Les défis
Stella et son équipe RH ont dû relever un défi de taille. Il ne s'agissait pas seulement de productivité, car les gens devaient pouvoir travailler ensemble, mais aussi de connexion. Un grand nombre de travailleurs cloisonnés ne pas créer une bonne entreprise, ce qui est particulièrement important à aborder lorsque l'entreprise est dans le domaine du travail à distance.
- Travaillant avec autant d'employés à distance, Stella avait besoin d'un moyen de vérifier le bien-être de l'équipe lors des « séances de connexion » mensuelles.
- Stella devait s'assurer que tout le personnel était totalement conforme avec les politiques de l'entreprise.
- Le personnel avait besoin d’un endroit pour présenter et analyser les idées des autresCela a été rendu d’autant plus difficile par le fait que les réunions sont virtuelles.
Les résultats
Il s'est rapidement avéré que quelques présentations avec AhaSlides Un mois a suffi à favoriser les liens entre des employés qui ne se parlaient pratiquement jamais.
Stella a constaté que la courbe d'apprentissage de ses participants était inexistante ; ils ont rapidement maîtrisé AhaSlides Ils ont rapidement trouvé que c'était un ajout amusant et utile à leurs réunions, et ce, quasiment instantanément.
- Les séances de connexion bimensuelles de Stella ont aidé les travailleurs à distance à ressentir un sentiment d'appartenance avec leurs collègues.
- Les quiz ont transformé la formation à la conformité beaucoup plus amusant qu'auparavant. Les joueurs ont appris ce dont ils avaient besoin, puis ont soumis leurs connaissances à un test de connaissances.
- Stella pouvait ainsi découvrir comment son équipe percevait un concept avant d'en parler. Cela l'a aidée. mieux se connecter avec ses participants.
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