Per què treballem? Què ens impulsa dia rere dia a donar el nostre millor esforç?
Aquestes són preguntes al centre de qualsevol entrevista basada en la motivació.
Els empresaris volen entendre què inspira realment els candidats més enllà d'un xec de pagament perquè puguin sentir-se segurs assignant responsabilitats importants.
En aquesta publicació, desglossarem la intenció darrere d'a Entrevista de preguntes motivacionals i ofereix consells sobre com donar respostes elegants i memorables mentre mostres la teva passió.
Taula de continguts
Implica els teus empleats
Inicieu una discussió significativa, obteniu comentaris útils i agraïu els vostres empleats. Registra't per agafar una plantilla gratuïta d'AhaSlides
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
Què és una entrevista de preguntes motivacionals?
A Entrevista de preguntes motivacionals és una entrevista on l'empresari fa preguntes específicament destinades a entendre les motivacions del sol·licitant.
L'objectiu de les entrevistes de preguntes motivacionals és avaluar l'ètica i l'impuls del treball. Els empresaris volen contractar persones automotivades que siguin compromeses i productives.
Les preguntes busquen descobrir contra intrínsecs motivadors extrínsecs. Volen veure la passió pel treball en si, no només un sou. Poden implicar discutir els assoliments, els obstacles superats o quins entorns donen energia al sol·licitant.
Les respostes han de demostrar l'alineació entre les motivacions del sol·licitant i la cultura laboral/empresa. Els forts deixaran una impressió memorable i positiva d'un empleat compromès i autodirigit.
L'objectiu d'una entrevista motivacional és contractar algú que ho sigui de manera innata realitzada i impulsada per aconseguir-ho en lloc de dedicar temps a la feina.
Preguntes de motivació Exemples d'entrevistes per a estudiants
Busques una pràctica o una feina a temps parcial abans d'aconseguir el teu grau? A continuació, es mostren algunes preguntes d'entrevista sobre la motivació que els empresaris poden fer quan inicieu la vostra aventura professional:
- Per què vols fer pràctiques ara i no després de graduar-te?
Exemple de resposta:
Estic buscant una pràctica ara perquè crec que em permetrà obtenir una valuosa experiència en el món real que m'ajudarà a posar-me en marxa en la meva carrera. Com a estudiant, tenir l'oportunitat d'aplicar les teories i els conceptes que estic aprenent a classe a un entorn de treball real seria molt beneficiós. M'ajudarà a provar diferents àrees d'interès dins d'aquest camp per confirmar quina trajectòria professional és la més adequada per a mi a llarg termini.
A més, fer una pràctica ara em dóna un avantatge competitiu a l'hora de buscar feina a temps complet després de graduar-me. Els empresaris busquen cada cop més candidats que ja tinguin experiència en pràctiques. Vull preparar-me per impressionar els gestors de contractació acabats de sortir de l'escola amb les valuoses habilitats i la xarxa professional que obtindré fent pràctiques a la vostra empresa.
- Què és el que més t'interessa d'aquest camp d'estudi/indústria?
- En quines organitzacions o activitats externes has participat per adquirir experiència?
- Quins objectius tens per al teu aprenentatge i desenvolupament professional durant el teu temps a la universitat?
- Què et va inspirar a dedicar-te a aquesta àrea d'estudi en comparació amb altres opcions?
- Com t'assegures que estàs adquirint constantment noves habilitats i coneixements?
- Què et motiva a buscar oportunitats que t'ajudin a créixer professionalment?
- Quins reptes t'has enfrontat en el teu recorregut educatiu/professional fins ara? Com els vas superar?
- Com feu el vostre millor treball: quin tipus d'entorn us ajuda a mantenir-vos compromès i productiu?
- Quina experiència fins ara t'ha donat la major sensació d'èxit? Per què tenia sentit això?
Preguntes de motivació Exemples d'entrevistes per a Freshers
A continuació, es mostren alguns exemples de preguntes de motivació que es poden fer als nous graduats (de nou) en una entrevista:
- Què va despertar el teu interès en aquest camp/carrera professional?
Exemple de resposta (per a la posició d'enginyer de programari):
Des de jove, sempre m'ha fascinat com es pot desenvolupar la tecnologia per resoldre problemes del món real i millorar les vides. A l'escola secundària, vaig formar part d'un club de codificació on vam treballar en algunes idees bàsiques d'aplicacions per ajudar les ONG Veient com les aplicacions que vam crear podrien tenir un impacte positiu va despertar la meva passió per aquest camp.
Mentre investigava diferents titulacions universitàries, l'enginyeria del programari em va destacar com una manera de canalitzar aquesta passió. M'encanta el repte de trencar problemes complexos i dissenyar solucions lògiques a través del codi. A les meves classes fins ara, hem treballat en projectes relacionats amb la ciberseguretat, la intel·ligència artificial i les tecnologies del núvol, totes àrees tan importants per al futur. Aconseguir experiència pràctica a través de pràctiques i projectes només ha aprofundit el meu interès.
En última instància, estic motivat per la perspectiva d'utilitzar la tecnologia per impulsar la innovació i ajudar a modernitzar els sistemes en diverses indústries. El ritme al qual avança aquest camp també fa que les coses siguin emocionants i assegura que sempre hi haurà noves habilitats per aprendre. Una carrera en enginyeria de programari combina realment els meus interessos en tecnologia i resolució de problemes d'una manera que poques altres vies podrien.
- Com et mantens motivat per aprendre noves habilitats contínuament?
- Què et motiva a assumir reptes que estan fora de la teva zona de confort?
- Quins objectius professionals teniu per als propers 1-2 anys? d'aquí 5 anys?
Exemple de resposta:
Pel que fa a les habilitats tècniques, espero ser competent en els llenguatges de programació bàsics i les eines que s'utilitzen aquí. També m'agradaria desenvolupar les meves habilitats en la gestió de projectes, com ara el seguiment de terminis i pressupostos. En general, vull establir-me com un membre valuós de l'equip.
De cara a 5 anys, aspiro a ocupar una posició de desenvolupador sènior on pugui liderar de manera independent el desenvolupament de noves funcions i solucions. M'imagino continuar ampliant el meu conjunt d'habilitats a àrees relacionades com la ciència de dades o la ciberseguretat. També m'agradaria explorar la certificació en un marc de la indústria com AWS o metodologia Agile.
A llarg termini, estic interessat a avançar en carreres tècniques, ja sigui com a gerent de desenvolupament supervisant projectes o possiblement passar a un paper d'arquitectura dissenyant nous sistemes. En general, els meus objectius impliquen augmentar constantment les meves responsabilitats mitjançant l'experiència, la formació i la superació personal per convertir-me en un expert i líder dins de l'organització.
- Quins tipus de projectes has impulsat de manera independent al teu curs/temps personal?
- Què és el que més il·lusiona aportar a l'empresa?
- Com realitzeu el vostre millor treball? Quin entorn laboral et motiva?
- Parla'm d'una experiència específica que t'ha donat una sensació d'orgull i èxit.
- Com descriurien els teus companys la teva ètica laboral i motivació?
- Què consideres fracàs i com aprens dels reptes?
- Què et motiva a anar més enllà dels requisits bàsics per a les tasques?
- Com mantens la determinació d'assolir els objectius quan t'enfrontes a contratemps?
Preguntes de motivació Exemples d'entrevistes per a directius
Si esteu abordant una funció sènior o de lideratge, aquí teniu les preguntes de l'entrevista per motivar-vos que poden aparèixer durant la xerrada:
- Què vas fer per ajudar el teu equip a mantenir-se motivat i ajudar les persones a créixer en les seves funcions?
Exemple de resposta:
Realitzava visites individuals periòdicament per discutir els objectius de desenvolupament, obtenir comentaris sobre com se sentien i resoldre qualsevol dubte. Això em va ajudar a adaptar l'ànim i el suport específics a les seves necessitats.
També vaig implementar revisions semestrals per reconèixer els seus assoliments i discutir noves oportunitats d'aprenentatge. Els membres de l'equip presentarien el seu treball a la resta del grup per augmentar la moral. Hem celebrat tant grans victòries com petites fites per mantenir l'energia alta durant els períodes difícils.
Per ajudar les persones a ampliar el seu conjunt d'habilitats, els vaig animar a connectar-se amb col·legues sèniors per a la mentoria. Vaig treballar amb la direcció per proporcionar pressupostos de formació i recursos necessaris per elevar els seus punts forts.
També vaig crear transparència compartint actualitzacions de projectes i celebrant els èxits de tota l'empresa. Això va ajudar els membres de l'equip a veure el valor i l'impacte de les seves contribucions a una escala més gran.
- Descriu un moment en què vas anar més enllà per donar suport al teu equip.
- Quines estratègies utilitzeu per delegar el treball de manera eficaç en funció dels punts forts de les persones?
- Quins enfocaments adopteu per demanar comentaris i acceptació del vostre equip sobre les iniciatives?
- Com avalueu el vostre rendiment i milloreu contínuament les vostres habilitats de lideratge?
- Què heu fet en el passat per construir una cultura col·laborativa dins dels vostres equips?
- Què et motiva a apropar-te tant dels èxits com dels fracassos?
- Com reconeixeu el treball extraordinari alhora que motiveu la millora contínua?
- Què us motiva a establir xarxes entre departaments per donar millor suport als objectius del vostre equip?
- Alguna vegada t'has sentit sense inspiració a la feina i com ho has superat?
Preguntes freqüents
Com demostres la motivació en una entrevista?
Mantingueu les respostes específiques, orientades a objectius i motivades intrínsecament per mostrar entusiasme.
Com responeu a les preguntes de l'entrevista d'ajust motivacional?
Heu de relacionar les vostres motivacions amb la missió/valors de l'organització sempre que sigui possible i proporcionar exemples específics de l'experiència que demostrin la vostra determinació, ètica de treball i capacitat per superar els reptes.
Quins són els 5 passos de l'entrevista motivacional?
Els cinc passos de l'entrevista motivacional s'anomenen sovint com l'acrònim OARS: preguntes obertes, afirmacions, escolta reflexiva, resum i xerrades de canvi.
