Potřeba příklady okrajových výhod správně cvičit 2023? Víte, že zaměstnancům jde o víc než jen o základní plat? Důležité je pro ně také zdravé pracovní prostředí s různými vedlejšími výhodami! Nabídka rozmanité a praktické řady okrajových výhod je tedy zásadní pro zvýšení konkurenceschopnosti vaší společnosti a přilákání špičkových talentů a zároveň umožňuje zaměstnancům zůstat oddaní a produktivní.
V tomto článku prozkoumáme všechny aspekty okrajových výhod – jaké to jsou, různé typy a některé příklady okrajových výhod, které byste mohli nabídnout. Ať už jste zaměstnavatel, který chce definovat svůj balíček výhod, nebo zaměstnanec, který chce pochopit, co je k dispozici, máme pro vás pokrytí!
- Jaké jsou výhody Fringe?
- Příklady okrajových výhod
- Jak fungují výhody Fringe
- 4 běžné typy okrajových výhod
- Jak vytvořit vhodný program okrajových výhod
- Key Takeaways
Další pracovní tipy
Zapojte své zaměstnance.
Místo nudné orientace se pustíme do zábavného kvízu, který osvěží nový den. Zaregistrujte se zdarma a vezměte si z knihovny šablon, co chcete!
🚀 Do mraků ☁️
Jaké jsou výhody Fringe?
Okrajové benefity jsou mimořádná kompenzace nebo benefity, které zaměstnanci dostávají od svého zaměstnavatele nad rámec běžného platu nebo mzdy. Pojďme se tedy podívat na příklady výhod Fringe!
Okrajové výhody přicházejí v různých formách, včetně těch, které jsou vyžadovány zákonem, jako je sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, a těch, které dobrovolně nabízejí zaměstnavatelé. Kromě toho se okrajové výhody mohou lišit mezi zaměstnanci různých pozic, přičemž zaměstnanci na vedoucích pozicích často dostávají širší výběr dárků.
Dá se říci, že okrajové benefity jsou pro zaměstnavatele výborným způsobem, jak vyjádřit uznání svým zaměstnancům a vybudovat pozitivní firemní kulturu. Mohou být oboustranně výhodnou situací pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Příklady okrajových výhod
Zde jsou některé běžné příklady okrajových výhod:
- Roční dovolená. Také známé jako dovolená na dovolené nebo placené volno, zaměstnanci si mohou vzít čas z práce a přitom pobírat svou pravidelnou mzdu.
- Firemní vozy. Někteří zaměstnavatelé nabízejí služební auta zaměstnancům, kteří potřebují často dojíždět za prací.
- Členství v tělocvičně. Podpora výdajů na posilovnu a pokrytí nákladů na členství v posilovně jako způsob, jak podpořit zdraví zaměstnanců.
- Zdravotní pojištění. Jedná se o nejběžnější okrajový benefit, který zaměstnancům poskytuje zdravotní pojištění.
- Stravné. Tento benefit poskytuje zaměstnancům stravování nebo příspěvek na stravování, který lze použít na nákup jídla nebo potravin.
Jak fungují výhody Fringe
Okrajové benefity jsou nezbytnou součástí každého programu zaměstnaneckých výhod a mohou mít velký vliv na celkovou spokojenost zaměstnanců s prací a jejich pohodu.
Pracují tak, že zaměstnancům poskytují dodatečnou hodnotu a podporu nad rámec jejich běžné mzdy a benefitů a mohou být zahrnuti do celkového kompenzačního balíčku.
1/ Okrajové výhody nejsou mezi společnostmi stejné
Tyto výhody se mohou lišit v závislosti na odvětví, velikosti společnosti a potřebách a preferencích zaměstnanců. V některých případech mohou být zákonem vyžadovány doplňkové dávky, jako je odškodnění pracovníků a pojištění v nezaměstnanosti. Další výhody, jako je zdravotní pojištění a penzijní plány, může zaměstnavatel nabízet dobrovolně.
2/ Práva a povinnosti získat okrajové výhody
Okrajové výhody jsou zaměstnancům obvykle sdělovány prostřednictvím zaměstnanecké příručky, pracovních smluv nebo jiných písemných zásad. A zaměstnanci mohou být požádáni, aby splnili určité požadavky na způsobilost, aby získali určité výhody.
- Zaměstnanci mohou například potřebovat odpracovat 200 hodin nebo být zaměstnáni dva měsíce, aby měli nárok na určité výhody.
3/ Okrajové benefity hrají zásadní roli jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele
Je nezbytné, aby zaměstnavatelé pečlivě zvážili typy okrajových výhod a zajistili soulad s příslušnými zákony a předpisy. Zaměstnavatelé by také měli pravidelně kontrolovat své nabídky benefitů, aby se ujistili, že splňují potřeby svých zaměstnanců a jsou konkurenceschopné vůči ostatním zaměstnavatelům v oboru.
Poskytování okrajových benefitů zaměstnancům zajišťuje jejich spokojenost v práci, zároveň umožňuje společnosti vyniknout před potenciálním zaměstnancem.
Typy okrajových výhod
Zde jsou některé běžné typy okrajových výhod, které mohou zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům:
1/ Výhody pro zdraví a pohodu
Zdravotní a wellness benefity jsou okrajové benefity, jejichž cílem je zlepšit pohodu zaměstnanců, snížit náklady na zdravotní péči a zvýšit angažovanost a produktivitu zaměstnanců. Mezi příklady každodenních přínosů pro zdraví a wellness patří:
- Zdravotní pojištění: Jedná se o typ pojištění, které poskytuje krytí léčebných výloh (návštěvy lékaře, hospitalizace, léky na předpis atd.). Zaměstnavatelé mohou nabízet zdravotní pojištění nebo hradit některé nebo všechny náklady na pojistné.
- Wellness programy: Jsou navrženy tak, aby podporovaly zdravé návyky a chování mezi zaměstnanci. Mohou to být fitness zařízení na místě, členství v tělocvičně, výživové poradenství a programy pro zvládání stresu.
- Výhody pro duševní zdraví: Tyto výhody poskytují podporu a zdroje pro zaměstnance, kteří se potýkají s problémy duševního zdraví, jako je deprese nebo úzkost. Mohou zahrnovat poradenské služby, programy pomoci zaměstnancům a dny duševního zdraví.
- FMLA dovolená: Ačkoli FMLA odejít je neplacená, je stále považována za druh okrajové výhody, protože poskytuje ochranu zaměstnání a umožňuje zaměstnancům vzít si volno z kvalifikačních důvodů bez obav ze ztráty zaměstnání.
2/ Důchodové dávky
Důchodové benefity jsou druhem okrajových benefitů, které mají zaměstnancům pomoci spořit si na budoucí důchod. Některé příklady příkladů důchodových okrajových výhod jsou:
- Plány 401 (k): Plány penzijního spoření sponzorované zaměstnavateli ve Spojených státech umožnit zaměstnancům přispívat část svého příjmu před zdaněním na penzijní účet. Zaměstnavatelé mohou také nabízet odpovídající příspěvky, aby motivovali zaměstnance ke spoření na důchod.
- důchody: Důchody jsou typem penzijního plánu, ve kterém zaměstnavatelé přispívají prostředky, aby zaměstnancům zajistili důchodový příjem. Důchody jsou v soukromém sektoru stále méně běžné, ale stále je mohou nabízet některé vládní agentury a velké korporace.
3/ Výhody vzdělávání a školení
Benefity v oblasti vzdělávání a školení poskytují vašim zaměstnancům příležitosti ke zlepšení jejich dovedností, znalostí a schopností. Tyto výhody mohou pomoci přilákat a udržet špičkové talenty, zlepšit výkon zaměstnanců a podpořit celkový úspěch organizace. Zde jsou příklady příkladů okrajových výhod vzdělávání a školení:
- Možnosti profesního rozvoje: Možnosti profesního rozvoje mohou zahrnovat účast na konferencích, workshopech a seminářích, stejně jako účast na mentorských nebo koučovacích programech. Tento benefit umožňuje zaměstnancům získat znalosti a rozšířit své profesní sítě.
- Školení na pracovišti: Tento benefit poskytuje zaměstnancům příležitost naučit se nové dovednosti a získat pracovní zkušenosti. Školení na pracovišti může zahrnovat sledování zaměstnání, křížové školení a další postupy.
4/ Zaměstnanecké slevy a výhody
Tato výhoda může pomoci zlepšit produktivitu zaměstnanců a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Některé příklady
okrajové výhody jsou:- Slevy na produkty nebo služby: Zaměstnavatelé mohou spolupracovat s jinými podniky a nabízet slevy na produkty nebo služby pro své zaměstnance, jako je cestování, zábava, elektronika nebo členství ve fitness.
- Strava zdarma: Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům poskytovat bezplatné nebo dotované stravování během pracovní doby prostřednictvím místních jídelen nebo partnerství s místními restauracemi nebo doručovacími službami. Tímto způsobem mohou zaměstnavatelé zajistit zaměstnancům přístup k výživným jídlům po celý den.
- Plány firemních vozů nebo mobilních telefonů: Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům, kteří musí často cestovat nebo být k dispozici v práci mimo běžnou pracovní dobu, poskytovat služební auta nebo firemní tarify na mobilní telefony.
Jak vytvořit vhodný program okrajových výhod
Jedním z praktických přístupů k vytváření vhodných výhod Fringe je provedení anonymního průzkumu s cílem získat zpětnou vazbu a řešit dotazy zaměstnanců týkající se HR výhod.
S AhaSlides, mohou zaměstnavatelé snadno vytvářet a přizpůsobovat šablony, průzkumy, anonymní Q & A zasedání a polls sledovat odpovědi v reálném čase. To může zaměstnavatelům pomoci rychle a efektivně identifikovat oblasti zlepšení a vytvořit program šitý na míru potřebám a preferencím jejich zaměstnanců.
Zaměstnavatelé mohou navíc využitím poznatků a pohledů zaměstnanců vytvářet komplexnější a praktičtější okrajové výhody, které podporují spokojenost zaměstnanců, jejich zapojení a udržení.
Key Takeaways
Doufám, že vám tento článek poskytl základní informace o okrajových výhodách, včetně příkladů okrajových výhod, jejich typů a toho, jak fungují. Je důležité si uvědomit, že účelem okrajových benefitů je poskytnout zaměstnancům přidanou hodnotu a podporu. Jejich nabídkou mohou zaměstnavatelé udržet zaměstnance motivované a angažované a vyniknout na náborovém trhu.
