挑战
Stella 和她的人力资源团队面临着巨大的挑战。这不仅仅是生产力问题，因为人们需要能够协同工作，而且也关乎沟通。一大群各自为政的员工 不会 打造一家好公司，当公司从事远程工作时，这一点尤为重要。
- 由于许多员工都是远程办公，Stella 需要找到一种方法 检查团队健康状况 在每月的“联谊会”期间。
- Stella 需要确保所有员工 完全合规 符合公司的政策。
- 工作人员需要一个地方 提出并分析彼此的想法。由于会议是虚拟的，这使得这变得更加困难。
结果
很快，事实证明，仅仅几次演示就足以说明问题。 AhaSlides 一个月的时间足以帮助那些几乎从不交谈的员工之间建立联系。
斯特拉发现，参与者的学习曲线几乎不存在；他们很快就掌握了要领。 AhaSlides 他们很快就发现，这为他们的会议增添了乐趣和实用性。
- Stella 每两个月举办一次的联谊会帮助远程工作者 与同事建立联系.
- 合规培训测验 很多 更多乐趣 比以前更加丰富。玩家学习他们需要的知识，然后将所学知识运用到琐事测试中。
- 斯特拉可以在谈论某个概念之前，先了解员工对它的看法。这有助于她 与参与者建立更好的联系.
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