Azter ditzagun funtsezko aurkikuntza batzuk langileak parte hartzeko programak, Gallupek azken inkesten arabera:
- 7.8 bilioi galdutako produktibitatearen kalkuluen arabera, 11an munduko BPGaren % 2022ren berdina.
- Mundu osoko langileen ia % 80 oraindik ez dago lanean edo aktiboki deskonprometituta daude, enpresek ahalegina egin arren.
- Utzi lasaiak handitzen ari dira, eta AEBetako langileen % 50 baino gehiago izan daitezke
- Oso konprometituta dagoen langileak %21 handitzen du errentagarritasuna.
Langile engaiatuek agintzen dute atxikipen handiagoa, absentismo txikiagoa eta lan-errendimendu hobea. Inongo negozio arrakastatsu batek ezin du garrantzia alde batera utzi langileak parte hartzeko programak. Hala ere, enpresa batzuk lantokian parte hartzeko programen porrotaren aurrean daude, eta arrazoi asko daude horren atzean.
Beraz, ikus ditzagun 2024rako Langileen Engaiamendu Programa Onenenak langileen konpromisoa hobetzeko.
Orokorra
| Langileen zein portzentaje daude guztiz arduratuta lanean? | % 36 (Iturria: HR Cloud) |
| Langileen %79k zer uste du garrantzitsua dela lantokian izatea? | Lanaldi Malgua |
| Zein da langileentzako urrezko araua? | Besteak tratatu nahi dituzun bezala tratatu. |
Edukien aurkibidea
- Orokorra
- Langileen parte-hartzerako 15 programa onenak
- #1. Enpresa Kultura eraiki
- #2. Langileen arrakastak publikoki aitortu
- #3. Irekitasuna Brainstorming saioa
- #4. Onboarding Programa sendoak
- #5. Konfiguratu Watercooler txat birtualak
- #6. Lanean Lagun onenak izatea
- #7. Talde anfitrioi bazkariak
- #8.Prestakuntza eta Garapena
- #9. Talde-eraikuntza azkarra izan
- #10. Abantailak eskaini
- #11. Bidali langileei eskertzeko oparia
- #12. Ongi etorri langileen iritzia
- #13. Azpimarratu lan-bizitza orekatua
- #14. Ekimena hartzea sustatu
- #15. Erronka Berriak
- Galdera arruntak
- Gakoen eramatea
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
Zure langileak alde egiteari uzteko modua aurkitzen al duzu?
Hobetu atxikipen-tasa, lortu zure taldea hobeto hitz egin dezan galdetegi dibertigarriarekin AhaSlides. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Langileen parte-hartzerako 15 programa onenak
Hamarkada batean, funtsezko eragileak langileen konpromiso handira aldatu dira. Soldatak gain, konpainiaren helburuekin, garapen profesionalarekin, laneko helburuekin eta esanahiarekin konektatzeko joera handiagoa dute, lanean zainduta sentitzeko eta abar. Langileentzat benetan zer esan nahi duen ulertzeak enpresei langileen konpromiso-programa sendoak eraikitzen lagun diezaieke.
#1. Enpresa Kultura eraiki
Enpresaren kultura sendoa eraikitzea langileen konpromiso-programa eraginkorra izan daiteke, langileen artean komunitate eta helburu partekatua sortzen lagun dezakeelako. Definitu zure enpresa gidatzen duten oinarrizko balioak eta komunika itzazu langileei argi eta garbi. Adibidez, langileen konpromisoaren iraunkortasun programak sustatzea.
#2. Langileen arrakastak publikoki aitortu
Aitortu eta saritu enpresaren kulturarekin bat egiten duten eta lanean nabarmentzen diren balioak eta jokabideak erakusten dituzten langileak. Egin aitorpena publikoki erakunde zabalarekin partekatuz edo sare sozialetan publikoki ere partekatuz. Horrek langilearen konfiantza areagotzen lagun dezake eta erakundearen barruan harrotasun sentsazioa sortzen lagun dezake.
Horrez gain, kudeatzaileek hainbat kanal erabil ditzakete langileen aitortza eta konpromisoa hobetzeko, hala nola, pertsonalki iragarkiak, mezu elektronikoak edo enpresen buletinak. Horrek langile guztiek elkarren arrakastak entzuteko eta ospatzeko aukera izan dezaten lagun dezake.
#3. Irekitasuna Brainstorming saioa
Brainstorming saioetan irekitzeak taldearen konpromisoa areagotu dezake ideiak partekatzeko ingurune seguru eta lankidetzan sortuz. Langileak beren pentsamenduak eta ideiak kritikatzeko edo epaitzeko beldurrik gabe adierazteko aske sentitzen direnean, baloratuta eta buru-belarri sentituko dira ideia-jasa prozesuan.
Zerikusia: Brainstorming birtuala | Lineako taldearekin ideia bikainak sortzea
#4. Onboarding Programa sendoak
Kontratazio berrietarako, barneratzeko programa integrala edo aurkezpen bilerak beharrezkoak dira. Langileen % 69 inguru enpresa batean hiru urtez egoteko probabilitate handiagoa duela kalkulatzen du integrazio-prozesu on bat jasaten badute, ongi etorri eta babestuago sentitzen direlako, baita erakundearekiko konpromiso sentimendu sendoagoa ere. hasiera-hasieratik.
Zerikusia: Onboarding-prozesuaren adibideak: 4 urrats, praktika onak, kontrol-zerrendak eta tresna
#5. Konfiguratu Watercooler txat birtualak
Langileen konpromiso birtualeko jardueren ideiak? Ur-hozgailuen txat birtualak konfiguratzea modu bikaina da langileen lineako konpromiso-programak sustatzeko, batez ere urruneko lan-inguruneetan. Watercooler txat birtualak lineako bilera informalak dira, non taldekideek elkarren artean konektatu eta sozializatzeko. Txat hauek lagun diezaiekete langileei beren lankideekin konektatuago sentitzen, harremanak sortzen eta erakundearen barruan komunitate sentimendua sustatzen.
#6. Lanean Lagun onenak izatea
Lanean lagun onenak izatea langileen konpromiso programa indartsua da. Lankideekin harreman estuak dituzten langileak litekeena da erakundearekin lotuta sentitzea, produktiboagoak izatea eta laneko gogobetetze maila handiagoak izatea.
Enpresaburuek harreman horiek sustatu ditzakete gizarte-ekitaldiak eta taldeak sortzeko jarduerak erraztuz, lan-kultura positiboa eta solidarioa sustatuz eta taldekideen arteko komunikazio irekia eta lankidetza bultzatuz.
#7. Talde anfitrioi bazkariak
Langileen konpromiso-programak ez dira formalak izan behar; talde bazkari lasaiak eta erosoak jarduera ikaragarria izan daiteke. Taldekideei presiorik gabe gizarteratzeko eta konektatzeko aukera eskaintzen die ingurune informal batean.
#8. Langileen prestakuntza eta garapen pertsonalizatua eskaintzea
Lantokiko millennial-en % 87k uste dute garapena garrantzitsua dela. Prestakuntza- eta garapen-aukerak eskaintzeak, hala nola lidergoa garatzeko programak edo trebetasunak garatzeko tailerrak, langileek erakundean hazteko eta karrera aurreratzeko aukerak dituztela senti dezakete.
Zerikusia: Industria guztientzako 10 prestakuntza korporatiboaren adibide onenak
#9. Dibertitu gehiago Talde-eraikuntza azkarrarekin
Lanpostu aldatzen ari direnen % 33k uste du aspertzea dela uzteko arrazoi nagusia. Lanean dibertigarri gehiago gehitzeak, talde-eraikuntza-jarduerak esaterako, indarberritu ditzake. Langileak ondo pasatzera eta harremanak eraikitzera bultzatuz, enplegatzaileek komunitatearen eta talde-lana susta dezakete, langileen morala eta errendimendu hobea lortzeko.
Zerikusia: 11+ Talde-lotura-jarduera Inoiz ez gogaitu zure lankideak
#10. Abantailak eskaini
Eskaintzen diren abantailak langileen parte-hartze programa zoragarrietako bat izan daitezke, onura sorta zabala izan dezaketelako, hala nola lan antolamendu malguak, langileen ongizatearen konpromisoa, langileen deskontuak eta garapen profesionalerako aukerak. Onura gehigarri hauek eskainiz, enpresaburuek beren langileei ongizatean eta hazkuntza profesionalean baloratzen eta inbertitzen dutela erakutsi diezaiekete.
#11. Bidali langileei eskertzeko oparia
Enpresek erabil dezaketen langileen konpromisoaren programa eraginkorretako bat langileak estimatzeko opari ukigarriak bidaltzea da. Langileei eskertzeko opariak esker oneko agiri txikietatik hasi daitezke, hala nola eskuz idatzitako oharrak, opari-txartelak edo konpainiaren markako salgaiak, sari esanguratsuagoak, hala nola pizgarriak. Enpresaren kultura positiboa eraikitzen eta langileen leialtasuna eta atxikipena sustatzen lagun dezake.
Zerikusia:
#12. Ongi etorri langileen iritzia
Langile bati Iritzia eskatzea ere langileen konpromiso-programaren adibide ona da. Langileek beren iritziak eta ideiak baloratzen eta entzuten direla sentitzen dutenean, litekeena da beren lanean inbertituta eta erakundearekin konprometituta sentitzea.
Inkesta erakargarri bat sortzeak ez dizu denbora eta esfortzu gehiegi eskatuko saiatzen bazara AhaSlides' inkesta txantiloi pertsonalizagarriak.
#13. Azpimarratu lan-bizitza orekatua
Lanaldi malgua ahalbidetzea eta sustatzea lan eredu hibridoak langileen konpromiso-programa eraginkorrak izan daitezke. Langileek beren lan-ordutegiak pertsonaliza ditzakete beren behar eta lehentasun pertsonaletara egokitzeko eta urrunetik eta bulegoan konbinatu ditzakete, eta horrek malgutasun eta askatasun gehiago eskain diezaieke euren lana eta bizitza pertsonala kudeatzeko.
#14. Eman jendeari bere helburuak ezartzeko aukera
Langileen konpromiso-programak arrakastatsuagoak izan daitezen, eska diezaiegun langileei beren helburuak eta helburuak ezartzeko aukerak. Langileek lan egiten duten helburuetan hitza dutenean, litekeena da beren lanean inbertituta sentitzea eta helburu horiek lortzeko konprometituta sentitzea. Enpresaburuek prozesu hau erraztu dezakete langileak errendimenduaren berrikuspenetan edo kudeatzaileekin ohiko check-inen bidez helburuak ezartzera bultzatuz.
Zerikusia: Garapen pertsonaleko plan eraginkor bat sortzeko 7 urrats (w txantiloia)
#15. Ezarri Erronka Berriak
Langileen konpromisorako programak erronka gisa diseinatu al daitezke? Erronka berri eta zirraragarriekin aurkezten zaizkien langileak litekeena da beren lanaren inguruan motibatuta eta dinamizatuta sentitzea. Enpresaburuek erronka berriak aurkez ditzakete esleipen luzeak eskainiz, funtzio gurutzatuen arteko elkarlanerako aukerak eskainiz edo langileak trebetasun edo espezializazio arlo berriak bilatzera bultzatuz.
Zerikusia: Lidergo trebetasun onak - 5 ezaugarri eta adibide garrantzitsuenak
Galdera arruntak
Zer da langileen konpromisoa?
Langileen konpromisoa langile batek bere lanarekin, taldearekin eta erakundearekin duen lotura emozionalari eta konpromiso mailari egiten dio erreferentzia.
Zeintzuk dira langileen konpromiso-jarduerak?
Langileen partaidetza-jarduerak langileen inplikazioa, motibazioa eta lan-esparruarekiko konexioa sustatzeko diseinatutako ekimenak edo programak dira. Jarduera hauek formalak edo informalak izan daitezke eta enpresaburuak edo langileek antolatu ditzakete.
Zeintzuk dira langileen konpromiso-programak HR-n?
Langileen konpromiso-programa batek konpromisoaren kultura sortzea du helburu, non langileak erakundearekin konprometituta dauden eta beren lan onena emateko motibatuta dauden. Langileen konpromisoa hobetuz, erakundeek produktibitatea hobetu dezakete, atxikipen-tasak handitu eta lantokiko ingurune positiboa eta produktiboagoa sustatu.
Zeintzuk dira langileen konpromisorako programen 5 C?
Langileen konpromisoaren 5 Cak lantokian konpromisoaren kultura sortzen laguntzen duten faktore nagusiak deskribatzen dituen esparrua dira. Konexioa, Ekarpena, Komunikazioa, Kultura eta Karrera inplikatzen dituzte.
Zeintzuk dira langileen konpromisoaren lau elementuak?
Langileen konpromisoaren lau elementuak lana, harreman positiboak, hazteko aukerak eta laguntza-lantokia dira.
Zein da langileekiko konpromisoaren adibidea?
Langileekiko konpromisoaren adibide bat talde-jarduera bat antolatzea izan daiteke, hala nola, txalupa-ehiza bat edo taldeko boluntariotza ekitaldi bat, langileak laneko zereginetatik kanpo konektatzeko.
Gakoen eramatea
Hauek erakundeek langileen konpromiso-programen adibide batzuk baino ez dira, lan-ingurune positiboa eta erakargarria sustatzeko. Hala ere, langileen parte-hartze programa arrakastatsuek zuzendaritzaren konpromiso sendoa eta langileen garapenean eta ongizatean inbertitzeko borondatea ere eska dezakete.
Ref: Taldeen fasea | Gallup
