Дистанционната работа предлага фантастична гъвкавост, но може да направи изграждането на истински екипни връзки предизвикателство.
Онези "Как е вашият уикенд?" Малките разговори в Zoom не са подходящи за истинска екипна връзка. С нарастването на разстоянието между бюрата ни расте и необходимостта от смислена екипна връзка, която не се чувства принудена или неудобна.
Тествахме десетки виртуални екипни дейности, за да открием какво всъщност изгражда връзка без колективния стон. Ето нашите топ 10 дейности, на които екипите искрено се радват и които дават реални резултати за комуникацията, доверието и сътрудничеството на вашия екип.
Съдържание
10 забавни онлайн игри за изграждане на екип
Следните виртуални дейности за изграждане на екип са избрани въз основа на демонстрираната им способност за укрепване на психологическата безопасност, подобряване на комуникационните модели и развитие на социалния капитал, необходим за високо функциониращи екипи.
1. Интерактивни колела за вземане на решения
- Участници: 3 - 20
- Продължителност: 3 - 5 минути/рунд
- Инструменти: AhaSlides въртящо се колело
- Резултати от обучението: Подобрява спонтанната комуникация, намалява социалната инхибиция
Колелата на вземане на решения превръщат стандартните „разчупващи леда“ методи в динамични теми за започване на разговор с елемент на случайност, който естествено намалява бдителността на участниците. Рандомизацията създава равни условия, където всички – от ръководители до новоназначени служители – са изправени пред една и съща уязвимост, насърчавайки психологическата безопасност.
Съвет за внедряване: Създавайте набори от въпроси на нива (леки, средни, дълбоки) и напредвайте съответно въз основа на съществуващото разбирателство на вашия екип. Започнете с въпроси с нисък риск, преди да въведете по-съществени теми, които разкриват стилове на работа и предпочитания.
2. Would You Rather - Workplace Edition
- Участници: 4 - 12
- Продължителност: 15-20 минути
- Резултати от обучението: Разкрива как мислят членовете на екипа, без да ги поставя на място
Тази структурирана еволюция на „Бихте ли предпочели?“ представя внимателно изработени дилеми, които разкриват как членовете на екипа приоритизират конкуриращи се ценности. За разлика от стандартните сценарии за разчупване на леда, тези сценарии могат да бъдат персонализирани, за да отразяват специфични организационни предизвикателства или стратегически приоритети.
Правилата на тази игра са много прости, просто отговаряйте на въпросите на свой ред. Например:
- Бихте ли предпочели ОКР или пристъп на тревожност?
- Бихте ли предпочели да сте най-интелигентният човек на света или най-забавният човек?
Бележка за улеснение: След индивидуалните отговори, улеснете кратка дискусия защо хората са избрали различно. Това превръща една проста дейност в мощна възможност за споделяне на гледна точка без отбранителната позиция, която може да възникне в сесиите с директна обратна връзка.
3. Викторини на живо
- Участници: 5 - 100+
- Продължителност: 15-25 минути
- Инструменти: AhaSlides, Kahoot
- Резултати от обучението: Трансфер на знания, организационна осъзнатост, приятелска конкуренция
Интерактивните тестове служат за двойна цел: те геймифицират споделянето на организационни знания, като същевременно идентифицират пропуски в знанията. Ефективните тестове съчетават въпроси за фирмените процеси с любопитни факти за членовете на екипа, създавайки балансирано обучение, което съчетава оперативни знания с междуличностна връзка.
Принцип на проектиране: Структурирайте съдържанието на теста като 70% затвърждаване на критични знания и 30% безгрижно съдържание. Смесвайте категории стратегически (познания на компанията, тенденции в индустрията, общи познания и забавни факти за членовете на екипа) и използвайте класацията на AhaSlides в реално време, за да създадете напрежение. За по-големи групи създайте отборно състезание с екипната функция на AhaSlides, за да добавите допълнителна екипна работа между рундовете.
4. Живописник
- Участници: 2 - 5
- Продължителност: 3 - 5 минути/рунд
- Инструменти: Zoom, Skribbl.io
- Резултати от обучението: Подчертава стиловете на общуване, като същевременно е истински забавен
Pictionary е класическа парти игра, която кара някого да нарисува картина, докато съотборниците му се опитват да отгатнат какво рисува. Когато някой се опитва да начертае „тримесечен преглед на бюджета“ с инструменти за цифрови скици, се случват две неща: неконтролируем смях и изненадващи прозрения за това колко различно общуваме всички ние. Тази игра разкрива кой мисли буквално, кой абстрактно и кой става креативен под напрежение.
5. Категоризиране на играта
- Участници: 8-24
- Продължителност: 30 - 45 минути
„Категоризиране“ е игра, в която екипи обединяват сили, за да се справят със забавно предизвикателство: сортиране на куп предмети, идеи или информация в спретнати категории, всичко това без да казват и дума. Те работят заедно тихо, забелязвайки модели, групирайки подобни неща и изграждайки логически категории чрез безпроблемна и тиха екипна работа.
Това може да подобри способността на мозъка ви да анализира и забелязва модели, да изостри екипната работа и изграждането на консенсус, да подчертае уникалните начини, по които хората се организират и мислят, и да помогне на членовете на екипа да се включат в главите си, без да е необходимо да обясняват всичко.
Играта е чудесна за подобряване на уменията за критично мислене, стратегически сесии, творчески работилници, обучение по организация на данни или когато екипите трябва да практикуват вземане на колективни решения.
Дайте на екипите празни етикети за категории, 15–30 смесени елемента (елементи, концепции, думи или сценарии) и след това ги помолете да обяснят своите класификации и обосновки. Използвайте теми, които са релевантни за вашия бизнес; например, типове клиенти, етапи на проекта или корпоративни ценности са ефективни.
6. Виртуален лов на чистачи
- Участници: 5 - 30
- Продължителност: 20 - 30 минути
- Инструменти: Всяка платформа за онлайн конференции
- Резултати от обучението: Кара всички да се движат, създава мигновена енергия и работи за екип от всякакъв размер
Забравете сложната подготвителна работа! Виртуалният лов на чистачи не изисква никакви усъвършенствани материали и ангажира всички еднакво. Извикайте предмети, които хората трябва да намерят в домовете си („нещо по-старо от вас“, „нещо, което вдига шум“, „най-странното нещо във вашия хладилник“) и присъдете точки за бързина, креативност или най-добра история зад артикула.
Хак за внедряване: Създайте различни категории като „основни неща за работа от вкъщи“ или „предмети, които представят вашата личност“, за да добавите теми, които предизвикват разговор. За по-големи групи използвайте стаи за разбивка за отборно състезание!
7. Върколак
- Участници: 6 - 12
- Продължителност: 30 - 45 минути
- Резултати от обучението: Развива критично мислене, разкрива подходи за вземане на решения, изгражда емпатия
Игри като „Върколак“ изискват от играчите да разсъждават с непълна информация – перфектен аналог за вземане на организационни решения. Тези дейности разкриват как членовете на екипа подхождат към несигурността, изграждат коалиции и се ориентират в конкуриращи се приоритети.
След играта говорете кои комуникационни стратегии са били най-убедителни и как е било изградено или нарушено доверието. Паралелите със сътрудничеството на работното място са очарователни!
Всичко за Правилата на върколака!
8. Истина или действие
- Участници: 5 - 10
- Продължителност: 3 - 5 минути
- Инструменти: въртящо се колело AhaSlides за произволен избор
- Резултати от обучението: Създава контролирана уязвимост, която укрепва взаимоотношенията
Професионално улеснена версия на Truth or Dare се фокусира изключително върху подходящо откровение и предизвикателство в ясни граници. Създайте опции, фокусирани върху растежа, като „Споделете професионално умение, в което бихте искали да сте по-добри“ (истина) или „Направете импровизирана 60-секундна презентация на текущия си проект“ (смелост). Тази балансирана уязвимост изгражда екипите за психологическа безопасност, от които се нуждаят, за да процъфтяват.
Безопасността на първо място: Винаги давайте възможност на участниците да пропуснат без обяснение и запазете фокуса върху професионалното израстване, а не върху личното разкриване.
9. Оцеляване на острова
- Участници: 4 - 20
- Продължителност: 10 - 15 минути
- Инструменти: AhaSlides
Представете си, че сте заседнали на остров и има само един предмет, който можете да вземете със себе си. Какво бихте взели? Тази игра се нарича „Оцеляване на острова“, в която трябва да напишете кой един предмет можете да вземете със себе си, когато сте заседнали на пустинен остров.
Тази игра е абсолютно перфектна за онлайн сесия за изграждане на екип. Особено с интерактивни презентации като AhaSlides, просто трябва да създадете слайд за брейнсторминг, да изпратите линка към презентацията и да оставите публиката да пише и гласува за най-добрите отговори.
10. Предизвикателство за насочена визуализация
- Участници: 5 - 50
- Продължителност: 15 - 20 минути
- Инструменти: Вашата платформа за редовни срещи + AhaSlides за отговори
- Резултати от обучението: Ангажира въображението, като същевременно остава професионален и достъпен за всеки
Отведете екипа си на ментално пътешествие, което разпалва креативността и създава споделени преживявания, без никой да става от бюрото си! Фасилитатор ще напътства участниците през тематично упражнение за визуализация („Представете си идеалното си работно пространство“, „Проектирайте решение за най-голямото предизвикателство пред нашите клиенти“ или „Създайте перфектния ден за екипа си“), след което всеки ще сподели своите уникални визии, използвайки облака от думи или функциите за отворени въпроси на AhaSlides.
Направете тези дейности действително работещи
Това е нещото за виртуалните игри за изграждане на екип — не става дума за запълване на време; става въпрос за създаване на връзки, които правят действителната ви работа по-добра. Следвайте тези бързи съвети, за да сте сигурни, че дейностите ви носят истинска стойност:
- Започнете с защо: Обяснете накратко как дейността се свързва с вашата съвместна работа
- Запазете го незадължително, но неустоимо: Насърчавайте участието, но не е задължително
- Точно време: Планирайте дейности, когато енергията има тенденция да спада (средата на следобед или късно през седмицата)
- Съберете отзиви: Използвайте бързи анкети, за да видите какво резонира с конкретния ви екип
- Вижте опита по-късно: „Това ми напомня за времето, когато решавахме онова предизвикателство на Pictionary...“
Вашият ход!
Страхотните отдалечени екипи не възникват случайно — те са изградени чрез умишлени моменти на връзка, които балансират забавлението с функцията. Дейностите по-горе помогнаха на хиляди разпределени екипи да развият доверие, комуникационни модели и взаимоотношения, които правят работата по-добра.
Готови ли сте да започнете? The Библиотека с шаблони на AhaSlides има готови за използване шаблони за всички тези дейности, така че можете да започнете да работите за минути, а не за часове!
📌 Искате още идеи за ангажиране на екип? Проверете тези вдъхновяващи игри за виртуални екипни срещи.
