Arolwg Boddhad Gweithwyr | Creu Un Am Ddim yn 2024

Beth yw'r ffactorau sy'n effeithio'n bennaf arolwg boddhad gweithwyr? Edrychwch ar y canllaw gorau yn 2024 !!

Mae llawer o fathau o ymchwil yn dangos bod incwm, natur gweithwyr proffesiynol, diwylliant cwmni, ac iawndal ymhlith y ffactorau mwyaf arwyddocaol sy'n effeithio boddhad swydd. Er enghraifft, "Mae diwylliant sefydliadol yn effeithio ar foddhad swydd 42%“, yn ôl Swyddfa Ranbarthol PT Telkom Makassar. Fodd bynnag, efallai na fydd hynny'n wir am rai cwmnïau penodol. 

Ynglŷn ag Arolwg Boddhad Gweithwyr

Mae angen i bob cwmni gynnal arolygon boddhad gweithwyr yn aml i nodi pa resymau sydd y tu ôl i'w boddhad isel o ran gweithwyr tuag at rôl swydd a'r cwmni. Fodd bynnag, mae yna lawer o fathau o arolygon boddhad gweithwyr a bydd gan bob un ymagwedd benodol. Felly, yn yr erthygl hon, byddwch yn dysgu ffordd effeithiol o gynnal arolygon boddhad gweithwyr gydag a cyfradd ymateb uchel ac lefel ymgysylltu uchel.

• Gwella dibynadwyedd yr arolwg trwy segmentu ymatebwyr! Rhannu cyfranogwyr yn grwpiau yn seiliedig ar feini prawf perthnasol helpu i leihau rhagfarn a sicrhau eich bod yn casglu data cywir.
• Hybu Boddhad Arolwg â Gwneuthurwyr Pleidleisiau Ar-lein! Creu arolygon deniadol ac effeithiol gall gymryd llawer o amser. Mae gwneuthurwyr polau ar-lein yn symleiddio'r broses a gallant wella boddhad arolygon yn sylweddol.

Tabl Cynnwys

• Ynglŷn ag Arolwg Boddhad Gweithwyr
• Beth yw Arolwg Boddhad Gweithwyr?
• Pam fod yr Arolwg Boddhad Gweithwyr yn bwysig?
• Gwahanol fathau o arolygon boddhad gweithwyr ac enghreifftiau
• Cynghorion i Gynnal Arolwg Bodlonrwydd Gweithwyr yn llwyddiannus
• Y Llinell Gwaelod

Beth yw Arolwg Boddhad Gweithwyr?

Mae Arolwg Boddhad Cyflogeion yn fath o arolwg a ddefnyddir gan gyflogwyr i gasglu adborth gan eu gweithwyr am eu boddhad swydd a phrofiad cyffredinol yn y gweithle. Nod yr arolygon hyn yw nodi meysydd lle mae'r sefydliad yn gwneud yn dda, yn ogystal â meysydd lle gellir gwneud gwelliannau i wella boddhad ac ymgysylltiad gweithwyr.

Pam fod yr Arolwg Boddhad Gweithwyr yn bwysig?

Gellir defnyddio canlyniadau Arolwg Boddhad Gweithwyr i lywio penderfyniadau am bolisïau, gweithdrefnau a rhaglenni sy'n effeithio ar y gweithle a phrofiad y gweithiwr. Drwy fynd i’r afael â meysydd lle gall gweithwyr fod yn anfodlon neu’n wynebu heriau, gall sefydliadau wella morâl ac ymgysylltiad gweithwyr, a all arwain at fwy o cynhyrchiant a chadw.

Gwahanol Fathau o Arolygon Bodlonrwydd Gweithwyr ac Enghreifftiau

Arolwg Boddhad Gweithwyr Cyffredinols

Nod yr arolygon hyn yw mesur boddhad cyffredinol gweithwyr â'u swydd, amgylchedd gwaith, a'r sefydliad cyfan. Gall cwestiynau gwmpasu pynciau fel boddhad swydd, cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, cyfleoedd datblygu gyrfa, iawndal, a buddion. Mae'r arolygon hyn yn helpu sefydliadau i nodi meysydd i'w gwella a chymryd y camau angenrheidiol i gadw eu gweithwyr.

Mae enghreifftiau o holiadur boddhad swydd gweithwyr fel a ganlyn:

• Ar raddfa o 1-10, pa mor fodlon ydych chi gyda'ch swydd yn gyffredinol?
• Ar raddfa o 1-10, pa mor fodlon ydych chi gyda'ch amgylchedd gwaith yn gyffredinol?
• Ar raddfa o 1-10, pa mor fodlon ydych chi gyda'r sefydliad cyfan?
• Ydych chi'n teimlo bod eich gwaith yn ystyrlon ac yn cyfrannu at nodau'r sefydliad?
• Ydych chi'n teimlo bod gennych chi ddigon o ymreolaeth ac awdurdod i gyflawni'ch swydd yn effeithiol?
• Ydych chi'n teimlo bod gennych chi gyfleoedd i ddatblygu gyrfa?
• A ydych yn fodlon ar y cyfleoedd hyfforddi a datblygu a ddarperir gan y sefydliad?

Arolwg Arfyrddio ac Ymadaels

Mae Arolygon Ymuno a Gadael yn ddau fath o arolwg boddhad gweithwyr a all roi mewnwelediad gwerthfawr i strategaethau recriwtio a chadw sefydliad.

Arolygon Arfyrddio: Fel arfer cynhelir arolygon ar fyrddio yn ystod ychydig wythnosau cyntaf gweithiwr newydd yn y swydd i asesu eu profiad yn ystod y broses ymuno. Nod yr arolwg yw darganfod meysydd i'w gwella yn y broses ymuno er mwyn cynorthwyo gweithwyr newydd i deimlo'n fwy cysylltiedig, cysylltiedig a llwyddiannus yn eu rôl newydd.

Dyma rai cwestiynau enghreifftiol ar gyfer Arolwg Arfyrddio:

• Pa mor fodlon ydych chi gyda'ch proses ymgyfarwyddo?
• A roddodd eich cyfeiriadedd ddealltwriaeth glir i chi o'ch rôl a'ch cyfrifoldebau?
• A gawsoch chi hyfforddiant digonol i gyflawni eich swydd yn effeithiol?
• Oeddech chi'n teimlo bod eich rheolwr a'ch cydweithwyr yn cefnogi yn ystod eich proses ymuno?
• A oes unrhyw feysydd o'ch proses sefydlu y gellid eu gwella?

Arolygon Gadael: Ar y llaw arall, bydd arolygon Ymadael neu arolygon Oddi-fyrddio yn ddefnyddiol pan fydd AD eisiau nodi rhesymau i weithiwr adael y sefydliad. Gall yr arolwg gynnwys cwestiynau am brofiad cyffredinol y gweithiwr yn gweithio i'r sefydliad, rhesymau dros adael, ac awgrymiadau ar gyfer mireinio.

Dyma rai cwestiynau enghreifftiol ar gyfer Arolwg Ymadael:

• Pam ydych chi wedi penderfynu gadael y sefydliad?
• A oedd unrhyw ddigwyddiadau penodol a gyfrannodd at eich penderfyniad i adael?
• Oeddech chi'n teimlo bod eich sgiliau a'ch galluoedd yn cael eu defnyddio'n llawn yn eich rôl?
• Oeddech chi'n teimlo bod gennych chi gyfleoedd digonol ar gyfer datblygu gyrfa?
• A oes unrhyw beth y gallai'r sefydliad fod wedi'i wneud yn wahanol i'ch cadw chi fel cyflogai?

Arolygon Pwls

Mae arolygon pwls yn arolygon byrrach, amlach sy'n ceisio casglu adborth cyflym gan weithwyr ar bynciau neu ddigwyddiadau penodol, megis ar ôl newid ar draws y cwmni neu ar ôl newid. rhaglen hyfforddi.

Yn yr arolygon Pulse, mae nifer gyfyngedig o gwestiynau y gellir eu cwblhau'n gyflym, yn aml yn cymryd ychydig funudau yn unig i'w gorffen. Gellir defnyddio canlyniadau'r arolygon hyn i nodi meysydd sy'n peri pryder, olrhain cynnydd ar nodau, ac asesu teimlad cyffredinol gweithwyr.

Gallwch wirio’r cwestiynau canlynol fel enghreifftiau o arolygon boddhad gweithwyr:

• Pa mor fodlon ydych chi gyda'r gefnogaeth a ddarperir gan eich rheolwr?
• Ydych chi'n teimlo bod eich llwyth gwaith yn hylaw?
• Ydych chi'n fodlon â'r cyfathrebu o fewn eich tîm?
• Ydych chi'n teimlo bod gennych yr adnoddau angenrheidiol i gyflawni'ch swydd yn effeithiol?
• Pa mor dda ydych chi'n deall nodau ac amcanion y cwmni?
• A oes unrhyw beth yr hoffech ei weld yn newid yn y gweithle?

Arolygon Adborth 360-Gradd

Mae Arolygon Adborth 360-Gradd yn fath o arolwg boddhad gweithwyr sydd wedi'u cynllunio i gasglu adborth o ffynonellau lluosog, gan gynnwys rheolwr y gweithiwr, cymheiriaid, is-weithwyr, a hyd yn oed rhanddeiliaid allanol.

Mae Arolygon Adborth 360-Gradd fel arfer yn cynnwys cyfres o gwestiynau sy'n asesu a sgiliau gweithiwr ac ymddygiadau mewn meysydd fel cyfathrebu, gwaith tîm, arweinyddiaeth, a datrys problemau.

Dyma rai cwestiynau enghreifftiol ar gyfer Arolwg Adborth 360 Gradd:

• Pa mor effeithiol mae'r gweithiwr yn cyfathrebu ag eraill?
• Pa mor dda mae'r gweithiwr yn cydweithredu ag aelodau'r tîm?
• A yw'r gweithiwr yn dangos sgiliau arwain effeithiol?
• Pa mor dda mae'r gweithiwr yn delio â gwrthdaro a datrys problemau?
• A yw'r gweithiwr yn dangos ymrwymiad i nodau a gwerthoedd y sefydliad?
• A oes unrhyw beth y gallai'r gweithiwr ei wneud yn wahanol i wella ei berfformiad?

Arolygon Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (DEI).:

Mae Arolygon Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (DEI) yn fath o arolwg boddhad gweithwyr sydd wedi’u cynllunio i asesu cynnydd y sefydliad tuag at hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant. yn y gweithle.

Gan ganolbwyntio ar asesu canfyddiadau gweithwyr o ymrwymiad y sefydliad, byddai cwestiynau DEI yn ymdrin â phynciau fel diwylliant y gweithle, arferion llogi a dyrchafu, cyfleoedd hyfforddi a datblygu, a pholisïau a gweithdrefnau sy'n ymwneud ag amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant.

Dyma rai sampl holiadur boddhad swydd ar gyfer Arolwg DEI:

• Pa mor dda y mae'r sefydliad yn hyrwyddo diwylliant o amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant?
• Ydych chi'n teimlo bod y sefydliad yn gwerthfawrogi amrywiaeth ac yn ceisio'i hyrwyddo?
• Pa mor dda y mae'r sefydliad yn ymdrin â digwyddiadau o ragfarn neu wahaniaethu?
• Ydych chi'n teimlo bod y sefydliad yn darparu hyfforddiant a chymorth digonol i hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant?
• A ydych chi wedi gweld neu brofi unrhyw achosion o ragfarn neu wahaniaethu yn y gweithle?
• A oes unrhyw beth y gallai'r sefydliad ei wneud yn wahanol i hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant?

Cynghorion i Gynnal Arolwg Bodlonrwydd Gweithwyr yn llwyddiannus

Cyfathrebu clir a chryno

Mae'n bwysig cyfleu pwrpas yr arolwg yn glir, ar gyfer beth y caiff ei ddefnyddio, a sut bydd y canlyniadau'n cael eu casglu a'u dadansoddi.

Anhysbysrwydd a chyfrinachedd

Dylai gweithwyr deimlo'n gyfforddus ac yn hyderus wrth roi adborth gonest a didwyll heb ofni ôl-effeithiau neu ddial.

Cwestiynau perthnasol ac ystyrlon

Dylai cwestiynau'r arolwg fod yn berthnasol i brofiad y gweithwyr a chanolbwyntio ar feysydd allweddol megis iawndal, budd-daliadau, cydbwysedd bywyd a gwaith, boddhad swydd, datblygiad gyrfa, a rheolaeth.

Amseru priodol

Mae dewis yr amser iawn i gynnal yr arolwg hefyd yn arwyddocaol, yn arbennig, ar ôl newid neu ddigwyddiad mawr, neu ar ôl i gyfnod sylweddol o amser fynd heibio ers yr arolwg diwethaf.

Cyfranogiad digonol

Mae angen cyfranogiad digonol i sicrhau bod y canlyniadau'n gynrychioliadol o'r gweithlu cyfan. Er mwyn annog cyfranogiad, gall fod yn ddefnyddiol cynnig cymhellion neu wobrau am gwblhau'r arolwg.

Canlyniadau gweithredadwy

Dylid dadansoddi canlyniadau'r arolwg a'u defnyddio i nodi meysydd i'w gwella a datblygu cynlluniau gweithredu i fynd i'r afael ag unrhyw faterion neu bryderon a godwyd gan y gweithwyr.

Dilyniant rheolaidd

Mae dilyniant rheolaidd yn hanfodol i ddangos i weithwyr bod eu hadborth yn cael ei werthfawrogi a bod y sefydliad wedi ymrwymo i wella eu hamgylchedd gwaith a mynd i'r afael â'u pryderon.

Offer mesur boddhad gweithwyr

Gellir cynnal arolygon gan ddefnyddio holiaduron papur, arolygon ar-lein, neu drwy gyfweliadau. Felly gallwch chi benderfynu pa fath o ddull y gellir ei ddefnyddio ar y tro i gyflawni'r canlyniadau gorau.

Dyluniad arolwg

Mae'n un o'r rhannau mwyaf hanfodol o gynnal arolygon swyddi yn llwyddiannus. Gallwch ofyn am help gan offer arolwg ar-lein, er enghraifft, AhaSlides i wneud eich arolwg wedi'i drefnu'n dda ac apelgar-edrych, a all gwella'r gyfradd ymateb a ymgysylltu. 

Bydd defnyddio offer arolwg fel AhaSlides o fudd i chi o ran effeithiolrwydd. Mae AhaSlides yn darparu dadansoddeg ac adrodd amser real, sy'n eich galluogi i olrhain yr ymatebion i'ch arolwg a dadansoddi'r canlyniadau. Gallwch ddefnyddio'r data hwn i nodi meysydd sy'n peri pryder a datblygu strategaethau i wella boddhad ac ymgysylltiad cyflogeion.

Y Llinell Gwaelod

I grynhoi, gall Arolygon Boddhad Gweithwyr neu Arolygon Swyddi roi mewnwelediad gwerthfawr i brofiad gweithwyr a helpu cyflogwyr i greu diwylliant cadarnhaol a chefnogol yn y gweithle. Trwy fynd i'r afael â meysydd sy'n peri pryder a gweithredu strategaethau er mwyn gwella boddhad gweithwyr, gall cyflogwyr greu gweithlu mwy ymgysylltiol a chynhyrchiol.

Mae AhaSlides yn cynnig amrywiaeth o templedi arolwg i ddewis ohonynt, megis arolygon boddhad gweithwyr, arolygon oddi ar y bwrdd, adborth hyfforddiant cyffredinol, a mwy. Dewiswch y templed sy'n gweddu orau i'ch anghenion neu dechreuwch o'r dechrau.

Cyf: Yn wir | Forbes | Zippia