Wanneer u 'n ernstige gesondheidstoestand in die gesig staar wat uself, u lewensmaat of u gesin raak, kan dit nodig maar stresvol wees om verlof te neem, veral wanneer u bekommerd is oor die behoud van 'n werk en inkomstestabiliteit. Gelukkig kan die FMLA-verlof 'n mate van verligting bied. Of jy weens ernstige gesondheidstoestande nie kan werk nie of vir jou geliefdes moet sorg, FMLA Verlof bied onbetaalde verlof en werkbeskerming.
Dus, as jy 'n werknemer of werkgewer is wat meer wil leer oor FMLA-verlof, hou aan lees!
Meer nuttige HR-wenke
Raak betrokke by jou werknemers.
In plaas van 'n vervelige oriëntasie, laat ons 'n prettige vasvra begin om 'n nuwe dag te verfris. Sluit gratis aan en neem wat jy wil hê uit die sjabloonbiblioteek!
🚀 Na die wolke ☁️
Wat is FMLA-verlof?
FMLA-verlof (Family and Medical Leave Act) is 'n federale wet in die Verenigde State wat sekere werknemers voorsien van tot 12 weke onbetaalde verlof in 12 maande vir spesifieke familie- en mediese redes.
Die FMLA is geskep om werknemers te help om hul werk- en gesinsverantwoordelikhede te handhaaf deur hulle toe te laat om vir bepaalde omstandighede werk af te neem sonder om bang te wees om hul werk of gesondheidsversekeringsvoordele te verloor.
Onder FMLA kan kwalifiserende werknemers 'n afwesigheid neem om die volgende redes:
- Die geboorte en versorging van 'n pasgebore kind;
- Die plasing van 'n kind vir aanneming of pleegsorg;
- Om vir 'n onmiddellike familielid te sorg ('n gade, kind of ouer) met 'n ernstige gesondheidstoestand;
- Om mediese verlof te neem as 'n werknemer 'n ernstige gesondheidstoestand het wat hulle verhinder om te werk.
Wie kan FMLA-verlof gebruik?
Om in aanmerking te kom om FMLA-verlof te neem, moet 'n werknemer aan die volgende kriteria voldoen:
- Werk vir 'n gedek werkgewer: Die FMLA is van toepassing op private werkgewers met 50 of meer werknemers, openbare agentskappe en laer- en sekondêre skole.
- Voldoen aan die diensduurvereiste: Werknemers moet vir ten minste 12 maande vir hul werkgewer werk met 1,250 XNUMX ure.
- Voldoen aan liggingvereiste: Werknemers moet werk waar die werkgewer 50 of meer werknemers binne 'n radius van 75 myl het.
Hoe om FMLA-verlof korrek te oefen?
As jy in aanmerking kom en FMLA-verlof moet neem, volg jou werkgewer se gevestigde beleide en prosedures vir die versoek en neem van verlof. Hier is die algemene stappe om te oefen:
1/ Stel jou werkgewer in kennis
Stel jou werkgewer in kennis dat jy FMLA benodig.
- Vir voorsienbare rus, gee ten minste 30 dae kennis.
- Vir onvoorsiene verlof, gee so gou moontlik kennis, gewoonlik op dieselfde dag wat jy van die behoefte hoor of die volgende werksdag.
- As jy mediese noodbehandeling ontvang, kan jou woordvoerder (jou gade of volwasse familielid) dit vir jou doen.
Jy hoef nie jou diagnose bekend te maak nie, maar jy moet inligting verskaf wat wys dat jou verlof te wyte is aan 'n FMLA-beskermde toestand.
2/ Versoek FMLA papierwerk
Jou werkgewer moet jou binne vyf werksdae van jou versoek van hierdie papierwerk voorsien en jou in kennis stel van jou FMLA-geskiktheid (kwalifiseer of nie - As jy nie in aanmerking kom nie, gee jou ten minste een rede hoekom).
Hulle moet jou ook in kennis stel van jou regte en verantwoordelikhede onder die FMLA.
3/ Voltooi FMLA papierwerk
Vul die FMLA-papierwerk volledig en akkuraat in. Maak seker dat jy alle nodige inligting verskaf, insluitend die rede vir jou verlof en die verwagte duur van jou vakansie. As jou werkgewer vir mediese sertifisering vra, het jy gewoonlik 15 kalenderdae om dit te verskaf.
4/ Neem FMLA-verlof
Sodra jou werkgewer jou FMLA-versoek goedkeur, kan jy die goedgekeurde verlof neem.
Jou werkgewer moet jou groep gesondheidsdekking voortsit terwyl jy op FMLA is. Selfs al is jou verlof onbetaald, sal jy tipies dieselfde deel van gesondheidsorgpremies as voorheen betaal. En jy kan voortgaan om dieselfde of soortgelyke werk te werk met jou terugkeer.
Gereelde vrae oor FMLA-verlof
1/ Is FMLA-verlof betaal of onbetaald?
FMLA-blare is tipies onbetaald. Werknemers kan egter enige opgehoopte betaalde verlof (soos siek-, vakansie- of persoonlike dae) tydens hul FMLA-verlof gebruik.
2/ Kan 'n werkgewer van 'n werknemer vereis om betaalde verlof te gebruik terwyl hy FMLA neem?
Ja. Werkgewers kan van werknemers vereis om enige opgehoopte betaalde verlof tydens hul FMLA-verlof te gebruik.
3/ Wat gebeur met 'n werknemer se gesondheidsvoordele tydens FMLA?
Werknemers se gesondheidsvoordele moet tydens hul FMLA-verlof gehandhaaf word, asof hulle nog aktief werk. Die werknemer kan egter verantwoordelik wees vir die betaling van hul deel van enige gesondheidsversekeringspremies.
4/ Kan 'n werknemer afgedank word omdat hy FMLA geneem het?
Nee, werknemers kan nie afgedank word omdat hulle FMLA-verlof geneem het nie. Werknemers kan egter beëindig word vir redes wat nie met hul FMLA-verlof verband hou nie, soos swak werkprestasie.
In die geval van FMLA-verlof kan dit noodsaaklik wees om terugvoer van werknemers in te samel om te verseker dat die beleid korrek geïmplementeer word en dat werknemers deur die proses ondersteun voel. Opnames kan ook help om gebiede te identifiseer waar verbeterings aangebring kan word en HR te voorsien van waardevolle insigte in die ervarings van werknemers wat FMLA neem.
Die gebruik van AhaSlides kan 'n goeie manier wees om terugvoer te kry. Daarbenewens, AhaSlides se kenmerke laat anonimiteit toe, wat help om te verseker dat werknemers gemaklik voel om eerlike terugvoer te gee sonder vrees vir vergelding. Deur personeel toe te laat om vrae en bekommernisse anoniem in te dien, kan HR-spanne waardevolle insigte kry in hoe werknemers die FMLA-verlofproses ervaar en areas vir verbetering identifiseer.
Belangrike take
Ten slotte kan FMLA-verlof 'n ware lewensredder wees wanneer jy of 'n geliefde 'n ernstige gesondheidstoestand in die gesig staar. Onthou om te kyk of jy in aanmerking kom en volg die korrekte prosedures om verlof aan te vra. Moenie huiwer om openlik met jou werkgewer te kommunikeer en die nodige dokumentasie te verskaf nie.
En as jy 'n werkgewer is, oorweeg dit om anonieme opnames te gebruik om terugvoer van jou personeel in te samel en jou HR-beleide te verbeter. Deur saam te werk, kan ons 'n ondersteunende werksomgewing skep wat die gesondheid en welstand van almal wat betrokke is, voorop stel.
* Amptelike vraestel oor FMLA Verlof
