እራስዎን ከአዲስ ቡድን ጋር እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚችሉ፡ ዘላቂ ግንዛቤዎችን የሚሰጡ ምሳሌዎች

የመጀመሪያዎቹ ቀናት በጣም ያስጨንቃሉ። ወደዚያ የኮንፈረንስ ክፍል ገብተህ በድንገት የሁሉም ሰው ዓይኖች ወደ አንተ መጡ። አእምሮህ ባዶ ይሆናል። ምን ትላለህ? እንዴት ሳትለማመድ በራስ መተማመን ይሰማሃል?

ሁላችንም እዚያ ተገኝተናል። መልካም ዜናው? ጠንካራ መግቢያ ፍጹምነትን አይጠይቅም - ዝግጅትና ትክክለኛነት ብቻ።

በዚህ መመሪያ ውስጥ፣ በትክክል እናሳውቅዎታለን እራስዎን ከአዲስ ቡድን ጋር እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚችሉ፣ የስራ ባልደረቦችን በአካል እያገኙም ሆነ በቨርቹዋል እየተቀላቀሉ ይሁኑ። ያለምንም ችግር ጥሩ የመጀመሪያ እይታ እንዲፈጥሩ የሚያግዙ የተረጋገጡ ማዕቀፎችን፣ እውነተኛ ምሳሌዎችን እና ተግባራዊ ምክሮችን ያገኛሉ።

መግቢያህ ከምታስበው በላይ ለምን አስፈላጊ ነው

የመጀመሪያ እይታዎ ጨዋ መሆን ብቻ አይደለም፤ የስራ ባልደረቦችዎ ብቃትዎን፣ በቀላሉ መቅረብ የሚችሉበትን እና በቡድኑ ውስጥ የሚስማሙበትን መንገድ ይቀርፃል።

ከፕሪንስተን ዩኒቨርሲቲ የተካሄደ ጥናት እንደሚያሳየው ሰዎች እርስዎን ካገኙ በኋላ በሚሊሰከንዶች ውስጥ ስለ እምነትዎ እና ብቃትዎ ፍርድ ይሰጣሉ። ሁሉንም ነገር መቆጣጠር ባይችሉም፣ ምን ያህል ዝግጁ እንደሆኑ መቆጣጠር ይችላሉ።

አሳቢ መግቢያ የሚከተሉትን ይረዳዎታል፦

ተዓማኒነትን ይገንቡ እና እራስዎን እንደ ባለሙያ ያቋቁሙ
ትብብርን ቀላል የሚያደርጉ ግንኙነቶችን ይፍጠሩ
ለወደፊቱ የሥራ ግንኙነቶች ድምፁን ያዘጋጁ
እቅድ በማውጣት የመጀመሪያ ቀን ጭንቀትን ይቀንሱ

መግቢያህን እንደ ሙያዊ የእጅ መጨባበጥህ አድርገህ አስብ - አጭር፣ በራስ የመተማመን እና የማይረሳ።

እራስዎን ለማስተዋወቅ የሚያስችል 3-ክፍል ማዕቀፍ

ምርጥ መግቢያዎች በማንኛውም ሁኔታ የሚሰራ ቀላል መዋቅርን ይከተላሉ። ምን ማካተት እንዳለቦት እነሆ፦

ክፍል 1፡ ማን እንደሆንክ እና ምን እንደምታደርግ
በስምህና በሚናህ ጀምር። ይህ መሠረት ነው - ቀጥተኛ እና ግልጽ።

ምሳሌ፡ "ሰላም ለሁላችሁ፣ እኔ ማሪያ ቼን እባላለሁ፣ እና አሁን እንደ አዲሱ የምርት ግብይት አስተዳዳሪ ሆኜ ተቀላቀልኩ።"

ክፍል 2፡ ተዛማጅ ዳራ ወይም እውቀት
የሥራ ልምድዎን እያነበቡ እንደሆነ ሳይሰማዎት ብቁ መሆንዎን የሚያሳዩ አንድ ወይም ሁለት ተዛማጅ ተሞክሮዎችን ያጋሩ።

ምሳሌ፡ "ባለፉት አራት ዓመታት በ SaaS ጅምር ኩባንያ ውስጥ አሳልፌያለሁ፣ እዚያም ሶስት ምርቶችን ለማስጀመር ረድቻለሁ እና የተጠቃሚ ቤታችንን በ200% አሳድጋለሁ።"

ክፍል 3፡ እዚህ በመሆኔ ምን ያስደስቶኛል
ለትብብር ጉጉት እና ግልጽነት በሚያሳይ አዎንታዊ አስተያየት ጨርስ።

ምሳሌ፡ "ያንን ተሞክሮ እዚህ ለማምጣት እና በአዲሱ የዘመቻ ጅማሬዎች ላይ ስንሰራ ከሁላችሁም ለመማር ጓጉቻለሁ።"

ይህ ቀመር ለማቅረብ 30 ሰከንዶች ያህል ይወስዳል -- ይህም ውይይቱን ሳይቆጣጠር አንድን ሰው ስሜት ለመፍጠር በቂ ነው።

ምሳሌ 1፡ እራስዎን ከቅርብ ቡድንዎ ጋር ማስተዋወቅ (በአካል)

ሁኔታው፡- በቡድን ስብሰባ ወቅት ለመጀመሪያ ጊዜ ከቀጥታ ቡድንዎ ጋር እየተገናኙ ነው።

መግቢያው፡

"እንደምን አደራችሁ ለሁላችሁ! እኔ አሌክስ ሮድሪጌዝ ነኝ፣ አዲሱ የአካውንት አስተዳዳሪዎ። ለስድስት ዓመታት ያህል በደንበኛ አገልግሎት ውስጥ ስሰራ ቆይቻለሁ፣ በቅርቡ ደግሞ የቴክኖሎጂ ደንበኞችን አካውንት በያዝኩበት ዲጂታል ኤጀንሲ ውስጥ። ሽግግሮች አስቸጋሪ ሊሆኑ እንደሚችሉ አውቃለሁ፣ ስለዚህ እዚህ ነኝ የምደግፍዎት እና ደንበኞቻችን በዚህ ለውጥ ወቅት ደስተኛ ሆነው እንዲቆዩ ለማረጋገጥ። ሁላችሁም እንዴት እንደምትሰሩ ለመማር እና ሂደቶቻችንን የበለጠ ለማሻሻል መንገዶችን ለማግኘት በጉጉት እጠብቃለሁ። እባክዎን በማንኛውም ጊዜ እኔን ለማነጋገር ነፃነት ይሰማዎ - እርስዎን ለመርዳት እዚህ ነኝ።"

ይህ ለምን ይሠራል

የቡድኑን አሁን ያሉ ግንኙነቶች እና የስራ ፍሰቶች ያደንቃል
አዲስ ሰው መቀላቀሉ እርግጠኛ አለመሆንን ሊፈጥር እንደሚችል ግንዛቤን ያሳያል
አሌክስን እንደ ተባባሪ እንጂ እንደ ረብሻ አድራጊ አድርጎ ይቆጥረዋል
ከመጠን በላይ መደበኛ ያልሆነ ግንኙነትን ይጋብዛል

Pro ጠቃሚ ምክር: አነስተኛ ቡድን (ከ5-10 ሰዎች) እየተቀላቀሉ ከሆነ፣ እንደ መስተጋብራዊ መድረክ በመጠቀም የቡድንዎን ስሞች ለማወቅ ስለራስዎ እና ስለ ክላውድ እንቅስቃሴዎ አዝናኝ ጥያቄዎችን ይፍጠሩ። አሃስላይዶችይህ የሁለትዮሽ ውይይት ይፈጥራል እና ስሞችን እና ሚናዎችን ወዲያውኑ መማር እንዲጀምሩ ይረዳዎታል።

ምሳሌ 2፡ እራስዎን በኢሜል ለትልቅ ቡድን ማስተዋወቅ

ሁኔታው፡- በመምሪያዎ ውስጥ ከ50 በላይ ሰዎች ባሉበት ኩባንያ ውስጥ እየተቀላቀሉ ነው፣ እና በአካል ማስተዋወቅ ተግባራዊ አይደለም።

የጉዳዩ ርዕስ: የአዲስ ቡድን አባል መግቢያ፡ [ስምዎ]

ኢሜል:

ሰላም ቡድን,

የመጀመሪያውን ሳምንት በ[ኩባንያ ስም] ስጀምር ራሴን ማስተዋወቅ ፈልጌ ነበር። ስሜ ጆርዳን ኪም እባላለሁ፣ እና እንደ ከፍተኛ የኦፕሬሽን አስተባባሪ የኦፕሬሽን ቡድኑን እቀላቀላለሁ።

ስለ እኔ ትንሽ፡- ባለፉት አምስት ዓመታት በሎጂስቲክስ እና በአቅርቦት ሰንሰለት አስተዳደር ውስጥ አሳልፌያለሁ፣ እዚያም ሂደቶችን በማመቻቸት እና የአቅርቦት የጊዜ ሰሌዳዎችን በማሻሻል ላይ አተኩሬያለሁ። ያንን ተሞክሮ እዚህ ለማምጣት እና ስራዎቻችንን በተቻለ መጠን ለስላሳ ለማድረግ አስተዋጽኦ ለማድረግ ጓጉቻለሁ።

ከስራ ውጪ፣ በጣም የቡና አፍቃሪ ነኝ (ምክሮች እንኳን ደህና መጡ!) እና ቅዳሜና እሁድ የእግር ጉዞ ማድረግ እወዳለሁ።

ሁሉንም ሰው ለማግኘት እና ምን እየሰራህ እንደሆነ የበለጠ ለማወቅ በጉጉት እጠብቃለሁ። መገናኘት ከፈለክ፣ ለማነጋገር ነፃነት ይሰማህ - ቡና ጠጥቼ ወይም ፈጣን ውይይት ማድረግ እፈልጋለሁ።

እስካሁን ለተደረገልን ሞቅ ያለ አቀባበል እናመሰግናለን!

ምርጥ,
ዮርዳኖስ

ይህ ለምን ይሠራል

የርዕሰ ጉዳይ መስመርን ግልጽ ማድረግ ፋይል ማድረግ እና ማጣቀሻ ማድረግ ቀላል ያደርገዋል
ሙያዊነትን ከባህሪ ጋር ያዛምዳል
ተጋላጭነትን እና ግልጽነትን ያሳያል (ምክሮችን ይጠይቃል)
ስለ ሚና እና ዳራ ያለ ከልክ በላይ ማጋራት ልዩ ትኩረት ይስጡ
ለቀጣይ እርምጃ ግልጽ ጥሪን ያካትታል

Pro ጠቃሚ ምክር: ይህንን ኢሜይል በሁለተኛው ወይም በሦስተኛው ቀንዎ ላይ ይላኩ፣ በመጀመሪያው ቀንዎ ላይ አይደለም። ይህም ጥቂት ሰዎችን በአካል ለመገናኘት ጊዜ ይሰጥዎታል እንዲሁም ኢሜይልዎ የበለጠ ትክክለኛ እና እንደ ፎርም ደብዳቤ እንዳይመስል ያደርገዋል።

ምሳሌ 3፡ እራስዎን ከምናባዊ ቡድን ጋር ማስተዋወቅ

ሁኔታው፡- ሙሉ በሙሉ ሩቅ በሆነ ቡድን ውስጥ እየተቀላቀሉ እና ለመጀመሪያ ጊዜ በቪዲዮ ጥሪ ሁሉንም ሰው እያገኙ ነው።

መግቢያው፡

"ሰላም ለሁላችሁም! በመጨረሻ ሁላችሁንም በማግኘቴ በጣም ደስ ብሎኛል - እኔ ሳም ፓቴል እባላለሁ፣ አዲሱ የUX ዲዛይነር የምርት ቡድኑን ተቀላቅያለሁ። ለሰባት ዓመታት ያህል የዲጂታል ልምዶችን እየነደፍኩ ነው፣ በተለይም ለኢ-ኮሜርስ እና ለፊንቴክ ምርቶች። ስለ UX በጣም የምወደው ነገር የተጠቃሚ ፍላጎቶች የንግድ ግቦችን ለማሳካት የሚያስችላቸውን አስደሳች ቦታ ማግኘት ነው።

እኔ በኦስቲን፣ ቴክሳስ ነው የምኖረው፣ ስለዚህ በሴንትራል ታይም እሰራለሁ። ከስራ ውጪ፣ ብዙውን ጊዜ በከተማው ውስጥ አዳዲስ የቡና ሱቆችን እያሰስኩ ወይም የጎን ፕሮጀክቶችን እያጠናሁ ነው።

የርቀት ትብብር ለመላመድ የተወሰነ ጊዜ እንደሚወስድ አውቃለሁ፣ ስለዚህ ሁላችሁም እንዴት አብራችሁ መሥራት እንደምትወዱ ለማወቅ ጓጉቻለሁ። ጥያቄዎች ካሉዎት ወይም መወያየት ከፈለጉ እባክዎን ለማነጋገር አያመንቱ። ከሁላችሁም ጋር ለመተባበር በጉጉት እጠብቃለሁ!

ይህ ለምን ይሠራል

የጊዜ ሰቅን ይጠቅሳል (ለርቀት ቡድኖች ወሳኝ)
የጋራ መግባባት ለመፍጠር ቦታን ያጋራል
የርቀት ስራ ተለዋዋጭነትን ያደንቃል
የግል ዝርዝሮች ሳምን የበለጠ ሊገናኝ የሚችል ያደርጉታል
ለመገናኘት ግብዣን አጽዳ

Pro ጠቃሚ ምክር: ካሜራዎን ያብሩና በአይን ደረጃ ያስቀምጡት። ጥሩ ብርሃን እና የአይን ንክኪ (ካሜራውን ማየት፣ የራስዎን ምስል ሳይሆን) በሚያሳዩት ተሳታፊነት ላይ ትልቅ ለውጥ ያመጣሉ። በተፈጥሮ ፈገግ ይበሉ - በቪዲዮ ላይም ቢሆን የበለጠ ቀናተኛ ድምጽ እንዲሰማዎት ይረዳዎታል።

መግቢያዎን የሚያጎሉ የሰውነት ቋንቋ ምስጢሮች

ቃላትህ አስፈላጊ ናቸው፣ ነገር ግን የሰውነትህ ቋንቋ ብዙ ይናገራል። ጥናቶች እንደሚያሳዩት 55% የሚሆነው የመግባቢያ መንገድ በቃል ያልሆነ ነው፣ ስለዚህ ራስህን በአካል እንዴት እንደምታሳይ ትኩረት ስጥ።

በአካል የሚደረጉ ምክሮች፡

ትከሻዎን ወደኋላ ይዘው ረጅም ሆነው ይቁሙ - በራስ የመተማመን አቋም የበለጠ ብቃት ያለው እንዲመስሉ ያደርግዎታል።
ከእያንዳንዱ ሰው ጋር ለ3-5 ሰከንዶች የአይን ግንኙነትን ይጠብቁ
ለመጀመሪያ ጊዜ ዓይን ሲያዩ ከልብ ፈገግ ይበሉ
ጠንከር ያለ የእጅ መጨባበጥ ያቅርቡ (ያለማቋረጥ፣ ያለመጨማደድ)
ክፍት እና በቀላሉ የሚቀረብ እንዲመስል እጆችዎን ያለችግር ያቆዩ

ምናባዊ የስብሰባ ምክሮች፡

ካሜራዎን በአይን ደረጃ ያስቀምጡት
ቀጥ ብለው ቁጭ ይበሉ እና ተሳትፎን ለማሳየት ትንሽ ወደፊት ዘንበል ይበሉ
ስትናገር ካሜራውን ተመልከት፣ በማያ ገጹ ላይ ያሉትን ፊቶች ሳይሆን
የእጅ ምልክቶችን በተፈጥሯዊ መንገድ ይጠቀሙ - ጉጉትን ያሳያሉ
በእጅዎ ውስጥ ባሉ ነገሮች ከመንቀጥቀጥ ይቆጠቡ

የሰውነት ቋንቋህን እንደ መግቢያህ ፍሬም አድርገህ አስብ። ትክክለኛው ፍሬም በውስጡ ያለውን ሁሉ የተሻለ እንዲመስል ያደርገዋል።

ከማስተዋወቂያዎ በኋላ ምን ማድረግ እንዳለብዎ

መግቢያህ ገና ጅማሬ ነው። ግንኙነቶችን የመገንባት እውነተኛ ሥራ የሚከናወነው በሚቀጥሉት ሰዓታትና ቀናት ውስጥ ነው።

አሳቢ ጥያቄዎችን ጠይቅ
እራስዎን ካስተዋወቁ በኋላ ለሌሎች ከልብ የመነጨ አሳቢነት ያሳዩ። እንደሚከተሉት ያሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ፡

"አሁን እየሰራህበት ያለው በጣም አስደሳች ፕሮጀክት ምንድነው?"
"ከኩባንያው ጋር ለምን ያህል ጊዜ ቆይተሃል?"
"እዚህ በመሥራትህ በጣም የምትወደው ምንድን ነው?"

ሰዎች ስለራሳቸው ማውራት ይወዳሉ፣ እና በጥሞና ማዳመጥ በፍጥነት ግንኙነት ለመገንባት ይረዳዎታል።

በተናጥል ይከታተሉ
አብረዋቸው ለተነጋገሩ ሰዎች ፈጣን መልዕክት ወይም ኢሜይል ይላኩ፦

"ሰላም [ስም]፣ ቀደም ብዬ ስላገኘኸኝ በጣም ደስ ብሎኛል! ስለ [የተጠቀሱት ልዩ ፕሮጀክት] የበለጠ ማወቅ እፈልጋለሁ። በዚህ ሳምንት ለፈጣን የቡና ውይይት 15 ደቂቃ አለዎት?"

ይህ ተነሳሽነትንና እውነተኛ ፍላጎትን ያሳያል፣ እና ግንኙነቱን የበለጠ ለማጠናከር ተፈጥሯዊ መንገድ ይሰጥዎታል።

ከማበርከትዎ በፊት ልብ ይበሉ
በመጀመሪያዎቹ ወይም በሁለት ሳምንታትዎ ውስጥ በማዳመጥ እና በመማር ላይ ያተኩሩ። ትኩረት ይስጡ ለሚከተሉት፦

ሰዎች እንዴት እንደሚግባቡ (መደበኛ ኢሜይሎች እና ተራ የስላክ መልእክቶች)
የስብሰባ ተለዋዋጭነት እና ውይይቶችን የሚመራው ማን ነው
ስለ ሥራ ሰዓት፣ ስለ ምላሽ ሰጪነት እና ስለ ትብብር ያልተጻፉ ደንቦች

ባህሉን መረዳት የስራ ዘይቤዎን ከቡድኑ ጋር እንዲስማማ ለማድረግ ይረዳዎታል።

ለማስወገድ የተለመዱ ስህተቶች

ጥሩ ዓላማ ቢኖራቸውም እንኳ፣ አንዳንድ የመግቢያ አቀራረቦች ወደ ኋላ ሊመለሱ ይችላሉ። ከዚህ መራቅ ያለብዎት ነገር ይኸውና፡

1. የግል መረጃን ከልክ በላይ ማጋራት
ጥልቅ የግል ታሪኮችን ይዝለሉ። ፍቺዎ፣ የጤና ችግሮችዎ ወይም የቤተሰብ ድራማዎ ተገቢ የመጀመሪያ ቀን ርዕሰ ጉዳዮች አይደሉም። ቀለል ያለ የግል ንክኪ በማድረግ ሙያዊ በሆነ መንገድ ያቆዩት።

2. በድምፅ የተቀረጸ ወይም ሮቦቲክ
መግቢያህን ቃል በቃል ማስታወስህ ጠንካራ እንድትሆን ሊያደርግህ ይችላል። በምትኩ፣ ቁልፍ ነጥቦችን አስታውስና ቃላቶቹ በተፈጥሯቸው እንዲፈስ አድርግ።

3. በጣም ረጅም ማውራት
መግቢያህ ከ60 ሰከንድ በላይ ከወሰደ የሰዎችን ትኩረት አጥተሃል። አጭር አድርገው - ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር ስትተዋወቅ የበለጠ ለማካፈል ጊዜ ይኖርሃል።

4. ስም ማጥፋት ወይም ጉራ
አስደናቂ ስኬቶችን መጥቀስ ጥሩ ነው፣ ነገር ግን ቡድኑን ለመርዳት (እንዳያስደምማቸው) መንገድ አድርገው መቁጠር ትልቅ ለውጥ ያመጣል።

ስህተት፡ "በመጨረሻው ኩባንያዬ ሶስት የኢንዱስትሪ ሽልማቶችን አሸንፌያለሁ።"
ቀኝ፡ "በኢንዱስትሪው ዘንድ እውቅና ያገኙ ዘመቻዎችን ጀምሬያለሁ፣ እና እነዚያን ስልቶች ወደዚህ ለማምጣት ጓጉቻለሁ።"

5. ስሞችን ወዲያውኑ መርሳት
አንድ ሰው ራሱን ሲያስተዋውቅ፣ ስሙን ደግመው ይመልሱት፡- "ራሄል፣ ስለተዋወቅን ደስ ብሎኛል።" ይህ በማስታወስዎ ውስጥ እንዲጠናከር ይረዳል እና ትኩረት እየሰጡ መሆኑን ያሳያል።

ምናባዊ መግቢያዎችን ብዙም አስቸጋሪ እንዳይመስል ማድረግ

የርቀት ስራ ለመግቢያዎች ልዩ ፈተናዎችን ይጨምራል። ክፍሉን በቀላሉ ማንበብ አይችሉም፣ እና ቴክኒካዊ ችግሮች ፍጥነትን ሊገድሉ ይችላሉ። ምናባዊ መግቢያዎችን እንዴት ለስላሳ ማድረግ እንደሚቻል እነሆ፡

የአንድ ለአንድ የቡና ውይይቶችን ያቅዱ
ከዋና የቡድን ጓደኞችዎ ጋር የ15 ደቂቃ የቨርቹዋል ቡና ውይይት ይጠይቁ። እነዚህ መደበኛ ያልሆኑ ውይይቶች ከትላልቅ የቡድን ስብሰባዎች ይልቅ ግንኙነቶችን በፍጥነት ለመገንባት ይረዱዎታል።

በተቻለ መጠን ቪዲዮውን ይጠቀሙ
ካሜራዎች ሲጠፉ የግል ስሜት አይሰማዎትም። ፊትን ማየት መተማመንን ለመገንባት ይረዳል እና ውይይቶች የበለጠ ሰብአዊነት እንዲሰማቸው ያደርጋል።

በSlack ወይም Teams ውስጥ የራስ-ማስተዋወቂያ ይላኩ
በቡድንዎ የመገናኛ ቻናል ውስጥ ፎቶ ያለው ወዳጃዊ መግቢያ ይለጥፉ። የሚከተሉትን ያካትቱ፦

የእርስዎ ስም እና ሚና
ስለ ዳራዎ አንድ ዓረፍተ ነገር
አስደሳች እውነታ ወይም የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ
የሰዓት ሰቅዎ (ለርቀት ቡድኖች)

ለምሳሌ:
"ሄይ ቡድን! 👋 እኔ ጁሊያ ሳንቶስ ነኝ፣ አዲሱ የይዘት ስትራቴጂስትህ። ባለፉት ስድስት ዓመታት ለጤና አጠባበቅ ብራንዶች ይዘት በመፍጠር አሳልፌያለሁ። ሳልጽፍ፣ ብዙውን ጊዜ በዮጋ ክፍል ውስጥ እገኛለሁ ወይም አዳዲስ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያዎችን እሞክራለሁ (የተደባለቁ ውጤቶች 😄)። እኔ የፓሲፊክ ሰዓት ነኝ፣ ግን በሰዓት ዞኖች ውስጥ ጥሪዎችን በማግኘቴ ደስተኛ ነኝ። ከሁላችሁም ጋር ለመስራት ጓጉቻለሁ!"

በቡድን ቻናሎች ውስጥ በንቃት ይሳተፉ
ዝም ብለህ አትደብቅ። ጥያቄዎችን ጠይቅ፣ ግንዛቤዎችን አጋራ እና ለመልዕክቶች ምላሽ ስጥ። ወጥ የሆነ ተሳትፎ በፍጥነት "እውነተኛ" የቡድን አባል እንድትሆን ይረዳሃል።

ዋናው ነጥብ

እራስዎን ከአዲስ ቡድን ጋር ማስተዋወቅ አስጨናቂ መሆን የለበትም። በትክክለኛው ዝግጅት - ግልጽ የሆነ መዋቅር፣ እውነተኛ ጉጉት እና ለሰውነት ቋንቋ ትኩረት በመስጠት - ጥሩ የስራ ግንኙነት እንዲኖርዎት የሚያስችል ጠንካራ የመጀመሪያ ስሜት መፍጠር ይችላሉ።

ያስታውሱ: