Kas tunnete end oma karjääris ummikus? Kas soovite viia oma oskused järgmisele tasemele? Eduka ja konkurentsivõimelise karjääri säilitamiseks peavad inimesed määrama konkreetsed ja mõõdetavad professionaalse arengu eesmärgid
Vaadake kogu põhjalikku teavet professionaalse arengu eesmärkide, selle kontseptsiooni, näidete ja näpunäidete kohta, et muuta oma eesmärgid mõõdetavaks ja saavutatavaks.
Sisukord
Näpunäiteid paremaks kaasamiseks
Mis on professionaalse arengu eesmärgid?
Professionaalse arengu eesmärgid on üksikisikute seatud eesmärgid oma oskuste ja teadmiste täiendamiseks valitud valdkonnas. Professionaalse arengu kontseptsioon põhineb ideel, et õppimine ja areng on pidevad protsessid, mis ei peatu kunagi.
Need eesmärgid on loodud selleks, et aidata inimestel oma karjääris kasvada ja areneda, kasvada töö rahuloluja tõhustada jõudlust.
Üksikisikute jaoks on ülioluline püstitada professionaalse arengu eesmärgid, mille eesmärk on oma erialal edu saavutada ja oma valdkonnas kursis püsida.
Millised on professionaalse arengu eesmärkide näited?
Professionaalse arengu eesmärgid peaksid olema kohandatud teie ainulaadse karjäärisooviga ja olema kooskõlas teie pikaajalise edu visiooniga. Professionaalse arengu eesmärkide kohta, mida inimesed saavad endale seada, on erinevaid näiteid. Mõned neist on järgmised:
- Täiustage juhtimisoskusi: ootab juhtimine töötubades, osaleda meeskonna loomine harjutusi ja võtta juhtrolli projektides, mille eesmärk on parandada juhtimisoskusi ja meeskonnaliikmetega suhtlemist.
- Hankige tööstuse sertifikaadid: Taotlege asjakohaseid sertifikaate või litsentse, et näidata teadmisi konkreetses valdkonnas, näiteks projektihaldus, digitaalset turundust või andmeanalüüsi.
- Arendada projektijuhtimise oskusi: Registreeruge projektijuhtimise kursustele või otsige võimalusi projektide juhtimiseks ja haldamiseks, et täiustada projektijuhtimise oskusi.
- Tugevdage läbirääkimisoskusi: Osalege läbirääkimiste töötubades või otsige Mentorlus saada ärikontekstis tõhusamaks läbirääkijaks.
- Õppige uusi tehnilisi oskusi: seadke eesmärk omandada uusi tehnilisi oskusi, nagu programmeerimiskeeled, andmeanalüüsi tööriistad või teie valdkonnaga seotud tarkvararakendused. Registreeruge veebikursustele, osalege töötubades või otsige mentorlust, et olla kursis uute tehnoloogiate ja tööstuse trendidega.
- Looge oma professionaalne võrgustik: Võrgustiku loomine mängib karjääri edendamisel keskset rolli. Seadke eesmärgid oma tegevuse laiendamiseks professionaalne võrk osaledes tööstusüritustel, konverentsidel ja võrgustike loomisel.
- Taotlege edutamist: Kui soovite võtta endale suuremaid kohustusi ja edendada oma karjääri praeguses organisatsioonis, seadke eesmärk taotleda edutamist. Konkreetsed eesmärgid võivad hõlmata kogemuste omandamist ja selle rolli täitmiseks vajalikku kvalifikatsiooni.
- Tehke konkurentide analüüs: Konkurentide analüüsi läbiviimine on tõhus viis oma valdkonna maastikust ülevaate saamiseks ja võimalike parendusvaldkondade tuvastamiseks. Seadke eesmärgiks uurida ja analüüsida oma konkurentide strateegiaid, tooteid ja teenuseid, et saada teavet oma äriotsuste tegemisel ja turul eesotsas püsida.
⭐️ Kui otsite paremaid viise oma töötaja oskuste tõstmiseks, sõbraliku tagasiside andmiseks ja aktiivseks kaasamiseks virtuaalkoolituse käigus, ärge unustage lisada interaktiivsed viktoriinidja reaalajas koostööelemendid teie esitluses või koosolekul. Ahaslides pakkuge kogu sellega seotud tuge oma järgmiste koolituste ja koosolekute taseme tõstmiseks.
Kaasake oma organisatsioon
Alustage sisukaid arutelusid, saage kasulikku tagasisidet ja harige oma meeskonda. Tasuta AhaSlides malli saamiseks registreeruge
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Kuidas seada professionaalse arengu eesmärke?
Professionaalse arengu eesmärkide seadmine on ülioluline samm teie karjääri edendamisel ja pikaajalise edu saavutamisel. Et tagada oma eesmärkide tõhusus ja teostatavus, kaaluge järgmisi samme.
Õppige minevikust
Varasemate kogemuste ja tagasilöökide üle mõtisklemine võib olla kasulik vahend oma karjääritee kohta ülevaate saamiseks. Pole paremat viisi kui õppida nii õnnestumistest kui ka vigadest. Proovige tuvastada valdkonnad, kus olete silma paistnud ja kus on arenguruumi. Oma tugevate ja nõrkade külgede mõistmine aitab teil seada eesmärke, mis vastavad teie arenguvajadustele.
Muutke oma eesmärgid NUTIKAS
SMART-mudeli kasutamine oma eesmärkide struktureerimiseks on tänapäeval kõige levinum ja tõhusam viis.
- Konkreetsed: Määrake selgelt, mida soovite saavutada. Vältige ebamääraseid avaldusi ja keskenduge konkreetsetele tulemustele. Näiteks selle asemel, et seada eesmärk "suhtlemisoskuste parandamiseks", muutke see konkreetseks, näiteks "esitage aasta lõpuks kaks edukat esitlust erinevatele meeskondadele".
- Mõõdetav: Seadke oma edusammude ja edu mõõtmiseks kriteeriumid. Mõõdetavad eesmärgid võimaldavad teil oma saavutusi jälgida ja motivatsiooni säilitada. Näiteks "osalege järgmise kuue kuu jooksul vähemalt kolmel juhtimisseminaril" on mõõdetav eesmärk.
- Saavutatav: Veenduge, et teie eesmärgid on realistlikud ja saavutatavad. Kaaluge nende saavutamiseks vajalikke ressursse, aega ja jõupingutusi. Liiga ambitsioonikate eesmärkide seadmine võib põhjustada frustratsiooni ja heidutust.
- Asjakohane: Viige oma eesmärgid vastavusse oma karjääripüüdluste ja organisatsiooniliste eesmärkidega. Valige eesmärgid, mis aitavad kaasa teie professionaalsele kasvule ja on kooskõlas teie pikaajalise visiooniga.
- Tähtajalised: Seadke oma eesmärkide saavutamiseks selge tähtaeg. Konkreetne ajakava lisab kiireloomulisust ja aitab teil oma jõupingutusi tähtsuse järjekorda seada.
Seadke pikaajalised eesmärgid
Pidage meeles, et professionaalse arengu eesmärgid peavad olema kooskõlas teie pikaajaliste karjääripüüdlustega. Mõelge, kuhu soovite viie või kümne aasta pärast jõuda, ning tehke kindlaks nende eesmärkide saavutamiseks vajalikud oskused ja teadmised.
Näiteks kui teie karjääri eesmärk on saada turundusjuhiks, võivad teie professionaalse arengu eesmärgid hõlmata teie juhtimis- ja strateegilise planeerimise võimete lihvimist.
Jälgige ja jälgige edenemist
Oma edusammudel silma peal hoidmine on oluline samm tõhusate ametialaste eesmärkide seadmisel mitte ainult praeguseks, vaid ka järgmisteks aastateks. 2023. aasta eesmärgid ei pruugi olla samad, mis 2022. aasta eesmärgid ja isegi kui olete teel oma eesmärke täitma, võib tekkida palju probleeme ja kirjed on ainus viis teada saada, kas on aeg muudatusi teha.
- Pidage päevikut või digitaalset jälgijat: Pidage päevikut või kasutage oma jõupingutuste ja saavutuste salvestamiseks digitaalset jälgimistööriista. Dokumenteerige tehtud toimingud, saavutatud verstapostid ja kõik teel tekkinud väljakutsed.
- Mõõtke kvantifitseeritavaid mõõdikuid: Tuvastage oma eesmärkidega seotud kvantifitseeritavad mõõdikud. Näiteks kui teie eesmärk on parandada juhtimisoskusi, jälgige osaletud juhtimisseminaride arvu, juhitud meeskonnaprojekte või kolleegidelt saadud positiivset tagasisidet.
- Kasutage andmeid ja tagasisidet: Kasutage oma edusammude objektiivseks hindamiseks andmeid ja tagasisidet. Koguge andmeid uuringute, toimivusülevaadete või enesehinnangute kaudu. Juhendajatelt, kolleegidelt või mentoritelt saadud aus tagasiside võib anda väärtuslikku teavet parendusvaldkondade kohta
Seotud:
Professionaalse arengu eesmärgid vs isiklikud tööeesmärgid
Tööeesmärkide seadmisel on isiklikel ja tööalastel eesmärkidel erinevus.
Erinevalt isiklikest tööeesmärkidest, mis võivad keskenduda tugevalt töö- ja eraelu tasakaalule, emotsionaalse intelligentsuse edendamisele töökoha väljakutsetega tõhusaks toimetulekuks või üldisele enesetäiendamisele, on professionaalse arengu eesmärgid otseselt seotud üksikisikute karjääri edendamise ja pikaajalise edu saavutamisega.
Professionaalse arengu eesmärgid on spetsiaalselt loodud selleks, et tõsta oma kutseala oskusi, pädevusi ja üldist tõhusust, mille eesmärk on jääda asjakohaseks kiiresti areneval tööturul.
KKK
Mida tähendavad professionaalse arengu eesmärgid?
Professionaalse arengu eesmärke püstitades ja nende poole püüdledes saavad inimesed parandada oma tulemuslikkust, tõsta oma väärtust oma organisatsiooni jaoks ja saavutada suuremat tööga rahulolu.
Millised on professionaalse arengu 5 P-d?
Karjäärijuhtimise osas vastavad viis P-d võimalusele (võimalused, mis nihutavad teie karjääri piire), kohalolu (isiklik bränd ja professionaalne kuvand), inimesed (professionaalne võrgustik), perspektiiv (terviklik lähenemine karjääri kasvule pikemas perspektiivis). ) ja visadust (sihikindlust väljakutsetest üle saada).
Millised on head professionaalse arengu eesmärgid?
Head professionaalse arengu eesmärgid on need, mis on konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, asjakohased ja ajalised. Loetleda võib mõned näited, nagu uue programmeerimiskeele õppimine, sertifikaadi omandamine, juhtimisoskuste omandamine või professionaalsete võrgustike laiendamine.
Võtme tagasivõtmine
Keegi ütles nii: „Selgete eesmärkide puudumisel me eksleme; kuid sihipäraste eesmärkidega kaardistame oma edu käigu”. Professionaalse arengu eesmärgid on ülim samm, mis annab meile teekaardi ja eesmärgi tunde, tõukab meid edasi meie karjääri kasvu ja saavutusi. Mida sa siis ootad? Alustage oma professionaalse arengu eesmärkide seadmist juba täna!
Kas soovite rohkem inspiratsiooni? Kontrollige Ahaslides kohe, et aidata teil saavutada oma professionaalse arengu eesmärke! Täiustatud tööriistade abil saate suurendada oma tööjõudlust ja võimendada meeskonnatööd.
Ref: Coursera | Attendancebot
