每個人都知道，當人們利用自己的能力時可以取得多大的成功 職業軌跡。你可以向一些知名人士學習和效仿，例如史蒂夫·喬布斯、拉里·佩奇、比爾·蓋茲等…。除了加快晉升過程之外，職涯軌跡還可以培養有用且精明的方向。發展職涯並不像找到一份工作；你必須為此努力。
您在職業生涯中處於您想要的位置嗎？您是否發現在實現職業目標方面取得進展很困難或難以承受？讓我們看看我們的指南和建議，透過學習如何制定職業軌跡來找到實現職業目標的新方法。
目錄
更好參與的技巧
職業軌跡類型：選擇適合您的職業軌跡
什麼是職涯軌跡？職涯軌跡被定義為當你經歷不同的角色、公司和職業生涯的不同階段時你的職業生涯的運動。換句話說，對職業發展的追求沿著一條被稱為職業軌跡或 職業路線.
此外，了解您的職涯軌跡目標類型也至關重要。一個人的具體職業目標決定了其職業軌蹟的形式，可以是垂直的，也可以是水平的。
垂直職業軌跡
這類 職業發展 需要在同一家公司或同一行業內晉升到更高的職位，承擔更大的責任，並獲得更高的薪水。考慮初級員工晉升為高階主管的情況。一個例子是從初級員工晉升為主管。
橫向（橫向）職業軌跡
這種類型的職業發展需要擴展您跨多個行業的技能並接受新的責任或挑戰。無論薪水如何變化，您都可能會轉到同一職位的新行業。
例如，遊戲設計師，其主要職責是創建遊戲內容。遊戲設計師也學習新的程式語言和能力，發展成為團隊的重要成員。
除了兩種主要類型的職業軌跡外，還有另一種類型的倒退。
**落後： 如果您改變職業或生活方式選擇，例如在生完孩子後從全職工作改為兼職工作，您可能會面臨恢復到以前的工作狀態或收入的風險。
規劃職涯軌跡的 4 個關鍵步驟
您已經決定要從事什麼樣的職業了嗎？以下建議可以幫助您在決定理想的職業軌跡之前達到最高的專業職位或扮演各種角色。
第 1 步：確定哪條道路適合您
在製定有效的職涯發展計畫之前，您需要確定自己的職涯軌跡類型。以下是一些可用來識別您的人格類型的流行工具：
- Myers-Briggs 類型指示器 (MBTI)
- 榮格類型指數 (JTI)
- 凱爾西氣質分類器
第 2 步：找到合適的方法來發展您的職業軌跡
一旦確定了自己的性格類型，就該考慮如何最好地培養牠了。您可以培養您一直想要的晉升所需的技能。您可以繼續接受教育或培訓以獲得替代職業經歷，也可以在工作中學習新技能。
高階職業軌跡提示：
無論您是在尋找新工作還是試圖在當前公司獲得晉升，都可以採取一些策略來發展您的職業生涯並獲得晉升：
改變的建議職涯成長軌跡：
職涯發展軌跡可以採取多種不同的形式，並且您始終可以自由地偏離路線，特別是如果您目前的職位不能滿足您的需求。當您決定改變職業時，請採取以下行動：
- 諮詢職業顧問，幫助您整理所需的知識和專業知識。
- 尋找與您目前工作範圍不同的自由專案。
- 獲得您希望擔任的職位所需的知識和能力。
- 與您想要從事的領域的專家建立聯繫。
第三步：詳細制定長期和短期計劃
想想你的理想職業以及未來五到十年的目標。您可以透過定義長期和短期職涯目標來規劃職涯道路。
儘管您不必嚴格遵守這些計劃，但掌握它們可以幫助您前進。透過制定精確且組織良好的時間表，您可以增加成功的機會。
步驟 4： 追蹤您的里程碑並進行修改
記錄你的成就並在你所做的過程中承認它們。為了鼓勵自己繼續做好工作，可以用待辦事項清單中的禮物或經驗來獎勵自己。
清晰、全面的職涯規劃軌跡是必要的，但不需要完全遵守它。它應該具有足夠的適應性，並且能夠隨著時代的變化而改變。隨著年齡的增長、環境的變化以及目標的變化，您的職業計劃可能需要調整。嘗試大約每六個月審查和調整您的計劃。
建立成功職涯軌跡的秘訣
一次成功的活動需要知道您在哪裡、您沒有什麼以及您想要採取哪些新步驟。你還需要靈活、明智地規劃並執行。但如果你想進步得更快，這仍然不夠。以下是一些並非每個人都知道的更成功職業生涯的商業秘密。
了解您的環境
了解您的環境對於堅持成功且現實的職涯發展計畫至關重要。貴公司的擴張是否受歡迎且容易？您想要的職位競爭激烈嗎？
利用學習新教育或培訓機會的機會
永遠不要放棄個人和職業發展的機會。尋找能夠促進您職涯發展的培訓計畫、課程或研討會是職涯規劃的一部分。利用貴公司可能提供的任何職業發展機會。這是可以幫助您實現目標的免費資金。
將您的優勢和品質與潛在的工作相匹配
選擇適合自己性格和氣質的職業至關重要。人們普遍認為，你應該發揮自己的優勢，而不是試圖克服自己的弱點。
避免僅僅根據你能賺多少錢來做決定
即使您希望未來在財務上有保障，您也不應該僅根據您期望的收入來做出選擇。歡迎您研究不同工作的潛在收入，但不要只選擇薪水最高的工作，而是嘗試找到您認為最適合您的工作。這將幫助您擁有成功的職業生涯。
走出你的舒適區
最後，走出你的舒適圈。不要害怕表達你的意見，幫助公司解決具有挑戰性的問題。或者，如果您嘗試新的職業，您可能必須重新開始。職業就像生活一樣，在進入時總是充滿挑戰和有價值的機會。
關鍵要點
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常見問題
怎樣寫職涯軌跡？
當你準備好設計你的職業軌跡時，首先列出你的優勢和你的職業風格，然後轉向你的興趣和消遣。接下來，列出對您來說最重要的事情。檢查清單上的所有內容，並考慮可能需要您技能的經濟部門。
此外，您可以使用包含大量圖表和插圖的免費模板，您可以在線上儲存這些圖表和插圖，以便在任何情況下都可以存取。
四種職涯軌跡是什麼？
四種職業軌跡包括線性、專家、螺旋和短暫。
線性： 傳統的向上流動是由成就和權力驅動的，具有不同的工作角色任期。
專家： 由於在某一特定學科的專業知識不斷加深，人員變動很少，職位任期很長。
螺旋： 橫向移動持續七到十年的角色，以擴大功能暴露。
過渡： 對獨立性和多樣性的渴望推動了三到五年任期的橫向調動。
什麼是職涯發展路徑？
職業發展路徑是指在您的工作領域中取得進步。職業發展的一些例子包括在公司晉升、接受新的職責、調到更好的職位以及實現長期目標。相當於發展了自己的事業。
參考： 大師班
