Inkesta Galdera Dibertigarriak: 100+ aholku estrategiko langileen konpromisoa eta talde-konexioa sustatzeko

Inoiz inkesta txantiloi huts bati begiratu al diozu "hurrengo, hurrengo, amaitu" erantzun automatikoa abiarazi beharrean benetako konpromisoa nola piztu galdetzen?

2025ean, arreta-epeak murrizten jarraitzen dutenean eta inkestaren nekea inoizko altuena denean, galdera egokiak egitea arte eta zientzia bihurtu da.

Gida oso honek eskaintzen du 100+ arretaz sailkatutako inkesta galdera dibertigarri Laneko aplikazioetarako bereziki diseinatua —talde-lanerako jardueretatik hasi eta langileen konpromiso-inkestetaraino, prestakuntza-saioetarako izotz-hausleetaraino eta urruneko talde-konexioetaraino. Ez duzu bakarrik zer galdetu behar den deskubrituko, baita zergatik funtzionatzen duten galdera batzuek, noiz zabaldu behar diren eta nola bihurtu erantzunak talde sendoago eta konprometituagoetan.

Edukien aurkibidea

100+ Inkesta Galdera Dibertigarri Lantokiko Konpromisorako

Team Building Icebreaker Galderak

Galdera hauek taldeei puntu komunak aurkitzen eta elkarri buruz ustekabeko gauzak ikasten laguntzen diete; aproposa taldeen kanpoko lanetarako, talde berriak eratzeko edo dauden talde-loturak sendotzeko.

Norberaren lehentasunak eta nortasuna:

• Kafezalea ala tezalea? (Goizeko errutinak eta edarien tribuko afiliazioak agerian uzten ditu)
• Goizeko txotxongiloa ala gaueko hontza zara? (Bilerak ordu egokietan antolatzen laguntzen du)
• Nahiago zenuke hondartzako kafetegi batean edo mendiko etxola batean astebetez lan egin?
• Komunikazio tresna bakarra erabili ahal izango bazenu betirako (posta elektronikoa, Slack, telefonoa edo bideoa), zein aukeratuko zenuke?
• Zein da zure produktibitate-zerrenda gogokoenen generoa: klasikoa, lo-fi erritmoak, rocka edo isiltasun osoa?
• Paperezko koadernoen pertsona zara ala ohar digitalen pertsona?
• Sukaldari pertsonal bat edo laguntzaile pertsonal bat nahiago zenuke hilabetez?
• Trebetasun profesional bat berehala menperatu ahal izango bazenu, zein izango litzateke?
• Zein da zure talde-bazkari aproposa: eramateko janari informala, jatetxe batera irteera edo talde-sukaldaritza jarduera?
• Nahiago zenuke aurrez aurreko konferentzia batera edo ikaskuntza-gailur birtual batera joan?

Lan egiteko estiloa eta ikuspegia:

• Bileren aurretik lankidetzako brainstorming-a edo pentsamendu independenteko denbora nahiago duzu?
• Dena programatzen duen planifikatzailea zara ala espontaneotasunaz elikatzen den norbait?
• Publiko handi bati aurkeztea nahiago duzu ala talde txikiko eztabaida bat gidatzea?
• Pausoz pausoko argibide zehatzak edo autonomia duten goi-mailako helburuak nahiago dituzu?
• Epe estuekin doazen proiektu bizkorrek edo ekimen luzeagoetan aurrerapen etengabeak energia ematen dizute?

Laneko nortasuna eta dibertsioa:

• Zure lanak saioa hasten duzun bakoitzean jotzen duen abesti bat balu, zein izango litzateke?
• Zein emoji irudikatzen du hobekien zure astelehen goizeko ohiko aldartea?
• Gure lantokiari abantaila ezohiko bat gehitu ahal izango bazenu, zein izango litzateke?
• Zein da zure talentu sekretua, zure lankideek ziurrenik ez dakitena?
• Egun batez edozein lankiderekin lana trukatu ahal izango bazenu, noren rola probatuko zenuke?

Laneko inkestetarako galderak nahiago dituzu?

"Nahiago zenuke?" galderak lehentasunak, balioak eta lehentasunak agerian uzten dituzten aukerak egitera behartzen ditu; benetako ikuspegiak eskainiz, tonu arina eta erakargarria mantenduz.

Lan-bizitza oreka eta lehentasunak:

• Nahiago zenuke astean lau egun 10 orduko ala bost egun 8 orduko lan egin?
• Nahiago zenuke oporraldi aste gehigarri bat edo % 10eko soldata igoera?
• Hobe duzu ordubete beranduago hastea edo ordubete lehenago amaitzea lanera?
• Nahiago zenuke bulego ireki jendetsu batean lan egin ala lan-espazio pribatu lasai batean?
• Nahiago al zenuke zure ametsetako lanera bi ordu joan ala lan erdipurdi batetik bi minutu bizitzea?
• Nahiago zenuke urruneko lanerako malgutasun mugagabea edo erosotasun guztiak dituen bulego zoragarri bat?
• Nahiago zenuke beste bilera batera ez joatea edo beste mezu elektroniko bat ez idaztea?
• Nahiago zenuke norabide argia ematen duen mikrokudeatzaile nagusi batekin edo autonomia osoa ematen duen esku-hartzerik gabeko nagusi batekin lan egin?
• Zeregin bakoitzaren ondoren berehala feedbacka jasotzea nahiago duzu edo hiruhileko bakoitzean feedback osoa jasotzea?
• Nahiago zenuke hainbat proiektutan aldi berean lan egin edo proiektu bakarrean sakonki zentratu?

Talde dinamika eta lankidetza:

• Nahiago duzu pertsonalki elkarlanean aritu ala birtualki konektatu?
• Nahiago duzu zure lana enpresa osoari aurkeztea ala zure talde hurbilari bakarrik?
• Proiektu bat zuzendu nahiago duzu ala ekarpen garrantzitsua egin?
• Nahiago zenuke talde oso egituratu batekin edo talde malgu eta moldagarri batekin lan egin?
• Gatazkak elkarrizketa zuzenaren edo idatzizko komunikazioaren bidez konpontzea nahiago duzu?

Lanbide garapena:

• Industriako konferentzia batera joan nahiago duzu ala online ziurtagiri bat osatu?
• Nahiago zenuke enpresako lider batek tutoretza ematea ala lankide gazte batek tutoretza ematea?
• Nahiago zenuke zure egungo lanean espezializazio sakonagoa garatu ala sailetan esperientzia zabalagoa lortu?
• Nahiago zenuke sari ospetsu bat jasotzea aintzatespen publikoarekin ala pribatuan ordaindutako hobari garrantzitsu bat?
• Nahiago zenuke emaitza ziurgabeak dituen proiektu berritzaile batean lan egin ala arrakasta bermatua duen proiektu frogatu batean?

Langileen Konpromisoa eta Kultura Galderak

Galdera hauek lantokiko kultura, talde-dinamika eta langileen sentimendua ebaluatzen laguntzen dute, erantzun zintzoak sustatzen dituen tonu hurbila mantenduz.

Lan-kulturaren ikuspegiak:

• Gure enpresaren kultura hitz bakar batean deskribatu beharko bazenu, zein izango litzateke?
• Zein fikziozko lantoki (telebistakoa edo filmekoa) da gure bulegoaren antza gehien?
• Gure taldea kirol talde bat balitz, zein kirol jokatuko genuke eta zergatik?
• Zein lan-tradizio da guk hastea gustatuko litzaizukeena?
• Gure atseden-gelara elementu bat gehitu ahal izango bazenu, zerk izango luke eragin handiena zure egunean?
• Zein emojik irudikatzen du hobekien gure taldearen energia une honetan?
• Eguneroko lan errutinatik gauza bat kendu ahal izango bazenu, zerk hobetuko luke berehala zure esperientzia?
• Zer da lanean beti irribarre eragiten dizun gauza bat?
• Gure lantokiko alderdi bat modu magikoan hobetu ahal izango bazenu, zein aukeratuko zenuke?
• Nola deskribatuko zenioke gure taldea gurekin bat egiteko elkarrizketa bat egiten ari den norbaiti?

Taldearen lotura eta morala:

• Zein da jaso duzun aholku profesionalik onena?
• Zure bizitzan (lanetik kanpo) nork harrituko litzateke gehien egunero egiten duzuna jakitean?
• Zein da taldearen garaipenak ospatzeko zure modurik gogokoena?
• Lankide bati publikoki eskerrak eman ahal izango bazenitu orain bertan, nori emango liokete eskerrak eta zergatik?
• Zein da zure egungo rolean eskertzen duzun gauza bat?

Laneko lehentasunak eta gogobetetasuna:

• Kaktus eta etxeko landareen arteko eskalan, zenbat arreta eta arreta nahiago duzu zure kudeatzailearengandik?
• Zure paperak film baten izenburua balu, zein izango litzateke?
• Lanaldiaren zein ehunekok ematen dizu energia eta zein ehunekok nekatzen zaitu?
• Zure lanaldiko ordutegi perfektua diseinatzeko aukera izango bazenu, nolakoa izango litzateke?
• Zerk motibatzen zaitu gehien: aitortza, hazkuntza aukerak, ordainsaria, autonomia edo taldearen eragina?

Talde Bilera Birtualak Izotz-hausleak

Urruneko eta hibridoko taldeek ahalegin gehigarria behar dute konexioa eraikitzeko. Galdera hauek bikain funtzionatzen dute bilerak hasteko, talde banatuetako kideei presente eta inplikatuta sentitzen lagunduz.

Konexio azkarrerako abiarazleak:

• Zein da zure egungo esperientzia — benetako gela ala ihesaldi birtuala?
• Erakutsi iezaguzu zure katilurik gogokoena! Zein da atzean dagoen istorioa?
• Zein da eskura duzun gauza bat ondo ordezkatzen zaituena?
• Zein da zure etxetik lan egitean (WFH) sentitzen duzun erruduntasun-plazerra?
• Zenbat fitxa dituzu irekita une honetan arakatzailean? (Ez epaitu!)
• Zein da zure lan-eremuaren ikuspegia oraintxe bertan?
• Zein da zure mokadu gogokoena bilera birtual luzeetan?
• Pijama kendu duzu gaur? (Eskerrik asko zintzotasunez!)
• Zein da bideo-dei batean gertatu zaizun gauzarik arraroena?
• Bazkaltzeko edozein lekutara teletransportatu ahal izango bazina orain, nora joango zinateke?

Urruneko lan-bizitza:

• Zein da etxetik lan egiteko zure garaipen handiena eta etxetik lan egiteko erronka handiena?
• Ohiko bileretarako kamera piztuta edo itzalita nahiago duzu?
• Zein da urruneko lanean hasi berri den norbaiti emango zeniokeen aholkurik onena?
• Zein da zure estrategia laneko denbora eta denbora pertsonala bereizteko etxetik lan egiten duzunean?
• Zein da ezinbestean bizi zaitezkeen urruneko lanerako tresna edo aplikazio bat?

Prestakuntza Saioko eta Tailerreko Berotze Galderak

Entrenatzaileek eta bideratzaileek galdera hauek erabiltzen dituzte parte-hartzaileak indartzeko, gela neurtzeko eta lankidetza-giroak sortzeko, ikaskuntza-edukian murgildu aurretik.

Energia eta prestutasun egiaztapena:

• 1etik 10era bitarteko eskalan, zein da zure energia maila une honetan?
• Zein hitzek deskribatzen dute gaurko saioari buruz nola sentitzen zaren?
• Zein da zure ikaskuntza estiloa lehenesten duzuna: jarduera praktikoak, erakustaldi bisualak, taldeko eztabaidak edo irakurketa independentea?
• Zein da zure estrategia nagusia zerbait berria ikasterakoan: ohar zehatzak hartu, eginez ikasi, galdera asko egin edo beste norbaiti irakatsi?
• Nola nahiago duzu taldeetan parte hartu: ireki partekatu, pentsatu eta gero partekatu, galderak egin edo entzun eta behatu?

Itxaropenen ezarpena:

• Zer lortu nahi duzu gaurko saiotik?
• Zein da zure galdera edo erronka handiena gaurko gaiarekin lotuta?
• Prestakuntza hau amaitzeko trebetasun bat menperatu ahal izango bazenu, zein izango litzateke?
• Zein mito edo ideia oker entzun duzu gaurko gaiari buruz?
• Zein da zure konfiantza maila gaurko gaiarekiko, "niretzat guztiz berria" eta "hau irakatsi nezake" arteko eskalan?

Konexioa eta testuingurua:

• Nondik batu zarete gaur?
• Zein izan da benetan gustatu zaizun azken prestakuntza edo ikaskuntza esperientzia, eta zergatik?
• Pertsona bat zurekin saio honetara ekartzeko aukera izango bazenu, nori aterako litzaioke onura gehien?
• Zein garaipen (profesionala edo pertsonala) ospatu nahiko zenuke azkenaldian?
• Zer gertatzen ari da zure munduan gaur zure arreta lortzeko lehian ari den gauza bat?

Hitz bakarreko erantzun azkarreko galderak

Hitz bakarreko galderek parte-hartze azkarra ahalbidetzen dute, hitz-hodeietan datuen bistaratze liluragarriak sortuz. Ezin hobeak dira sentimenduak neurtzeko, lehentasunak ulertzeko eta talde handiak pizteko.

Lan-inguruko eta taldeko ikuspegiak:

• Deskribatu gure taldearen kultura hitz bakar batean.
• Deskribatu zure ohiko lan astea hitz batean.
• Deskribatu zure kudeatzailearen lidergo estiloa hitz batean.
• Deskribatu zure lan-leku ideala hitz bakar batean.
• Deskribatu zure egungo proiektua hitz batean.
• Astelehen goizetan pentsatzen duzunean, zein da burura etortzen zaizun lehenengo hitza?
• Deskribatu zure lan-bizitza oreka hitz batean.
• Zein hitz erabiliko zenuke zure karrera-asmoak deskribatzeko?
• Deskribatu zure komunikazio estiloa hitz batean.
• Deskribatu erronkei aurre egiteko zure ikuspegia hitz bakar batean.

Ikuspegi pertsonalak:

• Deskribatu zeure burua hitz batean.
• Deskribatu zure asteburua hitz bakar batean.
• Deskribatu zure goizeko errutina hitz batean.
• Deskribatu zure urtaro gogokoena hitz batean.
• Zein da motibatzen zaituen hitz bat?

Nortasun eta Lehentasunei buruzko Aukera Anitzeko Galderak

Aukera anitzeko formatuek parte hartzea errazten dute, datu argiak sortuz. Hauek bikain funtzionatzen dute zuzeneko inkestetan, non taldeek berehala ikus dezaketen nola alderatzen diren beren lehentasunak.

Lan-ingurunearen lehentasunak:

• Zein da zure lan-eremuaren antolaketa aproposa?
  • Bulego ireki eta jendetsua, energia kolaboratiboarekin
  • Bulego pribatu lasaia kontzentrazio fokalerako
  • Bulego bero malgua, barietatearekin
  • Etxetik urruneko lana
  • Bulegoko eta urruneko lanaren nahasketa hibridoa
• Zein da zure bilera estilo gustukoena?
  • Eguneroko zutik jartzeko ariketa azkarrak (gehienez 15 minutu)
  • Asteko talde-bilerak eguneratze osoekin
  • Beharrezkoa denean bakarrik bilera bereziak
  • Bilera zuzenik gabeko eguneratze asinkronoak
  • Hileroko estrategia sakoneko saioak
• Zein lan-abantaila da zuretzat garrantzitsuena?
  • Lanaldi malgua
  • Garapen profesionalaren aurrekontua
  • Oporretarako diru-laguntza gehigarria
  • Ongizate programak eta gimnasioko bazkidetza
  • Guraso-baimen hobetua
  • Urruneko lan aukerak

Komunikazio lehentasunak:

• Nola nahiago duzu premiazko informazioa jasotzea?
  • Telefono deia (berehalako erantzuna behar da)
  • Berehalako mezularitza (Slack, Teams)
  • Posta elektronikoa (dokumentatutako arrastoa)
  • Bideo-deia (aurrez aurreko eztabaida)
  • Aurrez aurreko elkarrizketa (ahal den guztietan)
• Zein da zure talde-lankidetzarako tresna aproposa?
  • Proiektuen kudeaketa plataformak (Asana, astelehena)
  • Dokumentuen arteko lankidetza (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Komunikazio plataformak (Slack, Teams)
  • Bideo-konferentziak (Zoom, Teams)
  • Ohiko posta elektronikoa

Lanbide garapena:

• Zein da zure ikaskuntza formatu hobetsia?
  • Aplikazio praktikoa duten tailerrak
  • Norberaren erritmoan ikasteko lineako ikastaroak
  • Banakako tutoretza harremanak
  • Taldeko prestakuntza saioak parekideekin
  • Liburuak eta artikuluak modu independentean irakurtzea
  • Konferentzia eta sareko ekitaldietara joatea
• Zein karrera-hazkunde aukerak ilusiotzen zaitu gehien?
  • Talde edo proiektu handiagoak gidatzea
  • Espezializazio tekniko sakonagoa garatzea
  • Domeinu edo departamentu berrietara zabaltzea
  • Plangintza estrategikoaren ardurak hartzea
  • Besteak tutoretzan eta garatzen

Talde-jardueraren lehentasunak:

• Zein talde-lanerako jarduera mota gustatzen zaizu gehien?
  • Kanpoko jarduera aktiboak (mendi-ibiliak, kirolak)
  • Sormen tailerrak (sukaldaritza, artea, musika)
  • Arazoak konpontzeko erronkak (ihes-gelak, puzzleak)
  • Topaketa sozialak (otorduak, happy hour-ak)
  • Ikaskuntza esperientziak (tailerrak, hizlariak)
  • Konexio birtualeko jarduerak (online jokoak, galdera-erantzunak)

Galdera irekiak ikuspegi sakonagoetarako

Aukera anitzeko galderek datu errazak ematen dituzten bitartean, galdera irekiek ulermen ñabarduratsua eta ustekabeko ikuspegiak desblokeatzen dituzte. Erabili hauek estrategikoki feedback aberatsa eta kualitatiboa nahi duzunean.

Talde-dinamika eta kultura:

• Zein da gure taldeak bikain egiten duen gauza bat, eta ez genuke inoiz aldatu behar?
• Talde tradizio berri bat hasteko aukera izango bazenu, zerk sortuko luke eragin positiboena?
• Zein da gure taldean ikusi duzun lankidetzaren adibiderik onena?
• Zerk ematen dizu harrotasun handiena erakunde honetako kide izateagatik?
• Zer egin genezake taldekide berriek ongi etorriagoak sentitzeko?

Hazkunde profesionala eta laguntza:

• Zein trebetasunen garapen aukera izango lirateke aldea handiena zure rolean?
• Zein da azkenaldian jaso duzun iritzi baliotsuena, eta nola lagundu dizu?
• Zein laguntza edo baliabidek lagunduko lizukete zure onena ematen?
• Zein da zure helburu profesionala lortzeko lanean ari zarena eta lagundu genezakeena?
• Zer iruditzen zaizu arrakasta hurrengo sei hilabeteetan?

Berrikuntza eta hobekuntza:

• Laneko frustrazio bat konpontzeko makila magiko bat izango bazenu, zer ezabatuko zenuke?
• Zein prozesu sinplifikatu genezake guztion denbora aurrezteko?
• Zein ideia izan duzu gure lana hobetzeko eta oraindik partekatu ez duzuna?
• Zer da taldean lehen aldiz sartu zinenean jakin izan nahi zenukeen zerbait?
• Zuzendari nagusia bazina egun batez, zer aldatuko zenuke lehenengo gauza?

Lantokiko egoera espezifikoetarako galdera gehigarriak

Langile berriaren kontratazioa:

• Zer da norbaitek gure enpresaren kulturari buruz esan diezazukeen gauzarik lagungarriena?
• Zerk harritu zaitu gehien (positiboki edo negatiboki) lehenengo astean?
• Zein galdera nahiko zenuke norbaitek erantzun izana hasi aurretik?
• Nola deskribatuko zenioke hemen izena emateko asmoa duen lagun bati izandako lehen inpresioak?
• Zerk lagundu dizu orain arte taldearekin lotura handiena sentitzen?

Ekitaldiaren edo proiektuaren ondorengo iritzia:

• Zein hitzek laburbiltzen dute zure esperientzia proiektu/ekitaldi honekin?
• Zerk funtzionatu du bikain, zalantzarik gabe errepikatu beharko genukeena?
• Zer aldatuko zenuke bihar berriro egin ahal izango bagenu?
• Zein da ikasi edo aurkitu duzun gauzarik baliotsuena?
• Nork merezi du aitortza haratago joateagatik?

Pultsuaren egiaztapen galderak:

• Zein da lanean azkenaldian ospatzeko moduko une positibo bat?
• Nola sentitzen zara aste honetan lanean: energiaz beteta, egonkor, gainezka edo deskonektatuta?
• Zerk hartzen du zure energia mental gehien orain?
• Zer egin genezake aste honetan hobeto laguntzeko?
• Zein da zure egungo gaitasuna lan berriari aurre egiteko: leku nahikoa, kudeatzeko modukoa, luzatua edo gehienezkoa?

AhaSlides-ekin inkesta erakargarriak sortzea

Gida honetan zehar, azpimarratu dugu inkesta-teknologiak galdetegi estatikoak parte-hartze dinamikoko aukera bihurtzen dituela. Hemen bihurtzen da AhaSlides zure abantaila estrategikoa.

Giza Baliabideetako profesionalek, prestatzaileek eta taldeburuek AhaSlides erabiltzen dute inkesta-galdera dibertigarriak bizia emateko, talde-loturak sendotzeko eta informazio baliotsua biltzeko moduan. Etxeko lan gisa sentitzen diren formularioak bidali beharrean, taldeek elkarrekin parte hartzen duten esperientzia interaktiboak sortzen dituzu.

Mundu errealeko aplikazioak:

• Ekitaldi aurreko talde-eraikuntzako inkestak — Bidali galderak kanpoko edo talde-bileren aurretik. Denak iristen direnean, erakutsi emaitza agregatuak AhaSlides-en hitz-hodeiak eta grafikoak erabiliz, taldeei berehala elkarrizketa-hasierakoak eta adostasun-iturriak emanez.
• Bilera birtualak izotz-hausteko moduak — Hasi urruneko talde-bilerak pantailan bistaratutako inkesta azkar batekin. Taldekideek beren gailuetatik erantzuten dute emaitzak denbora errealean agertzen diren bitartean, esperientzia partekatua sortuz distantzia fisikoa gorabehera.
• Entrenamendu saioetako beroketak — Dinamizatzaileek zuzeneko inkestak erabiltzen dituzte parte-hartzaileen energia, aurretiko ezagutzak eta ikaskuntza-lehentasunak neurtzeko, eta ondoren prestakuntza-ematea egokitzen dute horren arabera, parte-hartzaileek hasieratik entzunda sentiaraziz.
• Langileen pultsu inkestak — Giza Baliabideen taldeek astero edo hileroko pultsu-egiaztapen azkarrak egiten dituzte, txandakako galdera dibertigarriekin eta feedback-eskaera garrantzitsuekin, parte-hartze handia mantenduz aniztasunaren eta konpromisoaren bidez.
• Onboarding jarduerak — Langile berriek elkarrekin erantzuten dituzte elkar ezagutzeko galdera dibertigarriak, emaitzak pantailan bistaratzen direlarik, lehen aste kritikoetan konexioen sorrera bizkortuz.

Plataformaren galdera-erantzun anonimoen funtzioak, zuzeneko inkesta gaitasunak eta hitz hodeien bistaratzeek inkesten administrazioa zeregin administratibo batetik talde-lanerako tresna bihurtzen dute; hain zuzen ere, AhaSlides-en prestatzaile, giza baliabideetako profesional eta sustatzaileen oinarrizko audientziak "arreta gremlinari" aurre egiteko eta benetako parte-hartzea bultzatzeko behar dutena.

Galdera arruntak