Kontratazio berrientzako barneratzeko 53 galdera onenak

Ametsetako lana lortzea zirraragarria da... baina hasierako egun horiek nerbioak izan daitezke!

Kontratazio berriak sarrera-ontzian sartzen diren bitartean, sozialki egokitzeak eta lanera etortzeak entrenamendu gurpilik gabe bizikletan ibiltzen ikastea bezala senti daiteke.

Horregatik ezinbestekoa da onboarding esperientzia solidarioa izatea. Gainera, integrazio eraginkorrak kontratazio berrien produktibitatea areagotu dezake 70% baino gehiago!

Argitalpen honetan, indartsua azalduko dugu barneratzeko galderak 90 egun luzatzea ziur hasiberriei lurretik esprintean lagunduko diela.

Edukien aurkibidea

• Kontratazio berrientzako barneratzeko galderak
  • Lehen Egunaren ostean
  • Lehen Astearen ostean
  • Lehen Hilabetearen ondoren
  • Hiru Hilabeteren ostean
  • Kontratazio berrientzako Onboarding Galdera dibertigarriak
• Behean line
• Galdera arruntak

Kontratazio berrientzako barneratzeko galderak

Konpromisoaren sustatzaileak neurtzetik hasi eta prestakuntza pertsonalizatzera - fase gakoetan barneratzeko galdera gogoetatsuek kontratazio berriei pausoa ematen laguntzen diete.

Lehenengo Egunaren ostean

Kontratazio berriaren lehen egunak inpresio iraunkorra utz dezake geroago zure enpresarekin egindako bidaian, batzuek egun kritikotzat hartzen dute ostatu hartu edo ez erabakitzeko.

Funtsezkoa da langile berriak eroso sentitzea eta euren taldean ezin hobeto integratzea. Lehen eguneko esperientziari buruzko galdera hauek ondo pasatzen ari diren jakiten lagunduko dizute.

1. Orain asteburu osoa izan duzula zure kontzertu berrian moldatzeko, nola sentitzen zara orain arte? Lankideekin bat-bateko maitasun/gorroto harremanik sortu da oraindik?
2. Zein proiektu dituzu orain arte? Kontratatu zaitugun trebetasun berezi horiek malgutzen ari al zara?
3. Beste sailetako jendea ezagutzeko aukerarik izan al duzu oraindik?
4. Nolakoa izan da entrenamendua - oso lagungarria edo gauza batzuk bota eta azkarrago sartu al genitzake?
5. Gure giroari helduleku bat eman diozula edo barruko txantxa arraroek nahastuta zaudela?
6. Lehen goiz zirraragarri honetatik hona oraindik irauten duzu galderarik?
7. Zerbait eragozten dizu zure hiperbarruko gainditzaileak eskatzen duen bezain produktiboa izatea?
8. Lehen egunean lan egiteko adina baliabide eman al dizuegu?
9. Orokorrean, zure lehen egunari erreparatuz - zati onenak, zati txarrenak, nola biratu ditzakegu botoi horiek zure zoragarria are gehiago areagotzeko?

💡 Aholku profesionala: sartu jarduera interaktiboak/izotz-hausleak kontratazio berriei lankideekin lotzen laguntzeko

Hona hemen nola egin:

• 1. urratsa: Erabaki denbora asko behar ez duen, konfiguratzeko erraza den eta eztabaidak deitzen dituen izotz-hausturako joko bat. Hemen 'Desert Island' gomendatzen dizugu, taldekide bakoitzak landu behar duen joko dibertigarri bat zein elementu ekarriko zuten uharte basamortu batera.

• 2. urratsa: Sortu ideia-jasa bat zure galderarekin AhaSlides.

• 3. urratsa: Aurkeztu zure diapositiba eta utzi denek beren gailuen bidez sartzeko QR kodea eskaneatu edo sarbide kodea idatziz AhaSlides. Erantzuna aurkez dezakete, eta gustuko dituzten erantzunen alde bozkatu. Erantzunak hildako larrietatik hildako ezohikoak izan daitezke💀

Lehen Astearen ostean

Zure kontratazio berriak astebetera iritsi dira, eta ordurako gauzak nola funtzionatzen duten jakiteko oinarrizko ezagutza dute. Orain lankideekin, beraiekin eta konpainiarekin bertatik bertara beren esperientzia eta ikuspuntua aztertzeko garaia da.

1. Nola joan zen zure lehen aste osoa? Zeintzuk izan ziren aipagarrienak?
2. Zein proiektutan aritu zara lanean? Lana erakargarria eta zaila iruditzen al zaizu?
3. Oraindik izan al duzu momenturik "aha" zure lanak gure helburuetara nola laguntzen duen jakiteko?
4. Zein harreman garatzen hasi zara lankideekin? Zein ondo integratuta sentitzen zara?
5. Zein eraginkorra izan zen hasierako prestakuntza? Zein prestakuntza osagarri nahiko zenuke?
6. Zein galdera sortzen zaizkizu maizen aklimatatzen ari zaren heinean?
7. Zein gaitasun edo ezagutza garatu behar dituzula uste duzu oraindik?
8. Ulertzen al dituzu gure prozesuak eta baliabide desberdinak lortzeko nora jo?
9. Zerbaitek nahi bezain produktiboa izatea eragozten dizu? Nola lagundu dezakegu?
10. 1-5 eskala batean, nola baloratuko zenuke orain arteko barne-esperientzia? Zer da ondo funtzionatzen eta zer hobetu daiteke?
11. Zein eroso sentitzen zara orain arteko galderekin zure arduradunari/besteei hurbiltzen?

💡 Tip: Eman ongietorri opari txiki bat lehen astea arrakastaz osatzeko.

Lortu zure kontratazio berriak sartzea bitartean.

Egin txertatze-prozesua bi aldiz hobetu galdetegiekin, inkestekin eta gauza dibertigarri guztiekin AhaSlides' Aurkezpen interaktiboa.

Lehen Hilabetearen ondoren

Jendea rol berrietan finkatzen da erritmo ezberdinetan. Hilabeteko epean, hutsuneak ager daitezke lehenago agerikoak ez ziren trebetasunetan, harremanetan edo rolen ulermenean.

30 egunen buruan galderak egiteak aukera ematen du langileek laguntza mota handitu, txikitu edo ezberdin behar duten ikusteko, haien ulermena hazi ahala. Hona hemen barneratzeko galdera batzuk kontuan hartu beharrekoak:

1. Beraz, hilabete oso bat igaro da - oraindik finkatuta sentitzen zara edo oraindik bideratzen ari zara?
2. Azken hilabete honetan zure mundua astintzen duen proiekturik? Edo zoratzen ari zaren zereginak?
3. Norekin lotu zara gehien: kubikoko bizilagun berritsuena edo kafetegiko lantaldearekin?
4. Zure lana taldean/enpresarentzat nola jokatzen den ondo ulertzen duzula uste duzu?
5. Zein trebetasun berriri esker igo zara (entrenamenduaren izena)? Oraindik gehiago ikasteko?
6. Oraindik profesional bezala sentitzen zara edo bileretan Google oinarrizko gauzak jarraitzen dituzu?
7. Lan eta bizitzaren arteko oreka espero bezain zoriontsua izan da edo norbaitek bazkaria lapurtzen dizu berriro?
8. Zein zen zure gustukoena "aha!" azkenean zerbaitek klik egin duen momentua?
9. Oraindik zalantzan jartzen zaituen galderarik edo aditua zara orain?
10. 1eko eskalan "hau da onena!", balora ezazu orain arte zure barneratze-maila
11. Beste prestakuntzaren bat behar al duzu edo zure izugarritasuna guztiz autonomoa da orain?

Hiru Hilabeteren ostean

90 eguneko marka maiz aipatzen da langile berriek beren roletan finkatuta sentitzeko ebaketa gisa. 3 hilabeteren buruan, langileek hobeto ebaluatu ahal izango dute onboarding ahaleginen benetako balioa kontrataziotik gaur egunera arte.

Momentu honetan planteatzen diren galderek etengabeko ikaskuntza-beharrak identifikatzen laguntzen dute, langileek erantzukizunak guztiz bere gain hartzen dituzten heinean, adibidez:

1. Une honetan, zein eroso eta ziur sentitzen zara zure zeregin eta ardurekin?
2. Zein proiektu edo ekimen eraman dituzu edo lagundu dituzu nabarmen azken hilabeteotan?
3. Zenbateraino sartuta sentitzen zara talde/enpresa kulturan orain?
4. Zein harreman izan dira baliotsuenak, bai profesionalki bai pertsonalki?
5. Atzera begira, zeintzuk izan ziren zure erronkarik handienak lehenengo 3 hilabeteetan? Nola gainditu dituzu?
6. Onboarding zehar zure helburuak pentsatuta, zenbateko arrakasta izan duzu horiek lortzeko?
7. Zein gaitasun edo espezializazio arlo bideratu zara azken hilabetean hedatzera?
8. Zein eraginkorra da etengabe jasotzen duzun laguntza eta orientazioa?
9. Zein da zure laneko gogobetetze orokorra onboarding-eko fase honetan?
10. Ba al dituzu epe luzera arrakasta izateko behar dituzun baliabideak eta informazioak?
11. Zer egiten jarraitu behar dugu zure ondoren sartzen diren langile berriak laguntzeko? Zer hobetu liteke?

Kontratazio berrientzako Onboarding Galdera dibertigarriak

Sartzeko galdera dibertigarrien bidez sortutako ingurune informal eta atseginago batek rol berri bat hasteko antsietatea arintzen laguntzen du.

Kontratazio berriei buruzko datu txikiak ikasteak ere haiekin maila sakonagoan konektatzen laguntzen dizu, horrela enpresan inplikatuago eta inbertituago senti daitezen.

1. Talde epiko bat botako bagenu, zer ekarriko zenuke pintxoei ekarpena egiteko?
2. Kafea ala tea? Kafea bada, nola hartzen duzu?
3. Hilabetean behin ordubeteko produktibitatea barkatzen dugu traketsengatik - zure ametsetako bulegoko lehiaketako ideiak?
4. Zure lana zinema generoa balitz, zein izango litzateke - thriller, rom-com, beldurrezko filma?
5. Zein da lan egin behar duzunean atzeratzeko modurik gogokoena?
6. Itxura ezazu Seinfeldeko pertsonaia zarela - nor zara eta zein da zure akordioa?
7. Ostiralero mozorrotzen gara gai baten arabera. Zure ametsetako gaiaren astearen iradokizuna da?
8. Happy hour antolatzen ari zara - zein da denek abesten eta dantzan jartzen dituen erreprodukzio-zerrenda?
9. 10, 3, 2ean hasten den 1 minutuz atseden hartzeko aitzakia... zein da zure distrakzio jarduera?
10. Talentu arrarorik edo festa trikimailurik al duzu?
11. Zein da ondo pasatzeko irakurri duzun azken liburua?

Aholku gehiago honekin AhaSlides

• Langile berriak sartzeko azken gida
• Onboarding-prozesuaren adibideak

Behean line

Onboarding laneko betebeharrak eta politikak transmititzea baino askoz gehiago da. Kontratazio berrien epe luzerako konpromisoa eta arrakasta lantzeko lehen urrats kritikoa da.

Denbora hartzea aldian-aldian barneratzeko galdera praktikoak eta dibertigarriak egiteko da Langileak fase bakoitzean ondo moldatzen laguntzen du.

Komunikazio-lerro irekia mantentzen du edozein erronkari berehala aurre egiteko. Garrantzitsuena, taldekide berriei erakusten die euren erosotasuna, hazkundea eta ikuspegi bereziak garrantzia dutela.

Galdera arruntak