Os desafios
Stella e sua equipe de RH enfrentaram um desafio enorme. Não era apenas de produtividade, já que as pessoas precisavam trabalhar juntas, mas também de conexão. Um grupo de trabalhadores isolados... não crie uma boa empresa, o que é especialmente importante quando a empresa atua no ramo de trabalho remoto.
- Trabalhando com tantos funcionários remotos, Stella precisava de uma maneira de verificar o bem-estar da equipe durante as 'sessões de conexão' mensais.
- Stella precisava garantir que todos os funcionários estivessem totalmente compatível com as políticas da empresa.
- A equipe precisava de um lugar para apresentar e analisar as ideias uns dos outros. Isso ficou muito mais difícil pelo fato de as reuniões serem virtuais.
Os resultados
Rapidamente descobriu-se que apenas algumas apresentações com o AhaSlides por mês eram suficientes para ajudar a promover a conexão entre funcionários que quase nunca conversavam entre si.
Stella descobriu que a curva de aprendizado para seus participantes era inexistente; eles se familiarizaram com o AhaSlides rapidamente e o consideraram uma adição divertida e útil às suas reuniões quase instantaneamente.
- As sessões de conexão bimestrais de Stella ajudaram os trabalhadores remotos a sentem uma sensação de vínculo com seus colegas.
- Questionários feitos para treinamento de conformidade muito Mais divertido do que antes. Os jogadores aprendiam o que precisavam e então colocavam seus conhecimentos à prova.
- Stella conseguia descobrir como sua equipe percebia um determinado conceito antes de falar sobre ele. Isso a ajudava conectar-se melhor com seus participantes.
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