Die Herausforderungen
Stella und ihr HR-Team standen vor einer enormen Herausforderung. Es ging nicht nur um Produktivität, da die Mitarbeiter zusammenarbeiten mussten, sondern auch um Vernetzung. Eine ganze Reihe isolierter Mitarbeiter kein Frontalunterricht. ein gutes Unternehmen ausmachen, was besonders wichtig ist, wenn das Unternehmen im Bereich der Fernarbeit tätig ist.
- Stella musste bei der Arbeit mit so vielen Remote-Mitarbeitern eine Möglichkeit finden, Überprüfen Sie das Wohlbefinden des Teams während der monatlichen „Verbindungssitzungen“.
- Stella musste sicherstellen, dass alle Mitarbeiter voll kompatibel mit den Richtlinien des Unternehmens.
- Die Mitarbeiter brauchten einen Ort, um die Ideen des anderen vorbringen und analysierenDies wurde durch die Tatsache, dass die Meetings virtuell stattfinden, noch viel schwieriger.
Die Ergebnisse
Es stellte sich schnell heraus, dass nur ein paar Präsentationen mit AhaSlides Ein Monat reichte aus, um die Verbindung zwischen den Mitarbeitern zu stärken, die sonst kaum miteinander sprachen.
Stella stellte fest, dass ihre Teilnehmer keine Lernkurve hatten; sie kamen schnell damit zurecht. AhaSlides schnell und fanden es auf Anhieb eine unterhaltsame und nützliche Ergänzung zu ihren Meetings.
- Stellas zweimonatliche Verbindungssitzungen halfen den Remote-Mitarbeitern, ein Gefühl der Verbundenheit mit ihren Kollegen verspüren.
- Quizzes für Compliance-Schulungen viel Mehr Spaß als zuvor. Die Spieler lernten, was sie brauchten, und stellten ihr Wissen anschließend in einem Quiz unter Beweis.
- Stella konnte herausfinden, wie ihre Mitarbeiter ein bestimmtes Konzept wahrnahmen, bevor sie darüber sprach. Es half ihr eine bessere Verbindung zu ihren Teilnehmern aufbauen.
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