面試能力傾向測驗：20 多個問題和答案

如今的招募流程更喜歡讓候選人參加許多測試，以衡量他們的能力和技能，看看他們是否是空缺職位的合適人選。 一個 面試能力傾向測試 是人力資源人員最近使用的最常見的就業前測試之一。 那麼，什麼是面試能力傾向測試，以及如何準備面試，讓我們深入探討這篇文章。

目錄

• 什麼是面試能力傾向測驗？
• 面試的能力傾向測驗會問哪些問題？
• 如何準備面試能力傾向測驗？
• 關鍵要點
• 常見問題解答

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什麼是面試能力傾向測驗？

面試能力傾向測驗包括一系列問題，旨在發現求職者執行某些任務或獲得特定技能的能力和潛力。 能力傾向測驗不限於紙本形式，可以在線上或透過電話進行。 人力資源人員可以選擇創造多種形式的問題，例如多項選擇題、問答題或其他類型的問題，可以是限時的，也可以是不限時的。

面試的能力傾向測驗會問哪些問題？

了解 11 種不同的知識至關重要 能力傾向面試問題的類型。 這是一個好的開始，可以更了解您的資格是否滿足該職位的需求。 每種類型都透過問題和答案進行了簡要解釋：

1. 面試的數字推理能力測驗包括 有關統計、數字和圖表的問題。

問題1/

看圖表。 與上個月相比，測量員 1 的里程增加或減少比例在哪兩個月中最小？

A. 第 1 個月和第 2 個月
B. 第 2 個月和第 3 個月
C. 第 3 個月和第 4 個月
D. 第 4 個月和第 5 個月
E、不能說

回答: D. 第 4 個月和第 5 個月

解釋：要確定兩個月之間的增加或減少率，請使用以下公式：
|當月里程-上月里程| / 上月里程

第 1 個月至第 2 個月之間：|3,256 ― 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%

第 2 個月至第 3 個月之間：|1,890 ― 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%

第 3 個月至第 4 個月之間：|3,892 ― 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%

第 4 個月至第 5 個月之間：|3,401 ― 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%

問題2/

看圖表。 從 XNUMX 月 到 XNUMX 月 惠斯勒 的降雪量增加了多少百分比？

A. 30％

B. 40％

C. 50％

D.60％

答：  企業排放佔全球 50%

解決方案：

• 確定 20 月和 30 月惠斯勒降雪量（XNUMX 月 = XNUMX 厘米，XNUMX 月 = XNUMX 厘米）
• 計算兩個月之間的差異：30 – 20 = 10
• 將差值除以 100 月（原始數字）並乘以 10：20/100 x 50 = XNUMX%

2. 語文推理 面試能力測試 檢視言語邏輯和從文字段落快速消化訊息的能力。

閱讀段落並嘗試回答以下問題：

“儘管近年來獲得駕駛執照的最低年齡有所提高，但汽車銷量同比大幅增長導致致命車禍數量急劇增加。 最新數據顯示，致命車禍在駕駛經驗少於五年的年輕駕駛中尤其普遍。 去年冬天，在所有致命道路事故中，50% 的駕駛擁有五年以下的駕駛經驗，另外 15% 的駕駛人擁有六到八年的駕駛經驗。 今年的中期數據顯示，「打擊事故」的大規模廣告活動已經取得了一些進展，但事實是，涉及致命事故的年輕駕駛人數高得令人難以忍受。“

問題3/

與具有類似經驗的年長駕駛員相比，具有六到八年經驗的年輕駕駛員更容易發生致命車禍。

答：是的

B.錯

C.不能說

答：不能說.

解釋：我們不能假設所有相對缺乏經驗的駕駛者都是年輕人。 這是因為我們不知道這 15% 擁有 6 至 8 年經驗的駕駛者中有多少是年輕駕駛者，有多少是老年駕駛者。

問題4/

汽車銷量的大幅成長是致命車禍急劇增加的原因。

答：是的

B.錯

C.不能說

答：沒錯。 文中明確指出：「同期汽車銷量大幅成長 已經導致 致命車禍的驚人增加」。 這與問題中的說法相同——增加導致了事故。

3. 盤內練習 面試能力測試 要求您為緊急情況找到最佳解決方案，例如在業務相關場景中確定任務的優先順序。

問題5/

處理場景：

您是一個小團隊的經理，剛結束為期一周的出差回來。 您的收件匣充滿了電子郵件、備忘錄和報告。 您的團隊正在等待您對一個關鍵項目的指導。 您的一位團隊成員面臨著一個具有挑戰性的問題，迫切需要您的建議。 另一名團隊成員因家庭緊急情況請假。 電話鈴聲響起，是客戶的電話。 在預定的會議之前，您的時間有限。 請概述您將採取的處理這種情況的步驟。

回答: 這種問題沒有具體的答案。

一個好的答案可以是：快速瀏覽電子郵件並確定需要立即關注的最緊急事項，例如團隊成員面臨的挑戰性問題和客戶電話。

4.迪不合語法的 面試能力測試 通常在嚴格的時間條件下衡量您的邏輯推理。

問題6/

識別圖案並找出哪一張建議的圖像可以完成該序列。

答案：B

解決方案： 您可以識別的第一件事是三角形交替垂直翻轉，排除了 C 和 D。A 和 B 之間的唯一差異是正方形的大小。

為了維持順序模式，B 必須是正確的：正方形的尺寸會隨著順序的前進而增加，然後縮小。

問題7/

哪個方框依序排在下一個？

答： A

解決方案： 每轉一圈，箭頭的方向就會從向上、向下、向右、然後向左改變。 每轉一圈，圓圈就會增加一圈。 在第五個方框中，箭頭朝上，有五個圓圈，因此下一個方框必須有箭頭朝下，有六個圓圈。

5. 情境判斷 面試能力測試 注重您在解決工作問題時的判斷力。

問題8/

“今天早上你上班時發現辦公室裡的每個人都得到了一張新的辦公椅，除了你。 你做什麼工作？“

請從以下選項中進行選擇，標記最有效和最不有效的選項：

A. 大聲向同事抱怨情況有多不公平
B. 與您的經理交談並詢問為什麼您還沒有收到新椅子
C. 從一位同事手中奪走一張椅子
D. 向HR投訴你的不公平待遇
E、退出

答案及解決方案：

• 在這種情況下，最有效的答案似乎很明確—— b) 最有效，因為可能有多種原因導致您沒有新椅子。
•  效果最差 對這種情況的反應是 e)，退出。 直接離開是一種衝動的過度反應，而且非常不專業。

6. 歸納/抽象推理測試 評估候選人能否很好地看到模式中隱藏的邏輯，而不是單字或數字。

問題11/

事件(A)：政府未能阻止非法移民越境。
事件（B）：外國人已非法居留該國數年。

A.「A」是結果，「B」是其直接和主要原因。

B.「B」是結果，「A」是其直接和主要原因。

C.「A」是結果，但「B」不是其直接和主要原因。

D. 這些都沒有。

答： 「B」是結果，「A」是其直接和主要原因。

說明： 由於政府未能阻止跨境非法移民，外國人非法進入該國並在此居住了數年。 因此，(A) 是直接且主要原因，(B) 是其結果。

問題12/

斷言（A）：詹姆斯·瓦特發明了蒸汽機。
原因 (R)：從被淹沒的礦井中抽出水是一項挑戰

A. A 和 R 都正確，R 是 A 的正確解釋。

B. A 和 R 都是正確的，但 R 不是 A 的正確解釋。

C. A 為真，但 R 為假。

D. A 和 R 都是假的。

答： A和R都是正確的，R是A的正確解釋。

說明： 從被淹沒的礦井中抽水的挑戰導致了對自動工作發動機的需求，這促使詹姆斯·瓦特發明了蒸汽機。

7. 認知能力 面試能力測試 檢視一般智力，涵蓋多個類別的能力傾向測驗。

問題13/

下圖的問號該用什麼數字代替？

一個2

二3

三4

D. 5

回答：2

解釋：在解決此類問題時，了解三個圓圈所呈現的模式以及它們之間的數字關係非常重要。

關注問號所在的季度，檢查該季度與每個圓圈的其他季度之間是否存在重複的共同關係。

在此範例中，圓圈共用下列模式：（頂部儲存格）減去（對角線底部儲存格）= 1。

例如左圓：6（左上）– 5（右下）= 1、9（右上）– 8（左下）= 1； 右圓：0（左上角）–（-1）（右下角）= 1。

根據上面的推理，（左上）單元格 - （右下）單元格 = 1。因此，（右下）單元格 = 2。

問題14/

「影響力」最接近的意思是：

腫塊

B、布洛克

C組

D、聲望

E、積累

回答： 聲望。

解釋：影響力這個字有兩個意思： (1) 沉重的打擊，尤其是用手 (2) 影響力，通常涉及政治或商業。 聲望在意義上與影響力的第二個定義很接近，因此是正確的答案。

8. 面試機械推理能力測試 通常用於技術角色來尋找合格的機械師或工程師。

問題15/

C 每秒轉動多少轉？

一個5

二10

三20

D. 40

答： 10

解決方案： 如果具有 5 個齒的齒輪 A 可以在一秒鐘內完成一整轉，那麼具有 20 個齒的齒輪 C 將需要 4 倍的時間才能完成一整週。 因此，要找到答案，您需要將 40 除以 4。

問題16/

哪個漁夫必須更用力地拉動釣竿才能把捕獲的魚提起來？

一個1

二2 

C. 雙方必須施加相等的力

D. 數據不足

回答：一個

解釋：槓桿是一根長而堅硬的梁或桿，用於舉起重物，使人們能夠在更長的距離內施加較小的力，從而圍繞固定樞軸移動重物。

9. 沃森·格拉澤測試 律師事務所經常使用這些來衡量候選人批判性地考慮論點的程度。

問題16/

英國的所有年輕人都應該繼續接受大學高等教育嗎？

10. 空間意識 面試能力測試 是關於精神操縱圖像測量，適用於與設計、工程和建築相關的工作。

問題17/

哪一個立方體不能根據展開的立方體製作？

回答：B. 第二 無法根據展開的立方體製作立方體。 

問題18/

哪張圖是給定形狀的俯視圖？

回答: A. 第一 圖形是物體的旋轉。

11. 錯誤檢查 面試能力測試 與其他能力傾向測驗相比，這種測驗不太常見，後者評估候選人識別複雜資料集中錯誤的能力。

問題19/

左邊的項目是否正確調換，如果不正確，錯誤在哪裡？

解決方案： 這個問題非常不同，因為每個原始項目只有一個更改，而且它包含字母和數字項目，一開始它也可能看起來更困難，因為兩個完整的列使它看起來更令人畏懼。

問題20/

這五個選項中哪一個與左邊的電子郵件地址相符？

回答：一個

如何準備面試能力傾向測驗？

以下是您準備面試能力測驗的 5 個提示：

• 熟能生巧，所以每天練習考試很重要。 充分利用線上測試。
• 請記住，如果您很了解自己的應用角色，您可以花更多時間針對您的利基、市場或行業進行某些測試，因為練習各種問題可能會讓人不知所措。
• 確保您了解測試格式，因為這是幫助您平靜神經的最簡單方法，並且可以讓您將所有註意力集中在回答問題上。
• 仔細閱讀說明。 不要錯過任何細節。
• 不要事後懷疑自己：在某些問題上，您可能會得到不確定的答案，經常更改答案並不明智，因為這可能會導致錯誤並降低您的總分。

關鍵要點

💡面試的職業能力傾向測驗通常在線上進行，以涵蓋不同風格問題的詳細測驗的形式進行。 透過以下方式對受訪者進行互動能力傾向測試 啊哈幻燈片 是目前最好的選擇之一。

常見問題解答

參考： Jobtestprep.co | 阿皮派 | 實踐能力測試