53 ምርጥ የመሳፈሪያ ጥያቄዎች ለአዲስ ተቀጣሪዎች

የህልሙን ስራ ማረፍ አስደሳች ነው…ነገር ግን እነዚያ የመጀመሪያዎቹ ቀናት ነርቭን የሚሰብሩ ሊሆኑ ይችላሉ!

አዲስ ተቀጣሪዎች ወደ የገቢ መልእክት ሳጥን ውስጥ ሲገቡ፣ በማህበራዊ ሁኔታ ማስተካከል እና ወደ ስራ መግባቱ ምንም የስልጠና ጎማ ሳይኖር ብስክሌት መንዳት የመማር ያህል ሊሰማ ይችላል።

ለዚያም ነው ተሳፍሮ መግባትን ደጋፊ ልምድ ማድረግ አስፈላጊ የሆነው። በተጨማሪም ውጤታማ በሆነ መንገድ ተሳፍሪ ማድረግ የአዲሶቹን ተቀጣሪዎች ምርታማነት በማሳደግ ያሳድጋል ከ 70% በላይ!

በዚህ ልኡክ ጽሁፍ ላይ ኃይለኛ እናገኛለን። የመሳፈር ጥያቄዎች ለ90 ቀናት መዘርጋት አዲስ ጀማሪዎች የሜዳ ላይ ሩጫን ለመምታት እንደሚረዳቸው እርግጠኛ ነው።

ዝርዝር ሁኔታ

• ለአዲስ ተከራዮች የመሳፈሪያ ጥያቄዎች
  • ከመጀመሪያው ቀን በኋላ
  • ከመጀመሪያው ሳምንት በኋላ
  • ከመጀመሪያው ወር በኋላ
  • ከሶስት ወር በኋላ
  • ለአዲስ ተከራዮች አስደሳች የመሳፈሪያ ጥያቄዎች
• በመጨረሻ
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለአዲስ ተከራዮች የመሳፈሪያ ጥያቄዎች

የተሳትፎ ማበረታቻዎችን ከመለካት አንስቶ ስልጠናን ወደ ልበስ - በቁልፍ ደረጃዎች የታሰቡ የመሳፈሪያ ጥያቄዎች አዲስ ምልምሎች እግራቸውን እንዲያገኙ ይረዷቸዋል።

ከመጀመሪያው ቀን በኋላ

የአዲሱ ተቀጣሪ የመጀመሪያ ቀን በኋላ ከኩባንያዎ ጋር በሚያደርጉት ጉዞ ላይ ዘላቂ ስሜት ሊፈጥር ይችላል፣ እንዲያውም አንዳንዶች እንደሚቆዩ ወይም እንደሌለበት ለመወሰን እንደ ወሳኝ ቀን አድርገው ይቆጥሩታል።

አዳዲስ ሰራተኞች ምቾት እንዲሰማቸው እና ከቡድናቸው ጋር ያለችግር እንዲዋሃዱ ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው። እነዚህ የመሳፈሪያ ጥያቄዎች በመጀመሪያው ቀን ልምዳቸው ጥሩ ጊዜ እያሳለፉ እንደሆነ ለማወቅ ይረዱዎታል።

1. አሁን ሙሉ ቅዳሜና እሁድን ስላሳለፍክ በአዲሱ ጂግህ ላይ ለመስማማት እስካሁን ምን ይሰማሃል? ገና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ድንገተኛ የፍቅር/የጥላቻ ግንኙነት አለ?
2. እስካሁን ሻይ ምን ፕሮጀክቶች ናቸው? እርስዎን የቀጠርንበትን እነዚያን ልዩ ችሎታዎች መለወጥ እየቻልክ ነው?
3. ገና በሌሎች ክፍሎች ውስጥ ሰዎችን የማግኘት እድል ነበረህ?
4. ስልጠናው እንዴት ነበር - በጣም አጋዥ ነው ወይስ ጥቂት ነገሮችን ነቅለን በፍጥነት እናስገባሃለን?
5. በውስጣችን በሚገርም ቀልዶች ግራ መጋባት እንዳለብህ እየተሰማህ ነው?
6. ከዚህ አስደሳች የመጀመሪያ ጥዋት ጀምሮ እስካሁን የሚቆዩ የሚያቃጥሉ ጥያቄዎች አሉ?
7. የከፍተኛ-ውስጥ አዋቂዎ የሚፈልገውን ያህል ውጤታማ ከመሆን የሚከለክልዎት ነገር አለ?
8. በመጀመሪያው ቀን ለመስራት የሚያስችል በቂ ግብአት አቅርበንልዎታል?
9. በአጠቃላይ፣ የመጀመሪያ ቀንዎን ወደ ኋላ መለስ ብለን ስንመለከት - ምርጥ ክፍሎች፣ መጥፎ ክፍሎች፣ አስደናቂነትዎን ከፍ ለማድረግ እነዚያን ቁልፎች እንዴት ማጣመም እንችላለን?

💡 Pro ጠቃሚ ምክር፡ አዲስ ተቀጣሪዎች ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዲተሳሰሩ ለመርዳት በይነተገናኝ እንቅስቃሴዎችን/የበረዶ ሰሪዎችን ያካትቱ

እንዴት ማድረግ እንደሚቻል እነሆ፡-

• ደረጃ #1፡ ብዙ ጊዜ የማይወስድ፣ ለመዘጋጀት ቀላል የሆነ እና ውይይቶችን የሚጠይቅ የበረዶ ሰባሪ ጨዋታ ይወስኑ። እዚህ 'በረሃ ደሴት' እንመክራለን፣ እያንዳንዱ የቡድኑ አባል የሚጫወትበት አስደሳች ጨዋታ ወደ በረሃማ ደሴት የሚያመጡት እቃ.

• ደረጃ #2፡ ከጥያቄዎ ጋር የአዕምሮ ማጎልበት ስላይድ ይፍጠሩ AhaSlides.

• ደረጃ #3፡ ስላይድዎን ያቅርቡ እና ሁሉም ሰው በመሳሪያዎቻቸው በኩል የQR ኮድን በመቃኘት ወይም የመዳረሻ ኮዱን በመተየብ እንዲጠቀም ያድርጉ። AhaSlides. ምላሻቸውን ማቅረብ እና ለሚወዷቸው መልሶች ድምጽ መስጠት ይችላሉ። ምላሾቹ ከሞት ከባድ እስከ ሙት ምት💀 ሊደርሱ ይችላሉ።

ከመጀመሪያው ሳምንት በኋላ

አዲሱ ቅጥርዎ አንድ ሳምንት አልፏል፣ እና በዚህ ጊዜ ነገሮች እንዴት እንደሚሰሩ መሰረታዊ ግንዛቤ አላቸው። አሁን ከስራ ባልደረቦቻቸው፣ ከራሳቸው እና ከኩባንያው ጋር ልምዳቸውን እና አመለካከታቸውን በጥልቀት ለመፈተሽ ጊዜው አሁን ነው።

1. የመጀመሪያ ሳምንትዎ እንዴት አለፈ? አንዳንድ ድምቀቶች ምን ነበሩ?
2. በምን ፕሮጀክቶች ላይ ስትሰራ ነበር? ሥራው አስደሳች እና ፈታኝ ሆኖ አግኝተሃል?
3. ስራዎ ለግቦቻችን እንዴት እንደሚያበረክት እስካሁን "አሃ" አፍታዎች ነበሩዎት?
4. ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ምን ዓይነት ግንኙነቶችን ማዳበር ጀመሩ? ምን ያህል በደንብ የተዋሃዱ ይሰማዎታል?
5. የመጀመሪያው ስልጠና ምን ያህል ውጤታማ ነበር? ምን ተጨማሪ ስልጠና ይፈልጋሉ?
6. እየተለማመዱ ሲሄዱ ምን ጥያቄዎች በብዛት ይነሳሉ?
7. አሁንም ለማዳበር ምን ዓይነት ችሎታዎች ወይም ዕውቀት ይሰማዎታል?
8. የእኛን ሂደቶች እና ለተለያዩ ሀብቶች የት መሄድ እንዳለብዎ ተረድተዋል?
9. የፈለከውን ያህል ፍሬያማ እንዳትሆን የሚከለክልህ ነገር አለ? እንዴት መርዳት እንችላለን?
10. በ1-5 ሚዛን፣ እስካሁን የመሳፈር ልምድዎን እንዴት ይመዝኑታል? ምን በጥሩ ሁኔታ እየሰራ ነው እና ምን ሊሻሻል ይችላል?
11. እስካሁን ከጥያቄዎች ጋር ወደ አስተዳዳሪዎ/ሌሎች ለመቅረብ ምን ያህል ምቾት ይሰማዎታል?

💡 ጫፍየመጀመሪያውን ሳምንት በተሳካ ሁኔታ ስላጠናቀቁ ትንሽ የእንኳን ደህና መጣችሁ ስጦታ ስጡ።

በመሳፈር ወቅት አዲሶቹን ተቀጣሪዎችዎን ያሳትፉ።

በጥያቄዎች፣ የሕዝብ አስተያየት መስጫዎች እና ሁሉም አስደሳች ነገሮች በበሩ የመሳፈር ሂደቱን 2x ጊዜ የተሻለ ያድርጉት AhaSlidesበይነተገናኝ አቀራረብ።

ከመጀመሪያው ወር በኋላ

ሰዎች በተለያየ ፍጥነት ወደ አዲስ ሚናዎች ይሰፍራሉ። በአንድ ወር ምልክታቸው፣ ቀደም ሲል ግልጽ ባልሆኑ ክህሎቶች፣ ግንኙነቶች ወይም ሚና ግንዛቤ ላይ ክፍተቶች ሊታዩ ይችላሉ።

ከ 30 ቀናት በኋላ ጥያቄዎችን መጠየቅ ሰራተኞቻቸው ግንዛቤያቸው እያደገ ሲሄድ መጨመር፣ መቀነስ ወይም የተለያዩ አይነት ድጋፍ እንደሚያስፈልጋቸው እንዲያዩ ያስችልዎታል። ከግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው አንዳንድ የመሳፈሪያ ጥያቄዎች እዚህ አሉ፡-

1. ስለዚህ፣ አንድ ወር ሙሉ ሆኖታል - እስካሁን እንደተረጋጋ እየተሰማህ ነው ወይስ አሁንም ተስፋህን እያገኘህ ነው?
2. በዚህ ባለፈው ወር አለምህን የሚያናውጥ ፕሮጀክቶች አሉ? ወይስ ለመጥለፍ እየሞትክ ነው?
3. ከማን ጋር ነው የተሳሰርከው - በጣም ቻት ያለው ኪዩቢክል ጎረቤት ወይስ የቡና ክፍል ሰራተኛ?
4. እስካሁን ድረስ ስራዎ ለቡድኑ/ኩባንያው እንዴት እንደሚሰራ በደንብ የተረዱት ይመስልዎታል?
5. (የሥልጠና ስም) ምን አዲስ ክህሎቶችን ከፍ አድርገዋል? አሁንም የበለጠ መማር?
6. ገና እንደ ፕሮፌሽናል እየተሰማዎት ነው ወይንስ አሁንም በስብሰባ ጊዜ መሰረታዊ ነገሮችን ጎግል ያደርጋሉ?
7. የስራ እና የህይወት ሚዛን እንደታሰበው ደስተኛ ነበር ወይንስ የሆነ ሰው ምሳህን እንደገና እየሰረቀ ነው?
8. የሚወዱት "አሃ!" የሆነ ነገር በመጨረሻ ጠቅ በተደረገበት ቅጽበት?
9. አሁንም የሚያደናቅፍዎት ጥያቄዎች አሉ ወይስ እርስዎ አሁን ባለሙያ ነዎት?
10. በ1 ልኬት ወደ "ይሄ ምርጡ ነው!"፣ እስካሁን ያለዎትን የመሳፈሪያ የደስታ ደረጃ ደረጃ ይስጡ
11. ሌላ ማሰልጠኛ ይፈልጋሉ ወይንስ ድንቅነትዎ አሁን ሙሉ በሙሉ እራሱን የሚደግፍ ነው?

ከሶስት ወር በኋላ

የ90-ቀን ምልክት ብዙውን ጊዜ ለአዳዲስ ሰራተኞች በተግባራቸው ላይ መረጋጋት እንዲሰማቸው እንደ መቆራረጥ ተጠቅሷል። በ3 ወራት ውስጥ፣ ሰራተኞች እስከ ዛሬ ድረስ ከመቅጠር ጀምሮ የመሳፈር ጥረቶች ትክክለኛ ዋጋን በተሻለ ሁኔታ መገምገም ይችላሉ።

በዚህ ጊዜ የሚነሱ ጥያቄዎች ሰራተኞች ኃላፊነታቸውን ሙሉ በሙሉ ሲወጡ ማንኛውንም የቆዩ የትምህርት ፍላጎቶችን ለመለየት ይረዳሉ፣ ለምሳሌ፡-

1. በዚህ ጊዜ፣ በእርስዎ ሚና እና ኃላፊነት ውስጥ ምን ያህል ምቾት እና በራስ መተማመን ይሰማዎታል?
2. ባለፉት ጥቂት ወራት ውስጥ ምን አይነት ፕሮጀክቶችን ወይም ተነሳሽነቶችን መርተዋል ወይም አበርክተዋል?
3. አሁን ምን ያህል በቡድን/ኩባንያ ባህል ውስጥ እንደተዋሃዱ ይሰማዎታል?
4. በሙያዊ እና በግል በጣም ጠቃሚ የሆኑት የትኞቹ ግንኙነቶች ናቸው?
5. ወደ ኋላ መለስ ብለህ ስመለከት በመጀመሪያዎቹ 3 ወራት ውስጥ ያጋጠሙህ ፈተናዎች ምን ምን ነበሩ? እንዴት አሸንፋቸዋቸዋል?
6. በመሳፈር ወቅት ስለ ግቦችዎ እያሰቡ፣ በማሳካትዎ ምን ያህል ተሳክተዋል?
7. ባለፈው ወር ለማስፋት ያተኮሩበት ሙያዎች ወይም የእውቀት ዘርፎች የትኞቹ ናቸው?
8. ቀጣይነት ባለው መልኩ የምታገኙት ድጋፍ እና መመሪያ ምን ያህል ውጤታማ ነው?
9. በዚህ የመሳፈር ደረጃ አጠቃላይ የስራዎ እርካታ ምንድነው?
10. የረዥም ጊዜ ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉዎት ሀብቶች እና መረጃዎች አሉዎት?
11. ከእርስዎ በኋላ አዲስ ሰራተኞች እንዲቀላቀሉ ለመደገፍ ምን ማድረግ አለብን? ምን ሊሻሻል ይችላል?

ለአዲስ ተከራዮች አስደሳች የመሳፈሪያ ጥያቄዎች

በአስደሳች የመሳፈሪያ ጥያቄዎች በኩል የተፈጠረ ይበልጥ ተራ፣ ወዳጃዊ አካባቢ አዲስ ሚና የመጀመርን ጭንቀት ለማቃለል ይረዳል።

ስለ አዲሶቹ ተቀጣሪዎች ትንንሽ እውነታዎችን መማር በጥልቅ ደረጃ ከእነሱ ጋር እንዲገናኙ ያግዝዎታል፣በዚህም የበለጠ ተሳትፎ እና በኩባንያው ውስጥ መዋዕለ ንዋይ እንዲፈጥሩ ያደርጋቸዋል።

1. የEpic team bonding Bonfire bash ከጣልን፣ ለቁርስ ለመመገብ ምን ታመጣለህ?
2. ቡና ወይስ ሻይ? ቡና ከሆነ, እንዴት ነው የሚወስዱት?
3. በወር አንድ ጊዜ ለአንድ ሰዓት ምርታማነት ለሸናኒጋኖች ይቅርታ እንጠይቃለን - የእርስዎ ህልም ​​የቢሮ ውድድር ሀሳቦች?
4. ሥራህ የፊልም ዘውግ ቢሆን ምን ይሆን ነበር - ትሪለር፣ ሮም-ኮም፣ አስፈሪ ፍላይ?
5. መስራት ሲገባህ ለማዘግየት የምትወደው መንገድ ምንድነው?
6. የሴይንፌልድ ገፀ ባህሪ እንደሆንክ አስመስለህ - አንተ ማን ነህ እና ስምምነትህ ምንድን ነው?
7. በእያንዳንዱ አርብ ጭብጥ ላይ በመመስረት እንለብሳለን - የእርስዎ ህልም ​​ጭብጥ ሳምንት ሀሳብ ነው?
8. የደስታ ሰአት እያስተናገዱ ነው - ሁሉም ሰው እንዲዘፍን እና እንዲጨፍር የሚያደርገው የአጫዋች ዝርዝር ባንገር ምንድን ነው?
9. ለ 10 ደቂቃዎች ለመዘግየት ይቅርታ በ 3 ፣ 2 ፣ 1 ይጀምራል… ወደ ትኩረት የሚከፋፍል እንቅስቃሴዎ ምንድነው?
10. ምንም እንግዳ ችሎታዎች ወይም የፓርቲ ዘዴዎች አሉዎት?
11. ለመዝናኛ ያህል ያነበብከው የመጨረሻው መጽሐፍ የትኛው ነው?

ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች ከ ጋር AhaSlides

• አዲስ ሰራተኞችን ለመሳፈር የመጨረሻው መመሪያ
• የመሳፈር ሂደት ምሳሌዎች

በመጨረሻ

ተሳፈር ማለት የሥራ ግዴታዎችን እና ፖሊሲዎችን ከማስተላለፍ የበለጠ ነገር ነው። ለአዳዲስ ተቀጣሪዎች የረጅም ጊዜ ተሳትፎን እና ስኬትን ለማዳበር ወሳኝ የመጀመሪያ እርምጃ ነው።

በመሳፈር ላይ ሁለቱንም ተግባራዊ እና አዝናኝ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ጊዜ ወስደህ ሂደት ሰራተኞቻቸው በየደረጃው በሰላም እንዲቀመጡ ይረዳል።

ማንኛውንም ተግዳሮቶች በፍጥነት ለመፍታት ክፍት የግንኙነት መስመርን ያቆያል። ከሁሉም በላይ፣ አዲስ የቡድን አባላት ምቾታቸው፣ እድገታቸው እና ልዩ አመለካከታቸው አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች