Nola sortzen dugu onena langileen konpromisoari buruzko inkesta? Ukaezina da langile guztien lantokia osasuntsua mantentzea erakunde gehienen kezketako bat dela. Langilearen konpromisoa eta konexioa hobetzea ezinbestekoa da erakunde baten emaitzarako.
Langileen parte-hartzea negozioaren arrakastaren funtsezko faktore gisa agertu da gaur egungo merkatu lehiakorrean. Konpromiso-maila handiak talentuen atxikipena sustatzen du, bezeroen leialtasuna sustatzen du eta erakundearen errendimendua eta interes-taldeen balioa hobetzen du.
Hala ere, galdera da nola ulertu langile bakoitzaren nahia eta beharrak konpromiso-programa egoki bat eraikitzeko. Langileen kudeaketa neurtzeko hainbat tresna daude, inkesta bat aipatzearren, langileen konpromisoa neurtzeko tresna eraginkorrenetako bat baita.
Hartu zure langileekin
Hartu zure langileekin.
Aurkezpen aspergarri baten ordez, has gaitezen egun berria galdetegi dibertigarri batekin. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Hodeietara ☁️
Orokorra
| Zeintzuk dira 5 inkesta-galdera on langileen parte-hartze onenaren inkestak? | Nola, Zergatik, Nor, Noiz eta Zer. |
| Langileen konpromisoa neurtzeko zenbat alderdi? | 3, konpromiso fisikoa, kognitiboa eta emozionala barne. |
Langileen parte hartzearen 12 elementuak
Inkesta bat sortu aurretik, garrantzitsua da langileen konpromisoaren bultzada ulertzea. Engaiamendu-atributuak norbanako beharrekin, talde-orientazioarekin eta hazkunde pertsonalarekin lotutako hiru alderdi neurtuz bultzatu daitezke... Bereziki, langileen konpromisorako 12 elementu kritiko daude Rodd Wagner-ek eta James K. Harter-ek, doktoreak, geroago argitaratutakoak. Gallup Press.
Elementu hauek produktibitatea eta atxikipena suziritzeko eta langileen konpromisoaren hurrengo mailara iristeko moduak zehazten lagun zaitzake!
- Badakit zer espero den nigandik lanean.
- Nire lana ondo egiteko behar ditudan materialak eta ekipoak ditut.
- Lanean, egunero hobekien egiten dudana egin dezaket.
- Azken zazpi egunetan lan ona egiteagatik aitortza edo goraipamena jaso dut.
- Nire arduradunak, edo lanean dagoen norbaitek, badirudi nigatik arduratzen dela.
- Lanean badago nire garapena bultzatzen duen norbait.
- Lanean, nire iritziak balio duela dirudi.
- Nire enpresaren eginkizunak edo helburuak nire lana ezinbestekoa dela sentiarazten dit.
- Nire kideek eta lankideek kalitatezko lana egiteko konpromisoa hartzen dute.
- Lanean lagunik onena daukat.
- Laneko norbaitek azken sei hilabeteotan nire aurrerapenei buruz hitz egin dit.
- Azken urtean, lanean ikasteko eta hazteko aukerak izan ditut.
3 Langileen parte hartzea neurtzeko alderdiak
Langileen konpromisoari dagokionez, enpresek Kahn-en langileen konpromisoaren hiru dimentsioei buruz ikasi behar duten konpromiso pertsonalaren kontzeptu sakona dago: fisikoa, kognitiboa eta emozionala, jarraian eztabaidatuko dena:
- Konpromiso fisikoa: Langileek beren jarrerak, jokaerak eta jarduerak modu aktiboan erakusten dituzten moduan defini daiteke lantokian, osasun fisikoa eta mentala barne.
- Konpromiso kognitiboa: Langileak erabat konprometituta daude beren betebeharrarekin, konpainiaren epe luzerako estrategian egiten duten ekarpen ordezkaezina ulertzen dutenean.
- Konpromiso emozionala kide izatearen zentzua da, langileen parte-hartze estrategiaren barneko zati gisa.
Zein galdera egin behar dira Langileen Konpromiso Onenaren Inkesta batean?
Arretaz diseinatu eta egindako langileen inkesta batek zuzendaritzak lantokia hobetzeko erabil dezakeen langileen pertzepzioei buruzko informazio asko aurki dezake. Erakunde bakoitzak bere helburuak eta beharrak izango ditu langileen konpromisoa ebaluatzeko.
Arazo honi aurre egiten laguntzeko, pultsu-inkestaren txantiloiaren lagin bat sortu dugu, funtsezko hamar galdera zehazten dituena, langileen konpromisoa eta errendimendua hobetu dezakeen konpromiso esanguratsua erakusteko.
Hasi gure doako langileen konpromisoaren inkestaren txantiloiak.
Zein ona da zure langileen parte-hartze onenaren inkesta?
Langileen konpromisoaren inkestak garatzeari dagokionez, ziurtatu jarraibide hauek kontuan hartzen dituzula:
- Erabili pultsu-inkestak (hiruhileko inkestak) informazio eguneratua maizago.
- Mantendu inkestaren luzera zentzuzkoa
- Hizkuntza neutroa eta positiboa izan behar du
- Saihestu galdera intimoegiak egitea
- Pertsonalizatu galderak beharren arabera, saihestu orokorregia
- Mota desberdinetako inkestak egokitzea
- Eskatu idatzizko iruzkin batzuk
- Portaeretan zentratu
- Ezarri iritziak biltzeko denbora-muga bat
Eramateko giltza
Zergatik erabilera AhaSlides Zure Langileen Engaiamendu Onenaren Inkestarako?
Onartuta dago teknika-gaitutako tresnek langileen inkesta ezin hobea sortzen lagunduko dizutela eta langileen konpromisoa zehatzago eta eraginkorrago neurtzen lagunduko dizutela. Munduko 82 unibertsitate onenetariko 100 kideek eta enpresa onenen % 65eko langileek konfiantza duten mundu mailako plataformak gara.
Zure markak merkatu lehiakorrean nabarmentzea erabakitzen duzu. Gure langileen konpromiso-soluzioak denbora errealeko emaitzak, datu integralak eta ekintza-plangintza atzitzeko aukera emango dizu zure negozioan langileen gogobetetasuna eta konpromisoa hobetzeko.
Hasi segundotan.
Ezagutu nola erabiltzen hasi AhaSlides langileen konpromiso inkestak sortzeko!
🚀 Sortu doako kontua ☁️
(Erref.: SHRM)
Galdera arruntak
Zergatik egin behar diezu inkesta langileei?
Langileei inkesta egitea ezinbestekoa da erakundeek lanean zuzenean iritzi, informazio eta iritzi baliotsuak biltzeko. Langileak aztertzeak erakundeei langileen esperientziari buruzko ikuspegiak lortzen laguntzen die, konpromisoa eta gogobetetasuna hobetzen, kezkak konpontzen, erabaki informatuak hartzen eta komunikazio irekia sustatzen du. Erakundeek beren langileen beharrak ulertzeko eta asetzeko ezinbesteko tresna da, produktibitatea, atxikipena eta antolakuntza-arrakasta orokorra areagotzeko.
Zenbat irauten du langileen konpromisoaren inkesta bat?
Langileen konpromisoaren inkestak 10-15 galdera bezain laburrak izan daitezke, konpromisoaren arlo kritikoenak hartzen dituztenak, edo zabalagoak izan daitezke, lan-ingurunearen dimentsio zehatzetan sakontzen duten 50 galdera edo gehiagorekin.
Zein izan behar du langileen konpromisoaren inkestaren egitura?
Langileen konpromisoaren inkestaren egiturak sarrera eta argibideak, informazio demografikoa, konpromiso eta gogobetetze-adierazpenak/galderak, galdera irekiak, modulu edo atal osagarriak eta aukerako jarraipen batekin ondorioak barne hartzen ditu.
