Los desafíos
Stella y su equipo de RR. HH. se enfrentaron a un desafío enorme. No se trataba solo de productividad, ya que las personas necesitaban trabajar juntas, sino también de conexión. Un montón de trabajadores aislados... No crear una buena empresa, algo que es especialmente importante abordar cuando la empresa se dedica al trabajo remoto.
- Al trabajar con tantos empleados remotos, Stella necesitaba una forma de comprobar el bienestar del equipo durante las 'sesiones de conexión' mensuales.
- Stella necesitaba asegurarse de que todo el personal estuviera totalmente compatible con las políticas de la empresa.
- El personal necesitaba un lugar para Presentar y analizar las ideas de los demásEsto se hizo mucho más difícil por el hecho de que las reuniones son virtuales.
Los resultados
Rápidamente se descubrió que solo un par de presentaciones con AhaSlides Un mes bastó para ayudar a fomentar la conexión entre empleados que apenas hablaban entre sí.
Stella descubrió que la curva de aprendizaje para sus participantes era inexistente; se familiarizaron rápidamente con AhaSlides Lo adoptaron rápidamente y, casi de inmediato, lo consideraron una adición divertida y útil a sus reuniones.
- Las sesiones de conexión bimensuales de Stella ayudaron a los trabajadores remotos a Sentir una sensación de vínculo con sus colegas.
- Los cuestionarios hicieron que la capacitación sobre cumplimiento fuera efectiva bastante Más diversión que antes. Los jugadores aprendieron lo que necesitaban y luego pusieron sus conocimientos en práctica en una prueba de trivia.
- Stella podía averiguar cómo percibía su personal un determinado concepto antes de hablar de él. Esto la ayudaba. conectar mejor con sus participantes.
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