向測試，以確定他們可能擅長哪種類型的職業。
能力傾向測驗的好分數是多少？
如果能力傾向測驗成績是滿分 100% 或 100 分。 如果您的分數是 80％或以上。 通過測驗的最低可接受分數約為 70% 至 80%。
參考： Jobtestprep.co | 阿皮派 | 實踐能力測試
