Nosotros, como empleados habituales, aspiramos diariamente a alcanzar hitos profesionales y siempre queremos darlo todo. A veces cometemos un error y necesitamos ayuda y dirección de gerentes compasivos y conocedores.
Por supuesto, los casos en los que el supervisor recibe una reprimenda, una advertencia o una mirada desagradable son comunes en el lugar de trabajo. Incluso un buen jefe puede actuar con demasiada dureza al reprendernos. Sin embargo, debe aprender a ser cauteloso si se encuentra con circunstancias como que sus líderes constantemente tienen una mala actitud incluso cuando usted se desempeña bien, no se encuentran errores o incluso no reconocen sus errores.
Debería leer este artículo de inmediato si tiene curiosidad sobre si las acciones de su líder están demasiado fuera de lugar. Los siguientes siete ejemplos de comportamiento negativo en el trabajo te ayudarán a identificar un jefe tóxico, comprender por qué sucedió y actuar rápidamente para abordar la situación con la mejor solución.
Índice:
- 7 ejemplos comunes de comportamiento negativo en el lugar de trabajo
- Cómo lidiar con el comportamiento negativo de un jefe tóxico
- Puntos clave
- FAQs
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7 ejemplos comunes de comportamiento negativo en el lugar de trabajo
Tienes un excelente maestro si tienes un buen jefe”. Nadie puede simplemente conocer a un jefe profesional que lo motive a trabajar duro, aprender o ser parte de un buen lugar de trabajo todo el tiempo. Siempre es un momento difícil cuando tu jefe actúa agresivamente como excusa para cuidar a los empleados. Podrías confundir las malas interacciones con una preocupación genuina. Aprendamos sobre los ejemplos comunes de comportamiento negativo en el lugar de trabajo.
Mala retroalimentación
Los empleados suelen buscar consejo de su supervisor antes de discutir o resolver un problema. Si se niegan a brindar comentarios, ofrecer información genérica o expresar una opinión, es posible que se encuentre en una situación en la que su jefe sea incapaz o irresponsable.
Hacer demasiadas solicitudes
No dar, dar poco feedback, o hacer demasiadas peticiones,… son ejemplos de conductas negativas sumamente típicas y comunes. Un jefe que exige demasiadas cosas puede estar poniéndote las cosas difíciles intencionalmente (o queriendo que lo hagas mejor). Debe considerar cuidadosamente los requisitos para ver si son excesivos y afectan sus tareas actuales.
No hay confianza en el empleado
Los empleados que carecen de confianza exhiben no sólo rasgos de personalidad negativos sino también una falta de profesionalismo y experiencia en gestión de personas, aunque sepan que son capaces de manejarlas. Además de fomentar un clima de desconfianza, este mal hábito puede impedir que los miembros del equipo sean creativos.
Falta de comunicación
Otro ejemplo de comportamiento negativo de un jefe negativo que puede ser perjudicial para la empresa es la mala comunicación. Este mal comportamiento frecuentemente se manifiesta como una falta de escucha o como una incapacidad para comunicarse claramente con otros miembros del equipo.
La comunicación ineficaz puede dar lugar a conceptos erróneos y dar a los trabajadores la impresión de que no están siendo escuchados. La mala comunicación de los supervisores reduce la productividad y aumenta el estrés en el trabajo.
Siempre culpe al personal
La culpa es uno de los ejemplos más conocidos de comportamiento negativo en el lugar de trabajo. Una cultura de la culpa es frecuentemente el resultado de habilidades inadecuadas de liderazgo y comunicación. Será un desafío para los malos jefes fomentar un ambiente de trabajo positivo si son incapaces de aceptar la responsabilidad por sus acciones.
No escuches sugerencias
Sus comentarios, sugerencias e inquietudes no se citarán como ejemplos del mal comportamiento de su jefe. “Ninguna organización puede prosperar si las personas no aprenden unas de otras. De lo contrario, todos hacemos las mismas cosas de siempre”.
Casciaro, profesor de Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Toronto, dijo: "Cuando tu jefe te hace casi imposible comunicarte con tus superiores y comunicar los errores, no hay crecimiento". Además, es posible que sienta que su trabajo o sus ideas no son importantes y pierda oportunidades importantes para aprender y mejorar cuando no puede comunicarse con su supervisor.
Ira incontrolada
Un gerente enojado puede actuar con censura cuando habla con miembros del personal. La ira nunca resuelve nada adecuadamente. Evite permitir que el ambiente de trabajo estresante de su jefe baje su moral, su satisfacción laboral o su motivación.
Cómo lidiar con el comportamiento negativo de su líder
¿Ha notado alguna discrepancia en su gestión a partir de los pocos ejemplos de comportamiento negativo que discutimos anteriormente? ¿Qué puedes hacer si descubres que tu jefe es tóxico? A continuación te damos algunos consejos si no estás seguro de cómo manejarlo correctamente.
Bríndeles comentarios constructivos
Es posible que algunos gerentes no sean conscientes de los efectos nocivos de lo que están haciendo. Hay muchos ejemplos de comportamiento negativo por parte de los jefes que tienen un impacto importante en la ansiedad y el abandono de los empleados.
Primero, intenta comunicarte con ellos de forma clara y concisa. Esto también puede ser útil para determinar si el estilo de gestión de su jefe es simplemente incorrecto o si es tóxico, es decir, irrespetuoso, egoísta y disruptivo. cumple con tu zona de confort.
Verá que si su respuesta a una crítica profesional y cortés es insensible o insensible, al menos sabrá a qué se enfrenta.
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Cultivar el autocuidado
Nunca olvides que sólo tú puedes mantenerte a salvo. Identificar casos de conducta perjudicial es la forma de desarrollar la autodefensa.
Además, registre casos específicos de comportamiento abusivo de su jefe, reúnalos y designe a alguien con quien discutir sus inquietudes cuando surjan. Es una estrategia práctica de autodefensa. Esto es particularmente crucial si corre el riesgo de que su jefe descubra que está hablando negativamente de él y se vengue.
Pedir ayuda
Tienes muy poco poder cuando eres un personal común y corriente. Pídele consejo a otra persona sobre cómo manejar la situación o sal antes de que sea demasiado para ti. Podría ser su alto directivo (también conocido como el jefe de su jefe), un empleado de recursos humanos o un asesor de confianza. En ciertos casos, realmente debería ser alguien fuera del lugar de trabajo, como cuando su jefe tóxico es miembro de un equipo de gestión tóxico más grande o representa un grupo más profundo. cultivo tóxico. llevar a cabo sus tareas.
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Hable con sus compañeros de trabajo
Piense en discutirlo con un compañero de trabajo si su gerente se comporta de manera poco profesional con usted. Es posible que su jefe trate a mucha gente de esta manera, o que otras personas piensen que su jefe lo está tratando injustamente. También pueden ofrecer consejos perspicaces. Esto también puede ayudarle a decidir qué hacer a continuación cuando plantee el asunto a su gerente o a la división de recursos humanos de la empresa.
Busque un nuevo trabajo
Si tu nivel de insatisfacción en el trabajo no mejora, deberías pensar en cambiar de carrera. Revise su currículum y dedique un par de horas en un fin de semana a examinar las bolsas de trabajo y enviar solicitudes para nuevos puestos.
Siempre puedes postularte para un trabajo diferente en un departamento o sucursal diferente si trabajas para una empresa más grande. Una gran cantidad de investigaciones indican que la mayoría de las personas renuncian a sus jefes en lugar de dejar sus puestos de trabajo. Si desea trabajar para una nueva empresa y ser más feliz, más saludable y más productivo, no hay nada de malo en cambiar de trabajo.
Puntos clave
Todo lugar de trabajo tiene malos jefes con comportamientos negativos, pero existen estrategias para afrontarlos. Recuerde no permitir que situaciones incómodas o estresantes le hagan perder productividad en el trabajo. No dejes que llegue demasiado lejos y encuentra una solución rápida. Incluso si usted es un empleado nuevo, nadie debería tener que soportar un trato injusto.
🚀 Además, cooperación y herramientas profesionales como AhaSlides puede mejorar la comunicación y las relaciones entre jefes y empleados.
FAQs
¿Cómo es un jefe tóxico?
Las características en cuestión son la falta de empatía, el hablar demasiado, la falta de gestión y la falsa amistad. Legg, que tiene 20 años de experiencia en aprendizaje profesional corporativo, afirmó que muchos empleados "parecen desear todos estos rasgos, no sólo porque parezcan inofensivos".
¿Qué es el comportamiento negativo de los empleados?
Algunos ejemplos de comportamiento negativo son la agresión, la falta de responsabilidad o rendición de cuentas, el narcisismo, la mala educación, el desdén o la intimidación hacia los clientes o compañeros de trabajo, las palabras o hechos que socavan los objetivos corporativos o el espíritu de equipo y la oposición a la crítica o al cambio.
Ref: La musa
