Personalizovaný plán školení přináší větší zapojení zaměstnanců, což vede k lepšímu pracovnímu výkonu a nižší fluktuaci. Zaměstnavatelé by se ale měli mít na pozoru. Neefektivní školení může rychle spolknout velké kusy času zaměstnanců a firemního rozpočtu.
Jak tedy uspět s personalizovaným tréninkovým plánem? Tento článek navrhuje nejlepší tipy, jak vytvořit a personalizovaný tréninkový plán pracovat nejlépe pro vaši organizaci.
Obsah
- Co je personalizovaný tréninkový plán?
- Jaké jsou příklady personalizovaných učebních plánů?
- Jak vytvořit online personalizované školení pro zaměstnance zdarma?
- Nejčastější dotazy
Tipy pro lepší zapojení
Zapojte své studenty
Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a vzdělávejte své zaměstnance. Přihlaste se k odběru šablony AhaSlides zdarma
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
Co je personalizovaný tréninkový plán?
Personalizované školení si klade za cíl přinést obsah na míru, aby vyhovoval silným a slabým stránkám studentů, jejich potřebám a zájmům. Jeho cílem je umožnit studentům hlas a volbu v tom, co, jak, kdy a kde ovládají své znalosti a dovednosti – poskytnout flexibilitu a podporu, aby bylo zajištěno zvládnutí na nejvyšší možné úrovni.
Podle Education Elements mezi čtyři základní personalizované školení patří:
- Flexibilní obsah a nástroje: Jde o proces používání základního, adaptivního a vysoce přizpůsobitelného obsahu, který pomáhá studentovi zlepšit učení v různých úkolech týkajících se cesty, tempa a výkonu.
- Cílená výuka: Instruktoři používají význačné metody výuky a učení, aby splnili specifické potřeby studentů a cíle učení, například malé skupiny, 1-1 a strategické skupiny.
- Studentská reflexe a vlastnictví: Začíná to průběžnou reflexí a účastníci se učí stanovovat si své cíle a mají autentická rozhodnutí, jak se ve výcviku zlepšit.
- Rozhodnutí založená na datech: Studenti mají příležitost si svá rozhodnutí přezkoumat dat a na základě těchto dat se rozhodovat.
💡Poslouchejte také hlas svého zaměstnance z nejlepšího průzkumu, AhaSlides. Překontrolovat: Průzkum spokojenosti zaměstnanců – nejlepší způsob, jak ho vytvořit v roce 2025
Jaké jsou příklady personalizovaných tréninkových plánů?
Jak funguje personalizované školení? Tyto příklady jsou nejlepším vysvětlením, které vám pomohou lépe porozumět personalizovanému tréninkovému plánu:
Osobní trénink 1 na 1: Je to nejběžnější forma personalizovaného školení. Často se to stává ve fitness centru, kde profesionální trenér vede pouze jednoho žáka. Je odpovědný za celý proces zlepšování studenta a přizpůsobení tréninkového plánu jeho potřebám. Bezesporu největší výhodou je, že každý trénink, který provedete v prostředí jeden na jednoho se zkušeným trenérem, rychle zkrátí vaši vzdálenost k požadovanému fitness cíli.
výuka 1 na 1: V současné době mnoho vzdělávacích center nabízí výuku 1 na 1, například výuku cizího jazyka. Mnoho lidí s nabitým rozvrhem dává přednost této formě učení, protože je navržena tak, aby vyhovovala jejich rozvrhu, s větší interakcí s menším množstvím rušivých vlivů a dosahováním lepších výsledků.
mentoring: Je to dobrý příklad personalizovaného firemního tréninkového plánu. Je to kombinace tréninku a sociální interakce. Na pracovišti firmy často zařizují, aby nezkušení zaměstnanci, zejména nově příchozí, hledali radu, učení a podporu zkušenějšího seniora. To může rychle překlenout mezeru v dovednostech a znalostech, která nezkušeným zaměstnancům chybí.
Co nyní dělají organizace po celém světě?
Ať už se jedná o velké nebo malé společnosti, investice do talentů je vždy nezbytná. Dussert implementovala videotéku, platformu podobnou Youtube, která má zaměstnancům pomoci zvládnout jejich dovednosti pohodlnějším a personalizovaným způsobem. Funguje na principu strojového učení a poskytuje pravidelná doporučení na základě cílů uživatele nebo potenciálních příležitostí růstu.
Kromě toho, McDonald nedávno spustil program elektronického školení na vyžádání s názvem Fred, dilema pracovníka bez disku, který umožňuje všem úrovním zaměstnanců přístup k nejnovějším aktualizovaným školicím materiálům prostřednictvím počítače, tabletu a mobilního telefonu.
Do té doby, LaSalle dělá to přímočařejší. Častým dotazováním svých zaměstnanců na to, jaká slabá místa chtějí posílit a jaké dovednosti chtějí získat, zajistí, aby byly všechny hlasy vyslyšeny a tým mentora a školitele tvrdě pracoval na jejich naplnění.
Jak vytvořit online personalizované školení pro zaměstnance zdarma?
"Každý zaměstnanec má něco jedinečného, na čem chce pracovat, a také se učí různými způsoby." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Při navrhování personalizovaných firemních školení pro zaměstnance se téměř všechny organizace zajímají o pohodlí, náklady a efektivitu. Trend investování do online personalizovaných školení je tedy exponenciální. Zde jsou 4 nejlepší strategie na podporu personalizovaného školení na pracovišti:
#1. Rozumět studentům
Za prvé, úspěšný personalizovaný firemní program začíná pochopením studentů, jejich stylů učení a toho, co potřebují. Položme si tyto otázky, když chcete začít personalizovat plán školení pro své zaměstnance:
- Jak se tento zaměstnanec učí? Zatímco někteří zaměstnanci se mohou nejlépe učit pomocí vizuálních a zvukových materiálů, jiní se raději učí pomocí praktických činností.
- Jaká je jeho nebo její rychlost učení? Ne každý se učí stejným tempem. I ten samý člověk se učí různým dovednostem jiným tempem.
- Co se ona nebo on chce naučit? Zaměřte se na bolestivé body. Někteří zaměstnanci se mohou chtít naučit nové dovednosti, aby mohli pokročit ve své kariéře, zatímco jiní se mohou chtít naučit nové dovednosti pro osobní růst.
- Na co reagovali ostatní? Je důležité podívat se na data předchozích studentů nebo se podívat na to, co se studentům líbilo v minulosti, a na základě toho navrhnout doporučení.
#2. Vytvořte inventář dovedností
Inventář dovedností je úplný seznam všech zkušeností, profesionální zkušenostia vzdělání zaměstnanců v organizaci. Jedná se o strategický obchodní nástroj, který organizacím pomáhá pochopit, zda jsou současné dovednosti zaměstnanců dostatečné k dosažení jejich cílů a kde jsou mezery v dovednostech. Pomáhá také personalistům vést organizaci v klíčových oblastech náboru, řízení talentů, učení a rozvoje a strategického plánování pracovních sil.
#3. Využijte výhod e-learningu
Personalizovaný tréninkový plán může stát jmění, zatímco interní mentoring a koučování jsou nějakým způsobem efektivní, nemůže zaručit, že se všichni senioři a nováčci napoprvé vyrovnají. Je nákladově efektivní používat an e-learningová platforma přizpůsobit tréninkový program. Vytvořte si různé personalizované vzdělávací cesty a nabídněte jim možnosti a možnosti v jejich e-learningových kurzech.
#3. Vytvářejte interaktivní školicí moduly
Neexistuje lepší způsob, jak učinit školení poutavějším využitím interaktivních školicích modulů, jinými slovy povzbuzením studentů k aktivní interakci s obsahem. Tyto moduly mohou obsahovat různé interaktivní prvky, jako jsou kvízy, simulace, digitální vyprávění příběhů a větvené scénáře. Můžete například vytvořit výsledkovou tabulku pro sledování pokroku zaměstnanců, nabízet odznaky za dokončení modulů nebo vytvořit a Scavenger Hunt to vyžaduje, aby zaměstnanci našli informace v rámci kurzu.
💡Pokud potřebujete pomoc s interaktivním personalizovaným tréninkovým plánem, AhaSlides pravděpodobně je to nejlepší prezentační nástroj s bezplatnými podmanivými šablonami pro přizpůsobení živých anket, kvízů a dalších gamifikační prvky.
Nejčastější dotazy
Jak si vytvořím osobní tréninkový plán?
Chcete-li navrhnout své osobní tréninkové plány, můžete začít identifikovat své cíle pomocí rámce SMART a poté vybrat vhodnou e-learningovou platformu, jako je Udemy nebo Coursera. Vytvořte si učební plán a držte se ho. Tip je nastavit si připomenutí a upozornění, která vám pomohou zůstat na správné cestě. Udělejte si z učení zvyk, hru vyhrají pouze lidé s vytrvalostí.
Jak si napíšu svůj vlastní tréninkový program?
Jak si napíšu svůj vlastní tréninkový program?
- Je lepší mít stanovené cíle, zásadní jsou krátkodobé i dlouhodobé. Všechny cíle by se měly řídit rámcem SMART a být dosažitelné, konkrétní a měřitelné.
- Určete úkoly, které jsou potřebné k dosažení cílů.
- Důležitý je podrobný rozvrh, kdy to udělat, jak dlouho každý úkol trvá a jak často to má být, aby byl váš trénink efektivní.
- Udělejte si čas na zpětnou vazbu, zkontrolujte průběh a poskytněte nějaké alternativy, pokud iniciály nefungují dobře.
Ref: SHRM | edelements
