ডি-মোটিভেটেড কর্মীরা বিশ্বব্যাপী উৎপাদনশীলতায় $8.8 ট্রিলিয়ন ক্ষতির কারণ।
কর্মচারীদের সন্তুষ্টি উপেক্ষা করা ভয়ানক পরিণতি আনতে পারে, কিন্তু কিভাবে আপনি সত্যিই কর্মক্ষেত্রে তাদের অনুপ্রেরণা এবং চাহিদার ধারনা পেতে পারেন?
সেখানেই কর্মীদের জন্য অনুপ্রেরণামূলক প্রশ্নাবলী আসে। অধিকার বিকাশ করা অনুপ্রেরণা কুইজ আপনাকে নিয়মিতভাবে আপনার দলের সদস্যদের থেকে সরাসরি মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সংগ্রহ করতে দেয়।
আপনার উদ্দেশ্যের জন্য কোন বিষয় এবং প্রশ্নাবলী ব্যবহার করবেন তা দেখতে ডুব দিন।
সুচিপত্র
- কর্মচারী প্রেরণা কুইজ বিষয় সিদ্ধান্ত
- অন্তর্নিহিত অনুপ্রেরণাকারীদের উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- বহিরাগত প্রেরণাকারীদের উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- কাজের সন্তুষ্টির উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- কর্মজীবন বৃদ্ধির উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- ব্যবস্থাপনার উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- সংস্কৃতি ও মূল্যবোধের উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- রেষ্টুরেন্ট এবং মোবাইল
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
আপনার কর্মীদের নিযুক্ত করুন
অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু করুন, দরকারী প্রতিক্রিয়া পান এবং আপনার কর্মীদের প্রশংসা করুন। বিনামূল্যে নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
কর্মচারী প্রেরণা প্রশ্নাবলী বিষয় সিদ্ধান্ত
প্রশ্নের বিষয়গুলি বেছে নেওয়ার সময়, ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় কারণ বিবেচনা করুন যা অনুপ্রেরণাকে প্রভাবিত করতে পারে। আপনার উদ্দেশ্য বিবেচনা করুন - আপনি কি শিখতে চান? সামগ্রিক সন্তুষ্টি? ব্যস্ততা ড্রাইভার? ব্যথা পয়েন্ট? আপনার লক্ষ্যের রূপরেখা দিয়ে শুরু করুন।
অনুপ্রেরণা তত্ত্ব ব্যবহার করুন মত অ্যাডামসের ইক্যুইটি তত্ত্ব, মাসলো এর অনুক্রম, বা ম্যাকক্লেল্যান্ডের প্রয়োজন তত্ত্ব বিষয় নির্বাচন জানাতে। এটি আপনাকে কাজ করার জন্য একটি শক্ত কাঠামো দেবে।
টিম, লেভেল, মেয়াদ এবং অবস্থানের মতো মূল কর্মচারী বৈশিষ্ট্য জুড়ে বিষয়গুলিকে প্রেরণাদাতার বৈচিত্র্যগুলি চিহ্নিত করুন৷ আপনি বেছে নিতে পারেন এমন কিছু বিষয় হল:
- অন্তর্নিহিত প্রেরণাদায়ক: আকর্ষণীয় কাজ, নতুন দক্ষতা শেখা, স্বায়ত্তশাসন, কৃতিত্ব এবং ব্যক্তিগত বিকাশের মতো জিনিস। অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণা কী তা বোঝার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
- বহিরাগত অনুপ্রেরণাকারী: বাহ্যিক পুরস্কার যেমন বেতন, সুবিধা, কর্মজীবনের ভারসাম্য, কাজের নিরাপত্তা। প্রশ্নগুলি আরও বাস্তব কাজের দিকগুলির সাথে সন্তুষ্টি পরিমাপ করে।
- কাজের সন্তুষ্টি: কাজের চাপ, কাজ, সম্পদ এবং শারীরিক কর্মক্ষেত্রের মতো বিভিন্ন কাজের উপাদানগুলির সাথে সন্তুষ্টি সম্পর্কে লক্ষ্যযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
- কর্মজীবনের বৃদ্ধি: উন্নয়নের সুযোগ সম্পর্কে প্রশ্ন, দক্ষতা/ভূমিকা বাড়ানোর জন্য সমর্থন, ন্যায্য প্রচার নীতি।
- ম্যানেজমেন্ট: প্রশ্নগুলি প্রতিক্রিয়া, সমর্থন, যোগাযোগ এবং বিশ্বাসযোগ্য সম্পর্কের মতো বিষয়গুলিতে পরিচালকের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে।
- সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ: জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কোম্পানির উদ্দেশ্য/মূল্য বোঝে এবং তাদের কাজ কতটা সারিবদ্ধ। এছাড়াও দলগত কাজ এবং সম্মানের অনুভূতি।
💡 সাথে আপনার সাক্ষাৎকারে এক্সেল 32টি প্রেরণামূলক প্রশ্ন সাক্ষাৎকারের উদাহরণ (নমুনা উত্তর সহ)
কর্মচারী প্রেরণা কুইজ অন্তর্নিহিত অনুপ্রেরণার উপর
- আপনার কাজকে আকর্ষণীয় মনে করা আপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ?
- অনেক গুরুত্বপূর্ণ
- কিছুটা গুরুত্বপূর্ণ
- তেমন গুরুত্বপূর্ণ নয়
- আপনার বর্তমান ভূমিকায় আপনি কতটা চ্যালেঞ্জ এবং উদ্দীপিত বোধ করেন?
- একটি মহান পরিমাণ
- একটি মাঝারি পরিমাণ
- খুব ছোট
- আপনার চাকরিতে যে পরিমাণ স্বায়ত্তশাসন এবং স্বাধীনতা রয়েছে তাতে আপনি কতটা সন্তুষ্ট?
- খুব সন্তুষ্ট
- কিছুটা সন্তুষ্ট
- সন্তুষ্ট নয়
- আপনার কাজের সন্তুষ্টির জন্য ক্রমাগত শেখা এবং বিকাশ কতটা গুরুত্বপূর্ণ?
- খুবই গুরুত্বপূর্ণ
- গুরুত্বপূর্ণ
- তেমন গুরুত্বপূর্ণ নয়
- আপনি কতটা নতুন কাজ নিতে ইচ্ছুক?
- একটি বৃহৎ পরিসর
- কিছুটা হলেও
- খুব অল্প পরিমাণে
- আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির অনুভূতিকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?
- চমত্কার
- ভাল
- ন্যায্য বা দরিদ্র
- কিভাবে আপনার কাজ বর্তমানে আপনার স্ব-তৃপ্তির অনুভূতিতে অবদান রাখে?
- এটি ব্যাপকভাবে অবদান রাখে
- এটি কিছুটা অবদান রাখে
- এটি খুব বেশি অবদান রাখে না
থেকে বিনামূল্যে প্রতিক্রিয়া টেমপ্লেট AhaSlides
শক্তিশালী ডেটা উন্মোচন করুন এবং সাংগঠনিক সাফল্যের জন্য আপনার কর্মীদের কী টিক করে তা খুঁজে বের করুন।
বহিরাগত প্রেরণাকারীদের উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- আপনি আপনার বর্তমান স্তরের ক্ষতিপূরণ (বেতন/মজুরি) নিয়ে কতটা সন্তুষ্ট?
- খুব সন্তুষ্ট
- সন্তুষ্ট
- অসন্তুষ্ট
- আপনার মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ কতটা আপনার চাহিদা পূরণ করে?
- অধিক প্রস্তর
- কিছুটা হলেও
- খুব ছোট
- আপনার বিভাগে কর্মজীবনের অগ্রগতির সুযোগের প্রাপ্যতাকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?
- চমত্কার
- ভাল
- ন্যায্য বা দরিদ্র
- আপনার পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্যে পৌঁছাতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য আপনার ম্যানেজার কতটা সহায়ক?
- খুব সহায়ক
- কিছুটা সহায়ক
- খুব সাপোর্টিভ না
- আপনি আপনার বর্তমান কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পরিস্থিতিকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?
- খুব ভালো ব্যালেন্স
- ঠিক আছে ব্যালেন্স
- খারাপ ভারসাম্য
- সামগ্রিকভাবে, আপনি অন্যান্য সুবিধাগুলিকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন (স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা, ইত্যাদি)?
- চমৎকার সুবিধা প্যাকেজ
- পর্যাপ্ত সুবিধার প্যাকেজ
- অপ্রতুল সুবিধা প্যাকেজ
- আপনার বর্তমান চাকরিতে আপনি কতটা নিরাপদ বোধ করেন?
- খুব সুরক্ষিত
- কিছুটা নিরাপদ
- খুব নিরাপদ নয়
💡 আমাদের টিপস ব্যবহার করে আপনার সবচেয়ে বেশি উত্পাদনশীল আত্মে বিকাশ করুন আত্মসংকল্পের উন্নতি.
কাজের সন্তুষ্টির উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
| খুব সন্তুষ্ট | সন্তুষ্ট | নিরপেক্ষ | অসন্তুষ্ট | অত্যন্ত অসন্তুষ্ট | |
| 1. আপনার বর্তমান ভূমিকায় কাজের দায়িত্বের প্রকৃতি নিয়ে আপনি কতটা সন্তুষ্ট? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. আপনার বর্তমান ভূমিকায় কর্মজীবনের ভারসাম্য নিয়ে আপনার সন্তুষ্টিকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. আপনি কি আপনার ভূমিকায় আপনার দক্ষতা ব্যবহার করার ক্ষমতা নিয়ে সন্তুষ্ট? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক নিয়ে আপনি কতটা সন্তুষ্ট? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. আপনি আপনার কাজ নিয়ে কতটা সন্তুষ্ট? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. কাজের জায়গা হিসাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে আপনার সন্তুষ্টির সামগ্রিক স্তর কী? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
কর্মজীবন বৃদ্ধির উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- আপনার প্রতিষ্ঠানে কর্মজীবনে উন্নতির সুযোগ কতটা পর্যাপ্ত?
- খুবই পর্যাপ্ত
- পর্যাপ্ত
- অপর্যাপ্ত
- আপনি কি আপনার ভূমিকায় পেশাদার বিকাশ এবং অগ্রগতির জন্য পরিষ্কার পথ দেখতে সক্ষম?
- হ্যাঁ, পরিষ্কার পথ দৃশ্যমান
- কিছুটা, তবে পথগুলি আরও পরিষ্কার হতে পারে
- না, পথগুলি অস্পষ্ট
- ভবিষ্যত ভূমিকার জন্য আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা সনাক্তকরণে আপনার কোম্পানি কতটা কার্যকর?
- খুব কার্যকর
- কিছুটা কার্যকর
- খুব কার্যকর নয়
- আপনি আপনার কর্মজীবনের উন্নয়নে সাহায্য করার জন্য আপনার পরিচালকের কাছ থেকে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পান?
- হ্যাঁ, ঘন ঘন
- কদাচিৎ
- কদাচিৎ বা কখনই নয়
- আপনার দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণে আপনি কতটা সমর্থন বোধ করেন?
- খুব সমর্থিত
- সমর্থিত
- খুব সমর্থিত নয়
- আপনার 2-3 বছরের মধ্যে কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা কতটা?
- খুব সম্ভবত
- সম্ভবত
- অসম্ভাব্য
- সামগ্রিকভাবে, আপনার বর্তমান ভূমিকায় ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ নিয়ে আপনি কতটা সন্তুষ্ট?
- খুব সন্তুষ্ট
- সন্তুষ্ট
- অসন্তুষ্ট
ব্যবস্থাপনার উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- আপনি আপনার পরিচালকের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া এবং নির্দেশনার গুণমানকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?
- চমত্কার
- ভাল
- ন্যায্য
- দরিদ্র
- খুব গরীব
- প্রয়োজনের সময় নির্দেশিকা, সমর্থন বা সহযোগিতার জন্য আপনার ম্যানেজার কতটা উপলব্ধ?
- সবসময় পাওয়া যায়
- সাধারণত পাওয়া যায়
- মাঝে মাঝে পাওয়া যায়
- খুব কমই পাওয়া যায়
- কখনই পাওয়া যায় না
- আপনার ম্যানেজার কতটা কার্যকরভাবে আপনার কাজের অবদান এবং কৃতিত্বকে স্বীকৃতি দেয়?
- খুব কার্যকরভাবে
- কার্যকরীভাবে
- কিছুটা কার্যকরভাবে
- ন্যূনতম কার্যকরভাবে
- কার্যকরভাবে নয়
- আমি আমার ম্যানেজারের কাছে কাজের সমস্যা/উদ্বেগ আনতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি।
- দৃr়ভাবে একমত
- রাজি
- সম্মত ও না দ্বিমত ও না
- অসম্মত
- দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
- সামগ্রিকভাবে, আপনি কীভাবে আপনার পরিচালকের নেতৃত্বের ক্ষমতাকে মূল্যায়ন করবেন?
- চমত্কার
- ভাল
- পর্যাপ্ত
- ন্যায্য
- দরিদ্র
- আপনার ম্যানেজার কীভাবে আপনার কাজের অনুপ্রেরণাকে সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে আপনার অন্য কোন মন্তব্য আছে? (উন্মুক্ত প্রশ্ন)
সংস্কৃতি ও মূল্যবোধের উপর কর্মচারী প্রেরণা কুইজ
- আমি বুঝতে পারি কিভাবে আমার কাজ সংগঠনের লক্ষ্য এবং মূল্যবোধে অবদান রাখে।
- দৃr়ভাবে একমত
- রাজি
- সম্মত ও না দ্বিমত ও না
- অসম্মত
- দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
- আমার কাজের সময়সূচী এবং দায়িত্বগুলি আমার সংস্থার সংস্কৃতির সাথে ভালভাবে সারিবদ্ধ।
- দৃr়ভাবে একমত
- রাজি
- কিছুটা একমত/অসম্মতি
- অসম্মত
- দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
- আমি আমার কোম্পানিতে একজন কর্মচারী হিসেবে সম্মানিত, বিশ্বস্ত এবং মূল্যবান বোধ করি।
- দৃr়ভাবে একমত
- রাজি
- সম্মত ও না দ্বিমত ও না
- অসম্মত
- দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
- আপনি কতটা ভাল মনে করেন যে আপনার মানগুলি কোম্পানির মানগুলির সাথে সারিবদ্ধ?
- খুব ভাল সারিবদ্ধ
- ভালোভাবে সারিবদ্ধ
- নিরপেক্ষ
- খুব ভালভাবে সারিবদ্ধ নয়
- মোটেও সারিবদ্ধ নয়
- আপনার সংস্থা কতটা কার্যকরভাবে কর্মীদের কাছে তার দৃষ্টি, মিশন এবং মূল্যবোধের সাথে যোগাযোগ করে?
- খুব কার্যকরভাবে
- কার্যকরীভাবে
- কিছুটা কার্যকরভাবে
- অকার্যকরভাবে
- খুব অকার্যকরভাবে
- সামগ্রিকভাবে, আপনি কীভাবে আপনার সংগঠনের সংস্কৃতিকে বর্ণনা করবেন?
- ইতিবাচক, সহায়ক সংস্কৃতি
- নিরপেক্ষ/কোন মন্তব্য নেই
- নেতিবাচক, অসহায় সংস্কৃতি
উত্তেজিত. নিয়োজিত। এক্সেল
বিজ্ঞাপন হুজুগ এবং প্রেরণা সঙ্গে আপনার মিটিং AhaSlides'ডাইনামিক কুইজ ফিচার💯
রেষ্টুরেন্ট এবং মোবাইল
কর্মীদের জন্য একটি অনুপ্রেরণামূলক প্রশ্নাবলী পরিচালনা করা সংস্থাগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের একটি শক্তিশালী উপায়।
অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয় প্রেরণা বোঝার মাধ্যমে, সেইসাথে ব্যবস্থাপনা, সংস্কৃতি এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধির মতো মূল কারণগুলির মধ্যে সন্তুষ্টির মাত্রা পরিমাপ করার মাধ্যমে - কোম্পানিগুলি সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি সনাক্ত করতে পারে এবং ইনসেনটিভ একটি উত্পাদনশীল কর্মী বাহিনী গড়ে তুলতে।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
একটি কর্মচারী অনুপ্রেরণা জরিপে আমার কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত?
কর্মচারী প্রেরণা সমীক্ষায় আপনার যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত সেগুলি অভ্যন্তরীণ/বহির্ভূত প্রেরণা, কাজের পরিবেশ, ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্ব এবং কর্মজীবনের বিকাশের মতো কিছু গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে নির্দেশ করতে পারে।
কি প্রশ্ন আপনি কর্মচারী অনুপ্রেরণা পরিমাপ করবেন?
আপনি কতটা অনুভব করছেন যে আপনি আপনার ভূমিকায় শিখছেন এবং বাড়ছে?
আপনার বর্তমান ভূমিকায় কাজের দায়িত্ব নিয়ে আপনি কতটা সন্তুষ্ট?
সামগ্রিকভাবে আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি কতটা উৎসাহী?
আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে পরিবেশ এবং সংস্কৃতিকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?
আপনার মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ ন্যায্য মনে হয়?
কর্মচারী প্রেরণা জরিপ কি?
একটি কর্মচারী অনুপ্রেরণা জরিপ হল একটি টুল যা সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের কী চালনা করে এবং জড়িত করে তা বোঝার জন্য ব্যবহৃত হয়।
