32 motiveerivat intervjuuküsimust koos näidisvastustega vau-intervjueerijatele

Miks me töötame ja mis paneb meid iga päev endast parima andma? Need on motiveeriva intervjuu keskmes olevad küsimused. Tööandjad tahavad teada, mis sind peale palgapäeva motiveerib, et nad saaksid sulle usaldada olulisi kohustusi. See juhend selgitab, mida intervjueerijad tegelikult kuulavad, ja annab sulle 32 motiveerivat intervjuuküsimust koos näidisvastustega üliõpilastele, värsketele lõpetajatele ja juhtidele.

Mis on motiveerivate küsimustega intervjuu?

Motivatsioonivestlusel esitab tööandja küsimusi, mille eesmärk on selgelt mõista teie motivatsiooni. Eesmärk on hinnata teie ambitsioonikust ja tööeetikat: kas olete pärast ametikohale asumist kaasatud, iseseisvalt tegutsev ja produktiivne?

Intervjueerijad kuulavad tavaliselt sisemise ja välise motivatsiooni erinevust. Enesemääratluse teoorias tähendab sisemine motivatsioon millegi tegemist, kuna see on oma olemuselt huvitav või nauditav, samas kui väline motivatsioon tähendab millegi tegemist, kuna see viib eraldatava tulemuseni, näiteks tasu või heakskiiduni (Ryan ja Deci, „Sisemine ja väline motivatsioon: klassikalised definitsioonid ja uued suunad“, Contemporary Educational Psychology, 2000Hea vastus ei teeskle, et rahal pole tähtsust. See näitab, mis sulle töö juures tõeliselt meeldib, ning seob selle töö ja ettevõtte kultuuriga.

Kuidas vastata motiveerivatele intervjuuküsimustele

1. Jutustage konkreetne lugu. Konkreetne hetk, näiteks projekt, mille kallal sa kauem viibisid, sest tahtsid, et see hea oleks, on veenvam kui loosung nagu „Olen ​​õppimise suhtes kirglik“.
2. Seo oma motivatsioon rolliga. Räägi, mis selle töö, meeskonna või missiooni juures sind energiat annab, ja kasuta ettevõtte enda sõnu seal, kus need sinu puhul tõele vastavad.
3. Näita, kuidas sa tagasilöökidega toime tuled. Sõimamist on kõige lihtsam tõestada siis, kui asjad läksid valesti ja sina jätkasid.
4. Ole väliste motivaatorite suhtes aus. Tasu, karjääriredelil edasijõudmine ja tunnustus on normaalsed. Seo need tööga, mis sulle meeldib, et vastus jääks tasakaalu.
5. Hoidke see lühike. Püüa umbes minuti jooksul keskenduda olukorrale, sellele, mida sa tegid, ja sellele, mida see sulle õpetas.

Kui juhendate õpilasi, lõpetajaid või uusi juhte, saate selle nimekirja harjutustunniks muuta, esitades küsimusi reaalajas küsitluste ja avatud slaididena. AhaSlides, et kõik vastaksid korraga ja võrdleksid lähenemisviise. Teile võib meeldida ka meie juhend sobivustesti intervjuuks.

Motiveerivate küsimuste näited intervjuudeks õpilastele

Kas otsid enne kraadi omandamist praktikakohta või osalise tööajaga tööd? Siin on motivatsiooniküsimused, mida tööandjad võivad sinu karjääri alguses esitada.

1. Miks soovite praktikale minna kohe, mitte pärast lõpetamist?
   Näite vastus: Otsin praegu praktikakohta, sest see võimaldab mul saada reaalset kogemust, mis aitab mul karjääris edukalt alustada. Tudengile oleks tunnis õpitud teooriate rakendamine reaalses töökeskkonnas äärmiselt kasulik. See aitab mul testida erinevaid huvivaldkondi selles valdkonnas, et kinnitada, milline karjääritee mulle kõige paremini sobib. Praktika läbimine annab mulle ka eelise täiskohaga töökohtade otsimisel, sest tööandjad otsivad üha enam kandidaate, kellel on juba praktikakogemus.
2. Mis sind selle õppevaldkonna või valdkonna juures kõige rohkem huvitab?
3. Millistes välistes organisatsioonides või tegevustes olete kogemuste saamiseks osalenud?
4. Millised on sinu õppimise ja karjääriarengu eesmärgid ülikoolis õppimise ajal?
5. Mis inspireeris teid seda õppevaldkonda teiste võimaluste asemel valima?
6. Kuidas tagada, et omandad pidevalt uusi oskusi ja teadmisi?
7. Mis motiveerib teid otsima võimalusi, mis aitavad teil professionaalselt kasvada?
8. Milliste väljakutsetega olete oma haridustee või karjääri jooksul seni kokku puutunud ja kuidas olete neist üle saanud?
9. Kuidas sa oma tööd kõige paremini teed? Milline keskkond hoiab sind kaasatuna ja produktiivsena?
10. Milline kogemus on sulle seni andnud suurima saavutustunde ja miks see oli tähendusrikas?

Motiveerivate küsimuste näited algajatele mõeldud intervjuudeks

Siin on motiveerivad küsimused, mida võidakse värskelt lõpetanutele esitada, koos näidisvastustega tarkvaraarendaja ametikohale kandideerimiseks.

11. Mis tekitas sinus huvi selle valdkonna või karjääritee vastu?
    Näite vastus: Juba noorest east peale on mind paelunud see, kuidas tehnoloogia suudab lahendada reaalseid probleeme. Keskkoolis liitusin kodeerimisklubiga, kus me ehitasime vabaühenduste abistamiseks lihtsaid rakenduste ideid, ja rakenduste positiivse mõju nägemine sütitas minus kire. Kui uurisin ülikooli erialasid, paistis tarkvaratehnika silma kui viis selle kire suunamiseks. Mulle meeldib keerulisi probleeme lahti võtta ja koodi abil loogilisi lahendusi luua ning minu kursustetööd küberturvalisuse, tehisintellekti ja pilvetehnoloogiate valdkonnas on minu huvi süvendanud. Lõppkokkuvõttes motiveerib mind tehnoloogia kasutamise võimalus innovatsiooni edendamiseks ja valdkonna tempo tähendab, et alati on midagi uut õppida.
12. Kuidas säilitada motivatsiooni pidevalt uusi oskusi õppida?
13. Mis motiveerib sind oma mugavustsoonist väljaspool väljakutseid vastu võtma?
14. Millised karjäärieesmärgid on sul järgmiseks ühe kuni kaheks aastaks ja viie aasta pärast?
    Näite vastus: Tehniliste oskuste osas loodan omandada vilumuse siin kasutatavates põhikeeltes ja tööriistades ning arendada oma projektijuhtimise oskusi, näiteks ajakavade ja eelarvete jälgimist. Viie aasta pärast ihkan vanem arendaja ametikohta, kus saan iseseisvalt juhtida uute funktsioonide arendamist, laienedes samal ajal seotud valdkondadele nagu andmeteadus või küberturvalisus. Samuti sooviksin omandada sertifikaadi mõnes tööstusraamistikus, näiteks AWS-is või agiilses metoodikas.
15. Milliseid projekte olete oma kursusetöö või isikliku aja jooksul iseseisvalt juhtinud?
16. Mille üle olete ettevõttesse panustamisel kõige rohkem põnevil?
17. Kuidas sa oma tööd kõige paremini teed ja milline töökeskkond sind motiveerib?
18. Räägi mulle konkreetsest kogemusest, mis tekitas sinus uhkustunnet ja saavutustunnet.
19. Kuidas kirjeldaksid klassikaaslased sinu tööeetikat ja motivatsiooni?
20. Mida sa pead läbikukkumiseks ja kuidas sa raskustest õpid?
21. Mis motiveerib sind ülesande põhinõuetest kaugemale minema?
22. Kuidas jääda kindlaks eesmärkide saavutamisele, kui seisad silmitsi tagasilöökidega?

Motiveerivate küsimuste näited juhtidele mõeldud intervjuudeks

Kui kandideerid kõrgemale või juhtivale ametikohale, võivad need motivatsiooniküsimused kerkida.

23. Mida tegite, et aidata oma meeskonnal motivatsiooni säilitada ja aidata inimestel oma rollis kasvada?
    Näite vastus: Korraldasin regulaarselt individuaalseid kohtumisi, et arutada arengueesmärke, koguda tagasisidet inimeste enesetunde kohta ja tegeleda muredega, mis võimaldas mul iga inimese jaoks individuaalselt julgustust kohandada. Tutvustasin poolaastaülevaateid saavutuste tunnustamiseks ja uute õppimisvõimaluste arutamiseks ning meeskonnaliikmed esitlesid oma tööd rühmale, et moraali tõsta. Tähistasime suuri võite ja väikeseid verstaposte, et rasketel perioodidel energiat üleval hoida. Et aidata inimestel oma oskusi laiendada, julgustasin neid leidma mentoreid vanemkolleegide seast ja tegin juhtkonnaga koostööd koolituseelarvete kindlustamiseks. Jagasin ka projekti uuendusi ja edulugusid kogu ettevõttes, et inimesed näeksid oma panuse mõju laiemalt.
24. Kirjeldage aega, mil olete oma meeskonda toetanud.
25. Milliseid strateegiaid kasutate töö tõhusaks delegeerimiseks, lähtudes inimeste tugevatest külgedest?
26. Kuidas te kogute oma meeskonnalt tagasisidet ja toetust uutele algatustele?
27. Kuidas hindate oma sooritust ja kuidas lihvite pidevalt oma juhtimisoskusi?
28. Mida olete teinud oma meeskondades koostöökultuuri loomiseks?
29. Mis motiveerib teid nii õnnestumiste kui ka ebaõnnestumiste eest vastutama?
30. Kuidas tunnustada erakordset tööd, motiveerides samal ajal pidevat arengut?
31. Mis motiveerib teid osakondadevahelist võrgustikku looma, et oma meeskonna eesmärke toetada?
32. Kas olete kunagi tundnud end tööl inspireerimatuna ja kuidas te sellest üle saite?

Peamised kaasavõtmised

• Intervjueerijad kasutavad motiveerivaid küsimusi, et välja selgitada, miks sa töötad, mitte ainult seda, kas sa suudad seda teha.
• Sisemine motivatsioon, tööst endast rõõmu tundmine, on see, millega enamik vastuseid peaks alustama.
• Toeta iga väidet konkreetse näitega ja seo see rolliga.
• Valmista ette kolm või neli lugu, mida saad mitmele küsimusele vastavalt kohandada.

Korduma kippuvad küsimused

Kuidas te intervjuul motivatsiooni demonstreerite?

Hoidke vastused konkreetsed, eesmärgile orienteeritud ja lähtuge sellest, mis teile töö juures meeldib. Kirjeldage, mida te tegite ja mida õppisite, selle asemel, et öelda, et olete motiveeritud.

Kuidas vastate motivatsiooniintervjuu küsimustele?

Seo oma motivatsioon organisatsiooni missiooni ja väärtustega seal, kus need on sinu jaoks tõeliselt tõesed, ning too oma kogemustest näiteid, mis näitavad sihikindlust, tööeetikat ja võimet raskustest üle saada.

Millised on motiveeriva intervjueerimise põhioskused?

Motiveeriv intervjuu on nõustamismeetod, mida kasutatakse inimeste abistamiseks omaenda motivatsiooni uurimisel ja tugevdamisel muutusteks ning see erineb tööintervjuust. Selle põhilisi suhtlemisoskusi mäletatakse sageli kui avatud küsimusi, kinnitusi, peegeldavat kuulamist ja kokkuvõtteid (vt USA Narkootikumide Kuritarvitamise Riikliku Instituudi OARS-i kokkuvõte). Intervjueerijad saavad seda ideed laenata, esitades avatud küsimusi ja kuulates tähelepanelikult teie vastuseid.