Azter ditzagun funtsezko aurkikuntza batzuk langileak parte hartzeko programak, Gallupek azken inkesten arabera:
- 7.8 bilioi galdutako produktibitatearen kalkuluen arabera, 11an munduko BPGaren % 2022ren berdina.
- Mundu osoko langileen ia % 80k ez dute lanean parte hartzen edo aktiboki deskonprometituta daude, enpresen ahaleginak gorabehera.
- Utzi lasaiak handitzen ari dira, eta AEBetako langileen % 50 baino gehiago izan daitezke
- Oso konprometituta dagoen langileak %21 handitzen du errentagarritasuna.
Langile engaiatuek agintzen dute atxikipen handiagoa, absentismo txikiagoa eta lan-errendimendu hobea. Inongo negozio arrakastatsu batek ezin du garrantzia alde batera utzi langileak parte hartzeko programakHala ere, enpresa batzuek lantokiko konpromiso-programen porrotak jasaten ari dira, eta arrazoi asko daude horren atzean.
Langileen konpromisoa hobetzeko programarik onenak azter ditzagun.
Edukien aurkibidea
- Orokorra
- Langileen parte-hartzerako 15 programa onenak
- #1. Enpresa Kultura eraiki
- #2. Langileen arrakastak publikoki aitortu
- #3. Irekitasuna Brainstorming saioa
- #4. Onboarding Programa sendoak
- #5. Konfiguratu Watercooler txat birtualak
- #6. Lanean Lagun onenak izatea
- #7. Talde anfitrioi bazkariak
- #8.Prestakuntza eta Garapena
- #9. Talde-eraikuntza azkarra izan
- #10. Abantailak eskaini
- #11. Bidali langileei eskertzeko oparia
- #12. Ongi etorri langileen iritzia
- #13. Azpimarratu lan-bizitza orekatua
- #14. Ekimena hartzea sustatu
- #15. Erronka Berriak
- Galdera arruntak
- Gakoen eramatea
Langileen parte-hartzerako 15 programa onenak
Hamarkada batez, langileen konpromiso handiaren eragile nagusietan aldaketa bat egon da. Soldataz gain, joera handiagoa dute enpresaren helburuekin, garapen profesionalarekin, lanean duten helburuarekin eta esanahiarekin, lanean zainduta sentitzearekin eta gehiagorekin lotzeko. Langileentzat zer esan nahi duen ulertzeak enpresei langileen konpromiso programa sendoak eraikitzen lagun diezaieke.
#1. Enpresa Kultura eraiki
Enpresaren kultura sendoa eraikitzea langileen konpromiso-programa eraginkorra izan daiteke, langileen artean komunitate eta helburu partekatua sortzen lagun dezakeelako. Definitu zure enpresa gidatzen duten oinarrizko balioak eta komunika itzazu langileei argi eta garbi. Adibidez, langileen konpromisoaren iraunkortasun programak sustatzea.
#2. Langileen arrakastak publikoki aitortu
Aitortu eta saritu enpresaren kulturarekin bat egiten duten eta lanean nabarmentzen diren balioak eta jokabideak erakusten dituzten langileak. Egin aitorpena publikoki erakunde zabalarekin partekatuz edo sare sozialetan publikoki ere partekatuz. Horrek langilearen konfiantza areagotzen lagun dezake eta erakundearen barruan harrotasun sentsazioa sortzen lagun dezake.
Horrez gain, kudeatzaileek hainbat kanal erabil ditzakete langileen aitortza eta konpromisoa hobetzeko, hala nola, pertsonalki iragarkiak, mezu elektronikoak edo enpresen buletinak. Horrek langile guztiek elkarren arrakastak entzuteko eta ospatzeko aukera izan dezaten lagun dezake.
#3. Irekitasuneko Ideia-jasa Saioa
Brainstorming saioetan irekitzeak taldearen konpromisoa areagotu dezake ideiak partekatzeko ingurune seguru eta lankidetzan sortuz. Langileak beren pentsamenduak eta ideiak kritikatzeko edo epaitzeko beldurrik gabe adierazteko aske sentitzen direnean, baloratuta eta buru-belarri sentituko dira ideia-jasa prozesuan.
#4. Onboarding Programa sendoak
Langile berrientzat, beharrezkoa da onboarding programa integral bat edo aurkezpen bilerak egitea. Kalkuluen arabera, langileen % 69 inguruk hiru urtez enpresan geratzeko aukera gehiago dute onboarding prozesu ona bizi badute, hasieratik bertatik ongi etorriak eta babestuak sentitzen baitira, baita erakundearekiko konpromiso sendoagoa ere.
Zerikusia: Onboarding-prozesuaren adibideak: 4 urrats, praktika onak, kontrol-zerrendak eta tresna
#5. Konfiguratu Watercooler txat birtualak
Langileen konpromiso birtualeko jardueren ideiak? Ur-hozgailuen txat birtualak konfiguratzea modu bikaina da langileen lineako konpromiso-programak sustatzeko, batez ere urruneko lan-inguruneetan. Watercooler txat birtualak lineako bilera informalak dira, non taldekideek elkarren artean konektatu eta sozializatzeko. Txat hauek lagun diezaiekete langileei beren lankideekin konektatuago sentitzen, harremanak sortzen eta erakundearen barruan komunitate sentimendua sustatzen.
#6. Lanean Lagun onenak izatea
Lanean lagun onenak izatea langileen konpromiso programa indartsua da. Lankideekin harreman estuak dituzten langileak litekeena da erakundearekin lotuta sentitzea, produktiboagoak izatea eta laneko gogobetetze maila handiagoak izatea.
Enpresaburuek harreman horiek sustatu ditzakete gizarte-ekitaldiak eta taldeak sortzeko jarduerak erraztuz, lan-kultura positiboa eta solidarioa sustatuz eta taldekideen arteko komunikazio irekia eta lankidetza bultzatuz.
#7. Talde anfitrioi bazkariak
Langileen konpromiso-programak ez dira formalak izan behar; talde bazkari lasaiak eta erosoak jarduera ikaragarria izan daiteke. Taldekideei presiorik gabe gizarteratzeko eta konektatzeko aukera eskaintzen die ingurune informal batean.
#8. Langileen prestakuntza eta garapen pertsonalizatua eskaintzea
Lantokiko millennial-en % 87k uste dute garapena garrantzitsua dela. Prestakuntza- eta garapen-aukerak eskaintzeak, hala nola lidergoa garatzeko programak edo trebetasunak garatzeko tailerrak, langileek erakundean hazteko eta karrera aurreratzeko aukerak dituztela senti dezakete.
#9. Dibertitu gehiago Talde-eraikuntza azkarrarekin
Lanpostu aldatzen ari direnen % 33k uste du aspertzea dela uzteko arrazoi nagusia. Lanean dibertigarri gehiago gehitzeak, talde-eraikuntza-jarduerak esaterako, indarberritu ditzake. Langileak ondo pasatzera eta harremanak eraikitzera bultzatuz, enplegatzaileek komunitatearen eta talde-lana susta dezakete, langileen morala eta errendimendu hobea lortzeko.
Zerikusia: 11+ Talde-lotura-jarduera Inoiz ez gogaitu zure lankideak
#10. Abantailak eskaini
Eskaintzen diren abantailak langileen parte-hartze programa zoragarrietako bat izan daitezke, onura sorta zabala izan dezaketelako, hala nola lan antolamendu malguak, langileen ongizatearen konpromisoa, langileen deskontuak eta garapen profesionalerako aukerak. Onura gehigarri hauek eskainiz, enpresaburuek beren langileei ongizatean eta hazkuntza profesionalean baloratzen eta inbertitzen dutela erakutsi diezaiekete.
#11. Bidali langileei eskertzeko oparia
Enpresek erabil dezaketen langileen konpromisoaren programa eraginkorretako bat langileak estimatzeko opari ukigarriak bidaltzea da. Langileei eskertzeko opariak esker oneko agiri txikietatik hasi daitezke, hala nola eskuz idatzitako oharrak, opari-txartelak edo konpainiaren markako salgaiak, sari esanguratsuagoak, hala nola pizgarriak. Enpresaren kultura positiboa eraikitzen eta langileen leialtasuna eta atxikipena sustatzen lagun dezake.
Zerikusia:
#12. Ongi etorri langileen iritzia
Langile bati Iritzia eskatzea ere langileen konpromiso-programaren adibide ona da. Langileek beren iritziak eta ideiak baloratzen eta entzuten direla sentitzen dutenean, litekeena da beren lanean inbertituta eta erakundearekin konprometituta sentitzea.
Inkesta erakargarri bat sortzeak ez dizu denbora eta esfortzu gehiegi eskatuko saiatzen bazara AhaSlides-en inkesta txantiloi pertsonalizagarriak.
#13. Azpimarratu lan-bizitza orekatua
Lan-ordutegi malguak baimentzea eta lan-eredu hibridoak sustatzea langileen konpromiso-programa eraginkorrak izan daitezke. Langileek beren lan-ordutegiak pertsonaliza ditzakete beren behar eta lehentasun pertsonaletara egokitzeko, eta urrunetik eta bulegoan konbinatu ditzakete, eta horrek malgutasun eta askatasun handiagoa eskaintzen die beren lana eta bizitza pertsonala kudeatzeko.
#14. Eman jendeari bere helburuak ezartzeko aukera
Langileen konpromiso-programak arrakastatsuagoak izan daitezen, eska diezaiegun langileei beren helburuak eta helburuak ezartzeko aukerak. Langileek lan egiten duten helburuetan hitza dutenean, litekeena da beren lanean inbertituta sentitzea eta helburu horiek lortzeko konprometituta sentitzea. Enpresaburuek prozesu hau erraztu dezakete langileak errendimenduaren berrikuspenetan edo kudeatzaileekin ohiko check-inen bidez helburuak ezartzera bultzatuz.
#15. Ezarri Erronka Berriak
Langileen konpromisorako programak erronka gisa diseinatu al daitezke? Erronka berri eta zirraragarriekin aurkezten zaizkien langileak litekeena da beren lanaren inguruan motibatuta eta dinamizatuta sentitzea. Enpresaburuek erronka berriak aurkez ditzakete esleipen luzeak eskainiz, funtzio gurutzatuen arteko elkarlanerako aukerak eskainiz edo langileak trebetasun edo espezializazio arlo berriak bilatzera bultzatuz.
Galdera arruntak
Zer da langileen konpromisoa?
Langileen konpromisoa langile batek bere lanarekin, taldearekin eta erakundearekin duen lotura emozionalari eta konpromiso mailari egiten dio erreferentzia.
Zeintzuk dira langileen konpromiso-jarduerak?
Langileen partaidetza-jarduerak langileen inplikazioa, motibazioa eta lan-esparruarekiko konexioa sustatzeko diseinatutako ekimenak edo programak dira. Jarduera hauek formalak edo informalak izan daitezke eta enpresaburuak edo langileek antolatu ditzakete.
Zeintzuk dira langileen konpromiso-programak HR-n?
Langileen konpromiso-programa batek konpromisoaren kultura sortzea du helburu, non langileak erakundearekin konprometituta dauden eta beren lan onena emateko motibatuta dauden. Langileen konpromisoa hobetuz, erakundeek produktibitatea hobetu dezakete, atxikipen-tasak handitu eta lantokiko ingurune positiboa eta produktiboagoa sustatu.
Zeintzuk dira langileen konpromisorako programen 5 C?
Langileen konpromisoaren 5 Cak lantokian konpromisoaren kultura sortzen laguntzen duten faktore nagusiak deskribatzen dituen esparrua dira. Konexioa, Ekarpena, Komunikazioa, Kultura eta Karrera inplikatzen dituzte.
Zeintzuk dira langileen konpromisoaren lau elementuak?
Langileen konpromisoaren lau elementuak lana, harreman positiboak, hazteko aukerak eta laguntza-lantokia dira.
Zein da langileekiko konpromisoaren adibidea?
Langileekin harremanetan jartzeko adibide bat talde-jarduera bat antolatzea izan liteke, hala nola altxorraren bilaketa edo taldeko boluntariotza ekitaldi bat, langileak laneko zereginetatik kanpo konektatzera bultzatzeko.
Gakoen eramatea
Hauek erakundeek langileen konpromiso-programen adibide batzuk baino ez dira, lan-ingurune positiboa eta erakargarria sustatzeko. Hala ere, langileen parte-hartze programa arrakastatsuek zuzendaritzaren konpromiso sendoa eta langileen garapenean eta ongizatean inbertitzeko borondatea ere eska dezakete.
Ref: Taldeen fasea | Gallup
