Ethik und Führung gehören zu den komplexesten Themen, die es zu definieren gilt, insbesondere im politischen und geschäftlichen Kontext, wo Nutzen und Gewinn die vorrangigen Ziele der meisten Organisationen und Unternehmen sind.
Aufrechterhaltung Beispiele für ethische Führung in der Industrie ist eine gewaltige Aufgabe, die eine konzertierte Anstrengung und das Engagement für die Wahrung moralischer Prinzipien erfordert, selbst angesichts konkurrierender Prioritäten.
Was sind also die besten Beispiele und Prinzipien für ethische Führung? Lassen Sie uns darüber hinwegkommen!
| Was ist ethische Führung? | Förderung ethischer Überzeugungen und Werte sowie für die Würde und Rechte anderer |
| Was sind die 5 ethischen Führungsqualitäten? | Respekt, Dienst, Gemeinschaft, Gerechtigkeit und Ehrlichkeit |
| Wer gilt als ethischer Führer? | die durch ihre Worte und Taten gute Werte zeigen |
Table of Contents:
Was ist ethische Führung?
Ethische Führung ist ein Führungsstil, der einem Verhaltenskodex folgt und den Maßstab dafür setzt, dass auch andere dies tun. Sie gehen mit gutem Beispiel voran und demonstrieren ethische Grundsätze und Werte sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Im Kern geht es bei ethischer Führung darum, das Richtige zu tun, auch wenn niemand zuschaut.
Heutzutage ist es üblich, sowohl ethische als auch unethische Führung zu sehen. Nehmen Sie CEOs und Politiker als Beispiele für ethische Führung. Von ihnen wurde stets erwartet, dass sie hohe ethische Standards einhalten.
Beispielsweise zeigt Abraham Lincoln, ein Vorbild für ethische Führungsbeispiele, alle Eigenschaften, die ein ethischer Führer haben sollte. Oder Howard Schultz – der ehemalige CEO und Gründer von Starbucks – und die Praktiken ethischer Führung sind ebenfalls großartige Beispiele ethischer Führung.
Warum ist ethische Führung wichtig?
Ethische Führung ist für den Aufbau einer starken Organisationskultur von entscheidender Bedeutung, die Integrität, Vertrauen und Verantwortlichkeit in den Vordergrund stellt. Es ist ein leistungsstarkes Tool, das der Organisation und der Gemeinschaft als Ganzes zugute kommen kann. Hier haben wir einige bedeutende Vorteile hervorgehoben, die eine Organisation aus ethischer Führung ziehen kann.
- Markenimage verbessern: Wenn ethische Führungskräfte konsequent moralische Entscheidungen treffen und mit Integrität handeln, schafft dies einen Ruf der Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit für die gesamte Organisation, was zu einem positiven Markenimage führt und die Organisation von ihren Mitbewerbern abhebt.
- Skandal verhindern: Die Wahrscheinlichkeit, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die zu Skandalen, rechtlichen Problemen oder öffentlicher Kontrolle führen könnten, kann verringert werden, da ethische Führung der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und ethischen Standards Priorität einräumt.
- Erhöhen Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter: In einem positiven Arbeitsumfeld wie diesem fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert. Dies führt zu höheren Mitarbeiterbindungsraten und einer insgesamt verbesserten Arbeitszufriedenheit.
- Verbessern Sie die Kundenbindung: Verbraucher sind sich der ethischen Praktiken der von ihnen unterstützten Unternehmen zunehmend bewusst. Je transparenter das Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Kunde loyal bleibt.
- Ziehen Sie Investitionen an: Ethisches Verhalten kann der Organisation einen Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach Investitionsmöglichkeiten verschaffen.
Was sind ethische Führungsgrundsätze?
Um die Prinzipien ethischer Führung am besten zu demonstrieren, verwenden wir das FATHER-Framework, ein Akronym für Fairness, Rechenschaftspflicht, Vertrauen, Ehrlichkeit, Gleichheit und Respekt. So sieht jedes Prinzip aus:
#1. Respekt
Ethische Führungskräfte zeigen Respekt vor der Würde, den Rechten und der Meinung anderer. Sie schaffen eine Kultur, in der sich die Mitarbeiter für ihre Beiträge wertgeschätzt und geschätzt fühlen.
#2. Ehrlichkeit
In ethischen Führungsbeispielen ist die Priorität von Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit im Umgang mit Führungskräften obligatorisch. Sie gehen transparent mit Informationen um, auch wenn dies schwierig oder unangenehm sein kann.
#3. Gerechtigkeit
Das dritte Prinzip geht mit Fairness einher, bei der Führungskräfte alle Menschen fair und gerecht behandeln, ohne Bevorzugung oder Diskriminierung. Sie stellen sicher, dass Entscheidungen auf der Grundlage objektiver Kriterien getroffen werden und nicht durch persönliche Vorurteile beeinflusst werden.
#4. Die Gleichberechtigung
Gleichheit bedeutet, dass alle Menschen mit Respekt behandelt werden und die gleichen Erfolgschancen haben. Sie erhalten die gleichen Erfolgschancen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Religion oder anderen Merkmalen.
#5. Rechenschaftspflicht
Ethische Führungskräfte übernehmen Verantwortung für ihre Handlungen und Entscheidungen. Sie erkennen ihre Fehler an, lernen daraus und ziehen sich selbst und andere für ihre Verantwortung zur Verantwortung.
#6. Vertrauen
Vertrauen ist eine grundlegende Säule ethischer Führung. Vertrauen ist für eine effektive Zusammenarbeit, einen offenen Dialog und den Aufbau starker Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern unerlässlich.
Related:
7 Beispiele für ethische Führung
Schauen Sie sich die 7 besten Beispiele für ethische Führung an, die Sie lernen und üben können, um eine gute ethische Führungskraft zu werden.
Gehen Sie mit gutem Beispiel voran
„Das Beste ist, zu sein.“ - Lao Tzu. Gute Beispiele für ethische Führung sind Führungskräfte, die sich selbst als Spiegel darstellen, um die Werte und Verhaltensweisen widerzuspiegeln, die sie von anderen erwarten. Dieses Konzept wird oft als „mit gutem Beispiel vorangehen“ bezeichnet. Sie fungieren als ethische Vorbilder und inspirieren ihre Teammitglieder zu ähnlichem Verhalten.
Seien Sie sich der Werte bewusst
Eines der häufigsten Beispiele für ethische Führung sind Führungskräfte, die die Werte und Erwartungen, die sie an sich selbst und ihre Mitarbeiter stellen, klar erkannt haben. Um eine gemeinsame Vision unter den Teammitgliedern zu schaffen, finden sie heraus, was ihnen wirklich wichtig ist, richten dann alle auf gemeinsame Ziele aus und fördern ein geschlossenes und motiviertes Team
Stress effektiv bewältigen
Effektives Stressmanagement kann eines der großartigen Beispiele ethischer Führung sein, das heutzutage große Aufmerksamkeit erregt. Ethische Führungskräfte erkennen an, dass das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter nicht nur für deren persönliches Wachstum und Zufriedenheit, sondern auch für den Gesamterfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist.
Stellen Sie ethische Mitarbeiter ein
Ein weiteres Beispiel für ethische Führung, das genannt werden kann, ist die wertebasierte Personalbeschaffung, bei der die Einstellung gleichgesinnter Kandidaten, die dieselben ethischen Ansichten vertreten, priorisiert wird.
Konzentrieren Sie sich auf Teambuilding
Auch Beispiele ethischer Führung unterstreichen oft die Bedeutung der Teambildung. Bei einem ethischen Führungsstil gibt es für Teammitglieder mehr Möglichkeiten, gemeinsam an Projekten und anderen Teamentwicklungsaktivitäten wie Workshops, Seminaren und Teambuilding-Übungen zu arbeiten.
Fördern Sie eine offene Kommunikation
Hier sind häufige Beispiele für ethische Führung, denen Sie häufig begegnen könnten: offene Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie über ihre Stressfaktoren und Herausforderungen, andere arbeitsbedingte Belastungen und persönliche Probleme sprechen, sodass sich die Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen.
Verbieten Sie ethische Verstöße
Die Wichtigkeit, unethischem Verhalten direkt entgegenzutreten und nicht die Augen davor zu verschließen, ist ein hervorragendes Beispiel für ethische Führung. Mitarbeiter und Stakeholder vertrauen eher Führungskräften, die bereit sind, Fehlverhalten direkt anzusprechen, was wiederum die Glaubwürdigkeit und den Ruf der Organisation stärkt.
Umgang mit unethischen Führungsproblemen am Arbeitsplatz?
Die Verbreitung von Führung lässt sich auf verschiedene Faktoren zurückführen, etwa auf die Komplexität moderner Geschäftsumgebungen, den intensiven Wettbewerb und den Druck, kurzfristige Ergebnisse zu erzielen.
In der heutigen vernetzten Welt, in der sich Informationen schnell verbreiten, können Fälle unethischer Führung schwerwiegende Folgen für den Ruf und das Endergebnis eines Unternehmens haben.
Joanne B. Ciulla, eine Forscherin, die sich auf die ethischen Herausforderungen der Führung konzentriert, gibt einige Ratschläge zum Umgang mit unethischen Führungsproblemen wie folgt:
- Unethisches Verhalten erkennen und bekämpfen, wenn es auftritt. Das Ignorieren oder Tolerieren unethischen Verhaltens kann zu einer Verschlechterung des Vertrauens und der Moral innerhalb der Organisation führen.
- Ich suche Unterstützung und Anleitung von Mentoren, Kollegen oder HR-Experten. Offene Diskussionen führen und Bedenken mit vertrauenswürdigen Personen teilen
- Bleiben Sie Ihren Werten treu und gefährden Sie diese nicht durch Druck von außen.
- Das Führen von Aufzeichnungen über unethische Handlungen kann hilfreich sein, wenn Bedenken mit den zuständigen Behörden oder Vorgesetzten besprochen werden.
- Bringen Sie Ihre Bedenken und Beobachtungen zum Ausdruck und seien Sie offen für die Perspektive der anderen Person.
⭐️ Für Führungskräfte kann durch Umfragen und häufige offene Kommunikation ein besseres Teammanagement erreicht werden. Vergessen Sie den formellen und langweiligen Umfragestil, AhaSlides bietet anonyme Umfragen und Live-Quiz, die alle Mitglieder in entspannten und komfortablen Meetings miteinander verbinden. Schauen Sie sich gleich AhaSlides an, um weitere Inspirationen zu erhalten.
- Coaching-Führungsstil 2023 | Ein ultimativer Leitfaden mit Beispielen
- Wegweisende Führung | Alle Beispiele, die Sie im Jahr 2023 kennen müssen
- Affiliate Führung | Ultimativer Leitfaden für Anfänger mit Beispielen 2023
- Effektive visionäre Führung | Beste Aktualisierung im Jahr 2023
- Die 8 besten Beispiele für transaktionale Führung im Jahr 2023
Häufigste Fragen
Ist Elon Musk ein guter ethischer Anführer?
Musk ist eines der berühmtesten Beispiele für ethische Führung, weil er seine Werte für nichts aufgibt. Sein Engagement gilt der Lösung globaler Herausforderungen wie der Erforschung des Weltraums und des Klimawandels, und er wird sich dafür einsetzen.
Ist Bill Gates ein ethischer Führer?
Die philanthropische Arbeit von Bill Gates erklärt zumindest seine ernsthaften Bemühungen um eine ethische Führung. Er sorgte dafür, dass sein Unternehmen in dem Tempo wuchs, das er sich vorgestellt hatte.
Was sind die 7 Gewohnheiten einer starken ethischen Führung?
Die 7 Gewohnheiten starker ethischer Führungsbeispiele sind: (1) mit gutem Beispiel vorangehen; (2) klare Ziele festlegen; (3) Kontrollleistung; (4) gute Arbeit häufig und korrekt belohnen; (5) effektiv kommunizieren; (6) Ideen und Initiative fördern; (7) Passen Sie Ihre Teams an.
Ref: BesserUp | Business News Täglich | Tatsächlich
