في تسع من أصل عشر مقابلات، كان السؤال الأهم مثل "ما الذي يحفزك على العمل"هذا هو ما يريد جميع القائمين على المقابلات تقريبًا معرفته عن دوافع عملك للتقدم للوظيفة أو العمل الجاد.
لدينا جميعًا دوافع مختلفة في العمل. تعد دوافع العمل هذه هي أفضل طريقة للشركة لتحديد الطرق الفعالة لتعزيز أداء الموظف وجودة العمل والرضا الوظيفي بشكل عام.
في هذه المقالة ، نكتشف معًا أفضل الطرق للإجابة على السؤال "ما الذي يحفزك في العمل؟". لذا دعنا نتجاوزها!
جدول المحتويات
نصائح لمشاركة أفضل
اجعل موظفيك يشاركون
ابدأ مناقشة هادفة، واحصل على تعليقات مفيدة وقدّر موظفيك. قم بالتسجيل للحصول على قالب AhaSlides المجاني
🚀 احصل على مسابقة مجانية
هل تعتقد أنك تبحث عن اقتباسات تحفيزية حول التغيير في العمل؟ تحقق من AhaSlides أفضل 65+ ونقلت تحفيزية للعمل في شنومك!
لماذا الدافع للعمل مهم؟
إن معرفة ما يحفزك في العمل أمر ضروري لأنه يؤثر بشكل مباشر على الرضا الوظيفي والإنتاجية والنجاح الوظيفي العام.
في جوهره ، دافع العمل هو ما يغذي تصرفاتنا وسلوكياتنا. إنه يدفعنا إلى الأمام عند مواجهة التحديات ، ويبقينا مركزين على أهدافنا ، ويمكّننا من التغلب على العقبات. يرتبط دافع العمل ارتباطًا وثيقًا بالأداء. عندما تكون متحمسًا ، تكون أكثر استعدادًا لمواجهة التحديات والمضي قدمًا لتحقيق التميز في عملك.
يقضي العديد من الأفراد جزءًا كبيرًا من حياتهم في مكان العمل ، مما يجعل من الضروري مواءمة قيمهم وتطلعاتهم الشخصية مع مساعيهم المهنية. عندما تحدد ما الذي يحفزك حقًا ، يمكنك البحث عن مسارات وظيفية تتوافق مع شغفك واهتماماتك وأهدافك طويلة المدى.
كيف تجيب: "ما الذي يحفزك في العمل؟"
عند تطوير إجابتك على السؤال حول ما الذي يحفزك في العمل ، ضع في اعتبارك استخدام النصائح التالية:
- النفس تعكس: عندما تأخذ الوقت الكافي للتفكير في قيمك وأهدافك وشغفك ، يمكنك أن تفهم بشكل أفضل ما الذي يحفزك على الظهور كل يوم والقيام بأفضل أعمالك.
- تجنب الإجابات الغامضة: الابتعاد عن الإجابات العامة أو المبتذلة التي يمكن أن تنطبق على أي شخص. بدلاً من ذلك ، ركز على جوانب محددة لها صدى مع تجاربك وتطلعاتك الشخصية.
- تكون أصيلة: من الطبيعي أن تمر بلحظات من عدم اليقين ، ولكن يُعتقد أن الصدق مع أنفسكم هو أفضل طريقة للعثور على الدافع الحقيقي.
- لديك نقاط رسالة موجزة: قم بإعداد النقاط الرئيسية التي تلخص دوافعك بإيجاز. نظّم أفكارك لتقديم استجابة واضحة ومتماسكة.
- كن متفائلا: عندما يتعلق الأمر بمناقشة ما يحفزنا في العمل أثناء المقابلة ، فمن المهم أن تكون متفائلًا وإيجابيًا. ركز على شغفك بالعمل الذي تقوم به وكيف يتوافق مع أهداف الشركة.
- اربط بإنجازاتك: من خلال مشاركة نجاحاتك السابقة ، ستثبت للقائم بالمقابلة أنك مرشح قادر ومحفز وملتزم بتحقيق النتائج.
- تجنب التركيز على المال: في حين أن الراتب والتعويض مهمان (نعلم جميعًا ذلك) ، إلا أن وضعه كأفضل حافز لك قد يؤدي إلى إبعاد أصحاب العمل.
ما الذي يحفزك على العمل الجاد؟
وفقًا لـ Motivation Theory ، اكتشفنا أن هناك خمسة دوافع رئيسية للعمل الشاق تدفع تصرفات الأشخاص في مكان العمل ، والتي تشمل الإنجاز والقوة والانتماء والأمن والمغامرة. دعنا نستكشف كل من هذه الدوافع:
#1. موهلات
الأفراد الذين يحفزهم الإنجاز مدفوعون برغبة قوية في التفوق وتحقيق أهداف ذات مغزى. إنهم يزدهرون في التحديات ويفخرون بإنجازاتهم. هؤلاء الأفراد موجهون نحو الهدف ويسعون باستمرار إلى فرص للتحسين والنجاح في مساعيهم المهنية.
# 2. قوة
يتم تحفيز الأفراد المدفوعين بالسلطة من خلال الرغبة في التأثير وإحداث تأثير في مكان عملهم. إنهم يسعون إلى المناصب القيادية والازدهار في الأدوار التي تسمح لهم باتخاذ القرارات وقيادة الفرق وتشكيل النتائج التنظيمية. بالنسبة لهم ، تعد القدرة على التأثير في الآخرين ودفع التغيير مصدرًا مهمًا للتحفيز.
# 3. انتساب
عندما يحفز الانتماء شخصًا ما ، فمن المرجح أن يضعوا قيمة عالية على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء وزملاء العمل والحفاظ عليها. إنهم يعطون الأولوية للعمل الجماعي والتعاون والشعور بالصداقة الحميمة في بيئة عملهم. يتفوق هؤلاء الأفراد في الأدوار التي تتطلب مهارات شخصية قوية وتزدهر في ثقافات العمل الداعمة والتعاونية.
# 4. الأمان
الأمن هو الدافع الأساسي للشخص إذا كان يفضل الاستقرار والقدرة على التنبؤ في بيئة العمل. إنهم يقدرون الأمن الوظيفي ، والشعور بالاستقرار ، وطمأنة الآفاق طويلة الأجل داخل المنظمة. قد يعطي هؤلاء الأفراد الأولوية للمزايا مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والاستقرار الوظيفي عند اتخاذ القرارات المهنية.
# 5. مغامرة
إذا كان شخص ما مدفوعًا بالحداثة والإثارة والفرصة لاحتضان التغيير ومواجهة تحديات جديدة ، يُطلق عليها الأفراد الذين لديهم دوافع المغامرة. إنهم يزدهرون في بيئات عمل ديناميكية ومبتكرة وغالبًا ما يكونون من أوائل المتبنين للتقنيات والعمليات الجديدة. يسعى هؤلاء الأفراد إلى التعلم المستمر وفرص النمو للحفاظ على عملهم جذابًا ومحفزًا.
ما الذي يجعل العمل ممتعًا ومحفزًا لك؟
لا يشترك الكثير من الناس في نفس دوافع العمل في نفس الوقت. في تطور حياتك المهنية ، طالما أنك حددت أهدافًا للتطوير المهني ، فستندهش من أن دافعك من المحتمل أن يتطور ويتحول.
عندما تواجه تحديات وإنجازات مختلفة ، قد تتطور أولوياتك وشغفك ، مما يؤدي إلى دوافع جديدة تشكل مسار حياتك المهنية.
من وقت لآخر ، إذا كنت لا تزال تجد وظيفتك ممتعة وجذابة ، بدلاً من فقدان الحافز في العمل ، فإن هذه النقاط التالية يمكن أن تكون أسبابًا.
# 1. العمل في ثقافة متنوعة
يحب الكثير من الناس العمل مع أشخاص ينتمون إلى ثقافات مختلفة. توسع التبادلات بين الثقافات وجهات نظرك ، وتعزز الإبداع ، وتعزز بيئة عمل أكثر شمولاً وديناميكية. إنه يزيد من فرصة إبراز وجهات نظر فريدة ومناهج حل المشكلات والأفكار.
# 2. استمتع
تقدر العديد من الشركات العمل الجماعي ومكان العمل الودود والمترابط حيث يشعر الموظفون أنه عائلتهم الثانية. يمكن للعديد من عمليات بناء الفريق الجذابة ، وخاصة نزهات الشركة ، أن توفر للموظفين استراحة من روتينهم المعتاد ، مما يعزز توازنًا أكثر صحة بين العمل والحياة ، ويحفزهم حقًا على الالتزام بالشركة.
# 3. الشعور بالتقدم
يتم تحفيز الكثير من الموظفين من خلال التقدم المهني ، وهذا سبب لوضعهم أهداف التطوير الشخصية أو المهنية للعمل بشكل متكرر. يدفع الإحساس بالإنجاز والتقدم الموظفين إلى العمل بجدية أكبر ، وتعزيز الرضا الوظيفي ، والمساهمة في الرفاهية العامة والحماس لعملهم.
# 4. تعلم شيئًا جديدًا
ما يحفزك في العمل يمكن أن يأتي من الفرص الرائعة لتعلم أشياء جديدة. تقدم العديد من الشركات برامج وورش عمل للتطوير المهني لتعزيز معرفة وخبرات الموظفين. يمكن أن تغطي هذه البرامج مجموعة واسعة من الموضوعات ، من المهارات التقنية إلى القيادة والتواصل.
# 5. رد الجميل للمجتمع
العمل لا يتعلق فقط بكسب المال ، أو كسب الكثير من المال. يجد الكثير من الأشخاص الذين يعملون في المنظمات أو المشاريع غير الربحية الدافع للذهاب إلى العمل بسبب الفرح والعاطفة في رد الجميل للمجتمع. إن معرفة أن مساهماتهم مهمة ويقدرها المجتمع يمكن أن تكون مجزية بشكل لا يصدق.
الوجبات السريعة الرئيسية
هل اكتشفت نفسك في هذا المقال؟ لا تقلق إذا كانت الإجابة لا. قد ترغب في اختبار نفسك بمزيد من الاختبارات ذات الصلة بدوافع العمل والشخصية.
مقالات ذات صلة
من الأهمية بمكان للشركات أن تفهم ما الذي يحفز الموظفين في العمل ، أو تحفيز الموظفين بحيث يمكن اتخاذ المزيد من الإجراءات لتحسين الرضا الوظيفي ، ورعاية المواهب ، وخفض معدلات دوران الموظفين. إذا كنت تفكر في تحفيز الموظفين في أفكار مكان العمل ، تحقق من ذلك الإنهيارات للحصول على مزيد من الإلهام من خلال الاختبارات المباشرة والألعاب وبناء الفريق والتدريب وغير ذلك.
مقالات ذات صلة
الأسئلة المتكررة
ما هو الدافع للعمل؟
يمكن تعريف دافع العمل على أنه العملية النفسية الداخلية التي تنشط وتوجه وتحافظ على سلوكيات الفرد المتعلقة بالعمل. يمكن تصنيف دافع العمل إلى دافع داخلي ، يأتي من عوامل داخلية مثل الاستمتاع والرضا الشخصي ، والدافع الخارجي ، الذي ينشأ من المكافآت أو الحوافز الخارجية ، مثل الراتب أو المكافآت أو التقدير.
ما هي الدوافع السبعة للعمل؟
وفقًا لشركة الاستشارات McKinsey & Company ، فإن الدوافع السبعة للعمل تشمل المديح والتقدير ، والشعور بالإنجاز ، والنمو الشخصي والتنمية ، والاستقلالية والتمكين ، وبيئة العمل الداعمة ، والتوازن بين العمل والحياة ، والتعويضات العادلة والمزايا.
كيف أحصل على الدافع للعمل؟
للبقاء متحفزًا في العمل ، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك تجربتها مثل وجود أهداف واضحة ، وأخذ استراحة منتظمة ، وتقسيم المهام الأكبر إلى خطوات أصغر ، والاعتراف بإنجازاتك ، مهما كانت صغيرة ، وأن تكون منظمًا.
المرجع: الشرق الأوسط | طومسون رويترز | منتدى الويب
