當您、您的伴侶或您的家人面臨嚴重的健康狀況時，請假可能是必要的，但壓力很大，尤其是在擔心保住工作和收入穩定的時候。 幸運的是，FMLA 休假可以減輕一些負擔。 無論您是因為嚴重的健康狀況而無法工作，還是需要照顧您所愛的人， FMLA 休假 提供無薪休假和工作保障。
因此，如果您是僱員或雇主，想了解更多有關 FMLA 休假的信息，請繼續閱讀！
更多有用的人力資源技巧
什麼是 FMLA 休假？
FMLA 休假（Family and Medical Leave Act）是美國的一項聯邦法律，它為特定的員工提供在 12 個月內最多 12 週的無薪假期，用於特定的家庭和醫療原因。
FMLA 的創建是為了幫助員工維持他們的工作和家庭責任，允許他們在規定的情況下下班而不用擔心失去工作或健康保險福利。
根據 FMLA，符合條件的員工可以因以下原因請假：
- 新生兒的出生和護理；
- 安置兒童以供收養或寄養；
- 照顧直系親屬 （配偶、子女或父母）有嚴重的健康狀況；
- 如果員工有嚴重的健康狀況而無法工作，則可以休病假。
誰可以使用 FMLA 休假？
要有資格休 FMLA 假，員工必須滿足以下條件：
- 為受保護的雇主工作： FMLA 適用於擁有 50 名或更多僱員的私人雇主、公共機構以及中小學。
- 滿足工齡要求： 僱員必須為其雇主工作至少 12 個月，工作時數為 1,250 小時。
- 滿足位置要求： 僱員必須在雇主在 50 英里半徑範圍內有 75 名或更多僱員的地方工作。
如何正確實行FMLA請假？
如果您符合資格並且必須享受 FMLA 休假，請遵循雇主既定的申請和休假政策和程序。以下是練習的一般步驟：
1/ 通知您的雇主
通知您的雇主您需要 FMLA。
- 對於可預見的休息，請至少提前 30 天通知。
- 對於不可預見的假期，請盡快發出通知，通常是在您得知需要的同一天或下一個工作日。
- 如果您正在接受緊急醫療，您的發言人（您的配偶或成年家庭成員）可以為您做這件事。
您無需透露您的診斷結果，但您應該提供信息，表明您的休假是由於 FMLA 保護的病症所致。
2/ 請求 FMLA 文書工作
您的雇主應在您提出請求後五個工作天內向您提供此文件，並通知您您的 FMLA 資格（合格或不合格 - 如果您不合格，請至少給出一個理由）。
他們還必須通知您 您在 FMLA 下的權利和責任.
3/ 完成 FMLA 文書工作
完整準確地填寫 FMLA 文件。 請務必提供所有必要的信息，包括請假原因和預計假期時長。 如果您的雇主要求提供醫療證明，您通常有 15 個日曆日的時間提供。
4/ 休 FMLA 假
一旦您的雇主批准您的 FMLA 請求，您就可以休假。
在您參加 FMLA 期間，您的雇主必須繼續為您提供團體健康保險。 即使您的假期是無薪的，您通常也會支付與以前相同份額的醫療保險費。 返回後您可以繼續從事相同或類似的工作。
關於 FMLA 休假的常見問題解答
1/ FMLA 休假是帶薪還是無薪？
FMLA 休假通常是無薪的。 但是，員工可以在 FMLA 休假期間使用任何累積的帶薪休假（例如病假、休假或工作日）。
2/ 雇主可以要求僱員在參加 FMLA 期間使用帶薪休假嗎？
是的。 雇主可以要求員工在 FMLA 休假期間使用任何累積的帶薪休假。
3/ FMLA 期間員工的健康福利會怎樣？
員工在 FMLA 休假期間必須維持健康福利，就像他們仍在積極工作一樣。但是，員工可能有責任支付其應得的健康保險費。
4/ 員工可以因為參加 FMLA 而被解僱嗎？
不，員工不能因為休 FMLA 假而被解僱。 但是，員工可能會因與其 FMLA 休假無關的原因而被解僱，例如工作表現不佳。
在 FMLA 休假的情況下，必須收集員工的反饋，以確保政策得到正確實施，並確保員工在整個過程中感受到支持。 調查還可以幫助確定可以改進的領域，並為 HR 提供有關員工參加 FMLA 的經歷的寶貴見解。
運用 AhaSlides 可能是獲得回饋的好方法。此外， AhaSlides' 功能 允許匿名，這有助於確保員工樂於提供誠實的反饋，而不必擔心遭到報復。 通過允許員工匿名提交問題和疑慮，人力資源團隊可以獲得寶貴的見解，了解員工如何體驗 FMLA 休假流程，並確定需要改進的地方。
關鍵要點
總而言之，當您或您的親人面臨嚴重的健康狀況時，FMLA 休假可以成為真正的救星。請記住檢查您是否符合資格並遵循正確的請假程序。請毫不猶豫地與您的雇主進行公開溝通並提供必要的文件。
如果您是雇主，請考慮使用匿名調查來收集員工的回饋並改善您的人力資源政策。透過共同努力，我們可以創造一個支持性的工作環境，優先考慮每個相關人員的健康和福祉。
*官方論文 FMLA 休假
