Дистанционната работа предлага фантастична гъвкавост, но може да направи изграждането на истински екипни връзки предизвикателство.
Онези "Как е вашият уикенд?" Малките разговори в Zoom не са подходящи за истинска екипна връзка. С нарастването на разстоянието между бюрата ни расте и необходимостта от смислена екипна връзка, която не се чувства принудена или неудобна.
Тествахме десетки виртуални екипни дейности, за да открием какво всъщност изгражда връзка без колективния стон. Ето нашите топ 10 дейности, на които екипите искрено се радват и които дават реални резултати за комуникацията, доверието и сътрудничеството на вашия екип.
Съдържание
Защо онлайн тиймбилдинг игрите са важни?
Онлайн игрите за изграждане на екип се превърнаха в основни инструменти за поддържане на сплотеността на работното място в нашия все по-дигитален свят. Те изпълняват множество критични функции, които пряко влияят върху организационния успех:
Според проучване от 2023 г., публикувано в Journal of Applied Psychology, отдалечени екипи, които са участвали в редовни виртуални дейности за изграждане на екип, отчитат 37% по-високи нива на доверие в сравнение с тези, които не са (Williams et al., 2023). Това доверие означава по-добро сътрудничество и решаване на проблеми.
Проучването на Harvard Business Review установи, че „виртуалните социални дейности създават психологическа безопасност в разпределени екипи, увеличавайки желанието за споделяне на идеи и поемане на творчески рискове“ (Edmondson & Davenport, 2022). Когато членовете на екипа се чувстват добре един с друг, иновациите процъфтяват.
Забележка: Добрият бизнес цени човешките ресурси от различни часови зони, прегръща многообразието (културни/полови/расови различия) и го празнува. Така онлайн дейностите за изграждане на екип помагат на организациите да изградят смислени взаимоотношения и връзки между групи от различни страни и различни раси. Той показва на отдалечените екипи нови начини за работа през граници чрез системи, процеси, технологии и хора.
10 забавни онлайн игри за изграждане на екип
Следните виртуални дейности за изграждане на екип са избрани въз основа на демонстрираната им способност за укрепване на психологическата безопасност, подобряване на комуникационните модели и развитие на социалния капитал, необходим за високо функциониращи екипи.
1. Интерактивни колела за вземане на решения
- Участници: 3 - 20
- Продължителност: 3 - 5 минути/рунд
- Инструменти: AhaSlides въртящо се колело
- Резултати от обучението: Подобрява спонтанната комуникация, намалява социалната инхибиция
Колелата за вземане на решения трансформират стандартните ледоразбивачи в динамични разговори с елемент на случайност, който естествено намалява предпазливостта на участниците. Рандомизирането създава равнопоставени условия, при които всички – от ръководители до нови служители – са изправени пред една и съща уязвимост, насърчавайки психологическата безопасност.
Съвет за внедряване: Създавайте набори от въпроси на нива (леки, средни, дълбоки) и напредвайте съответно въз основа на съществуващото разбирателство на вашия екип. Започнете с въпроси с нисък риск, преди да въведете по-съществени теми, които разкриват стилове на работа и предпочитания.
2. Would You Rather - Workplace Edition
- Участници: 4 - 12
- Продължителност: 15-20 минути
- Резултати от обучението: Разкрива как мислят членовете на екипа, без да ги поставя на място
Тази структурирана еволюция на „Бихте ли предпочели“ представя внимателно изработени дилеми, които разкриват как членовете на екипа приоритизират конкуриращи се ценности. За разлика от стандартните ледоразбивачи, тези сценарии могат да бъдат персонализирани, за да отразяват специфични организационни предизвикателства или стратегически приоритети.
Правилата на тази игра са много прости, просто отговаряйте на въпросите на свой ред. Например:
- Бихте ли предпочели ОКР или пристъп на тревожност?
- Бихте ли предпочели да сте най-интелигентният човек на света или най-забавният човек?
Бележка за улеснение: След индивидуалните отговори, улеснете кратка дискусия защо хората са избрали различно. Това превръща една проста дейност в мощна възможност за споделяне на гледна точка без отбранителната позиция, която може да възникне в сесиите с директна обратна връзка.
3. Викторини на живо
- Участници: 5 - 100+
- Продължителност: 15-25 минути
- Инструменти: AhaSlides, Kahoot
- Резултати от обучението: Трансфер на знания, организационна осведоменост, приятелска конкуренция
Интерактивните тестове служат за двойни цели: те геймифицират споделянето на организационно знание, като същевременно идентифицират пропуските в знанията. Ефективните тестове съчетават въпроси за фирмените процеси с любопитни факти за членовете на екипа, създавайки балансирано обучение, което съчетава оперативни знания с междуличностна връзка.
Принцип на проектиране: Структурирайте съдържанието на теста като 70% затвърждаване на критични знания и 30% безгрижно съдържание. Смесвайте категории стратегически (познания на компанията, тенденции в индустрията, общи познания и забавни факти за членовете на екипа) и използвайте класацията на AhaSlides в реално време, за да създадете напрежение. За по-големи групи създайте отборно състезание с екипната функция на AhaSlides, за да добавите допълнителна екипна работа между рундовете.
4. Живописник
- Участници: 2 - 5
- Продължителност: 3 - 5 минути/рунд
- Инструменти: Zoom, Skribbl.io
- Резултати от обучението: Подчертава стиловете на общуване, като същевременно е истински забавен
Pictionary е класическа парти игра, която кара някого да нарисува картина, докато съотборниците му се опитват да отгатнат какво рисува. Когато някой се опитва да начертае „тримесечен преглед на бюджета“ с инструменти за цифрови скици, се случват две неща: неконтролируем смях и изненадващи прозрения за това колко различно общуваме всички ние. Тази игра разкрива кой мисли буквално, кой абстрактно и кой става креативен под напрежение.
5. Клуб за книги (или подкасти/статии).
- Участници: 2 - 10
- Продължителност: 30 - 45 минути
- Инструменти: Zoom, Google Meet
- Резултати от обучението: Създава споделени референции, които укрепват екипните връзки
Тайната на успешния отборен книжен клуб? Кратко съдържание и ясна връзка с вашата работа. Вместо да възлагате цели книги, споделяйте статии, подкаст епизоди или конкретни глави, фокусирани върху предизвикателствата, пред които е изправен вашият екип. След това структурирайте дискусията около "Как бихме могли да приложим това към текущия ни проект?"
Поддържайте го свежо: Редувайте кой избира съдържанието и води дискусията — това развива лидерски умения в екипа, като същевременно поддържа разнообразни гледни точки.
6. Виртуален лов на чистачи
- Участници: 5 - 30
- Продължителност: 20 - 30 минути
- Инструменти: Всяка платформа за онлайн конференции
- Резултати от обучението: Кара всички да се движат, създава мигновена енергия и работи за екип от всякакъв размер
Забравете сложната подготвителна работа! Виртуалният лов на чистачи не изисква никакви усъвършенствани материали и ангажира всички еднакво. Извикайте предмети, които хората трябва да намерят в домовете си („нещо по-старо от вас“, „нещо, което вдига шум“, „най-странното нещо във вашия хладилник“) и присъдете точки за бързина, креативност или най-добра история зад артикула.
Хак за внедряване: Създайте различни категории като „основни неща за работа от вкъщи“ или „предмети, които представят вашата личност“, за да добавите теми, които предизвикват разговор. За по-големи групи използвайте стаи за разбивка за отборно състезание!
7. Върколак
- Участници: 6 - 12
- Продължителност: 30 - 45 минути
- Резултати от обучението: Развива критично мислене, разкрива подходи за вземане на решения, изгражда емпатия
Игри като Werewolf изискват от играчите да разсъждават с непълна информация - идеален аналог за вземане на организационни решения. Тези дейности разкриват как членовете на екипа подхождат към несигурността, изграждат коалиции и се ориентират в конкурентни приоритети.
След играта говорете кои комуникационни стратегии са били най-убедителни и как е било изградено или нарушено доверието. Паралелите със сътрудничеството на работното място са очарователни!
Всичко за Правилата на върколака!
8. Истина или действие
- Участници: 5 - 10
- Продължителност: 3 - 5 минути
- Инструменти: въртящо се колело AhaSlides за произволен избор
- Резултати от обучението: Създава контролирана уязвимост, която укрепва взаимоотношенията
Професионално улеснена версия на Truth or Dare се фокусира изключително върху подходящо откровение и предизвикателство в ясни граници. Създайте опции, фокусирани върху растежа, като „Споделете професионално умение, в което бихте искали да сте по-добри“ (истина) или „Направете импровизирана 60-секундна презентация на текущия си проект“ (смелост). Тази балансирана уязвимост изгражда екипите за психологическа безопасност, от които се нуждаят, за да процъфтяват.
Безопасността на първо място: Винаги давайте възможност на участниците да пропуснат без обяснение и запазете фокуса върху професионалното израстване, а не върху личното разкриване.
9. Състезания за когнитивни умения
- Участници: 4 - 20
- Продължителност: 10 - 15 минути
- Инструменти: Платформи за тестване на умения
- Резултати от обучението: Приятелско състезание, оценка на уменията, мотивация за учене
Състезания за бързо писане, логически пъзели и други когнитивни предизвикателства осигуряват безгрижно състезание, като същевременно фино установяват основни умения. Тези дейности предоставят естествени възможности за идентифициране както на силните страни, така и на областите на развитие в безопасен за егото контекст.
Използвайте текст от документацията на вашата компания или маркетингови материали като съдържание за въвеждане — скрито подсилване на ключовите съобщения!
10. Предизвикателство за водена визуализация
- Участници: 5 - 50
- Продължителност: 15 - 20 минути
- Инструменти: Вашата платформа за редовни срещи + AhaSlides за отговори
- Резултати от обучението: Ангажира въображението, като същевременно остава професионален и достъпен за всеки
Отведете екипа си на мисловно пътешествие, което предизвиква креативност и създава споделени преживявания, без никой да напуска бюрото си! Фасилитатор води участниците през упражнение за тематична визуализация („Представете си вашето идеално работно пространство“, „Проектирайте решение за нашето най-голямо клиентско предизвикателство“ или „Създайте перфектния ден за вашия екип“), след което всеки споделя своите уникални визии, използвайки облака от думи на AhaSlides или функциите за въпроси с отворен край.
Съвет за внедряване: Съхранявайте подканите за визуализация, свързани с работни предизвикателства или цели на екипа, за професионално значение. Истинската магия се случва в дискусията след това, когато хората обясняват различните си гледни точки и надграждат взаимно идеите си. Това е освежаваща умствена почивка, която често генерира практически прозрения, които всъщност можете да приложите!
Направете тези дейности действително работещи
Това е нещото за виртуалните игри за изграждане на екип — не става дума за запълване на време; става въпрос за създаване на връзки, които правят действителната ви работа по-добра. Следвайте тези бързи съвети, за да сте сигурни, че дейностите ви носят истинска стойност:
- Започнете с защо: Обяснете накратко как дейността се свързва с вашата съвместна работа
- Запазете го незадължително, но неустоимо: Насърчавайте участието, но не е задължително
- Точно време: Планирайте дейности, когато енергията има тенденция да спада (средата на следобед или късно през седмицата)
- Съберете отзиви: Използвайте бързи анкети, за да видите какво резонира с конкретния ви екип
- Вижте опита по-късно: „Това ми напомня за времето, когато решавахме онова предизвикателство на Pictionary...“
Вашият ход!
Страхотните отдалечени екипи не възникват случайно — те са изградени чрез умишлени моменти на връзка, които балансират забавлението с функцията. Дейностите по-горе помогнаха на хиляди разпределени екипи да развият доверие, комуникационни модели и взаимоотношения, които правят работата по-добра.
Готови ли сте да започнете? The Библиотека с шаблони на AhaSlides има готови за използване шаблони за всички тези дейности, така че можете да започнете да работите за минути, а не за часове!
📌 Искате още идеи за ангажиране на екип? Проверете 14 вдъхновяващи игри за виртуални екипни срещи.
